कानूनी संस्थाओं के लिए दिवालियापन प्रबंधक। उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में दिवालियापन ट्रस्टी क्या दिवालियापन ट्रस्टी उसे उसकी नौकरी से बर्खास्त कर सकता है

1.1. यह दस्तावेज़ व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के संबंध में सीमित देयता कंपनी "" (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) की नीति को परिभाषित करता है।

1.2 यह नीति लागू कानून के अनुसार विकसित की गई है रूसी संघव्यक्तिगत डेटा के बारे में।

1.3 यह नीति स्वचालन उपकरण का उपयोग करके किए गए व्यक्तिगत डेटा के संग्रह, रिकॉर्डिंग, व्यवस्थितकरण, संचय, भंडारण, स्पष्टीकरण, निष्कर्षण, उपयोग, स्थानांतरण (वितरण, प्रावधान, पहुंच), प्रतिरूपण, अवरुद्ध, हटाना, नष्ट करने के लिए सभी प्रक्रियाओं पर लागू होती है। और इस तरह के फंड के उपयोग के बिना।

1.4. कंपनी के कर्मचारियों द्वारा नीति का सख्ती से पालन किया जाता है।

1. परिभाषाएं

व्यक्तिगत डेटा- किसी विशिष्ट या पहचान योग्य प्राकृतिक व्यक्ति (व्यक्तिगत डेटा का विषय) से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संबंधित कोई भी जानकारी;

ऑपरेटर - सरकारी विभाग, नगरपालिका प्राधिकरण, एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति, स्वतंत्र रूप से या संयुक्त रूप से अन्य व्यक्तियों के साथ व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण और (या) के प्रसंस्करण के साथ-साथ व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के उद्देश्यों को निर्धारित करने के लिए, संसाधित किए जाने वाले व्यक्तिगत डेटा की संरचना, क्रियाएं (संचालन) व्यक्तिगत डेटा के साथ प्रदर्शन किया;

व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण- संग्रह, रिकॉर्डिंग, व्यवस्थितकरण, संचय, भंडारण, स्पष्टीकरण (अद्यतन, बदलना), निष्कर्षण, उपयोग, स्थानांतरण सहित व्यक्तिगत डेटा के साथ स्वचालन उपकरण का उपयोग करके या ऐसे उपकरणों का उपयोग किए बिना किए गए कार्यों (संचालन) या कार्यों का एक सेट (संचालन) (वितरण, प्रावधान, पहुंच), प्रतिरूपण, अवरुद्ध करना, हटाना, व्यक्तिगत डेटा का विनाश;

व्यक्तिगत डेटा का स्वचालित प्रसंस्करण- कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करके व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण;

व्यक्तिगत डेटा का प्रसार- व्यक्तियों के अनिश्चित चक्र के लिए व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने के उद्देश्य से कार्रवाई;

व्यक्तिगत डेटा का प्रावधान- एक निश्चित व्यक्ति या व्यक्तियों के एक निश्चित समूह को व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने के उद्देश्य से कार्रवाई;

व्यक्तिगत डेटा को अवरुद्ध करना- व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण का अस्थायी निलंबन (जब तक कि व्यक्तिगत डेटा को स्पष्ट करने के लिए प्रसंस्करण आवश्यक न हो);

व्यक्तिगत डेटा का विनाश- क्रियाएं, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत डेटा सूचना प्रणाली में व्यक्तिगत डेटा की सामग्री को पुनर्स्थापित करना असंभव हो जाता है और (या) जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत डेटा के भौतिक वाहक नष्ट हो जाते हैं;

व्यक्तिगत डेटा का प्रतिरूपण- क्रियाएं, जिसके परिणामस्वरूप अतिरिक्त जानकारी के उपयोग के बिना व्यक्तिगत डेटा के एक विशिष्ट विषय द्वारा व्यक्तिगत डेटा के स्वामित्व को निर्धारित करना असंभव हो जाता है;

व्यक्तिगत डेटा सूचना प्रणाली- डेटाबेस और सूचना प्रौद्योगिकी और तकनीकी साधनों में निहित व्यक्तिगत डेटा का एक सेट जो उनके प्रसंस्करण को सुनिश्चित करता है।

1. व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सिद्धांत और शर्तें

3.1. व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण निम्नलिखित सिद्धांतों के आधार पर किया जाता है:

1) व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण कानूनी और निष्पक्ष आधार पर किया जाता है;

2) व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण विशिष्ट, पूर्व निर्धारित और वैध उद्देश्यों की उपलब्धि तक सीमित है। इसे व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने की अनुमति नहीं है जो व्यक्तिगत डेटा एकत्र करने के उद्देश्यों के साथ असंगत है;

3) व्यक्तिगत डेटा वाले डेटाबेस को संयोजित करने की अनुमति नहीं है, जिसका प्रसंस्करण उन उद्देश्यों के लिए किया जाता है जो एक दूसरे के साथ असंगत हैं;

4) केवल वे व्यक्तिगत डेटा जो उनके प्रसंस्करण के उद्देश्यों को पूरा करते हैं, प्रसंस्करण के अधीन हैं;

6) व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करते समय, व्यक्तिगत डेटा की सटीकता, उनकी पर्याप्तता, और in आवश्यक मामलेऔर उनके प्रसंस्करण के घोषित उद्देश्यों के लिए प्रासंगिकता।

7) व्यक्तिगत डेटा का भंडारण एक ऐसे रूप में किया जाता है जो व्यक्तिगत डेटा के विषय को निर्धारित करने की अनुमति देता है, व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के प्रयोजनों के लिए आवश्यकता से अधिक नहीं, यदि व्यक्तिगत डेटा संग्रहीत करने की अवधि संघीय कानून द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो एक समझौता जो व्यक्तिगत डेटा का विषय एक पार्टी, लाभार्थी या गारंटर है। संसाधित व्यक्तिगत डेटा प्रसंस्करण के उद्देश्यों की उपलब्धि पर या इन उद्देश्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता के नुकसान के मामले में विनाश या प्रतिरूपण के अधीन है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

8) कंपनी अपनी गतिविधियों में इस तथ्य से आगे बढ़ती है कि व्यक्तिगत डेटा का विषय कंपनी के साथ बातचीत के दौरान सटीक और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करता है और कंपनी के प्रतिनिधियों को उनके व्यक्तिगत डेटा में बदलाव के बारे में सूचित करता है।

3.2. कंपनी केवल निम्नलिखित मामलों में व्यक्तिगत डेटा संसाधित करती है:

• व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण उसके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए व्यक्तिगत डेटा के विषय की सहमति से किया जाता है;
• व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण संवैधानिक, नागरिक, प्रशासनिक, आपराधिक कार्यवाही, मध्यस्थता अदालतों में कार्यवाही में किसी व्यक्ति की भागीदारी के संबंध में किया जाता है;
• प्रदर्शन के लिए व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण आवश्यक है न्यायिक अधिनियम, दूसरे शरीर का एक कार्य या अधिकारीरूसी संघ के कानून के अनुसार निष्पादन के अधीन प्रवर्तन कार्यवाही(बाद में न्यायिक अधिनियम के निष्पादन के रूप में संदर्भित);
• व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण एक समझौते के प्रदर्शन के लिए आवश्यक है जिसके लिए व्यक्तिगत डेटा का विषय एक पार्टी या लाभार्थी या गारंटर है, साथ ही साथ व्यक्तिगत डेटा के विषय की पहल पर एक समझौता या एक समझौता जिसके तहत व्यक्तिगत डेटा का विषय लाभार्थी या गारंटर होगा;
• व्यक्तिगत डेटा के विषय के जीवन, स्वास्थ्य या अन्य महत्वपूर्ण हितों की रक्षा के लिए व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण आवश्यक है, यदि व्यक्तिगत डेटा के विषय की सहमति प्राप्त करना असंभव है;

3.4. कंपनी को इन व्यक्तियों के साथ संपन्न एक समझौते के आधार पर नागरिकों के व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण को तीसरे पक्ष को सौंपने का अधिकार है।
एलएलसी की ओर से व्यक्तिगत डेटा संसाधित करने वाले व्यक्ति कानून फर्म"प्रारंभ", द्वारा प्रदान किए गए व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण और सुरक्षा के लिए सिद्धांतों और नियमों का पालन करने का वचन देता है संघीय कानूननंबर 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर"। प्रत्येक व्यक्ति के लिए, व्यक्तिगत डेटा के साथ कार्यों (संचालन) की एक सूची जो व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने वाली कानूनी इकाई द्वारा की जाएगी, प्रसंस्करण के उद्देश्य, ऐसे व्यक्ति की गोपनीयता बनाए रखने और उनके प्रसंस्करण के दौरान व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करने का दायित्व , साथ ही संसाधित व्यक्तिगत डेटा डेटा की सुरक्षा के लिए आवश्यकताएं।

3.5. यदि कंपनी किसी अन्य व्यक्ति को व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण सौंपती है, तो कंपनी उक्त व्यक्ति के कार्यों के लिए व्यक्तिगत डेटा के विषय के लिए उत्तरदायी होगी। कंपनी की ओर से व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने वाला व्यक्ति कंपनी के प्रति उत्तरदायी है।

3.6. व्यक्तिगत डेटा के विशेष रूप से स्वचालित प्रसंस्करण के आधार पर निर्णय लेना जो को जन्म देता है कानूनीपरिणामव्यक्तिगत डेटा के विषय के संबंध में या अन्यथा उसके अधिकारों को प्रभावित करने और वैध हित, कंपनी नहीं करती है।

3.7. कंपनी प्रसंस्करण के उद्देश्यों तक पहुँचने पर या प्रसंस्करण के उद्देश्य को प्राप्त करने की आवश्यकता के नुकसान के मामले में व्यक्तिगत डेटा को नष्ट या प्रतिरूपित करती है।

1. व्यक्तिगत डेटा के विषय

4.1. कंपनी निम्नलिखित व्यक्तियों के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करती है:

• कंपनी के कर्मचारी, साथ ही वे संस्थाएं जिनके साथ नागरिक कानून प्रकृति के अनुबंध संपन्न हुए हैं;
• प्रतिस्थापन उम्मीदवार रिक्त पदकंपनी में;
• एलएलसी कानूनी कंपनी "स्टार्ट" के ग्राहक;
• एलएलसी लीगल कंपनी "स्टार्ट" की वेबसाइट के उपयोगकर्ता;

4.2. कुछ मामलों में, कंपनी पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर अधिकृत उपरोक्त व्यक्तिगत डेटा विषयों के प्रतिनिधियों के व्यक्तिगत डेटा को भी संसाधित कर सकती है।

1. व्यक्तिगत डेटा विषयों के अधिकार

5.1. व्यक्तिगत डेटा का विषय जिसका डेटा कंपनी द्वारा संसाधित किया जाता है, का अधिकार है:

5.1.1. कंपनी से प्राप्त करें कानून द्वारा प्रदान किया गयानिम्नलिखित जानकारी के लिए शर्तें:

• स्टार्ट लीगल कंपनी एलएलसी द्वारा व्यक्तिगत डेटा प्रोसेसिंग के तथ्य की पुष्टि;
• के बारे में कानूनी आधारऔर व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के उद्देश्य;
• व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के लिए कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली विधियों पर;
• कंपनी का नाम और स्थान;
• उन व्यक्तियों के बारे में जिनके पास व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच है या जिनके लिए व्यक्तिगत डेटा का खुलासा स्टार्ट लॉ कंपनी एलएलसी के साथ एक समझौते के आधार पर या संघीय कानून के आधार पर किया जा सकता है;
• नागरिक से संबंधित संसाधित व्यक्तिगत डेटा की एक सूची, जिससे अनुरोध प्राप्त हुआ था और उनकी प्राप्ति का स्रोत, जब तक कि संघीय कानून द्वारा इस तरह के डेटा प्रदान करने के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान नहीं की जाती है;
• व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने की शर्तों पर, उनके भंडारण की शर्तों सहित;
• संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर" संख्या 152-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों के नागरिक द्वारा अभ्यास की प्रक्रिया पर;
• कंपनी की ओर से व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने वाले व्यक्ति का नाम और पता;
• संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर" संख्या 152-FZ या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई अन्य जानकारी।

5.1.2. यदि व्यक्तिगत डेटा अधूरा, पुराना, गलत, अवैध रूप से प्राप्त किया गया है या प्रसंस्करण के निर्दिष्ट उद्देश्य के लिए आवश्यक नहीं है, तो उनके व्यक्तिगत डेटा, उनके अवरोधन या विनाश के स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।

5.1.3. व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए अपनी सहमति वापस ले लें।

5.1.4. उन्मूलन की आवश्यकता दुराचारउनके व्यक्तिगत डेटा के संबंध में कंपनी।

5.1.5. कंपनी के कार्यों या चूक के बारे में शिकायत करें संघीय सेवासंचार, सूचना प्रौद्योगिकी और जन संचार के क्षेत्र में पर्यवेक्षण पर या न्यायिक आदेशइस घटना में कि एक नागरिक का मानना ​​​​है कि स्टार्ट लॉ कंपनी एलएलसी संघीय कानून संख्या 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर" की आवश्यकताओं के उल्लंघन में अपने व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करती है या अन्यथा उसके अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करती है।

5.1.6. नुकसान और / या मुआवजे सहित उनके अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के लिए नैतिक क्षतिन्यायिक रूप से।

1. कंपनी की जिम्मेदारियां

6.1. संघीय कानून संख्या 152-FZ "व्यक्तिगत डेटा पर" की आवश्यकताओं के अनुसार, कंपनी इसके लिए बाध्य है:

• व्यक्तिगत डेटा का विषय, उसके अनुरोध पर, उसके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के बारे में जानकारी प्रदान करें, या कानूनी रूप से संघीय कानून के प्रावधानों के संदर्भ में एक तर्कपूर्ण इनकार प्रदान करें।
• व्यक्तिगत डेटा के विषय के अनुरोध पर, संसाधित व्यक्तिगत डेटा को स्पष्ट करें, यदि व्यक्तिगत डेटा अधूरा, पुराना, गलत, अवैध रूप से प्राप्त किया गया है या प्रसंस्करण के निर्दिष्ट उद्देश्य के लिए आवश्यक नहीं है तो ब्लॉक या हटा दें।
• व्यक्तिगत डेटा विषयों के अनुप्रयोगों का एक रजिस्टर बनाए रखें, जो व्यक्तिगत डेटा प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत डेटा विषयों के अनुरोधों के साथ-साथ इन अनुरोधों पर व्यक्तिगत डेटा प्रदान करने के तथ्यों को रिकॉर्ड करना चाहिए।
• व्यक्तिगत डेटा के विषय से व्यक्तिगत डेटा प्राप्त नहीं होने की स्थिति में व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के बारे में व्यक्तिगत डेटा के विषय को सूचित करें।

निम्नलिखित मामले अपवाद हैं:

व्यक्तिगत डेटा के विषय को संबंधित ऑपरेटर द्वारा उसके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के बारे में सूचित किया जाता है;

व्यक्तिगत डेटा कंपनी द्वारा संघीय कानून के आधार पर या एक समझौते के निष्पादन के संबंध में प्राप्त किया जाता है जिसका विषय एक पक्ष या लाभार्थी या गारंटर है।

सार्वजनिक स्रोत से प्राप्त व्यक्तिगत डेटा;

व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण पर नोटिस में निहित जानकारी के साथ व्यक्तिगत डेटा का विषय प्रदान करना तीसरे पक्ष के अधिकारों और वैध हितों का उल्लंघन करता है।

6.2. यदि व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने का उद्देश्य प्राप्त किया जाता है, तो कंपनी व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के उद्देश्य को प्राप्त करने की तारीख से तीस दिनों से अधिक की अवधि के भीतर व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करना तुरंत बंद करने और प्रासंगिक व्यक्तिगत डेटा को नष्ट करने के लिए बाध्य है, जब तक कि अन्यथा द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। अनुबंध, जिस पक्ष का, लाभार्थी या गारंटर विषय व्यक्तिगत डेटा है, कंपनी और व्यक्तिगत डेटा के विषय के बीच एक और समझौता है, या यदि कंपनी विषय की सहमति के बिना व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने की हकदार नहीं है संख्या 152-FZ "व्यक्तिगत डेटा पर" या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए आधार पर व्यक्तिगत डेटा।

6.3. इस घटना में कि व्यक्तिगत डेटा का विषय अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति वापस लेता है, कंपनी व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करना बंद करने और उक्त निकासी की प्राप्ति की तारीख से तीस दिनों से अधिक नहीं की अवधि के भीतर व्यक्तिगत डेटा को नष्ट करने के लिए बाध्य है, जब तक कि अन्यथा कंपनी और व्यक्तिगत डेटा के विषय के बीच एक समझौते द्वारा प्रदान किया गया। कंपनी व्यक्तिगत डेटा के विनाश के बारे में व्यक्तिगत डेटा के विषय को सूचित करने के लिए बाध्य है।

6.4. बाजार में वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण को रोकने के लिए विषय से अनुरोध की स्थिति में, कंपनी व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करना तुरंत बंद करने के लिए बाध्य है।

6.5. कंपनी केवल की सहमति से व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के लिए बाध्य है लिख रहे हैंव्यक्तिगत डेटा का विषय, संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

6.7. कंपनी व्यक्तिगत डेटा के विषय को अपने व्यक्तिगत डेटा प्रदान करने से इनकार करने के कानूनी परिणामों की व्याख्या करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत डेटा का प्रावधान संघीय कानून के अनुसार अनिवार्य है।

6.8. व्यक्तिगत डेटा विषय या उसके प्रतिनिधि को प्रासंगिक व्यक्तिगत डेटा विषय के संबंध में सभी परिवर्तनों के बारे में सूचित करें।

1. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए लागू उपायों के बारे में जानकारी

7.1 व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करते समय, कंपनी व्यक्तिगत डेटा को अनधिकृत या आकस्मिक पहुंच से बचाने के लिए आवश्यक कानूनी, संगठनात्मक और तकनीकी उपाय करती है, व्यक्तिगत डेटा के विनाश, संशोधन, अवरुद्ध, प्रतिलिपि, प्रावधान, वितरण, साथ ही साथ अन्य अवैध कार्यों से। व्यक्तिगत डेटा के संबंध में।

7.2. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करना, विशेष रूप से:

• में उनके प्रसंस्करण के दौरान व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए खतरों का निर्धारण जानकारी के सिस्टमआह व्यक्तिगत डेटा;
• व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक व्यक्तिगत डेटा सूचना प्रणालियों में उनके प्रसंस्करण के दौरान व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों का आवेदन, जिसके कार्यान्वयन से सरकार द्वारा स्थापित व्यक्तिगत डेटा सुरक्षा के स्तर सुनिश्चित होते हैं। रूसी संघ;
• अतीत का आवेदन उचित समय परसूचना सुरक्षा उपकरणों की अनुरूपता का आकलन करने की प्रक्रिया;
• व्यक्तिगत डेटा सूचना प्रणाली को चालू करने से पहले व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए किए गए उपायों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करना;
• व्यक्तिगत डेटा के मशीन वाहक को ध्यान में रखते हुए;
• व्यक्तिगत डेटा तक अनधिकृत पहुंच के तथ्यों का पता लगाना और उपाय करना;
• अनधिकृत पहुंच के कारण संशोधित या नष्ट किए गए व्यक्तिगत डेटा की वसूली;
• व्यक्तिगत डेटा सूचना प्रणाली में संसाधित व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच के लिए नियम स्थापित करना, साथ ही व्यक्तिगत डेटा सूचना प्रणाली में व्यक्तिगत डेटा के साथ किए गए सभी कार्यों के पंजीकरण और लेखांकन को सुनिश्चित करना;
• व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा और व्यक्तिगत डेटा सूचना प्रणाली की सुरक्षा के स्तर को सुनिश्चित करने के लिए किए गए उपायों पर नियंत्रण।
• व्यक्तिगत डेटा के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून के उल्लंघन की स्थिति में व्यक्तिगत डेटा विषयों को होने वाले नुकसान का आकलन, उक्त नुकसान का अनुपात और कानून के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए किए गए उपाय व्यक्तिगत डेटा के क्षेत्र में रूसी संघ के।

दिवालियापन ट्रस्टी की नियुक्ति की प्रक्रिया में कई बारीकियां हैं जिन्हें अवश्य देखा जाना चाहिए। द्वारा सामान्य नियमएक व्यक्ति को प्रबंधक के पद पर नियुक्त किया जाता है मध्यस्थता अदालत. इस दौरान होता है दिवालियेपन की कार्यवाही. जिस क्षण से प्रबंधक को व्यवसाय में पेश किया जाता है, वह जिम्मेदारी के बोझ के साथ-साथ बहुत सारे अधिकारों और दायित्वों को भी वहन करता है।

दिवालियापन ट्रस्टी की नियुक्ति की प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है।

1. आरंभ करने के लिए, देनदार को आधिकारिक तौर पर दिवालिया की स्थिति प्राप्त करनी चाहिए। यह दर्जा उसे अदालत के सत्र के दौरान मध्यस्थता न्यायालय द्वारा सौंपा गया है।
2. अदालत को यह पता लगाना चाहिए कि क्या देनदार और लेनदारों के प्रतिनिधित्व वाले दलों में एक व्यक्ति है जो प्रबंधक के पद के लिए उम्मीदवार बन सकता है। पार्टियां प्रत्येक को एक उम्मीदवार प्रदान कर सकती हैं, और इस संभावना से भी परहेज कर सकती हैं।
3. नामांकित उम्मीदवार एक स्क्रीनिंग प्रक्रिया से गुजरते हैं। सामान्य नियमों के अनुसार, इन व्यक्तियों को दिवालियापन ट्रस्टी की स्थिति पर लागू होने वाली सभी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
4. जो व्यक्ति न्यायालय की राय में सबसे अधिक आत्मविश्वास को प्रेरित करता है, वह प्रबंधक बन जाता है।

अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब पार्टियां किसी उम्मीदवार को प्रस्तावित नहीं कर पाती हैं। इस मामले में, अदालत मध्यस्थता प्रबंधकों के संगठन पर आवेदन करने का अधिकार सुरक्षित रखती है।

1. मध्यस्थता न्यायालय की ओर से मांगे गए व्यक्ति को उपलब्ध कराने के लिए एक अनुरोध प्रस्तुत किया जाता है।
2. अदालत को उपरोक्त संगठन से संभावित उम्मीदवारों के बारे में जानकारी वाली एक पूरी सूची प्राप्त होती है।
3. इस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त का चयन किया जाता है। यह विचार करने योग्य है कि मध्यस्थता प्रबंधकों का संगठन अदालत को चुनाव करने में मदद करता है, क्योंकि सूची संकलित करते समय, व्यक्तियों को उनके पेशेवर गुणों के अवरोही क्रम में प्रस्तुत किया जाता है।
4. देनदार और लेनदार भी सूची से दिवालियापन ट्रस्टी के चयन में भाग ले सकते हैं। यदि वे न्यायालय की राय से सहमत नहीं हैं तो बैठक के दौरान चुनौती दायर कर सकते हैं।
5. चुनौतियों की अनुपस्थिति में, अदालत उम्मीदवार को प्रबंधक के पद के लिए मंजूरी देती है, और उसे व्यवसाय के लिए आगे बढ़ने के लिए अधिकृत करती है।

दिवालियापन की कार्यवाही में एक मध्यस्थता प्रबंधक के अधिकार

दिवालियापन ट्रस्टी की स्थिति व्यक्ति को अधिकारों और दायित्वों की एक बड़ी परत लेने के लिए बाध्य करती है। ऐसे व्यक्ति के अधिकार और दायित्व संघीय कानून "दिवालियापन या दिवालियापन पर" संख्या 127 में सूचीबद्ध हैं।

टिप्पणी

दिवालियापन ट्रस्टी अपनी गतिविधियों को मुफ्त में नहीं करता है। पार्टियों द्वारा संयुक्त रूप से मध्यस्थता प्रबंधक की स्थिति के लिए किसी व्यक्ति के अनुमोदन पर निर्णय लेने के बाद, भागीदारी के लिए पारिश्रमिक की राशि निर्धारित की जाती है। इस तथ्य के बारे में एक दृढ़ संकल्प किया जाता है, जिसे निष्पादित किया जाना चाहिए। कानून के तहत पारिश्रमिक पर अदालत के फैसले के खिलाफ अपील नहीं की जा सकती।

दिवाला ट्रस्टी की शक्तियां उसके अनुमोदन के क्षण से शुरू होती हैं, और दिवालिएपन की कार्यवाही के पूरा होने तक वैध रहती हैं। एक कानूनी इकाई की दिवाला प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, प्रबंधक को शक्तियों की एक विशाल श्रृंखला के साथ संपन्न किया जाता है। उसी समय, पार्टियों की आपसी इच्छा से, अधिकारों का विस्तार किया जा सकता है, लेकिन उनकी कमी कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।

• दिवालियापन की कार्यवाही के दौरान, प्रबंधक संपत्ति के निपटान के लिए अधिकृत है, जो स्वामित्व के अधिकार से देनदार से संबंधित है।
• उसे अनुबंध और लेनदेन की शर्तों को पूरा करने से इनकार करने की घोषणा करने का अधिकार है। हालांकि, यह ऐसी स्थिति में देनदार के लेनदेन को निष्पादित करने से इनकार करने की घोषणा करने का हकदार नहीं है जहां ऐसी परिस्थितियां हैं जो देनदार की सॉल्वेंसी फ़ंक्शन की बहाली को रोकती हैं।
• दिवालियापन ट्रस्टी उन दावों को लाने के लिए अधिकृत है जिनका उद्देश्य देनदार की ओर से लेनदेन पर चल रहे समझौतों को अमान्य करना है।
• दिवालियापन ट्रस्टी को देनदार के संगठन में गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, वह सिर की बर्खास्तगी के अधीन है।
• ट्रस्टी किसी भी भरोसेमंद व्यक्ति को सुरक्षित रखने के लिए देनदार से संबंधित दस्तावेजों को स्थानांतरित करता है।
• दिवालियापन आयुक्त को उसे सौंपे गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करने का अधिकार है, जो एक तरह से या किसी अन्य प्रक्रिया के तहत दायित्वों के प्रदर्शन से संबंधित हो सकते हैं।

दिवालियापन ट्रस्टी के दायित्व

अधिकारों के अलावा, प्रबंधक के पास जिम्मेदारियां भी होती हैं। वे सभी संघीय कानून संख्या 127 द्वारा प्रदान किए गए हैं, और अनिवार्य हैं।

• दिवालियापन ट्रस्टी अपने प्रत्यक्ष अधिकार क्षेत्र में देनदार की संपत्ति का अधिग्रहण करता है।
• वह संपत्ति की एक सूची भी आयोजित करता है।
• प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को सूचित करता है श्रम गतिविधिदेनदार के संगठन में कि उन्हें जल्द ही निकाल दिया जाएगा। उसी समय, दिवालिएपन की कार्यवाही शुरू होने की तारीख से एक कैलेंडर माह के बाद की अवधि नहीं देखी जाती है।
• प्रबंधक को दिवालिया की वित्तीय स्थिति का विश्लेषण करना चाहिए, विश्लेषण का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। प्रबंधक उन आपत्तियों को उठाने के लिए बाध्य है जो लेनदारों के अवैध दावों से संबंधित हैं।
• एक व्यक्ति देनदार की संपत्ति को खोजने, वापस करने के उद्देश्य से विभिन्न उपाय करता है, जो किसी कारण से अन्य व्यक्तियों के पास है।
• प्रबंधक प्रक्रिया में एक विशेषज्ञ को शामिल करता है - एक स्वतंत्र मूल्यांकक, जो देनदार को सौंपी गई संपत्ति का आकलन करने की प्रक्रिया करता है।
• व्यक्ति की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले उपाय करने के लिए बाध्य।
• वह देनदार को ऋण की वापसी के लिए तीसरे पक्ष के दावों को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, ऐसी स्थिति में जहां इस तरह के भार हैं।
• एक रजिस्टर बनाए रखने का वचन देता है जिसमें वह लेनदारों के सभी दावों को दर्ज करेगा।
• इसके अलावा, दिवालियापन ट्रस्टी अन्य कर्तव्यों का पालन करने का कार्य करता है जो दिवालियापन कानून के संबंध में अदालत द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं।

दिवालियापन की कार्यवाही में मध्यस्थता प्रबंधक की जिम्मेदारी

• इस मानदंड के अनुसार, अदालत द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए, एक व्यक्ति को प्रक्रिया में भाग लेने से निलंबित कर दिया जाता है।
• कर्तव्यों का घोर उल्लंघन, साथ ही अदालत की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता, अयोग्यता और प्रक्रिया से निष्कासन की आवश्यकता होती है।
• दिवालियापन ट्रस्टी भी सहन करता है देयता. वह पार्टियों के साथ-साथ तीसरे पक्ष को सभी नुकसानों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जो इस तथ्य के परिणामस्वरूप हुआ था कि प्रबंधक ने अपने कर्तव्यों को ठीक से पूरा नहीं किया था।
• दिवाला व्यवसायी को प्रशासकों के अपने स्व-नियामक संगठन से ऐसी स्थिति में निष्कासित किया जा सकता है जहां उसने अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करते हुए बार-बार अदालत की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है, जिसमें लेनदार और देनदार की ओर से नुकसान होता है।

कार्य योजना

परीक्षण के दौरान अपनी शक्तियों का प्रयोग करते हुए, दिवालियापन ट्रस्टी निम्नलिखित योजना का पालन करता है।

1. अदालत द्वारा उनकी उम्मीदवारी को मंजूरी दिए जाने के बाद, प्रबंधक को संगठन के प्रबंधन के सभी क्षेत्रों को बदलना होगा जो देनदार से संबंधित हैं।
2. देनदार की जगह लेते हुए प्रबंधक संगठन का प्रबंधन संभालता है।
3. वह प्रतिपक्षों के साथ संबंधों में प्रवेश कर सकता है, एक दिवालियापन संपत्ति बनाता है, जिसे सभी मूर्त संपत्ति और धन के रूप में समझा जाता है जो देनदार के निपटान में रहता है। यह ऐसी संपत्ति है जिसका उपयोग लेनदारों को ऋण चुकाने के लिए किया जाना चाहिए।
4. दिवालियापन ट्रस्टी बिक्री, पट्टे पर धन प्राप्त करने का अधिकार ग्रहण करता है, और अन्य कार्यों को भी करता है जो लाभ ला सकते हैं।
5. अतिरिक्त संपत्ति प्राप्त करने के लिए संपत्ति की बिक्री और निपटान के लिए सभी कार्रवाइयां करने के बाद, प्रबंधक अगले चरण में आगे बढ़ता है। वह सभी संपत्ति का वर्णन करता है और सूची प्रक्रिया शुरू करता है। इसमें एक मूल्यांकन, साथ ही संपत्ति की बिक्री का कार्यान्वयन शामिल है। उसी समय, बिक्री को एक द्रव्यमान में किया जा सकता है, अर्थात, एक मालिक को हस्तांतरण, और नीलामी के रूप में किया जाता है, जब संपत्ति को कई भागों में विभाजित किया जाता है।
6. प्राथमिकता के क्रम में लेनदारों के खातों में धनराशि हस्तांतरित की जाती है। दिवालियापन ट्रस्टी खुद इस कार्रवाई को अंजाम देता है, और दावों का एक रजिस्टर रखता है।
7. जैसे ही धन का भुगतान किया जाता है, वह उन लेनदारों के दावों को हटा देता है जिन्हें ऋण चुकाया गया है।
8. दावों का रजिस्टर तभी बंद होता है जब लेनदारों के पास देनदार के खिलाफ कोई दावा नहीं होता है।
9. सभी गणनाओं के पूरा होने के बाद, मध्यस्थता न्यायालय द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया राज्य, दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा की गई गतिविधियों पर एक रिपोर्ट प्राप्त करता है। दस्तावेज़ीकरण रिपोर्ट से जुड़ा हुआ है, जिसमें एक नाम और एक परिसमापन बैलेंस शीट है।
10. रिपोर्ट और कागजात के सत्यापन पर, प्रबंधक को अपने कार्यों के लिए धन प्राप्त होता है, और यह मान सकता है कि उसने सभी आवश्यक आवश्यकताओं और दायित्वों को पूरा किया है।

दिवालियापन ट्रस्टी का मुआवजा

दिवालियापन ट्रस्टी मुआवजे का मुद्दा संघीय दिवालियापन कानून संख्या 127 में भी शामिल है। ऐसा करने के लिए, अनुच्छेद 20 देखें। 6. प्रबंधक को पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है, और ऐसी स्थिति में भी, जहां किसी व्यक्ति ने प्रक्रिया के कार्यान्वयन के दौरान खर्च किए हैं, उन्हें फिर से भरने का अधिकार है। पारिश्रमिक की राशि बनाने वाले धन का भुगतान राज्य के धन से नहीं, बल्कि देनदार के धन से किया जाता है, यदि कोई हो।

जानकारी

पारिश्रमिक केवल एक निश्चित राशि है, जो अदालत में अग्रिम रूप से सहमत है। हालांकि, कानून में इस बात का उल्लेख है कि प्रति माह भुगतान की अनुमानित राशि क्या है। उत्पादन के ढांचे के भीतर प्रबंधक के लिए, एक कैलेंडर माह के लिए 30,000 रूबल के रूप में पारिश्रमिक प्रदान किया जाता है। यदि किसी कारण से किसी व्यक्ति को प्रक्रिया के ठीक बीच में अपनी गतिविधियों को करने से निलंबित कर दिया जाता है, तो पारिश्रमिक का भुगतान उस तारीख तक किया जाता है जो रिहाई या निलंबन से पहले की आखिरी तारीख थी।

दिवालियापन ट्रस्टी के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक निर्धारित करने में लेनदार भी भाग ले सकते हैं। उसी समय, लेनदारों की कीमत पर अतिरिक्त पारिश्रमिक की राशि बनती है।

ऐसे व्यक्ति के पारिश्रमिक के लिए ब्याज की राशि जैसे क्षण पर ध्यान देने योग्य है। लेनदारों को भुगतान की राशि का 3% एक व्यक्ति द्वारा ऐसी स्थिति में प्राप्त किया जाता है जहां 25% से कम आवश्यकताओं को पूरा किया गया हो।

• 4.5% ऐसी स्थिति में मिलता है जहां राशि लगभग 25% तक पहुंच जाती है।
• किसी स्थिति में भुगतान की कुल राशि का 6% यदि 50% से अधिक आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है।
• ऐसी स्थिति में 7% जहां हम बात कर रहे हे 70% से अधिक की राशि के बारे में।

खर्च

दिवालिएपन की कार्यवाही में भाग लेने के उद्देश्य से किए गए कार्यों के कार्यान्वयन के दौरान, प्रबंधक लागत वहन कर सकता है। वे उस प्रक्रिया से संबंधित हो सकते हैं जो देनदार की संपत्ति के साथ स्थिति की पहचान करने के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, ऐसे विशेषज्ञों के काम के लिए एक मूल्यांकक, ऑपरेटर, रजिस्ट्रार, लेखा परीक्षक, लेखाकार, और इतने पर भुगतान करने के लिए खर्च किया जा सकता है।

कभी-कभी धन का उपयोग तीसरे पक्ष की सेवाओं के भुगतान के लिए किया जाता है जो प्रबंधक के कर्तव्यों के कार्यान्वयन में मदद करते हैं। सभी संभावित स्थितियां, जो लागत से जुड़े हैं, संघीय कानून संख्या 127 के अनुच्छेद 20 में सूचीबद्ध हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी स्थिति में, भले ही प्रबंधक अपनी जेब से भुगतान करता है, सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति मूल्यांकक की कीमत पर की जाती है। यह नियम अनुच्छेद 20. 7 में प्रदान किया गया है।

दिवालियापन की कार्यवाही में मध्यस्थता प्रबंधक की रिपोर्ट

अपना काम पूरा होने पर, दिवालियापन ट्रस्टी को मध्यस्थता स्टेशन को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी। रिपोर्ट इलेक्ट्रॉनिक रूप से और हार्ड कॉपी में प्रस्तुत की जानी चाहिए।

1. दस्तावेज़ को कंप्यूटर फ़ॉन्ट में A4 शीट पर तैयार किया गया है। इसके संकलन की तिथि और स्थान इंगित किया गया है।
2. पर जरूरशीर्षलेख में मध्यस्थता प्रबंधक के बारे में जानकारी होती है।
3. दूसरा पैराग्राफ उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी को इंगित करता है जो मध्यस्थता के लिए प्रबंधक द्वारा शामिल हो सकते हैं।
4. तीसरा पैराग्राफ प्रबंधक के कार्यों के बारे में मौजूदा शिकायतों की जानकारी को इंगित करता है।
5. एक महत्वपूर्ण बिंदु प्रबंधक द्वारा अपने अधिकारों और दायित्वों के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी का संकेत है।
6. दिवालियापन संपत्ति के बारे में जानकारी का हस्तांतरण सबसे महत्वपूर्ण है, जो संपत्ति और वित्तीय संपत्तियों में व्यक्त किया जाता है।
7. यदि संभव हो तो, संपत्ति के संरक्षण के लिए प्रबंधक द्वारा किए गए उपायों का संकेत दिया जाता है।
8. हर समय, प्रबंधक ने लेनदारों के दावों का एक रजिस्टर रखा, और यह वह है जिसे इसे संलग्न करना होगा।
9. देनदार से संबंधित दावों की राशि के बारे में जानकारी इंगित की गई है।
10. देनदार के कर्मचारियों के बारे में जानकारी का संकेत दिया गया है।
11. यदि प्रबंधक ने कोई खर्च किया है, तो उन्हें भी इंगित किया जाना चाहिए।
12. यदि गतिविधि में तीसरे पक्ष शामिल थे, तो इसके बारे में भी लिखा जाना चाहिए।
13. रिपोर्ट आवश्यकताओं के एक रजिस्टर के साथ है, दस्तावेज जो किसी तरह खर्च की गई लागत की पुष्टि करते हैं, साथ ही अतिरिक्त कागजात जो किसी विशेष मामले में होते हैं।
14. प्रबंधक का नाम इंगित किया गया है, हस्ताक्षर, संगठन की मुहर लगाई गई है।

संघीय दिवालियापन कानून की धारा 147 के तहत, उपरोक्त सभी आवश्यकताएं कानूनी हैं। रिपोर्ट भेजी जाती है कोर्टजिसके बारे में दिवालियापन ट्रस्टी को लेनदार और देनदार द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए पार्टियों को सूचित करना चाहिए।

कार्रवाई अपील

यदि पार्टियों को किसी कारण से लगता है कि दिवालियापन ट्रस्टी की कार्रवाई अवैध है और उनके अधिकारों का उल्लंघन है, तो वे इन कार्यों को अपील करने का प्रयास कर सकते हैं। इसे करने बहुत सारे तरीके हैं।

1. सबसे पहले, आप एक याचिका तैयार कर सकते हैं, जो एक बयान या शिकायत की तरह दिखेगी, और इसे मध्यस्थता अदालत में भेज सकती है। आपके आवेदन पर विचार करने पर, न्यायाधीश, यदि कानूनी आधार हैं, तो प्रबंधक को चेतावनी जारी करेगा।
2. कार्रवाई की अपील करने का दूसरा तरीका है के साथ एक आवेदन दायर करना कानून स्थापित करने वाली संस्था. आप अभियोजक के कार्यालय में एक बयान के साथ आवेदन कर सकते हैं कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है।
3. आप अन्य राज्य संस्थानों के साथ भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, रूस की संघीय कर सेवा के साथ।
4. यदि आप प्रबंधक को सीधे प्रभावित करना चाहते हैं, तो शिकायत प्रबंधकों के स्व-नियामक संगठन को प्रस्तुत की जानी चाहिए, जहां आपके अधिकारों का उल्लंघन करने वाला व्यक्ति संचालित होता है।

शिकायत पर विचार करने और संतुष्ट होने के लिए, वजनदार आधार होने चाहिए। इसलिए, इस तरह के अनुरोध करने से पहले, सूचीबद्ध करें कानूनी सहयोग, क्योंकि केवल एक गहन ज्ञान वाला विशेषज्ञ ही आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि कौन से कार्य आपके अधिकारों और वैध हितों का उल्लंघन कर सकते हैं, और कौन से नहीं। यदि आप अभी भी मामले को अदालत में लाए हैं, तो कृपया विशिष्ट तर्क प्रदान करें जो आपकी शिकायत के शब्दों की पुष्टि करेंगे।

नुकसान की वसूली

यदि अदालत या अन्य राज्य निकाय यह मानते हैं कि प्रबंधक के कार्य अवैध थे, और इससे किसी एक पक्ष या दोनों को एक साथ नुकसान हुआ, तो आपको हर्जाने के दावे के साथ अदालत में आवेदन करने का पूरा अधिकार है।

निधियों की राशियाँ आप पर हुए नुकसान के सीधे अनुपात में निर्धारित की जाती हैं, और संभवतः, नैतिक आघात भी।

दिवालियापन ट्रस्टी का परिवर्तन

दिवालियापन ट्रस्टी को बदलना एक निजी प्रथा है। इसका सहारा किसी स्थिति में लिया जा सकता है यदि किसी कारणवश यह व्यक्तिआप संतुष्ट नहीं हैं यदि उन्हें उस संगठन से निष्कासित कर दिया गया जहां उन्होंने अपनी गतिविधियों को अंजाम दिया, और साथ ही, उन्हें वादी या प्रतिवादी द्वारा मामले में हटा दिया गया था, साथ ही ऐसी स्थिति में जहां प्रबंधक ने अपने कर्तव्यों की उपेक्षा की, अपने संभावित कर्तव्यों का इलाज किया बुरे विश्वास में।

पार्टियों को याचिका के रूप में अदालत में अपने दावे पेश करने होंगे। अदालत इस अपील पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए बाध्य है।एक नियम के रूप में, यदि यह मानने का कारण है कि प्रबंधक की ओर से गतिविधि का उल्लंघन किया गया था, तो अदालत पार्टियों की आवश्यकताओं को पूरा करेगी। बदले में, पार्टियां प्रशासक की स्थिति के लिए अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव कर सकती हैं। यदि कोई नहीं हैं, तो संबंधित संगठन के संभावित उम्मीदवारों की एक सूची अदालत को प्रदान की जाती है। संयुक्त चयन द्वारा, प्रतिवादी, वादी और न्यायाधीश को एक उम्मीदवारी के साथ निर्धारित किया जाता है।

दिवालियापन ट्रस्टी का बार-बार उल्लंघन

व्यवहार में, दिवालियापन न्यासियों की गतिविधियों में अक्सर उल्लंघन होते हैं। यह सावधानी की कमी, सावधानी और किसी तरह अनुभव की कमी के कारण भी है।

दिवालियापन ट्रस्टी लेनदारों की आवश्यकताओं के प्रति चौकस नहीं है, उन्हें रजिस्टर में दर्ज करना भूल जाता है। देनदार की संपत्ति की सूची प्रक्रिया को पूरा करते हुए, दिवालियापन ट्रस्टी अक्सर मूल्यांकन में गलतियाँ करता है, मूल्यांककों की सेवाओं की उपेक्षा करता है। रिपोर्ट अक्सर बग्स को ठीक करने के लिए वापस भेजी जाती है। लेकिन मैं यह विश्वास करना चाहता हूं कि यदि आप दिवालियापन ट्रस्टी की भागीदारी के साथ एक प्रक्रिया करने जा रहे हैं, तो आप उसकी ओर से मनमानी और त्रुटियों का सामना नहीं करेंगे। आपके लिए मामले का परिणाम इस विशेषज्ञ के काम की स्पष्टता और सटीकता पर निर्भर करता है।

जिस समय एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति को मध्यस्थता अदालत द्वारा दिवालिया घोषित किया जाता है, लेनदारों को ऋण वापस करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया शुरू की जा सकती है। इस प्रक्रिया को प्रतिस्पर्धी कहा जाता है। यह एक ऐसा उत्पादन है जिसके लिए एक निश्चित आदेश और निष्पादन की आवश्यकता होती है। विभिन्न गतिविधियाँविशेष रूप से नियुक्त व्यक्ति, जो विधायक द्वारा निर्धारित किया जाता है कानूनी कार्य. और दिवालिएपन के मामले में मुख्य प्रतिभागियों में से एक दिवाला ट्रस्टी है, जिसके साथ संपन्न है विशिष्ट अधिकारऔर जिम्मेदारियां।

दिवालियेपन की कार्यवाही

दिवालियापन ट्रस्टी (सीयू) कौन है, यह समझने के लिए, आपको यह जानना होगा कि दिवालियापन की कार्यवाही क्या है और इसके उद्घाटन की कुछ विशेषताएं क्या हैं।

सामान्य तौर पर, किसी कानूनी इकाई के दिवालियेपन पर विचार करते समय, अवलोकन, बाहरी प्रशासन, पुनर्वास, दिवालियेपन की कार्यवाही जैसी कार्रवाइयां या समझौता करार. दिवालियेपन के मामले में व्यक्तिगतकेवल इंगित किए गए अंतिम दो चरणों का उपयोग किया जाता है।

दिवाला कार्यवाही की अवधि के दौरान, कार्यकारी व्यक्तियों, जिन्हें मध्यस्थता प्रबंधक कहा जाता है, की स्थापना की जाती है।

ये विशेष रूप से प्रशिक्षित और प्रदर्शन कर रहे हैं कुछ क्रियाएंवस्तु के दिवालिया होने के समय, जो लोग मध्यस्थता प्रबंधकों के एक स्व-नियामक संगठन के सदस्य हैं। दिवाला मामले के चरण के आधार पर, वे बाहरी, अस्थायी, प्रशासनिक आदि हो सकते हैं। इस प्रकार, दिवालिएपन की कार्यवाही के समय, एक मध्यस्थता दिवालियापन ट्रस्टी नियुक्त किया जाता है, जिसकी अवधारणा और कर्तव्य संबंधित संघीय कानून में निहित हैं और आगे लेख में वर्णित हैं।

दिवालियापन अपने आप में एक प्रक्रिया है जो एक मध्यस्थ अदालत द्वारा देनदार को दिवालिया घोषित किए जाने के बाद होती है। इस तरह की प्रक्रिया के समय, देनदार की सभी संपत्ति को खोजने और एकत्र करने के लिए कार्रवाई की जाती है, सभी लेनदारों को उचित भुगतान किया जाता है, और उद्यम स्वयं ही समाप्त हो जाता है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, दिवालियापन की कार्यवाही की अवधि छह महीने तक है, लेकिन मामले में भाग लेने वाले व्यक्ति द्वारा याचिका दायर करने पर यह अधिक (एक वर्ष तक) हो सकती है।

रूसी संघ में, दिवालियापन के मामलों पर विचार, उनकी सभी बारीकियों को आम तौर पर उसी तरह तय किया जाता है जैसे कि विशेष रूप से दिवालियापन की कार्यवाही में। दिवालियापन ट्रस्टी इस प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, क्योंकि यह सभी देनदार की संपत्ति का मुख्य प्रबंधक है। इसलिए, इसकी गतिविधियों का विनियमन, कर्तव्यों और अधिकारों की परिभाषा और समेकन अत्यंत महत्वपूर्ण है।

दिवालियापन ट्रस्टी की अवधारणा

यह एक व्यक्ति को दिवालिया (दिवालिया) घोषित करने और दिवालिएपन की कार्यवाही की स्थापना के समय मध्यस्थता अदालत द्वारा नियुक्त किया जाता है। वह दिवालिया वस्तु और उसके प्रबंधन निकायों का प्रमुख है, साथ ही देनदार की संपत्ति का मालिक है, यदि ऐसा एकात्मक उद्यम है।

दिवालियापन ट्रस्टी नियुक्त करने के लिए, अदालत एक उपयुक्त निर्णय जारी करेगी, जिसके खिलाफ अपील की जा सकती है। सीयू का प्रभाव इस दिवालियेपन की कार्यवाही की समाप्ति के समय समाप्त हो जाता है।

अधिकार

सीयू की शक्तियां और जिम्मेदारियां संघीय कानून "इनसॉल्वेंसी पर" में निहित हैं। इस लेख के अनुसार, दिवालियापन ट्रस्टी के अधिकारों में शामिल हैं:

1. संघीय कानून द्वारा निर्धारित तरीके से देनदार की संपत्ति का निपटान।
2. संघीय कानून की शर्तों के अनुसार कर्मचारियों, देनदार के प्रबंधकों को बर्खास्त करने की संभावना।
3. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 102 द्वारा परिभाषित अनुबंध या अन्य लेनदेन करने से इनकार करने के लिए एक आवेदन दाखिल करना। उन मामलों को छोड़कर जब ऐसी परिस्थितियां होती हैं जो दिवालिया व्यक्ति की शोधन क्षमता की बहाली को रोकती हैं।
4. देनदार की ओर से मान्यता के लिए मध्यस्थता अदालत में आवेदन दाखिल करना अवैध अनुबंधऔर लेनदेन, शून्य - प्रमुख (निदेशक मंडल, कॉलेजिएट) के कार्यों (निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप हुए नुकसान की वसूली पर इन निर्णयों के परिणामस्वरूप होने वाले परिणाम कार्यकारिणी निकायया कोई अन्य शासी निकाय) दिवालिया इकाई का।

जिम्मेदारियों

दिवालियापन ट्रस्टी के दायित्व उसकी नियुक्ति के क्षण से दिवालियापन की कार्यवाही की समाप्ति तक या निपटान समझौते को अपनाने की तारीख तक या एमसी को हटाने के दिन तक निष्पादन के अधीन हैं। वे सम्मिलित करते हैं:

यदि लेनदारों की बैठक देनदार उद्यम की गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय लेती है, तो दिवालियापन ट्रस्टी इस निर्णय की तारीख से तीन महीने के भीतर ऐसा करता है। यही है, वह इस संगठन द्वारा माल के उत्पादन, सेवाओं के प्रावधान या काम के प्रदर्शन को रोकने के लिए बाध्य है। कंपनी के काम की समाप्ति पर फैसला उन मामलों में जारी नहीं किया जा सकता है जहां यह मानव निर्मित या पर्यावरणीय आपदा को जन्म देगा, पूर्वस्कूली, चिकित्सा के काम को पंगु बना देगा, शिक्षण संस्थानों, उपयोगिता संरचनाएं या लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कोई अन्य सुविधाएं।

प्रतियोगिता प्रबंधक की रिपोर्ट

संघीय कानून के अनुच्छेद 57 में निर्धारित कारणों के लिए सभी लेनदारों के साथ समझौता पूरा होने या दिवालियापन की कार्यवाही समाप्त होने के बाद, एमसी को इस प्रक्रिया के परिणामों पर, किए गए कार्य पर, मध्यस्थता अदालत में एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।

दिवालियापन ट्रस्टी की रिपोर्ट पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची है:

• देनदार की संपत्ति की बिक्री;
• ऋण दायित्वों की चुकौती;
• में प्रावधान पेंशन निधि(इसका क्षेत्रीय उपखंड) देनदार के जन्म स्थान, उसकी नागरिकता और पासपोर्ट डेटा के बारे में जानकारी, जिसमें दिवालिया व्यक्ति के स्थायी पंजीकरण का पूरा नाम, लिंग और पता शामिल है, साथ ही इसमें दर्ज की जाने वाली जानकारी भी शामिल है। संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के पैराग्राफ दो के अनुसार निकाय "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत लेखांकन पर" (एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या, स्थानों और काम की अवधि के बारे में जानकारी, आदि)।

उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा, दिवालियापन ट्रस्टियों को रिपोर्ट में लेनदारों के दावों का एक रजिस्टर संलग्न करना होगा, जो दिवालिया व्यक्ति के भुगतान किए गए ऋणों की राशि को इंगित करेगा।

सीयू द्वारा तैयार किए जाने और सक्षम प्राधिकारी को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद, वह इस तथ्य के लेनदारों को सूचित करने के लिए बाध्य है।

सीयू की गतिविधियों पर नियंत्रण

प्रबंधक की गतिविधियों पर नियंत्रण कला के अनुसार किया जाता है। 143 FZ "दिवालियापन पर"। इस कानून के अनुसार, लेनदारों (बैठक या समिति) को इसके लिए आवश्यक सभी जानकारी हर तीन महीने में कम से कम एक बार प्राप्त होती है, जब तक कि लेनदारों की बैठक द्वारा अन्यथा स्थापित नहीं किया जाता है।

नियंत्रण के लिए प्रदान की गई जानकारी रिपोर्ट के रूप में या प्रतियोगिता के दौरान या इसके पूरा होने पर मामलों की स्थिति को दर्शाने वाले किसी अलग दस्तावेज़ के रूप में हो सकती है।

एमसी रिपोर्ट में जानकारी होनी चाहिए:

• देनदार के बारे में, उसका निर्धारण, यदि कोई हो;
• देनदार के निपटान खाते में जमा की गई धनराशि और इस तरह के वित्तपोषण के स्रोतों पर;
• एक दिवालिया इकाई की संपत्ति को बेचने की प्रक्रिया पर, प्राप्त राशि का संकेत;
• तीसरे पक्ष को प्रस्तुत किए गए ऋण वसूली दावों के आकार और संख्या पर;
• देनदार के लिए काम करने वाले लोगों की संख्या पर जो प्रतियोगिता के उद्घाटन के बाद काम करना जारी रखते हैं, और बर्खास्त (इस्तीफा देने वाले) कर्मचारियों की संख्या;
• यह सुनिश्चित करने के लिए किए गए कार्य पर कि लेन-देन को देनदार के हित में अमान्य घोषित किया गया था;
• लेनदारों के दावों के एक रजिस्टर के संकलन और रखरखाव पर, प्रत्येक कतार में उनकी कुल राशि और आकार की अलग-अलग जानकारी के साथ;
• दिवालिया वस्तु की संपत्ति को संरक्षित करने और उससे संबंधित संपत्ति की वसूली के लिए किए गए उपायों के बारे में, लेकिन किसी कारण से तीसरे पक्ष द्वारा आयोजित किया जाता है;
• वर्तमान ऋण की राशि पर, इसके गठन के कारण के विवरण के साथ;
• देनदार के खातों को बंद करने के लिए सीयू द्वारा किए गए कार्य पर;
• देनदार को दिवालियापन में लाने के संबंध में दायित्वों को वहन करने वाले व्यक्तियों के प्रति आकर्षण पर;
• अन्य सभी जानकारी, जिसकी सामग्री सीजी, लेनदारों या मध्यस्थता अदालत द्वारा स्थापित की जाती है।

दिवालियापन की कार्यवाही से संबंधित सभी डेटा, उदाहरण के लिए, प्रासंगिक प्रक्रिया के संचालन के लिए दिवालियापन ट्रस्टी के खर्चों के बारे में, दिवालियापन ट्रस्टी को मध्यस्थता अदालत के अनुरोध पर किसी भी समय प्रदान करना होगा।

केयू की छूट

दिवालियापन आयुक्त को संघीय कानून के अनुच्छेद 144 और 145 के अनुसार अपने कर्तव्यों से मुक्त या हटाया जा सकता है।

इस प्रकार, सीयू को मध्यस्थता अदालत द्वारा अपने कार्यों के कार्यान्वयन से मुक्त किया जाता है:

• अपनी इच्छा, एक व्यक्तिगत बयान के अनुसार;
• मध्यस्थता अदालत को संबंधित याचिका के मध्यस्थता प्रबंधकों (जिनमें से सीयू एक सदस्य है) के स्व-नियामक संगठन द्वारा भेजा गया है।

दूसरे मामले में, याचिका दायर की जाती है जब दिवालियापन ट्रस्टी की गतिविधियों में उल्लंघन के तथ्य, उसकी स्थिति के साथ असंगति, अक्षमता, बेईमान काम का पता चलता है। उसी समय, निर्णय शुरू में मध्यस्थता प्रबंधकों के स्व-नियामक संगठन के कॉलेजिएट शासी निकाय द्वारा किया जाता है, और फिर, इसके अपनाने की तारीख से 14 कार्य दिवसों के भीतर, मध्यस्थता अदालत में याचिका दायर की जाती है।

केयू का निलंबन

प्रबंधक की बर्खास्तगी की जा सकती है यदि:

• एक ऐसी स्थिति में एक बैठक या लेनदारों की समिति द्वारा एक याचिका दायर की गई है जहां सीयू अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है या उन्हें अनुचित तरीके से निष्पादित करता है;
• दिवालिएपन के मामले में भाग लेने वाला कोई भी व्यक्ति और जिसके हितों का उल्लंघन दिवालिएपन के ट्रस्टी की गतिविधियों के परिणामस्वरूप हुआ है, साथ ही इसके संबंध में, देनदार या लेनदारों को नुकसान हुआ है या नुकसान हो सकता है, मध्यस्थता के साथ शिकायत दर्ज करें अदालत, और यह दावा संतुष्ट है;
• ऐसी परिस्थितियों की पहचान की गई है जो सीजी को इस पद पर नियुक्त करने की अनुमति नहीं देते हैं;
• दिवालियेपन के ट्रस्टी ने मध्यस्थता प्रबंधकों के स्व-नियामक संगठन में सदस्यता की शर्तों का उल्लंघन किया और इसके लिए उसे इससे निष्कासित कर दिया गया या कानून का उल्लंघन करने के लिए इस कंपनी को जबरन छोड़ दिया गया;
• सीयू . पर लागू होता है प्रशासनिक दंडइस गतिविधि में शामिल होने के अपने अधिकार से वंचित करने के रूप में।

हटाने या जारी होने पर, एक नया दिवालियापन ट्रस्टी नियुक्त किया जाता है। यह संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार होता है। यदि ऐसा निर्णय किया जाता है, तो इसे तुरंत लागू किया जाना चाहिए, हालांकि इसकी अपील की जा सकती है।

संक्षेप में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि दिवालियापन की कार्यवाही अदालत द्वारा केवल उन मामलों में खोली जाती है जहां दिवालिएपन के मामले में अन्य संचालन कोई परिणाम नहीं लाए या वस्तु की शोधन क्षमता को बहाल करना संभव नहीं है।

इन चरणों में, एक नियम के रूप में, दिवालिया वस्तु पर बहुत सारे बकाया ऋण दायित्व होते हैं और इस संबंध में, बहुत से असंतुष्ट लेनदार। ऐसे क्षणों में प्रतिस्पर्धी उत्पादन शुरू होता है। जो इंगित करता है कि दिवाला ट्रस्टी एक ऐसा व्यक्ति है जो इस प्रक्रिया में एक दिवाला मामले में अपने महत्व और आवश्यकता के बारे में एक विशिष्ट भूमिका निभाता है।

दिवालियापन ट्रस्टी एक स्व-नियामक संगठन की सूची से नियुक्त व्यक्ति है। इसके कार्यों में लेनदारों को ऋण चुकाने के लिए दिवालियापन की कार्यवाही में एक उद्यम की वित्तीय क्रियाओं का अनुकूलन शामिल है।

अवधारणा ही "मध्यस्थता प्रबंधक" की सामूहिक परिभाषा में शामिल है। अधिक विस्तार से स्पष्ट करने के लिए कि किसी कंपनी के दिवालिएपन में ऐसा दिवालियापन ट्रस्टी कौन है, 26 अक्टूबर 2002 का संघीय कानून नंबर 127-FZ, जिसमें उपरोक्त व्यक्ति के प्रावधानों को नियंत्रित करने वाले बुनियादी नियम शामिल हैं, मदद करेगा।

कानूनी स्थिति और शक्तियां

दिवालियापन चरण की शुरुआत पर, जो देनदार की संपत्ति की बिक्री से जुड़ा है, मध्यस्थता अदालत एक व्यक्ति को नियुक्त करती है जो देनदार संगठन का प्रबंधन करता है। पर विधायी स्तरदिवालियापन प्रक्रिया में दिवाला ट्रस्टी की निम्नलिखित शक्तियां स्थापित की गई हैं:

• देनदार की वित्तीय स्थिति का अध्ययन;
• संपत्ति के संरक्षण और इसके नुकसान के जोखिम को कम करने के लिए परिस्थितियों का निर्माण;
• लेनदारों के दावों का एक रजिस्टर बनाए रखना;
• बाद की ट्रैकिंग और नियंत्रण के साथ देनदार की संपत्ति का स्थान स्थापित करना;
• लेनदारों को ऋण को कवर करने के लिए संपत्ति का मूल्यांकन;
• देनदार की संपत्ति का लेखा-जोखा;
• ऋण की वसूली के लिए दावा दायर करना।

कर्तव्यों के साथ, एक कानूनी इकाई के दिवालिया होने की स्थिति में दिवालियापन ट्रस्टी के अधिकार भी प्रतिष्ठित हैं:

• देनदार की संपत्ति का प्रबंधन;
• कर्मियों के साथ काम करना;
• दस्तावेजों का उपयोग और भंडारण;
• समझौतों और लेनदेन के निष्पादन की समाप्ति;
• लेनदेन को अमान्य मानने के लिए एक आवेदन के साथ अदालत में आवेदन करना।

दिवालियापन में दिवालियापन ट्रस्टी के इन अधिकारों और दायित्वों की संघीय कानून संख्या 127-FZ द्वारा स्थापित एक विस्तृत सूची है। दी गई शक्तियों की एक विस्तृत सूची प्रभावी ऋण वसूली के लिए एक उपकरण है। इस व्यक्ति को देनदार संगठन के प्रमुख के साथ तुलना करने के मद्देनजर, लेनदारों को गलत तरीके से चुनी गई ऋण चुकौती रणनीति, दिवालियापन ट्रस्टी के कार्य का अनुपालन न करने और अधिकार के दुरुपयोग के बारे में कुछ चिंताएं हैं।

प्रबंधक की गतिविधियों को नियंत्रित करने के लिए, लेनदारों की बैठक (समिति) को की गई गतिविधियों, सामग्री और वित्तीय स्थिति की जानकारी पर एक रिपोर्ट का अनुरोध करने का अधिकार है। ऐसी जानकारी हर तीन महीने में कम से कम एक बार प्रदान की जानी चाहिए।

गतिविधियों पर जिम्मेदारी और नियंत्रण

दिवालियेपन की प्रक्रिया विशाल और जटिल है; इसलिए, आवश्यक चरण में भाग लेने के लिए एक सक्षम विशेषज्ञ को आकर्षित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, लेनदारों को बिना पैसे के छोड़े जाने का खतरा है। उनकी सुरक्षा के लिए, लेनदारों की बैठक (समिति) को नियुक्त व्यक्ति को हटाने का अधिकार है। संघीय कानून संख्या 127-FZ के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में निलंबन संभव है:

• संगठन के दिवालियापन प्रबंधक ने कानून के मौजूदा नियमों का उल्लंघन किया, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें स्व-नियामक संगठन से निष्कासित कर दिया गया;
• कर्तव्यों की अनदेखी या यदि उनके प्रदर्शन का परिणाम स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है;
• में प्रवेश है तो कानूनी प्रभावअयोग्यता के रूप में दायित्व स्थापित करने वाला एक अधिनियम;
• पहले की अज्ञात परिस्थितियों की घटना जो पहले से नियुक्त व्यक्ति को शामिल करने की संभावना को बाहर करती है।

कम से कम एक परिस्थिति की उपस्थिति में, लेनदारों की बैठक (समिति) के प्रतिनिधियों को संबंधित आवेदन के साथ अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। यदि आवेदन में इंगित आधारों की पुष्टि की जाती है, तो अदालत दिवालिया व्यक्ति को हटाने पर एक निर्णय जारी करेगी।

26 अक्टूबर 2002 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20.4 नंबर 127-एफजेड दिवालियापन में दिवालियापन ट्रस्टी की देयता स्थापित करता है, जिसका उद्देश्य लेनदारों की वित्तीय स्थिति की रक्षा करना है। यदि दिवालिया व्यक्ति के अनपढ़ कार्यों के परिणामस्वरूप लेनदारों को नुकसान हुआ है, तो बाद वाला उन्हें क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होगा।

नियुक्ति आदेश और पारिश्रमिक की राशि

दिवालियापन की कार्यवाही के चरण की शुरुआत में, एक प्रबंधक के लिए एक उम्मीदवार को मंजूरी दी जाती है, जो एक स्व-नियामक संगठन का सदस्य होना चाहिए। यदि लेनदार ने उस संगठन को इंगित नहीं किया है जिससे चुनाव किया गया है, तो यह दायित्व अदालत को सौंपा गया है। प्रासंगिक अनुरोध प्राप्त करने के बाद, स्व-नियामक संगठन संघीय कानून संख्या 127-FZ की आवश्यकताओं के साथ चयनित उम्मीदवार के अनुपालन के बारे में जानकारी भेजने के लिए बाध्य है। यदि आवश्यकताओं का अनुपालन स्थापित किया जाता है, तो अदालत नियुक्ति का एक अधिनियम जारी करती है।

नामांकित व्यक्ति के पारिश्रमिक में दो घटक होते हैं: निश्चित और परिवर्तनशील। ऐसी प्रणाली का उपयोग करते हुए, विधायक ब्याज पैदा करता है और उन्हें लेनदारों को ऋण चुकाने के लिए अधिक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रेरित करता है।

आकार निश्चित राशिकला द्वारा स्थापित। दिवालियापन पर संघीय कानून के 20.6; दिवालियापन ट्रस्टी अपने कार्यों के प्रदर्शन के लिए प्राप्त करता है नकद पुरस्कार 30,000 रूबल की राशि में। अनुच्छेद 20.6 के पैराग्राफ 13 के आधार पर, ब्याज भी देय है जो ऋण की राशि के आधार पर एकत्र किया गया था। विधायी स्तर पर, पारिश्रमिक का भुगतान करने का दायित्व देनदार को सौंपा जाता है, लेकिन व्यवहार में, अक्सर बाद वाले से धन की कमी के कारण, आवेदक भुगतान करता है।

दिवालियापन की कार्यवाही ऋणी को वित्तीय रूप से दिवालिया के रूप में पहचानने की प्रक्रिया का अंतिम चरण है और यह समाप्त हो जाती है। इसे कंपनी में पेश किया जाता है, बशर्ते कि पुनर्वास के चरणों के माध्यम से इसकी शोधन क्षमता को बहाल करने की कोई संभावना न हो।

एक ज़िम्मेदारी

विधान प्रदान किया गया निम्नलिखित प्रकारदिवालियापन ट्रस्टियों के लिए जिम्मेदारियां:

1. उसे काम से हटाना। यह समाधानलेनदारों की याचिका के आधार पर ही अदालत द्वारा स्वीकार किया जा सकता है।

2. एसआरओ से बहिष्करण।प्रबंधक इस तरह की गतिविधियों में संलग्न रहने का अवसर पूरी तरह से खो सकता है अनुचित प्रदर्शनउनके कर्तव्यों और एसआरओ के पेशेवर नियमों के सेट का उल्लंघन।

3. नुकसान।यदि लेनदार यह साबित कर सकते हैं कि प्रबंधक की गतिविधियों या उसकी निष्क्रियता के परिणामस्वरूप, वह था सामग्री हानि, तो प्रबंधक को अपने व्यक्तिगत धन से उसकी क्षतिपूर्ति करनी होगी। प्राप्य का दावा करने या संपत्ति वापस करने, लाभहीन लेनदेन को चुनौती देने आदि के लिए सभी संभावनाओं का उपयोग करने में विफलता, नुकसान के मुआवजे के आधार के रूप में काम कर सकती है।

4. अन्य प्रकार के दायित्व का अनुप्रयोग।प्रबंधक प्रशासनिक के अधीन हो सकता है और अपराधी दायित्वएक नेता के रूप में उनके द्वारा किए गए अपराधों के लिए।

एक मानक के रूप में, शुरू में किए गए उल्लंघनों पर एक निर्धारण जारी किया जाता है और उनके उन्मूलन के लिए एक उचित अवधि दी जाती है।

दिवालियापन प्रबंधक रिपोर्टिंग

दिवालियापन प्रक्रिया में अंतरिम प्रबंधक से अनिवार्य रिपोर्टिंग शामिल है, जिसका पता संगठन का लेनदार है। लेकिन अदालत दिवालिएपन की कार्यवाही के बारे में जानकारी का अनुरोध भी कर सकती है।

दिवाला कानून में मार्गदर्शन शामिल है मानक प्रपत्र इस दस्तावेज़और इसके मुख्य सूचना अनुभाग:

• देनदार के स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में जानकारी, जिसका उपयोग लेनदार के दावों को पूरा करने के लिए किया जा सकता है (दिवालियापन संपत्ति की प्रारंभिक राशि, खातों की प्राप्तियों पर डेटा, आदि);
• लेनदार दावों की राशि पर जानकारी, जिसमें कतार के अनुसार ब्रेकडाउन भी शामिल है;
• रिपोर्टिंग अवधि के लिए प्रबंधक के काम के परिणामों पर डेटा: क्या आवश्यकताएं पूरी हुईं, कौन सी संपत्ति वापस की गई या बेची गई, क्या खर्च किया जाना था, और इसी तरह;
• कार्मिक नीति के परिणामों की जानकारी: बर्खास्त कर्मचारियों की संख्या, कितने कर्मचारी अपने स्थान पर रहे, और इसी तरह।

व्यवहार में, प्रबंधक हमेशा रिपोर्टिंग प्रदान नहीं करते हैं, लेकिन यह कर्तव्यों के बेईमान प्रदर्शन को इंगित करता है।

सभी व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के साथ सभी बस्तियों के उत्पादन के बाद, प्रबंधक को अंतिम रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी। यह लेनदारों के साथ बस्तियों के पूरा होने की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों के साथ-साथ संपत्ति की बिक्री पर दस्तावेजों और नोटों के साथ दावों के एक रजिस्टर के साथ है। सूचीबद्ध दस्तावेज. रिपोर्ट भी मध्यस्थता के लिए प्रस्तुत की जाती है और दिवालियापन की कार्यवाही को पूरा करने और लागू कानून के अनुसार कंपनी के अंतिम परिसमापन के लिए आवश्यक है।

इनाम

दिवालियापन ट्रस्टी मुफ्त में काम नहीं करता है और उसे सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करता है। वह वास्तव में उसके द्वारा किए गए सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति का भी हकदार है।

पारिश्रमिक का भुगतान देनदार के धन से किया जाता है और इसमें एक निश्चित राशि, साथ ही ब्याज भी शामिल होता है। पारिश्रमिक की निश्चित राशि 35,000 रूबल है। मासिक (तुलना के लिए, एक बाहरी प्रबंधक के लिए यह राशि 45,000 रूबल है, एक प्रशासनिक के लिए - 15,000 रूबल)।

अतिरिक्त पारिश्रमिक पर निर्णय नहीं किया जा सकता है। फिर इसका भुगतान लेनदारों द्वारा आवंटित धन से किया जाता है।

अर्जित पारिश्रमिक दिवालियापन कार्यवाही के पूरा होने के 10 दिनों के भीतर लेनदारों को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

प्रतिशत पारिश्रमिक इस बात पर निर्भर करता है कि प्रबंधक अपना काम कितनी अच्छी तरह करेगा:

• रजिस्टर से संतुष्ट दावों की राशि का 7%, यदि 75% से अधिक देनदारियों का भुगतान किया गया था;
• 6% - 50% से अधिक;
• 4.5% - 25% या अधिक;
• 3% - 25% से कम।

यदि मामला एक सौहार्दपूर्ण समझौते के साथ समाप्त हो जाता है, तो प्रबंधक को सौहार्दपूर्ण समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

दिवालियेपन की कार्यवाही के प्रशासक के खिलाफ शिकायत

अक्सर, दिवालिएपन में, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को अपने वित्तीय हितों की रक्षा के लिए प्रबंधक के कार्यों के खिलाफ अपील करनी पड़ती है। सबसे आम उल्लंघन लंबे समय तक निष्क्रियता, लेनदारों के दावों को पूरा करने में कानूनी आदेश का उल्लंघन या प्रक्रिया में देरी करना है।

अपराधों की प्रकृति के आधार पर एक शिकायत अदालत, संघीय कर सेवा और एसआरओ को प्रस्तुत की जा सकती है। दस्तावेज़ के पाठ में सहायक दस्तावेजों के अनुलग्नक के साथ प्रबंधक के प्रतिबद्ध कृत्यों (या, इसके विपरीत, उसकी निष्क्रियता के बारे में) के बारे में जानकारी है और अंतिम लक्ष्यशिकायत दर्ज करना। यह प्रबंधक की उम्मीदवारी को हटाने, उस पर जुर्माना लगाने, भौतिक नुकसान की भरपाई आदि हो सकता है।

अदालत प्राप्त शिकायत की प्राप्ति के एक महीने के भीतर विचार करने के लिए बाध्य है।

पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना अनुबंध समाप्त करने की संभावना

दिवालियापन की कार्यवाही शुरू होने के क्षण से, देनदार के प्रबंधन को व्यवसाय से हटा दिया जाता है और सभी प्रबंधन कार्यों को नियुक्त प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है। इसका मतलब यह है कि दिवालियापन ट्रस्टी को पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार निहित है।

लेकिन उसकी ओर से संभावित दुर्व्यवहार से बचने के लिए, लेन-देन का हिस्सा लेनदारों की बैठक की सहमति से ही संपन्न किया जा सकता है। ये संपत्ति के मूल्य के 20% से अधिक मूल्य के साथ-साथ देनदार के संबंध में इच्छुक पार्टियों के साथ बड़े लेनदेन हैं (संबद्ध कंपनियां, व्यक्तियों के एक ही समूह से कानूनी संस्थाएं, देनदार प्रबंधन के रिश्तेदारों के स्वामित्व वाली फर्में) या प्रबंधक)।

क्या दिवालियापन ट्रस्टी मुकदमा कर सकता है?

कार्यकारी निकाय के सभी कार्य, जो कानूनी इकाई से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य कर सकते हैं, अस्थायी प्रबंधक को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

दिवालियापन ट्रस्टी न केवल कर सकता है, बल्कि कुछ स्थितियों में अदालत के साथ दावा दायर करने के लिए भी बाध्य है। विशेष रूप से, ये ऐसी संपत्ति को खोजने और वापस करने के उद्देश्य से मुकदमे हैं जो प्रवर्तन के लिए तीसरे पक्ष के हाथों में समाप्त हो गई हैं।

प्रबंधक भी निर्देशित करता है दावा विवरणअनुबंधों की समाप्ति और नए लेनदेन के समापन पर लेनदेन के हिस्से को अमान्य मानने पर। किन समझौतों को चुनौती दी जा सकती है? वे जो एक इच्छुक व्यक्ति के साथ संपन्न होते हैं, अनुबंध को शून्य और शून्य बनाने वाले प्रावधानों की उपस्थिति में, दूसरों पर कुछ लेनदारों के दावों को पूरा करने के लिए एक अधिमान्य अधिकार प्राप्त करते हैं।

कानून प्रदान करता है कि दावों का हिस्सा कानूनी इकाई की ओर से दायर किया जाता है, और दूसरा - दिवालियापन ट्रस्टी से। बाद के मामले में, हम विशेष रूप से लेनदेन की वैधता को चुनौती देने के बारे में बात कर रहे हैं।

दिवालियेपन की कार्यवाही के चरण में चालू खाता बंद करना

संपत्ति की बिक्री से धन की प्राप्ति और लेनदारों के पक्ष में भुगतान के लिए प्रबंधक को दिवालियापन की कार्यवाही की प्रक्रिया में उपयोग करना चाहिए, कानूनी इकाई-देनदार (इसका मुख्य खाता) का केवल एक खाता।

बैंकिंग संगठनों के साथ खोले गए अन्य सभी खातों को बंद किया जाना चाहिए, विशेष रूप से, निपटान और नकद सेवाओं की लागत को कम करने के लिए। यह दायित्व 133 कला के पैरा 1 में वर्णित है। दिवालियापन कानून। नियुक्त प्रबंधक के पास मुख्तारनामा के बिना खातों को बंद करने का अधिकार है एकतरफा. उनसे सभी धनराशि एक ही मुख्य बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

क्या दिवालियापन ट्रस्टी उसे नौकरी से निकाल सकता है?

दिवालियापन ट्रस्टी न केवल कर सकता है, बल्कि सभी कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। दिवालियापन की कार्यवाही के बाद, कंपनी का परिसमापन किया जाएगा और उसके सभी कर्मचारियों को निकाल दिया जाएगा। सभी कर्मचारियों को इस घटना से कम से कम दो महीने पहले आगामी परिसमापन के तथ्य के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए।

पर ये मामलागर्भवती महिलाओं और एकल माताओं सहित, पूरी तरह से सभी कर्मचारियों को उनकी सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना बर्खास्तगी के अधीन किया जाता है। नियोक्ता उनके बाद के रोजगार में सहायता भी प्रदान नहीं कर सकता है।

दिवालियापन ट्रस्टी के कर्तव्यों में वेतन का भुगतान, कर्मचारियों को वैधानिक मुआवजा, विच्छेद वेतन शामिल हैं। पर काम की किताबेंकर्मचारियों को परिसमापन के कारण उनके साथ काम करने वाले संबंधों की समाप्ति पर चिह्नित किया जाता है।

क्या दिवालियापन ट्रस्टी को बोली के बिना संपत्ति बेचने का अधिकार है?

सामान्य तौर पर, देनदार की संपत्ति के माध्यम से बेची जाती है इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग. बोली खुली होनी चाहिए और कोई भी व्यक्ति या कानूनी संस्था इसमें भाग ले सकती है।

यह प्रश्न कि क्या प्रबंधक को बोली का सहारा लिए बिना संपत्ति बेचने का अधिकार है, बहुत विवाद का विषय है। दिवालियापन ट्रस्टियों के साथ समस्या बिंदुओं से बचने के लिए, आपको अभी भी नीलामी की उपेक्षा न करने का प्रयास करना चाहिए।

दिवालियापन कानून में नीलामी के बिना संपत्ति की बिक्री के लिए ऐसे आधार पर संकेत हैं:

• अंतिम रिपोर्टिंग तिथि के अनुसार इसका बुक वैल्यू 100 हजार रूबल से कम है। और स्वीकृत बाह्य प्रबंधन योजना में बिना बोली के सामान बेचने की संभावना निर्धारित की गई थी;
• लेनदार की बैठक के निर्णय को ध्यान में रखते हुए और इसकी लागत पर 100 हजार रूबल के भीतर।

बाद के मामले में, एक स्वतंत्र मूल्यांकक को शामिल किए बिना बही मूल्य निर्धारित करने की अनुमति है, यदि लेनदारों की बैठक ने इस चरण को बाहर करने का निर्णय लिया है और इस तरह के निर्णय को मिनटों द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

प्रबंधक के पास बिना बोली के बिक्री की वैधता को सही ठहराने वाले सभी सहायक दस्तावेज होने चाहिए: एक प्रबंधन योजना, पुस्तक मूल्य का प्रमाण पत्र, लेनदार की बैठक का निर्णय।