जीपीसी और रोजगार अनुबंध: न्यायिक अभ्यास में अंतर। रोजगार अनुबंध या जीपीसी समझौता: किसी कर्मचारी या व्यक्तिगत उद्यमी के साथ निष्कर्ष निकालने के लिए कौन सा अधिक लाभदायक है जीपीसी का क्या अर्थ है

1. सिविल कानून अनुबंध रोजगार अनुबंध से कैसे भिन्न होता है।

2. किसी व्यक्ति के साथ काम (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए अनुबंध के तहत भुगतान से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना किस क्रम में की जाती है।

3. जीपीसी समझौते के तहत लेनदेन कैसे होते हैं व्यक्तिगत.

तृतीय-पक्ष संगठनों (आईपी) से कार्यों या सेवाओं का अधिग्रहण एक सामान्य घटना है, जिसके बिना किसी भी व्यावसायिक इकाई की गतिविधियों की कल्पना करना मुश्किल है। हालांकि, न केवल एक अन्य संगठन (आईपी), बल्कि एक व्यक्ति भी कार्यों (सेवाओं) के निष्पादक के रूप में कार्य कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कॉर्पोरेट वेबसाइट के निर्माण के लिए व्यक्तियों की सेवाएं, संपत्ति का परिवहन, संगठन और विभिन्न कॉर्पोरेट आयोजनों (प्रशिक्षण, सेमिनार, छुट्टियां) आदि का आयोजन बहुत आम है। यह स्पष्ट है कि एक बार के कार्यों (सेवाओं) को करने के लिए ठेकेदार के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना और एक अतिरिक्त कर्मचारी इकाई शुरू करना उचित नहीं है। फिर, रिश्ते को औपचारिक रूप देने, गणना करने और करों को रोकने के लिए कैसे? इस पर लेख में आगे चर्चा की जाएगी।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

• एक व्यक्ति के साथ काम के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रतिपादन) के लिए अनुबंध

एक बार के कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन में शामिल व्यक्ति के साथ संबंधों का दस्तावेजीकरण एक समझौते के समापन के साथ शुरू होता है। वहीं, अनुबंध श्रम नहीं है, बल्कि नागरिक चरित्र(जीपीसी), और इसकी निम्नलिखित किस्में हैं:

• काम के प्रदर्शन के लिए अनुबंध (कार्य अनुबंध);
• सेवाओं के लिए अनुबंध।

कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध का समापन करते समय, यह जांचना महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध के प्रावधान और शब्द गलती से इसमें "प्रवाह" नहीं होते हैं। इसके अलावा, एक व्यक्ति के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध न केवल रूप में, बल्कि सार रूप में भी होना चाहिए। इसलिए, किसी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है। मौलिक मतभेदइन दो प्रकार के अनुबंधों को तालिका में प्रस्तुत किया गया है:

मतभेद	एक व्यक्ति के साथ कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए समझौता	श्रम अनुबंध
विधायी विनियमन	सिविल कानून: अनुबंध समझौता - च। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 73 सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध - ch. रूसी संघ के नागरिक संहिता के 39	श्रम कानून: रूसी संघ का श्रम संहिता
समझौते के पक्ष	निष्पादक (ठेकेदार) और ग्राहक	कर्मचारी और नियोक्ता
करार का विषय	ग्राहक के एक विशिष्ट कार्य (आदेश, आदेश) की पूर्ति - अंतिम परिणाम	एक श्रम समारोह के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन (के अनुसार स्थिति के अनुसार काम करें स्टाफ, पेशे, योग्यता के साथ विशेषता)
वैधता	काम के प्रदर्शन के लिए विशिष्ट समय सीमा का संकेत अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 708)।	यदि अनुबंध की अवधि सीधे स्थापित नहीं होती है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)।
अधीनता	ठेकेदार ग्राहक के स्थानीय नियमों (काम और आराम अनुसूची, ड्रेस कोड, आदि) की आवश्यकताओं के अधीन नहीं है। ठेकेदार ग्राहक के अधिकारियों के अधीन नहीं है।	कर्मचारी को स्थानीय नियमों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, साथ ही नियोक्ता के आदेशों का पालन करना चाहिए।
कार्य संगठन	ठेकेदार खुद को काम के प्रदर्शन (अनुबंध के तहत सेवाएं) के लिए आवश्यक हर चीज प्रदान करता है। पार्टियों के समझौते से, अनुबंध उपकरण, सामग्री आदि के प्रावधान के लिए प्रदान कर सकता है। ग्राहक।	नियोक्ता कर्मचारी को काम के लिए आवश्यक हर चीज प्रदान करने के लिए बाध्य है, बनाएं सुरक्षित स्थितियांश्रम।
सामाजिक गारंटी और मुआवजा	ठेकेदार रूसी संघ के श्रम संहिता (वार्षिक भुगतान की छुट्टी, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान, आदि) द्वारा प्रदान की गई गारंटी द्वारा कवर नहीं किया जाता है।	कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटियों का अधिकार है
अनुबंध के तहत भुगतान	अनुबंध की कीमत किसी भी आकार प्रतिबंध के बिना पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। यदि अनुबंध अग्रिम भुगतान (चरणबद्ध भुगतान) के लिए प्रदान नहीं करता है, तो ग्राहक द्वारा स्वीकार किए जाने के बाद, काम पूरा होने पर भुगतान किया जाता है।	कर्मचारी का वेतन रोजगार अनुबंध में एक निश्चित राशि में निर्धारित किया जाता है। भुगतान की अवधि: हर आधे महीने से कम नहीं। न्यूनतम आकार वेतनसीमित न्यूनतम वेतन।
कार्मिक लेखांकन	कोई भी नहीं कार्मिक दस्तावेजअनुबंध के तहत काम करने वाले को जारी नहीं किया जाता है, कार्य पुस्तिका नहीं भरी जाती है।	कर्मचारी के लिए सभी आवश्यक कार्मिक दस्तावेज जारी किए जाते हैं (रोजगार आदेश, व्यक्तिगत कार्ड, कार्य पुस्तिका भरी जाती है, आदि)

इसलिए, एक व्यक्ति और एक रोजगार अनुबंध के साथ काम (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए एक नागरिक अनुबंध की शर्तों की तुलना करना, यह स्पष्ट है कि पहले विकल्प में कई महत्वपूर्ण हैं ग्राहक के दृष्टिकोण से लाभ:

• केवल अंतिम परिणाम का भुगतान किया जाता है, और कलाकार द्वारा बिताया गया सारा समय नहीं;
• कार्य को पूरा करने में विफलता का जोखिम पूरी तरह से कलाकार के पास है;
• ठेकेदार खुद को काम के लिए आवश्यक सब कुछ प्रदान करता है (जब तक कि अनुबंध में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है);
• ग्राहक को छुट्टियों, बीमार दिनों आदि के भुगतान के लिए कोई अतिरिक्त लागत नहीं लगती है।

इन सभी लाभों को देखते हुए, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कई नियोक्ता "छिपाने" की कोशिश करते हैं श्रम संबंधनागरिक कानून के तहत। और यह भी आश्चर्य की बात नहीं है कि नियामक अधिकारियों के साथ विशेष ध्यानकार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए व्यक्तियों के साथ अनुबंधों की जाँच करें। इसलिए, संभावित दावों से बचने के लिए, मुख्य को ध्यान में रखना आवश्यक है एक व्यक्ति के साथ अनुबंध में त्रुटियां जो रिश्ते की श्रम प्रकृति को दर्शाती हैं(रूस के कराधान मंत्रालय के पत्र दिनांक 19 जून, 2001 नंबर एसए-6-07 / [ईमेल संरक्षित], मास्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा 25 दिसंबर, 07 नंबर 21-11 / [ईमेल संरक्षित], एफएसएस आरएफ दिनांक 05.20.97 संख्या 051/160-97):

• कलाकार को एक विशिष्ट श्रम कार्य सौंपना, अनुबंध में ग्राहक की कर्मचारियों की सूची, विशेषता, योग्यता के अनुसार स्थिति का संकेत देना;
• अनुबंध के तहत काम एक बार की प्रकृति (उदाहरण के लिए, ग्राहक के परिसर की सफाई, क्षेत्र की रखवाली) के बजाय जारी है, काम के विशिष्ट मात्रात्मक और गुणात्मक उपायों का संकेत नहीं दिया गया है;
• ग्राहक की आंतरिक श्रम अनुसूची के लिए ठेकेदार की अधीनता;
• गारंटीकृत पारिश्रमिक (परिणाम की परवाह किए बिना), मजदूरी के लिए स्थापित शर्तों के भीतर पारिश्रमिक का भुगतान;
• ठेकेदार को आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान करना (स्थायी कार्यस्थल, श्रम के साधन के प्रावधान के साथ);
• ग्राहक की कीमत पर एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत कलाकारों को भेजना (दैनिक भत्ते के भुगतान के साथ, औसत आय के अनुसार भुगतान)।

! टिप्पणी:कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के समापन के लिए, जो वास्तव में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, प्रशासनिक जिम्मेदारीजुर्माने के रूप में (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 3):

• के लिये अधिकारियों: 10,000 से 20,000 रूबल तक।
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए: 5,000 से 10,000 रूबल तक।
• के लिये कानूनी संस्थाएं: 50,000 से 100,000 रूबल तक।

• कार्य (सेवाओं) की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य किया गया

ठेकेदार द्वारा कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन पर, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है। विधान प्रदान नहीं करता एकीकृत रूपऐसा कार्य, इसलिए पक्ष (आमतौर पर ग्राहक) इसे स्वयं विकसित करते हैं। किसी व्यक्ति के साथ एक समझौते के तहत कार्यों (सेवाओं) की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य प्राथमिक लेखा दस्तावेज है, इसलिए इसमें सभी आवश्यक विवरण शामिल होने चाहिए (खंड 2, अनुच्छेद 9) संघीय कानूनदिनांक 06.12.2011 संख्या 402-एफजेड "लेखा पर"):

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• तैयारी की तारीख;
• ग्राहक संगठन (आईपी) का नाम;
• प्रदर्शन किए गए कार्यों (सेवाओं) का नाम;
• प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) के प्राकृतिक और (या) मौद्रिक माप का मूल्य, माप की इकाइयों को दर्शाता है;
• ग्राहक और ठेकेदार के विवरण और हस्ताक्षर;

जीपीसी समझौते के तहत पारिश्रमिक से व्यक्तिगत आयकर

काम (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध के तहत भुगतान को व्यक्तिगत आयकर के अधीन ठेकेदार की आय के रूप में मान्यता दी जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 6 खंड 1 अनुच्छेद 208)। उसी समय, ग्राहक - एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी - कानून के तहत एक कर एजेंट है, जो ठेकेदार की आय से बजट में व्यक्तिगत आयकर की गणना, रोक और हस्तांतरण के लिए जिम्मेदार है - एक व्यक्ति (अनुच्छेद 226 रूसी संघ के टैक्स कोड)।

! टिप्पणी:स्वतंत्र रूप से बजट में व्यक्तिगत आयकर की राशि की गणना और भुगतान करने के लिए ठेकेदार के दायित्व के अनुबंध में एक संकेत, कर कानून के मानदंडों का खंडन करता है और ग्राहक से इस तरह के दायित्व से मुक्त नहीं होता है (वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांकित 04.25.2011 संख्या 03-04-05 / 3-292)। इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर को ठेकेदार की आय से रोका जाना चाहिए (अर्थात, ठेकेदार को अनुबंध में निर्दिष्ट राशि, माइनस व्यक्तिगत आयकर, उसके हाथों में प्राप्त होगी), और ग्राहक के स्वयं के धन की कीमत पर भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। (खंड 9, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226)।

पारिश्रमिक की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया है सामान्य आदेश: 13% (निवासियों की आय पर) और 30% (अनिवासियों की आय पर) की दर से। साथ ही, कर योग्य आधार में ठेकेदार के खर्च की राशि भी शामिल है जो ग्राहक द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है (वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 01/23/2015 संख्या। यदि अनुबंध ठेकेदार को अग्रिम भुगतान के भुगतान के लिए प्रदान करता है, तो व्यक्तिगत आयकर को भी अग्रिम भुगतान से रोक दिया जाना चाहिए और भुगतान के दिन बजट में स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत आयकर की गणना के उद्देश्य से ठेकेदार की आय को कम किया जा सकता है कर कटौती:

• अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने के लिए किए गए खर्चों की राशि में पेशेवर कटौती, प्रलेखित (नकद रसीदें, बिक्री रसीदें, चालान, यात्रा टिकटआदि) (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 221 के खंड 2, 3);

आपको याद दिला दूं कि कर कटौती केवल 13% की दर से आयकर के आधार पर प्रदान की जाती है लिखित बयानकरदाता (हमारे मामले में, अनुबंध के तहत ठेकेदार)।

चूंकि ग्राहक एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत ठेकेदार की आय के संबंध में एक कर एजेंट है, ऐसी आय का रिकॉर्ड रखने और 2-एनडीएफएल के रूप में कर जानकारी प्रदान करने का दायित्व भी ग्राहक के पास है। पर प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएलप्रतिबिंबित:

• आय कोड 2010 के साथ पारिश्रमिक की राशि (अग्रिम भुगतान सहित);
• कटौती कोड 403 के साथ पेशेवर कटौती (यदि कोई हो) की राशि;
• मानक कटौती राशि।

जीपीसी समझौते के तहत भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम

एक व्यक्ति के साथ कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत पारिश्रमिक की राशि से बीमा प्रीमियम निम्नलिखित क्रम में अर्जित किया जाता है:

एक व्यक्ति के साथ काम (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए अनुबंध के तहत भुगतान की राशि से योगदान उसी तरह और उसी दर पर अर्जित किया जाता है जैसे मजदूरी से योगदान। इस मामले में, अग्रिम भुगतान राशि को ठेकेदार को भुगतान किए जाने के दिन योगदान की गणना के लिए आधार में शामिल किया जाता है।

! टिप्पणी:अनुबंध के तहत दायित्वों की पूर्ति के संबंध में ठेकेदार द्वारा किए गए खर्च की राशि (खरीदी गई सामग्री, कच्चे माल और उपकरण की लागत, जगह के बाहर यात्रा और आवास की लागत स्थायी निवास) और जिनकी प्रतिपूर्ति ग्राहक की कीमत पर की जाती है, उनके दस्तावेजी साक्ष्य (खंड "जी", खंड 2, भाग 1, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9, मंत्रालय के पत्र के अधीन बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। श्रम का दिनांक 26 फरवरी, 2014 संख्या 17-3 / वी -80)।

एक व्यक्ति के साथ कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध के तहत संचालन के लिए लेखांकन

खाता डेबिट	खाता क्रेडिट
		ठेकेदार को अर्जित पारिश्रमिक - कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध के तहत एक व्यक्ति
26 "सामान्य व्यवसाय व्यय" (20 "मुख्य उत्पादन", 44 "बिक्री व्यय")	69 "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना"	पारिश्रमिक की राशि के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम
60 "आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ बस्तियां" (76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां)		पारिश्रमिक की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया
60 "आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ बस्तियां" (76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां)	50 "कैशियर"51 "निपटान खाते"	कलाकार को भुगतान की गई पारिश्रमिक की राशि
68 "करों और शुल्कों की गणना" / व्यक्तिगत आयकर	51 "निपटान खाते"	पारिश्रमिक से व्यक्तिगत आयकर बजट में स्थानांतरित

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मानक आधार

1. रूसी संघ का टैक्स कोड
2. रूसी संघ का श्रम संहिता
3. का कोड प्रशासनिक अपराधआरएफ
4. 06.12.2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "लेखा पर"
5. 24 जुलाई 2009 को संघीय कानून संख्या 212-FZ "बीमा योगदान पर" पेंशन निधिरूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष
6. 24 जुलाई 1998 को संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से
7. श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 फरवरी, 2014 संख्या 17-3 / वी-80
8. रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र:

• संख्या 03-04-05/3-292 दिनांक 25 अप्रैल, 2011;
• क्रमांक 03-04-05/1733 दिनांक 23 जनवरी 2015;
• दिनांक 05.09.2011 संख्या 03-04-05/8-633

आधिकारिक ग्रंथों को कैसे पढ़ें निर्दिष्ट दस्तावेज, अनुभाग में पता करें

वास्तव में, कई विकल्प नहीं हैं। कोई भी व्यवसाय, व्यक्तियों के साथ बातचीत करते समय, किसके द्वारा निर्देशित होता है श्रम कोड(टीसी) या सिविल संहिता(जीके)। तदनुसार, कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध (टीडी) या नागरिक कानून अनुबंध (जीपीसी) के तहत पंजीकृत किया जा सकता है। आइए परिभाषाओं से शुरू करें।

रोजगार अनुबंध (टीडी)- एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता जो पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है। टीडी के अनुसार, कर्मचारी अपने पद के अनुसार निर्धारित कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने का वचन देता है। नियोक्ता, बदले में, कर्मचारी को काम प्रदान करने, उसे प्रदान करने का वचन देता है आवश्यक शर्तेंश्रम और मजदूरी का भुगतान।

नागरिक कानून अनुबंध ( जीपीसी समझौता) - एक प्रकार का अनुबंध जिसमें पार्टियां, श्रम संबंधों में प्रवेश किए बिना, काम के परिणाम, संपत्ति संबंधों और बातचीत के अन्य मुद्दों (अनुबंध, भुगतान सेवाओं, कॉपीराइट समझौते, आदि) का निर्धारण करती हैं।

रोजगार अनुबंध या जीपीसी समझौता: क्या अंतर है?

टीडी	जीपीसी समझौता
निरंतर प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को एक निश्चित स्थिति में नौकरी मिलती है नौकरी के कर्तव्य.	अनुबंध में किए जाने वाले कार्यों या सेवाओं की एक विशिष्ट सूची होती है। उनके कार्यान्वयन का परिणाम द्विपक्षीय अधिनियम द्वारा तय किया जाता है। नौकरी की नियुक्ति प्रदान नहीं की जाती है।
प्रबंधन के आदेश प्राप्त होते ही निष्पादित किए जाते हैं।	परिणाम महत्वपूर्ण है, प्रक्रिया नहीं। परिणामों की मध्यवर्ती स्वीकृति को छोड़कर, ग्राहक को प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।
आंतरिक नियमों के नियमों का पालन करना सुनिश्चित करें। श्रम संहिता एक विशिष्ट अनुसूची के अनुसार काम प्रदान करती है, जो आंतरिक दस्तावेजों द्वारा तय की जाती है।	जीपीसी समझौता काम की शुरुआत और समाप्ति तिथियों के लिए प्रदान करता है, लेकिन ठेकेदार उसके लिए सुविधाजनक समय पर काम कर सकता है। जिस परिणाम के लिए उसे पैसे दिए जाते हैं वह महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी को काम के लिए आवश्यक हर चीज प्रदान की जानी चाहिए ( कार्यस्थल, सामग्री, सूची, आदि)।	अनुबंध ठेकेदार को किसी भी शर्त के प्रावधान के लिए प्रदान कर सकता है, लेकिन यह आवश्यक नहीं है।
श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन सीधे कर्मचारी द्वारा स्वयं ग्रहण किया जाता है।	ठेकेदार काम करने के लिए तीसरे पक्ष को शामिल कर सकता है।
मजदूरी का भुगतान समय पर किया जाता है, महीने में कम से कम दो बार। मासिक वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, काम के घंटे के मानदंड के विकास और कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के अधीन।	भुगतान प्रक्रिया पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है (उदाहरण के लिए, अग्रिम भुगतान और एक अधिनियम के आधार पर काम पूरा होने और स्वीकृति पर भुगतान)।
व्यक्तिगत आयकर की कटौती, रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान का भुगतान, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और सामाजिक बीमा कोष।	ग्राहक व्यक्तिगत आयकर रोकता है, पेंशन फंड, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान का भुगतान करता है, लेकिन एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। एफआईयू में, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, योगदान का भुगतान कई जीपीसी समझौतों के तहत नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, संपत्ति पट्टे के समझौते के तहत। अनुबंध बीमा के लिए प्रदान कर सकता है कार्य के दोरान चोट लगना, इस मामले में, चोटों के लिए FSS में योगदान का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।
नियोक्ता श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई श्रम गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है: कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में खर्चों का मुआवजा और प्रतिपूर्ति; छुट्टी वेतन के साथ प्रति वर्ष कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी; बीमार छुट्टी और लाभ; FIU में योगदान का भुगतान; बर्खास्तगी मुआवजा; कर्मचारी के लिए औसत वेतन रखना वैधानिकमामले (उदाहरण के लिए, डाउनटाइम के दौरान)।	पीएफआर और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान को छोड़कर, कोई श्रम गारंटी नहीं है। अनुबंध को पूरा करने का समय सेवा की कुल लंबाई में शामिल है।
कार्यपुस्तिका, आदेश, व्यक्तिगत कार्ड T-2 जारी करना आवश्यक है। रोजगार पुस्तकेंअंशकालिक श्रमिकों के अनुरोध पर अंशकालिक श्रमिकों को जारी किया जाता है। आयु, राष्ट्रीयता और अन्य मानदंडों के आधार पर रोजगार के मामलों में समानता पर श्रम संहिता के मानदंड हैं।	कर्मचारियों के उपकरण के लिए, केवल एक अनुबंध की आवश्यकता होती है। अनुबंध किए गए कार्य / प्रदान की गई सेवाओं के कृत्यों द्वारा बंद किया गया है। ग्राहक को बिना कारण बताए GPC समझौते को समाप्त करने से इनकार करने का अधिकार है।
अनुबंध अनिश्चित काल के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए (5 वर्ष से अधिक नहीं (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) के लिए संपन्न हो सकते हैं, जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है)।	अनुबंध के निष्पादन के लिए हमेशा निश्चित समय सीमा होती है।

श्रम संबंधों को मान्यता देने के लिए मुख्य मानदंड:

• आंतरिक के लिए स्थापित नियम कार्य सारिणी;
• तय वेतन;
• निर्दिष्ट श्रम समारोह(स्थिति, पेशे, विशेषता से काम);
• एक ही काम का व्यवस्थित प्रदर्शन;
• सुसज्जित कार्यस्थल;
• अनुबंध के निष्पादन के लिए अनिर्दिष्ट समय सीमा;
• स्टाफ सदस्यों को अधीनता का उल्लेख;
• बोनस;
• छुट्टी देना;
• एक व्यापार यात्रा पर भेजना और उससे जुड़ी गारंटी।

ये मानदंड किसके लिए महत्वपूर्ण हैं?

I. संघीय कर सेवा और FIU . के लिए

कर अधिकारी जीपीसी समझौते को टीडी के रूप में फिर से अर्हता प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, क्योंकि इससे अतिरिक्त कर लगते हैं। सबसे अधिक बार मानी जाने वाली परिस्थितियाँ तब होती हैं जब कोई कंपनी एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ GPC समझौता करती है। नियोक्ता अक्सर धोखा देते हैं, व्यक्तिगत आयकर भुगतान पर बचत करना चाहते हैं: वे अपने कर्मचारियों को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करने और उसके साथ एक जीपीसी समझौता तैयार करने की पेशकश करते हैं।

हालांकि, जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, अदालत द्वारा नियंत्रकों के तर्कों पर उन मामलों में विचार नहीं किया जाता है जहां रोजगार संबंध के कोई स्पष्ट संकेत नहीं हैं, और कर्मचारी स्वयं अदालत में घोषित करता है कि वह नियोक्ता के साथ एक जीपीसी समझौते को समाप्त करने का इरादा रखता है। व्यक्तिगत व्यवसायी। नागरिकों को अपने विवेक से अपने श्रम के अवसरों का निपटान करने का अधिकार है।

द्वितीय. श्रम निरीक्षण और एफएसएस के लिए

जीपीसी समझौते के तहत, पारिश्रमिक विकलांगता बीमा प्रीमियम और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है (जब तक कि समझौते में कहा गया है कि ऐसे प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है)। दो फंड ऐसे संबंधों को श्रम संबंधों के रूप में पहचानने में रुचि रखते हैं: एफएसएस - योगदान, दंड, जुर्माना की गणना के लिए; श्रम निरीक्षण - कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के लिए जुर्माना वसूलना।

III. मजदूरों के लिए स्व

यदि जीपीसी समझौता वास्तव में ग्राहक और ठेकेदार के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, तो कर्मचारी नागरिक कानून अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता देने के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है। उनकी प्रेरणा ये मामलासमझ में आता है - श्रम संहिता के तहत देय गारंटी और लाभ प्राप्त करने के लिए। यह अत्यधिक संभावना है कि अदालत वादी के तर्कों को ध्यान में रखेगी और अनुबंध को पुनर्वर्गीकृत करेगी। सबसे अधिक खतरनाक स्थिति- जब कर्मचारी खुद कोर्ट जाए।

कन्नी काटना विवादास्पद स्थितियां, नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों को सही ढंग से तैयार करने और ठेकेदार के साथ सक्षम रूप से संबंध बनाने की आवश्यकता है।

यह हमेशा याद रखना महत्वपूर्ण है कि जीपीसी और रोजगार अनुबंध के बीच का अंतर न केवल सैद्धांतिक है, बल्कि व्यावहारिक भी है। हाल के न्यायिक अभ्यास को ध्यान में रखते हुए, हम बताते हैं कि जब जीपीसी समझौते को श्रम के रूप में मान्यता देने का जोखिम होता है और क्या नकारात्मक परिणाम संभव हैं।

बीमा प्रीमियम से बचने के लिए एक प्रसिद्ध योजना

वर्तमान कानून स्पष्ट रूप से जीपीसी अंतरऔर एक रोजगार अनुबंध नहीं किया गया है, इसलिए बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने के लिए कई कंपनियां और व्यक्तिगत उद्यमी इस ख़ामोशी का सक्रिय रूप से उपयोग करना जारी रखते हैं। हालांकि न्यायशास्त्र सक्रिय रूप से इसका विरोध करता है।

कानून के अनुसार, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के लिए योगदान सिविल कानून अनुबंधों के तहत भुगतान से कटौती करने की आवश्यकता नहीं है। और चोटों के लिए एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम का शुल्क तब लिया जाता है जब यह अनुबंध या सेवा समझौते (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 422, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 20.1 कानून संख्या 125- के अनुच्छेद 20.1 द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाता है। FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).

श्रम के बजाय जीपीसी समझौता होने पर पुन: प्रशिक्षण

इंस्पेक्टर (कर, एफएसएस) जीपीसी समझौते को रोजगार अनुबंध के रूप में पहचान सकते हैं। इसका मतलब यह है कि पहले परिणामों में से एक भुगतान सेवाओं के लिए व्यक्तियों (फ्रीलांसरों) के साथ संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान की मात्रा की गणना के लिए आधार में गैरकानूनी गैर-समावेश के कारण बीमा प्रीमियम का अतिरिक्त संचय होगा (अनुच्छेद 779 रूसी संघ के नागरिक संहिता के)।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, अक्सर जीपीसी समझौते को श्रम के रूप में मान्यता मिल सकती है न्यायिक अभ्यास. उदाहरण के लिए, निर्णय पंचाट न्यायालय उत्तर पश्चिमी जिलादिनांक 16 मई, 2018 क्रमांक F07-4091/2018 मामले संख्या A26-11182/2016 के मामले में।

आमतौर पर, यदि GPC को श्रम के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उच्चतर न्यायालयोंनिरीक्षकों और बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त उपार्जन के पक्ष में निर्णय लेना।

साथ ही, यदि जीपीसी समझौते को श्रम के रूप में मान्यता दी जाती है, तो यह न केवल कर के लिए, बल्कि ब्याज का भी होगा श्रम निरीक्षणालय. और संभवतः एफएसएस।

नागरिक कानून अनुबंध के समापन के नियम रूसी संघ के नागरिक संहिता में परिलक्षित होते हैं। ठेकेदार के साथ एक औपचारिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए अल्पकालिक, सामयिक या मौसमी कार्य प्रदान करने वाले व्यक्ति की आवश्यकता होती है। के साथ संचार की कमी श्रम कानून- जीपीसी समझौते, कर्मचारी के लिए पेशेवरों और विपक्ष के बीच मुख्य अंतर औपचारिकताओं की कमी है। आवेदक को बायपास शीट पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है, पास चिकित्सा परीक्षण, और आप तुरंत समझौते को निष्पादित करना शुरू कर सकते हैं।

नागरिक कानून अनुबंध का क्या अर्थ है?

श्रम के रूप में एक नागरिक कानून अनुबंध की मान्यता

इस संभावना को कला में माना जाता है। 19 रूसी संघ के श्रम संहिता के। इसके प्रावधानों के अनुसार, ठेकेदार को नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। उत्तरार्द्ध जीपीसी समझौते को श्रम निरीक्षणालय द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध में बदल देता है या इसमें विवाद करता है न्यायिक आदेश. कर्मचारी की पहल पर, अनुबंध की श्रेणी (जीपीसी के बजाय श्रम) को केवल अदालत के फैसले के आधार पर बदला जा सकता है।

कभी-कभी काम एक बार का होता है, और समाप्त होता है कर्मचारी अनुबंधअव्यवहारिक समाधान जीपीसी समझौता है।

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2019 में एक अस्थायी कर्मचारी के साथ नागरिक कानून संबंधों को औपचारिक कैसे करें? एक बार के काम के प्रदर्शन के लिए एक नागरिक कानून प्रकृति का एक समझौता संपन्न होता है।

यही है, कर्मचारी ने सहमत राशि को पूरा किया, भुगतान प्राप्त किया, और यहीं पर पार्टियों के बीच संबंध समाप्त होता है।

लेकिन, अल्पकालिक सहयोग के बावजूद, पंजीकरण के संबंध में विधायी मानदंडों का पालन करना आवश्यक है। 2019 में किसी व्यक्ति के साथ GPC समझौता कैसे पूरा करें?

बुनियादी क्षण

नियोक्ता के लिए, कर्मचारी के साथ नागरिक कानून संबंध अधिक फायदेमंद होते हैं। GPC समझौते को समाप्त करना सुविधाजनक है यदि:

कार्य या सेवा एक बार की है	और स्थायी कर्मचारी को काम पर रखने की कोई आवश्यकता नहीं है
कार्यस्थल को लैस करने की कोई संभावना नहीं है	कर्मचारी के लिए और उसे सभी आवश्यक उपकरण प्रदान करें
निर्धारित समय सीमा में कार्य पूर्ण करना होगा।	समय सीमा का पालन न करने पर, कर्मचारी जुर्माना अदा करता है
ग्राहक एक विशिष्ट परिणाम के लिए भुगतान करना चाहता है	और खर्च किए गए समय की राशि के लिए नहीं
नियोक्ता भुगतान नहीं करना चाहता	बीमार छुट्टी और विभिन्न प्रकार के लिए लागत में कटौती करना चाहता है
नियोक्ता कार्मिक पंजीकरण से निपटना नहीं चाहता	आदेश, आदि।

बेशक, इस डिजाइन में कमियां हैं। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों को GPC अनुबंध जारी नहीं किया जा सकता है।

विशेष रूप से, ऐसा डिज़ाइन कर्मचारियों के लिए अस्वीकार्य है।

इसके अलावा, एक ही काम को करने के लिए बार-बार पुन: बातचीत के साथ इस तरह के अनुबंध को रोजगार अनुबंध में बदलने का जोखिम है। हालाँकि, कुछ स्थितियों में, यह GPC समझौता है जो सबसे अच्छा समाधान बन जाता है।

यह क्या है

एक नागरिक कानून अनुबंध एक निश्चित प्रकार के काम के प्रदर्शन के उद्देश्य से एक समझौता है। GPC समझौते का निष्कर्ष नागरिक कानून के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होता है।

समझौते के पक्षकारों का प्रतिनिधित्व सरकारी एजेंसियों, संगठनों, व्यक्तिगत उद्यमियों और व्यक्तियों द्वारा किया जा सकता है।
अनुबंध का विषय क्या है, इसके आधार पर अनुबंध का प्रकार भिन्न होता है।

सबसे लोकप्रिय प्रकारों में से हैं:

GPC समझौते में एक विशिष्ट कार्य का कार्यान्वयन शामिल है। साथ ही परिणाम संबंधों का विषय बन जाता है।

यानी कलाकार अपनी विशेषता या योग्यता की परवाह किए बिना एक पूर्व निर्धारित कार्य करता है या एक सेवा प्रदान करता है।

यदि नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई औपचारिकताओं का पालन करने की आवश्यकता है, तो काम की स्वीकृति और भुगतान के बाद जीपीसी समझौता समाप्त हो जाता है।

नागरिक कानून संबंधों में प्रतिभागियों के संबंध को रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग 2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है और। इस मामले में श्रम कानून लागू नहीं होता है।

जीपीसी समझौते के तहत काम की विशेषताएं

एक नागरिक कानून अनुबंध व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों के साथ तैयार किया जा सकता है।

इसकी पार्टियों का प्रतिनिधित्व ग्राहक और ठेकेदार (एक रोजगार अनुबंध, नियोक्ता और कर्मचारी के लिए) द्वारा किया जाता है। जीपीसी समझौते का समापन करते समय, एक व्यक्ति को इसकी मुख्य विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए।

सबसे पहले, आपको एक नई प्रविष्टि की उपस्थिति पर भरोसा नहीं करना चाहिए, क्योंकि एक, सिद्धांत रूप में, नागरिक कानून संबंधों में उपयोग नहीं किया जाता है।

लेकिन साथ ही, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, और जीपीसी समझौतों के तहत काम एक श्रम अनुबंध के लिए अर्हता प्राप्त करने का अधिकार देता है।

ग्राहक FIU के साथ-साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत योगदान को स्थानांतरित करता है। पार्टियों के संबंध नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। कलाकार के अधिकार कम सुरक्षित हैं।

प्रारूपित GPC अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए जाँच की जानी चाहिए:

गलती	सही ढंग से
कर्मचारी के पेशे / स्थिति का संकेत	विशिष्ट कार्य / सेवा का संकेत जिसे ठेकेदार निष्पादित करने के लिए बाध्य है
से लिंक करें नौकरी का विवरणकार्य गतिविधि का वर्णन करते समय	मूल्यांकन के आवश्यक विवरण को इंगित करते हुए कार्य के परिणाम का विवरण
काम पूरा करने के लिए एक सटीक समय सीमा का अभाव	काम शुरू होने और पूरा होने की सही तारीख का संकेत (आवश्यक शर्तें)
ग्राहक या उसके अधिकृत व्यक्ति को ठेकेदार की अधीनता का संकेत	प्रदर्शन की जाँच की आवृत्ति सेट की जा सकती है, लेकिन कलाकार की गतिविधियों में हस्तक्षेप किए बिना
अनुबंध समाप्त करने से पहले दो सप्ताह की चेतावनी नोटिस का अस्तित्व	ग्राहक द्वारा अनुबंध से एकतरफा निकासी केवल संभव है। ठेकेदार को समाप्ति से सहमत होने के बाद मना करने का अधिकार है

समाप्ति प्रक्रिया

एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• पार्टियों के समझौते से;
• पर ;
• दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने के मामले में;
• परिस्थितियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन के कारण।

यदि दोनों पक्ष रिश्ते को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो एक उपयुक्त समझौता तैयार किया जाता है लिख रहे हैं. पार्टियां स्वतंत्र रूप से प्रक्रिया और शर्तों को निर्धारित करती हैं।

जब किसी एक पक्ष द्वारा पहल की घोषणा की जाती है, लेकिन कानूनी संबंधों में दूसरा भागीदार निर्णय से सहमत नहीं होता है, तो अनुबंध को अदालत में समाप्त कर दिया जाता है।

आधार हो सकता है सामग्री उल्लंघनअनुबंध की शर्तें, शामिल हैं महत्वपूर्ण क्षतिपार्टियों में से एक (वादी) के लिए।

जीपीसी समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने के लिए एकतरफा इनकार में दूसरे पक्ष की लिखित अधिसूचना शामिल है। दस्तावेज़ इनकार करने का कारण और अनुबंध की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है।

घटनाओं के विकास के लिए कई संभावित परिदृश्य हैं - अनुबंध की समाप्ति (यदि अनुबंध या कानून द्वारा इनकार किया जाता है), समाप्ति, मुकदमेबाजी।

GPC अनुबंध समाप्त कर दिया गया है और महत्वपूर्ण परिवर्तनपरिस्थितियां। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय मौजूद परिस्थितियों को महत्वपूर्ण माना जाता है।

उदाहरण के लिए, परिस्थितियाँ इस तरह से बदल गई हैं कि पार्टियों ने पूर्वाभास नहीं किया था। या नई शर्तें पार्टियों में से किसी एक को वित्तीय क्षति की घटना में शामिल करती हैं।

लेकिन अवधि की समाप्ति के बाद अनुबंध की समाप्ति का उल्लेख करना आवश्यक है। यह विकल्प तब होता है जब समझौते की अवधि समाप्त हो जाती है, अनुबंध के तहत सभी दायित्वों को समय पर पूरा किया जाता है और प्रतिभागियों से कोई दावा नहीं किया जाता है।

क्या इस मामले में अग्रिम भुगतान संभव है?

जीपीसी समझौता अग्रिम भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है। भुगतान का क्रम और राशि अनुबंध की शर्तों द्वारा निर्धारित की जाती है।

लेकिन ग्राहक को इस तथ्य को ध्यान में रखना होगा कि भुगतान किए गए अग्रिम को रोकना आवश्यक है। यह एक रोजगार अनुबंध के विपरीत है, जिसमें व्यक्तिगत आयकर को मजदूरी से रोक दिया जाता है।

GPC समझौते के तहत अग्रिम भुगतान एक प्रतिफल है, यानी एक ऐसी आय जो कर योग्य है.

यदि किसी कारण से ग्राहक व्यक्तिगत आयकर नहीं रोक सकता है, तो वह ठेकेदार को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है और टैक्स कार्यालयउस वर्ष की समाप्ति के बाद एक महीने के भीतर जिसमें GPC समझौता संपन्न हुआ था। संघीय कर सेवा द्वारा अधिसूचित किया जाता है।

भुगतान कैसे किया जाता है

GPC अनुबंध में पीसवर्क भुगतान, यानी परिणाम के लिए भुगतान का प्रावधान है। यदि समझौते में समय पर भुगतान की शर्त शामिल है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि नागरिक कानून अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जाएगा।

आमतौर पर भुगतान की राशि और उसके भुगतान की अवधि निर्धारित की जाती है। कार्य को स्वीकार करने और स्वीकृति और हस्तांतरण के अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के बाद, ठेकेदार को सहमत भुगतान प्राप्त होता है।

वीडियो: जीपीसी समझौता - वे आम तौर पर "श्रमिकों" के साथ क्यों संपन्न होते हैं

लेकिन जीपीसी समझौते के तहत किश्तों में भुगतान की अनुमति है। इस मामले में, आप काम की कुल लागत और अग्रिम की राशि निर्धारित कर सकते हैं।

काम शुरू करने से पहले, अग्रिम भुगतान का भुगतान किया जाता है, पूरा होने पर - कुल राशि का शेष भाग। आप भुगतान को कई भागों में विभाजित कर सकते हैं।

साथ ही, भुगतान की राशि और भुगतान अवधि निर्धारित करने के लिए कार्य को चरणों में और प्रत्येक चरण के लिए विभाजित करने की सलाह दी जाती है। काम की एक महत्वपूर्ण लागत के साथ, भुगतान अनुसूची के अनुमोदन की अनुमति है।

क्या कर लगाया जाता है

जीपीसी समझौते योगदान के अधीन हो भी सकते हैं और नहीं भी। यह मुख्य रूप से कलाकार की स्थिति पर निर्भर करता है। यदि कार्य एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा किया जाता है, तो वह स्वतंत्र रूप से देय योगदान और करों का भुगतान करता है।

व्यक्तियों के साथ बातचीत करते समय, अनिवार्य शुल्क का भुगतान ग्राहक की जिम्मेदारी बन जाता है।

करों

जीपीसी समझौते के तहत भुगतान से रोके गए मुख्य कर व्यक्तिगत आयकर है। एक व्यक्ति के लिए आयकर का भुगतान ग्राहक द्वारा किया जाता है, जबकि एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वतंत्र रूप से भुगतान कर सकता है।

इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमियों को कर का भुगतान न करने के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए। कभी-कभी किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध एक शर्त निर्धारित करता है कि ठेकेदार स्वयं कर का भुगतान करेगा।