एक ही समय में दो बीमार पत्ते - यह स्थिति कब होती है, और भत्ते की गणना कैसे करें? बीमार छुट्टी भरने का सिलसिला लगातार दो बीमार पत्तों का भुगतान कैसे किया जाता है

इसी समय, यह बहुत बार कामकाजी माताओं में होता है जो बहुत छोटे बच्चों की परवरिश कर रही हैं। लेकिन अस्पताल की अवधियों के चौराहे या उनके निरंतर क्रम के अन्य मामले भी हैं। साथ ही, एकाउंटेंट के लिए ऐसे मामलों में गणना करने की सभी बारीकियों को जानना महत्वपूर्ण है।

नियामक विनियमन

विधायी मानदंडों के अनुसार, एक अवधि में दो बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करना असंभव है, जैसा कि कला में दर्शाया गया है। 1999 के संघीय कानून संख्या 165 के 7 और 8 और कला। 2006 का 6 एफजेड नंबर 155। पैराग्राफ के अनुसार। 38, 39 एक विकलांगता प्रमाण पत्र के भुगतान की प्रक्रिया को मंजूरी दी। 2011 के आदेश संख्या 624 के अनुसार, 2 बच्चों की बीमारी के मामले में, जिनकी देखभाल माँ करती है, एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, क्योंकि एक विकलांग व्यक्ति के कॉलम में दो लोगों को दर्ज किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण: यदि कार्यकर्ता दो लाया बीमारी के लिए अवकाश, जिसमें कुछ अवधियाँ प्रतिच्छेद करती हैं, आपको प्रतिच्छेदित अवधि के लिए उनमें से किसी एक के पक्ष में चुनाव करना होगा।

अद्यतन कानून में पूरी तरह से 4 महीने से अधिक काम करने की अक्षमता की अवधि के साथ गैर-अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में कोई संकेत नहीं है। अब कर्मचारी असीमित समय के लिए व्यवस्थित रूप से एक बीमार अवधि से दूसरे में जा सकता है। आदेश संख्या 624 में केवल एक बीमार छुट्टी पर काम करने के लिए अक्षमता की अवधि के संबंध में एक संकेत है, जो स्थिति के आधार पर 10 से 30 दिनों की अवधि के लिए जारी किया जा सकता है।

यह कब हो सकता है

जब बीमार अवकाश लगाया जाता है तो स्थितियाँ विभिन्न कारणों से विकसित हो सकती हैं, उदाहरण के लिए:

स्थितियों	स्पष्टीकरण
एक ही समय में दो बीमार पत्ते	उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया, लेकिन साथ ही उसे सर्दी लग गई, तो उसके पास पहले से ही एक ही समय में दो बीमार दिन हैं
एक पंक्ति में 2 बीएल	यदि कोई महिला देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर थी और उसके बाद वह खुद बीमार पड़ गई, तो वह अपने लिए लगातार दूसरी बीमार छुट्टी लेती है
साथ ही विभिन्न डॉक्टरों के साथ	पर ये मामलाआप पहले उदाहरण पर विचार कर सकते हैं जब कोई कर्मचारी चोटों के कारण बीमार छुट्टी पर होता है (उदाहरण के लिए, उसके पास है) या - उसके पास एक ट्रॉमेटोलॉजिस्ट से बीमार छुट्टी है, और फिर उसे सर्दी हो जाती है, तो चिकित्सक बीमार छुट्टी लिखता है
एक अवधि के लिए	यदि दस्तावेजों की शर्तें पूरी तरह से मेल खाती हैं, तो अस्पताल लाभ का भुगतान उनमें से केवल एक के लिए होगा।
साथ ही बच्चे पर और खुद पर	यदि वायरस के मौसम के दौरान एक ही समय में मां और बच्चा सार्स या इन्फ्लूएंजा से बीमार पड़ते हैं
अगर अंशकालिक	नए नियमों के अनुसार, कर्मचारी को काम के सभी स्थानों पर अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है,
एक ही समय में 2 बच्चों के लिए	दो बच्चों के लिए, एक ही समय में एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, क्योंकि शीट भरने के नियमों के अनुसार, उन्हें एक कॉलम में दर्ज किया जा सकता है।
साथ ही विभिन्न रोगों के लिए	ऐसा मामला मौजूद हो सकता है, लेकिन अगर ये बीमार दिन ओवरलैप होते हैं, भले ही पूरी तरह से नहीं, तो आपको पहली बीमार छुट्टी पूरी तरह से भुगतान करने की ज़रूरत है, और दूसरे दिन पहले समाप्त होने के दिन से, यह याद करते हुए कि पहले 3 दिनों का भुगतान किया जाता है मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता
एक रोग	यदि आगे मौजूद है, चूंकि डॉक्टर ने निष्कर्ष निकाला है कि रोगी अभी तक अपने दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं है, पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है

एक कर्मचारी द्वारा लाए गए दो बीमार दिनों की गणना की प्रक्रिया में, कई बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, उनका संयोग या क्रम। अतिव्यापी अवधियों के मामले में, निम्नलिखित गणना होती है।

कर्मचारी 10 दिनों की अवधि के लिए चला गया, बच्चे की बीमारी के 5 वें दिन, वह भी बीमार होने लगती है। पिछले 2 वर्षों की उसकी आय 700,000 रूबल है, कार्यकर्ता के पास 9 साल का बीमा अनुभव है। लेखाकार को निम्नलिखित गणना करनी चाहिए:

700,000 / 731 = 957.59 रूबल;
फिर बच्चे की देखभाल के लिए देय राशि में कटौती की जाती है 957.59 * 10 \u003d 9,575.90 रूबल;
उसके बाद, आपको 50% घटाव के साथ आने वाली राशि निर्धारित करने की आवश्यकता है: 957.59 * 4 * 50% \u003d 1,915.18 रूबल;
अंत में, आपको बीमारी के कारण शेष दिनों के लिए राशि घटानी होगी 957.59 * 6 = 5,745.54 रूबल;
तो आपको सभी गणनाओं की कुल राशि 5,745.54 + 1,915.18 रूबल + 9,575.90 = 17,236.62 रूबल प्राप्त करने की आवश्यकता है।

यदि अवधि वैकल्पिक थी, तो यह पूर्ण होगी, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी था और दूसरा विकलांगता प्रमाण पत्र लाता है, जो अगले दिन शुरू हुआ, तो गणना को पूर्ण रूप से पूरा करना आवश्यक है।

बर्खास्तगी के बाद दो बीसी

बर्खास्तगी के 30 वें दिन बीमार पड़ने पर भी भुगतान करना आवश्यक है, जबकि भुगतान 60% की राशि में किया जाता है, भले ही कला के अनुसार सेवा की लंबाई कुछ भी हो। 5 संघीय कानून संख्या 255।

उसी समय, यदि किसी कर्मचारी के पास कई बीमार दिन हैं, तो उसे अपने पूर्व नियोक्ता से 6 महीने के भीतर समय पर संपर्क करना होगा और बीमार पत्ते, पहचान के लिए एक पासपोर्ट और प्रमाण के रूप में प्रस्तुत करना होगा कि उसके पास नई नौकरी नहीं है। बीमारी की अवधि।

नियोक्ता को 10 दिनों के भीतर एफएसएस को सूचित करना होगा, जो सभी शीटों के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान पर उचित निर्णय लेगा, और यह सकारात्मक होगा यदि कर्मचारी:

निकाले जाने के 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ गए, यहां तक कि 30 तारीख को भी;
कोई नया काम नहीं है;
समय पर उत्पादन के लिए प्रदान किया गया।

रोग अप्रत्याशित अवधि में स्वयं कार्यकर्ता और उसके रिश्तेदारों दोनों में हो सकता है। किसी भी मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उसे इस अवधि के लिए राज्य के समर्थन और वित्तीय सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है। लेकिन साथ ही, कर्मचारी के पास उपयुक्त बीमा अनुभव होना चाहिए, इसके अलावा जरूरशीट जारी करने की प्रक्रिया देखी जाती है और विकलांगता की अवधि की घटना की बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है।

इस वीडियो में, एक वकील बताता है कि विभिन्न मामलों में अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि की गणना कैसे करें:

अस्थायी विकलांगता लाभ केवल चोटों और बीमारियों तक ही सीमित नहीं है। साथ ही, कर्मचारी निम्नलिखित परिस्थितियों में सवेतन बीमारी अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं:

संगरोध में रहना;
कृत्रिम अंग;
एक चिकित्सा सुविधा में इनपेशेंट उपचार के एक कोर्स के बाद एक अस्पताल में उपचार जारी रखना;
गर्भावस्था और प्रसव।

2018 में, बीमार छुट्टी का भुगतान इस तरह से किया जाता है - नियोक्ता के बजट से तीन दिन का भुगतान किया जाता है, और बाकी बीमार छुट्टी के दिन एफएसएस से होते हैं। बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी प्राप्त होने पर, एक अस्पताल और संगरोध में इलाज के लिए, अस्पताल का भुगतान पूरी तरह से एफएसएस से किया जाता है।

नियोक्ता काम के लिए केवल तीन दिनों की अक्षमता का भुगतान करता है

यदि एक ज्येष्ठता 8 साल से अधिक, तो उसे कमाई का 100% प्राप्त होता है। 5 से 8 वर्ष के अनुभव के साथ 80 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान प्रदान किया जाता है।

अगर किसी नागरिक ने 5 साल से कम समय तक काम किया है, तो वह कमाई के 60% पर भरोसा कर सकता है। ऑपरेटिंग नियमोंविकलांगता प्रमाण पत्र पर भुगतान प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों का जिगर निर्धारित किया जाता है:
किसी भी प्रकार के संगठनों में रोजगार अनुबंध के तहत पदों पर कर्मचारी;

निजी उद्यमियों के लिए काम कर रहे नागरिक;

पहले से निष्पादित समझौतों के आधार पर संचालन, यदि उनमें पैकेज क्लॉज शामिल है सामाजिक सुरक्षाश्रमिकों के लिए;

सहकारी समितियों के सदस्य;

नागरिक जो स्वेच्छा से नियमित आधार पर एफएसएस को भुगतान करते हैं।

इसकी भूमिका क्या है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अस्थायी आधार पर कई कारणों से विकलांगता के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए एक बीमार छुट्टी आवश्यक है।

2018 में सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से बीमारी की छुट्टी का भुगतान

इस प्रकार, लंबे समय तक इलाज करने वाले कर्मचारी को हर 15 दिनों में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होगा और अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए इसे नियोक्ता-बीमाकर्ता को जमा करना होगा। अस्पताल के बाद जब एक नागरिक को इनपेशेंट उपचार के बाद छुट्टी दे दी जाती है, तो अस्पताल से छुट्टी के दिन अस्पताल से छुट्टी के दिन अस्पताल में इलाज की पूरी अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

ध्यान

इस मामले में, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की निरंतरता के साथ, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 10 कैलेंडर दिनों (प्रक्रिया के खंड 19) तक बढ़ाया जा सकता है। बीमित घटना 18 अगस्त 2004 के पत्र संख्या 02-18/11-5676 में, रूसी संघ के एफएसएस ने समझाया कि अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए, एक बीमित घटना एक बीमारी, चोट और अन्य प्रकार की अस्थायी विकलांगता है।

बीमार छुट्टी की निरंतरता के लिए भुगतान जिसके खर्च पर

टिप्पणी! औसत आय की गणना करते समय, कार्यान्वयन के अंतिम दो वर्षों के बराबर अवधि को ध्यान में रखा जाता है। श्रम गतिविधि. औसत आय किसी विशेष क्षेत्र के न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

नियोक्ता से बीमार छुट्टी भुगतान की शर्तें वर्तमान में, रूस में कई विधायी प्रावधान हैं, जिसके अनुसार अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान संबंधित व्यक्ति द्वारा बीमार छुट्टी प्रस्तुत करने के 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। . प्रति सामान्य स्थितिजोड़ने लायक बातें और तथ्य यह है कि यदि भुगतान का समय एक दिन की छुट्टी पर पड़ता है, तो इसे अगले कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

गणना पूरी तरह से एक चिकित्सा संस्थान द्वारा प्रदान किए गए एक दस्तावेज के आधार पर की जाती है, जिसमें कंपनी के एक कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता की अस्थायी अवधि की शुरुआत के तथ्य के साथ संकेत दिया गया है।

लंबी बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने की बारीकियां क्या हैं?

महत्वपूर्ण

बीमारी या चोट के कारण विकलांगता के मामले में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए कार्य क्षमता (विकलांगता निर्धारण) की बहाली के दिन तक किया जाता है। अस्थायी विकलांगता के लिए नियुक्ति और लाभ का भुगतान कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर जारी किया जाता है चिकित्सा संगठन.

बीमारी की अवधि के दौरान, उद्यमी को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित बीमारी की अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करना होगा। दस्तावेज़ 29 जून, 2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुसार।
नंबर 624n, एक नागरिक को आवेदन के दिन या काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद होने के दिन उसके अनुरोध पर एक चिकित्सा संगठन द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

दो बीमार दिनों के लिए नियोक्ता कितने दिनों का भुगतान करेगा

प्रेम : शुभ दोपहर! मुझे बताओ, कृपया, बीमार छुट्टी जारी रखने पर, नियोक्ता की कीमत पर पहले 3 दिनों के लिए भुगतान भी होता है? कर्मचारी एक बी / एल लाया, जहां इसकी निरंतरता का संकेत दिया गया है। अस्पताल से उन्होंने मुझे सेनेटोरियम-रिसॉर्ट के टिकट पर भेजा। दूसरा b/l भी एक सीक्वल के साथ आता है। वे। प्रत्येक गणना में, नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है? उत्तर: नहीं, बीमारी की छुट्टी का जारी रहना विकलांगता का एक मामला है, बस एक लंबा मामला है। नियोक्ता की कीमत पर भुगतान काम के लिए अक्षमता के पहले तीन दिनों के अधीन है - पहली बीमार छुट्टी के अनुसार।

सभी निरंतरता पूरी तरह से एफएसएस की कीमत पर हैं। (खंड 1 खंड 2 अनुच्छेद 3 संघीय कानूननंबर 255-एफजेड)।

विस्तारित बीमार अवकाश के लिए भुगतान

भरने के लिए क्या आवश्यकताएं हैं सामान्य दृष्टि सेबीमार छुट्टी रूस के मौजूदा कानून के अनुसार, एक नागरिक की विकलांगता पर एक दस्तावेज के अनुसार जारी किया जाना चाहिए मौजूदा नियम, इन नियमों में शामिल हैं:

शीट का प्रारूप जिस पर वे बने हैं आवश्यक भराई A4 आकार में फिट होना चाहिए।
दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की पुष्टि करने वाले FSS वॉटरमार्क की उपस्थिति।
पीले और नीले रंग की टिंट की उपस्थिति।
शीट में एक विशेष बारकोड होता है जिसमें जारी किए गए दस्तावेज़ की संख्या होती है।
ऐसी आवश्यकताएं हैं जो बीमार अवकाश को भरने के लिए उपयोग की जाने वाली लिखावट पर लागू होती हैं।

FSS बीमारी अवकाश की राशि का भुगतान नागरिकों को FSS से किया जाता है, जो बीमार अवकाश के चौथे दिन से शुरू होता है। उन मामलों पर विचार करें जब बीमारी की छुट्टी के लाभों का भुगतान विशेष रूप से एफएसएस से किया जाता है: यदि किसी कर्मचारी द्वारा अपने बच्चे या बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है तो इस तरह की बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान एफएसएस से किया जाता है।

यही स्थिति उस स्थिति पर लागू होती है जहां एक कर्मचारी को परिवार के एक विकलांग सदस्य की देखभाल करने के लिए मजबूर किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी किसी व्यावसायिक बीमारी के इलाज के कारण या औद्योगिक चोट की स्थिति में बीमार छुट्टी लेता है, तो ऐसे लाभ की राशि है 270 हजार की राशि में प्रति वर्ष लाभ की अधिकतम राशि को ध्यान में रखते हुए, एफएसएस द्वारा नागरिक को भुगतान किया जाता है।

बीमार छुट्टी, नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष की निरंतरता के लिए कौन भुगतान करता है

2018 में विकलांगता पत्रक की गणना निम्नलिखित निर्देशों के अनुसार की जाती है:

पिछले दो वर्षों के काम के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त कुल मजदूरी की गणना;
प्रति दिन औसत आय की गणना (इस उद्देश्य के लिए, कुल आय को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है);
कुल कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए जब नागरिक को विकलांगता पत्रक पर सूचीबद्ध किया गया था;
वरिष्ठता गुणांक का उपयोग किया जाता है, जिसकी गणना निम्नलिखित सिद्धांतों के आधार पर की जाती है:

एक अस्पताल कर्मचारी के प्रति माह 6 महीने तक के अनुभव के साथ 1 से अधिक न्यूनतम वेतन नहीं लिया जाएगा 3-5 साल के अनुभव के साथ 0.6 का गुणांक इस्तेमाल किया जाता है 6-8 साल के अनुभव के लिए 0.8 का गुणांक यदि किसी व्यक्ति का अनुभव 8 वर्ष से अधिक है तो संकेतक 1 है 2018 में, एक नागरिक के लिए अस्पताल के लाभ की अधिकतम स्वीकार्य राशि 270,450 रूबल हो सकती है। एक नागरिक को छह महीने के भीतर लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

ध्यान दें कि जिन बीमाकृत नागरिकों के पास छह महीने से कम का कार्य अनुभव है, उनके लिए अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान न्यूनतम मजदूरी के अनुसार पूरे कार्य माह के लिए अधिक से अधिक राशि में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। भुगतान की विशेषताएं कार्य क्षमता के अस्थायी नुकसान के कारण भुगतान की राशि एक नागरिक के कार्य अनुभव और उसकी औसत कमाई से निर्धारित होती है। 2018 में, लाभ की गणना और भुगतान के नियमों में कुछ बदलाव किए गए थे, हम इस खंड में इन मुद्दों पर विचार करेंगे। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एफएसएस द्वारा बीमार अवकाश भरने और लाभों की गणना की शुद्धता पर नियंत्रण किया जाता है। हम यह भी विचार करेंगे कि अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान कैसे किया जाता है। नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी का भुगतान 2018 में बीमार छुट्टी भुगतान का हस्तांतरण दो तरीकों से किया जाता है - नियोक्ता के फंड में बीमार छुट्टी के पहले तीन दिनों को कवर किया जाता है, और एफएसएस आगे की राशि का भुगतान करता है।

बीमार छुट्टी पर होने के तथ्य की पुष्टि संबंधित दस्तावेज द्वारा की जाती है। आमतौर पर, यह एक है। हालांकि, कभी-कभी नियोक्ता को समान अवधि के लिए एक बार में कर्मचारी से दो शीट प्राप्त होती है। ऐसी स्थिति में क्या करें? आइए इस लेख में एक नजर डालते हैं।

बीमार छुट्टी भुगतान के लिए सामान्य नियम

भुगतान के क्रम का निर्धारण करते समय, इसे ध्यान में रखना आवश्यक है सामान्य नियम और शर्तें. दो शीट पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान करते समय वे प्रासंगिक होंगे। इन शर्तों पर विचार करें:

भुगतान की राशि की गणना कर्मचारी की 2 वर्षों की कुल आय के आधार पर की जाती है, भले ही वह व्यक्ति पहले किस कंपनी में काम करता हो।
यदि एक ही अवधि में दो बीमार दिन बनते हैं, तो उनमें से केवल एक का भुगतान किया जाएगा।
नियोक्ता कर्मचारी की बीमारी के केवल पहले तीन दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। बाकी सब कुछ एफएसएस की कीमत पर प्रतिपूर्ति की जाती है।

यही है, भले ही दूसरी विकलांगता पत्रक के कारण बीमारी की छुट्टी की अवधि काफी बढ़ा दी गई हो, नियोक्ता केवल पहले तीन दिनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

क्या काम के लिए अक्षमता के दो प्रमाणपत्र होना कानूनी है?

दो चादरें कब दिखाई देती हैं? एक उदाहरण पर विचार करें। कर्मचारी बीमार होने के कारण छुट्टी पर चला गया कार्य के दोरान चोट लगना. विकलांगता की अवधि के दौरान, उन्होंने एक ठंड पकड़ी और एक चिकित्सक के पास गए। तदनुसार, काम के लिए अक्षमता की 2 चादरें थीं। इसके अलावा, दो दस्तावेज जारी किए जाते हैं यदि कर्मचारी अपने बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी पर है, लेकिन खुद बीमार पड़ जाता है।

यानी यह काफी मानक सामान्य स्थिति है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने विकलांगता की दो शीट प्रदान की हैं, तो उस पर जालसाजी या धोखाधड़ी का आरोप लगाना पूरी तरह से गैरकानूनी है।

दो बीमार पत्तियों के भुगतान की विशेषताएं

विभिन्न परिस्थितियों में भुगतान की विशेषताओं पर विचार करें:

परिस्थितियां	भुगतान सुविधाएँ
काम के लिए अक्षमता की दूसरी शीट की शर्तें पहले दस्तावेज़ की शर्तों में शामिल हैं।	काम के लिए अक्षमता की पहली शीट के आधार पर भुगतान किया जाता है।
स्थिति पहले उदाहरण के समान है, हालांकि, कर्मचारी ने सेवा की कुल लंबाई बदल दी है, जिसके आधार पर गणना की जाती है।	पहले जारी किए गए दस्तावेज़ के तहत भुगतान दूसरा शुरू होने के दिन से पहले किया जाता है। भुगतान पिछले अनुभव के आधार पर किया जाता है। फिर विकलांगता की दूसरी सूची में भुगतान किया जाता है। भुगतान नए अनुभव के आधार पर किया जाता है।
दस्तावेजों की वैधता अवधि ओवरलैप नहीं होती है। यानी दूसरे पत्रक की कार्रवाई पहले दस्तावेज की कार्रवाई पूरी होने के बाद समाप्त हो जाती है। उदाहरण के लिए, विकलांगता की पहली शीट 1 फरवरी तक वैध है, और दूसरी - 29 जनवरी से 5 फरवरी तक।	पहला, दूसरे दस्तावेज़ के शुरू होने से पहले पहले दस्तावेज़ के तहत भुगतान किया जाता है। फिर काम के लिए अक्षमता की दूसरी शीट पर भुगतान किया जाता है।

काम के लिए अक्षमता के केवल एक प्रमाण पत्र के लिए भुगतान तभी संभव है जब दस्तावेजों की शर्तें पूरी तरह से ओवरलैप हों। इसके अलावा, दोनों शीटों को एक ही आधार पर भुगतान मान लेना चाहिए। अन्य सभी मामलों में, भुगतान दोनों दस्तावेजों पर किया जाता है।

विभिन्न कैलेंडर अवधियों में जारी शीटों पर भुगतान

विभिन्न कैलेंडर अवधियों में जारी किए गए विकलांगता प्रमाणपत्रों का क्या अर्थ है? एक उदाहरण पर विचार करें। एक दस्तावेज़ वर्ष के अंत में और दूसरा वर्ष की शुरुआत में जारी किया गया था। इस स्थिति का तात्पर्य निपटान अवधियों में अंतर है। नतीजतन, औसत कमाई की मात्रा, जो गणना का आधार है, बदल जाती है। 2016, 2014 और 2015 में जारी किए गए शीट के लिए बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाता है। 2017, 2015 और 2016 में जारी किए गए शीट के लिए बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाता है। ऐसी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की सुविधाओं पर विचार करें:

यदि विकलांगता की दूसरी शीट के लिए भुगतान अधिक है, तो दस्तावेज़ के तहत भुगतान पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए। वहीं, विकलांगता की पहली शीट के पूरा होने की तारीख को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
यदि दूसरे दस्तावेज़ के लिए भुगतान कम है, तो पहली शीट के लिए भुगतान कैलेंडर अवधि के अंत से पहले किया जाता है, दूसरे के लिए भुगतान - पहली शीट के पूरा होने के बाद।

यदि गणना प्रक्रिया के दौरान विसंगतियां पाई जाती हैं, तो उच्चतम भत्ते के साथ शीट के अनुसार भुगतान किया जाता है। यानी सभी विसंगतियों की व्याख्या कर्मचारी के पक्ष में की जाती है।

काम के लिए अक्षमता के दो प्रमाण पत्र: बच्चे की बीमारी और कर्मचारी की बीमारी के कारण

बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद भुगतान किया जाता है। यदि इस समय कोई अन्य विकलांगता प्रमाणपत्र लागू है, तो लाभ की राशि को बदला जा सकता है। विकलांगता की दोनों शीट लेखा विभाग को भेजी जाती हैं।

एक उदाहरण पर विचार करें। कर्मचारी का बच्चा बीमार पड़ गया, जिसके कारण पहला बीमार छुट्टी पर चला गया। कानून के अनुसार 11 दिनों से बीमार छुट्टी भत्तामूल राशि के 50% की दर से शुल्क लिया जाता है। हालांकि, अगर 11वें दिन दूसरी शीट अलग-अलग आधार पर जारी की जाती है, तो सभी भुगतान उसी पर किए जाते हैं।

BiR . में छुट्टी के दौरान जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और किसी अन्य कारण से नियोक्ता को दूसरा विकलांगता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है तो मुझे क्या करना चाहिए? सभी स्थितियों पर विचार करें:

नियोक्ता को इन सभी नियमों को ध्यान में रखना चाहिए। अगर वह बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी अदालत जा सकता है।

दो बीमार पत्तियों से जुड़ी बारीकियां

विकलांगता की दो शीटों से जुड़ी विभिन्न विशेषताओं पर विचार करें:

यदि दोनों बच्चे एक ही समय में बीमार पड़ते हैं, तो पूरी अवधि के लिए एक बीमार अवकाश जारी किया जाता है। यदि बच्चों में से एक पहले ठीक हो जाता है, तो दस्तावेज़ को एक बच्चे के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।
यदि विकलांगता पत्रक में से किसी एक में कोई त्रुटि की जाती है, तो यह लाभों का भुगतान करने से इंकार करने का आधार नहीं हो सकता है।
यदि शीट में से एक विकलांगता का कारण नहीं बताता है, तो दस्तावेज़ कर्मचारी को वापस कर दिया जाता है। कोड को चिपकाने के लिए कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में आवेदन करना होगा।
यदि किसी व्यक्ति ने अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन किया है, तो शीट पर संबंधित चिह्न लगाया जाता है। शासन के उल्लंघन की तारीख से, भुगतान पर प्रतिबंध लगाए गए हैं। प्रति दिन चार्ज की गई राशि महीने में दिनों की संख्या से विभाजित न्यूनतम मजदूरी के बराबर है।
काम के लिए अक्षमता की अवधि की समाप्ति की तारीख से 6 महीने के बाद दोनों बीमार पत्तियों को लेखा विभाग को नहीं भेजा जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई विवादास्पद मुद्दे हैं जो कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं, तो आप स्थानीय कृत्यों के आधार पर कार्य कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता दूसरी बीमार छुट्टी नहीं लेता है तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

यदि नियोक्ता दूसरी बीमार छुट्टी स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को यह ध्यान रखना चाहिए कि इसका कारण कानूनों की सबसे अधिक संभावना है। इसलिए, पहले चरण में, प्रबंधक को नियमों से परिचित कराना समझ में आता है। हालांकि, अगर नियोक्ता जानबूझकर कानून तोड़ता है, तो आपको संपर्क करना चाहिए श्रम निरीक्षण. हालाँकि, आपको इस चरण के नुकसान पर विचार करने की आवश्यकता है:

अपराध के दस्तावेजी साक्ष्य एकत्र करने की आवश्यकता है, और यह हमेशा संभव नहीं होता है।
समाधान के लिए लंबा इंतजार।
परिणाम की कोई गारंटी नहीं है।

इसलिए, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने से पहले, आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि क्या मामले के सकारात्मक परिणाम से लाभ जोखिम लेने के लिए पर्याप्त है।

एक कर्मचारी को एक अवधि में काम के लिए अक्षमता के दो प्रमाण पत्र जारी किए जा सकते हैं। मतपत्र जारी करने के आधार हैं विभिन्न कारणों से. एक बच्चे की देखभाल, मातृत्व अवकाश की विकलांगता की अवधि में एक कर्मचारी बीमार हो सकता है। क्या होगा अगर दो बीमार कार्यकर्ता, आखिरकार, बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करते समय, अधिक भुगतान को रोकने के लिए अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को ध्यान में रखना आवश्यक है?

नियोक्ता के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

चिकित्सा संस्थान के डॉक्टर द्वारा पुष्टि की गई बीमारी के दिनों के लिए कर्मचारी को औसत कमाई प्राप्त करने का अधिकार है। बीमारी के दौरान हुई कमाई के एवज में भत्ते का भुगतान किया जाता है।बीमार वेतन प्राप्त करने की शर्तें:

भुगतान पिछले 2 वर्षों में व्यक्ति द्वारा प्राप्त आय की राशि के आधार पर किया जाता है। विभिन्न नियोक्ताओं से आय को ध्यान में रखा जाता है।
औसत दैनिक आय की गणना के बाद, सेवा की लंबाई और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के आधार को ध्यान में रखते हुए भत्ता दिया जाता है।
एक अवधि में, विभिन्न कारणों से कई लाभों का भुगतान नहीं किया जाता है।
किसी कर्मचारी की बीमारी या चोट के पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता की आय से किया जाता है, बाकी - फंड की कीमत पर सामाजिक बीमा. अन्य आधारों पर मतपत्रों का भुगतान सामाजिक बीमा की कीमत पर किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, एक नियोजित कर्मचारी को नियोक्ता को आवेदन करना होगा।

यदि दो अस्पताल कर्मचारी हैं तो क्या करें: विभिन्न कारणों से एक कर्मचारी को जारी किए गए शीट पर प्रोद्भवन की विशेषताएं

परिस्थिति	लाभ भुगतान प्रक्रिया
काम के लिए अक्षमता की दूसरी शीट पहले को पूरी तरह से ओवरलैप करती है	भुगतान पहले दस्तावेज़ पर किया जाता है
दूसरी शीट पहले को ओवरलैप करती है, लेकिन कर्मचारी ने प्रोद्भवन के लिए उपयोग की जाने वाली सेवा की कुल लंबाई को बदल दिया है	पहली शीट के लिए भुगतान दूसरे मतपत्र के शुरुआती दिन से पहले किया जाता है, जिसके बाद नए मानदंड को ध्यान में रखते हुए दूसरी शीट का भुगतान किया जाता है।
दूसरी शीट की समाप्ति तिथि पहले मतपत्र की अंतिम तिथि के बाद की है	पहली शीट की समाप्ति के बाद, दूसरे दस्तावेज़ के अनुसार भुगतान किया जाता है।

यदि विभिन्न कारणों से एक अवधि के लिए दो बीमार अवकाश पत्रक हैं, तो कर्मचारी की बीमारी के मामले में नियोक्ता द्वारा 3 दिनों के भुगतान को ध्यान में रखते हुए लाभों की गणना की जाती है।

विभिन्न कैलेंडर अवधियों में जारी शीटों पर लाभों का भुगतान

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब पहला विकलांगता प्रमाण पत्र वर्ष के अंत में जारी किया जाता है, दूसरा - अगले वर्ष की शुरुआत में। प्रत्येक मतपत्र की बिलिंग अवधि अलग-अलग होगी, जिससे औसत आय में विसंगति होगी। तो, 2016 के अंत में जारी एक बीमार छुट्टी के लिए, बिलिंग अवधि 2014 और 2015 है, 2017 की शुरुआत में जारी बुलेटिन के लिए, 2015 और 2016 में प्राप्त आय का उपयोग किया जाता है। लाभों की गणना करते समय, नियोक्ता निम्नलिखित कार्य करता है:

यदि शीट नंबर 1 के अनुसार बीमारी की अवधि अगले वर्ष तक जाती है, और शीट नंबर 2 के अनुसार, औसत दैनिक आय अधिक है, तो दूसरी बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है, पहले की समाप्ति तिथि की परवाह किए बिना बुलेटिन
यदि विकलांगता की दूसरी शीट के लिए लाभ पहले की तुलना में कम है, तो मतपत्र संख्या 1 के लिए भुगतान अवधि के अंत से पहले किया जाता है, संख्या 2 - पहले के बंद होने के बाद।

बच्चे की देखभाल और स्वयं कर्मचारी के लिए विकलांगता की शर्तों का अधिरोपण

मतपत्र की समाप्ति के बाद नियोक्ता द्वारा भत्ता अर्जित किया जाता है। यदि कर्मचारी के पास बंद होने के समय किसी अन्य कारण से विकलांगता प्रमाण पत्र है, तो भुगतान की राशि बदल सकती है। दूसरे मतपत्र के बारे में लेखा विभाग को सूचित करना और एक ही समय में दोनों दस्तावेज जमा करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक विस्तारित अवधि के लिए एक बच्चे की देखभाल करता है। 11वें दिन से लाभ की राशि की गणना आधी दर से की जाती है। यदि कोई कर्मचारी किसी बच्चे की देखभाल करते समय बीमार पड़ता है और लाभ की राशि अधिक है, तो भुगतान, 11 वें दिन से शुरू होकर, कर्मचारी को उसकी बीमारी के संबंध में जारी किए गए शीट के अनुसार किया जाता है।

बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

कार्यकर्ता आर ने 3 अप्रैल से 21 अप्रैल, 2017 तक चाइल्ड केयर बुलेटिन जारी किया। 2015 और 2016 के लिए आय 570,600 रूबल थी। आर. का अनुभव 8 वर्ष से अधिक का है। 17 अप्रैल को, एक बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान, आर। बीमार पड़ गया, 21 अप्रैल तक बीमार अवकाश जारी किया। कंपनी लेखांकन में:

औसत दैनिक आय निर्धारित करें: р = 570,600 / 731 = 780.57 रूबल;
पहले 10 दिनों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर देय राशि की गणना की जाती है: C1 \u003d 780, 57 x 10 \u003d 7805.7 रूबल;
50% के भुगतान के साथ बीमार छुट्टी की राशि की गणना करें: C2 \u003d 780.57 x 4 x 50% \u003d 1,561.14 रूबल;
आर की बीमारी के कारण लाभ की राशि की गणना की जाती है: सी 3 \u003d 780.57 x 5 \u003d 3,902.85 रूबल।
विकलांगता की सभी अवधियों के लिए कुल राशि निर्धारित की जाती है: सी \u003d 7,805.7 + 1,561.14 + 3,902.85 रूबल \u003d 13,269.69 रूबल।

निष्कर्ष: क्रॉसिंग शर्तों के साथ काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए, बड़ी राशि में भुगतान किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर विकलांगता

गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र 30 सप्ताह में 140 दिनों की अवधि के लिए एकल गर्भावस्था के लिए और 28 सप्ताह में 194 दिनों की अवधि के लिए एक से अधिक गर्भावस्था के लिए जारी किया जाता है। काम जारी रखते हुए व्यक्ति बाद की अवधि में छुट्टी ले सकते हैं। यदि बीमारी या किसी रिश्तेदार की देखभाल की आवश्यकता मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान होती है, तो सामान्य आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव (एम एंड आर) के कारण विकलांगता की एक विशेषता छुट्टी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए पंजीकरण है। कर्मचारी बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की अवधि के लिए नियोक्ता को एक आवेदन प्रस्तुत करता है।

बुलेटिन की समय सीमा	सामान्य आधार पर विकलांगता के भुगतान की प्रक्रिया
सामान्य बीमारी के कारण काम करने में असमर्थता की अवधि BiR . की छुट्टी से पहले के दिन समाप्त होती है	सभी कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए नियमों के अनुसार पूर्ण भुगतान किया गया
सामान्य कारणों से विकलांगता पत्रक B&R बुलेटिन को ओवरलैप करता है	किसी एक लाभ को प्राप्त करने का चयन करने का अधिकार कर्मचारी को दिया जाता है। कोई व्यक्ति मातृत्व अवकाश के लिए बुलेटिन में निर्दिष्ट अवधि के बाद आवेदन कर सकता है
बुलेटिन मातृत्व अवकाश पर जारी किया गया था, आधिकारिक तौर पर नियोक्ता द्वारा जारी किया गया था	सामान्य आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है

उद्यम से विकलांगता लाभ प्राप्त करने के निर्देश

एक कर्मचारी की विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको प्रक्रिया और दस्तावेज़ीकरण का पालन करना होगा।

कार्यकर्ता कार्रवाई	स्पष्टीकरण
बीमारी, चोट लगने की स्थिति में चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना	डॉक्टरों को मतपत्र जारी करने का अधिकार है सार्वजनिक संस्थानऔर विकलांगता परीक्षा आयोजित करने के लिए लाइसेंस प्राप्त निजी प्रैक्टिस
नियोक्ता की अनुपस्थिति की सूचना अच्छा कारणबीमारी के कारण	कर्मचारी को बीमारी की घटना के बारे में नियोक्ता को सूचित नहीं करने का अधिकार है, यदि स्थानीय अधिनियमउद्यम की कोई आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता, कर्मचारी की अनुपस्थिति में, कारणों का पता लगाने के लिए व्यक्ति के साथ संचार को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है
एक बीमार नोट बंद करना	बुलेटिन का अंतिम पंजीकरण रोग के अंतिम दिन किया जाता है
काम पर आना और कार्मिक विभाग को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दाखिल करना	उद्यम के कार्मिक निकाय द्वारा दस्तावेज़ प्राप्त होने पर, इसे लेखा पत्रिका में पंजीकृत किया जाता है, समय पत्रक में चिह्नित किया जाता है और दस्तावेज़ को लेखा विभाग को गणना के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है।
लाभ प्राप्त करना	काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए अर्जित राशि का भुगतान कर्मचारियों को अगले वेतन या उसके हिस्से के साथ एक साथ किया जाता है

बीमारी की छुट्टी के लिए लाभ के भुगतान की अवधि 10 दिन है, जिसकी गणना दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से की जाती है।

एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट का उपयोग करते समय कर्मचारियों को भुगतान

रूसी संघ के कई क्षेत्रों ने भाग लिया प्रायोगिक परियोजनाएफएसएस। परियोजना की शर्तों का कार्यान्वयन क्षेत्र के सभी उद्यमों के लिए अनिवार्य है। एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेने वाले संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारी अलग-अलग भुगतान के 2 स्रोतों से लाभ प्राप्त करते हैं। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाने वाला हिस्सा उद्यम में एक साथ अग्रिम भुगतान या मजदूरी के शेष के साथ जारी किया जाता है, बाकी को सीधे कर्मचारी को बैंक के साथ खोले गए व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

लाभों की गणना करते समय लेखांकन प्रविष्टियाँ

लाभ अर्जित करते और भुगतान करते समय, लेखाकार मानक प्रविष्टियों का उपयोग करके लेनदेन का रिकॉर्ड रखता है।

ऑपरेशन का नाम	खाता डेबिट	खाता क्रेडिट
नियोक्ता की कीमत पर लाभ के हिस्से की गणना	20 (23, 25, 26, 44)	70
एफएसएस की कीमत पर भत्ते के एक हिस्से की गणना	69	70
व्यक्तिगत आयकर रोकना	70	68
लाभ भुगतान	70	50 (51)
लाभों का भुगतान करने के लिए योगदान से अपर्याप्त धनराशि के मामले में एफएसएस निधियों की प्रतिपूर्ति	51

पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेने वाले उद्यम पहले 3 दिनों के लिए भत्ते के हिस्से को अर्जित करने, अर्जित राशि से व्यक्तिगत आयकर को रोकने और कर्मचारी को भुगतान करने के संचालन के लिए खाते हैं।

बीमा कंपनी द्वारा लाभ के भुगतान के लिए पोस्टिंग

नियोक्ता के पास उद्यम की कीमत पर भुगतान की जाने वाली राशि को कवर करने के लिए एक स्वैच्छिक बीमा अनुबंध समाप्त करने का अवसर है। खर्चों में शामिल हैं बीमा प्रीमियम, उपार्जित भत्ता पॉलिसी द्वारा कवर किया जाता है। लेखाकार पोस्टिंग का उपयोग करता है:

दिनांक 26 केटी 76/1 - मासिक बीमा प्रीमियम की गणना;
डीटी 76/1 केटी 51 - बीमा प्रीमियम की राशि का हस्तांतरण;
डीटी 76/1 केटी 73 - नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किए गए लाभों का उपार्जन;
डीटी 51 केटी 76/1 - बीमित घटना की राशि का पुनर्भुगतान;
डीटी 73 केटी 68 - व्यक्तिगत आयकर रोकना;
डीटी 73 केटी 50 (51) - कर्मचारी को लाभ का भुगतान।

एक कर्मचारी एक समझौते में प्रवेश कर सकता है स्वैच्छिक बीमाजिसमें सीधे व्यक्ति को फंड ट्रांसफर किया जाता है। नियोक्ता बीमित व्यक्ति को हस्तांतरित धन को ध्यान में नहीं रखता है।

सबसे आम प्रश्न

प्रश्न 1. दो बच्चों की बीमारी के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र कैसे प्रदान किया जाता है, यदि अवधियाँ मेल खाती हैं?

उत्तर: यदि एक ही समय में एक से अधिक बच्चे बीमार हैं, तो एक चाइल्ड केयर बुलेटिन जारी किया जाता है। जब बच्चों में से एक ठीक हो जाता है, तो दस्तावेज़ दूसरे बीमार बच्चे के लिए बढ़ा दिया जाता है।

प्रश्न 2. काम के लिए अक्षमता की एक प्रलेखित अवधि के दौरान छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है?

उत्तर: सप्ताहांत या छुट्टियों की अवधि में उपस्थिति कैलेंडर दिनों में गणना की गई कार्य के लिए अक्षमता की अवधि की अवधि को नहीं बदलती है।

प्रश्न 3. क्या भत्ते का भुगतान किया जाता है यदि दूसरी बीमार छुट्टी में, काम के लिए अक्षमता की पहली अवधि को कवर करते हुए, डॉक्टर, कर्मचारी के अनुसार, उद्यम के नाम की गलत प्रविष्टि करता है?

उत्तर: उद्यम के नाम में त्रुटियां दस्तावेज़ को अमान्य करने का आधार नहीं हैं। रिकॉर्ड एक डॉक्टर द्वारा एक कर्मचारी के शब्दों के आधार पर बनाया जाता है जिसके पास हमेशा विश्वसनीय जानकारी नहीं होती है। एफएसएस को एक पत्रक जमा करते समय, उद्यम की पहचान उसके पंजीकरण संख्या से होती है।

प्रश्न #4. बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, जिसमें विकलांगता का कारण नहीं बताया गया है?

उत्तर: काम के लिए अक्षमता के कारणों को इंगित किए बिना जारी किया गया एक बुलेटिन एक चिकित्सा संस्थान में कोड चिपकाने के लिए कर्मचारी को वापस किया जाना चाहिए।

प्रश्न संख्या 5.यदि किसी लेखाकार द्वारा विकलांगता प्रमाण पत्र का डेटा भरते समय टाइपो किया जाता है तो क्या करें?

उत्तर: गलत डेटा को पार करके और सही जानकारी का संकेत देकर दस्तावेज़ में ही सुधार किया जाता है। सुधार सिर द्वारा प्रमाणित है।

निरंतरता के साथ बीमारी की छुट्टी कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए भरी जाती है। आइए शीट के उस हिस्से से शुरू करें जिसके लिए डॉक्टर जिम्मेदार है। सबसे पहले, प्राथमिक बुलेटिन को बंद करते समय, डॉक्टर को "अन्य" लाइन में कोड "31" दर्ज करना होगा। इसका मतलब है कि कर्मचारी लगातार बीमार हो रहा है और उसके लिए एक नया बीमार अवकाश खोला गया है। डॉक्टर लाइन में अपना नंबर इंगित करता है "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया (जारी) नहीं।" बीमार छुट्टी के इस हिस्से का नमूना हमने नीचे दिया है।

एक निरंतरता के साथ बीमार छुट्टी यह मानती है कि, तदनुसार, अगले बुलेटिन में, लाइन "बीमार छुट्टी संख्या की निरंतरता" पिछले दस्तावेज़ की संख्या को दर्शाएगी। उदाहरण के लिए, तीसरे में अस्पताल के डॉक्टरदूसरी शीट की संख्या इंगित करें। और ध्यान दें: उन तिथियों के बीच जब पिछला बंद किया गया था और नया जारी किया गया था, समय अंतराल नहीं होना चाहिए। आखिरकार, यह एक बीमाकृत घटना है।

और ध्यान दें कि आप पूरी तरह से ठीक होने की प्रतीक्षा किए बिना, किश्तों में इतनी लंबी बीमारी के लिए लाभ का भुगतान कर सकते हैं। ऐसा तब होता है जब कर्मचारी आपको पहले से बंद शीट के साथ प्रस्तुत करता है। तथ्य यह है कि डॉक्टर पिछली बीमार छुट्टी को खींचता है और उसी समय निरंतरता लिखता है।

अब आप बीमार छुट्टी के अपने हिस्से को कैसे भरते हैं इसके बारे में। बिलिंग अवधिऔर, तदनुसार, औसत दैनिक कमाई एक बार निर्धारित करने के लिए पर्याप्त है। यहां, उस तारीख पर ध्यान दें जब प्राथमिक शीट खोली गई थी। यानी जब कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है।

कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए प्रत्येक मतपत्र को भरा जाना चाहिए। इसमें कई इंडिकेटर एक जैसे होंगे। केवल "अवधि के लिए देय लाभ" लाइन पर दिनांक और "लाभ राशि" और "कुल अर्जित" पंक्तियों के मान अलग-अलग होंगे। आखिरकार, आपको विशेष रूप से बीमारी के उन दिनों के लिए भत्ते की गणना करनी चाहिए जो बीमारी की छुट्टी में इंगित किए गए हैं।

इसके अलावा, चूंकि इस तरह की बीमारी को एक बीमित घटना माना जाता है, पहले तीन दिनों के लिए अपने खर्च पर केवल बीमार छुट्टी पर भुगतान करें, जहां "प्राथमिक" शब्द के आगे एक चेकमार्क है। यानी, दूसरे मतपत्र से शुरू होने वाले सभी मतपत्रों में, "नियोक्ता की कीमत पर" लाइन भरना आवश्यक नहीं है। और "रूसी संघ के एफएसएस के फंड से" और "कुल अर्जित" लाइनों के संकेतक बराबर होंगे।

और प्रत्येक बीमार छुट्टी के लिए लाभों की अपनी गणना संलग्न करना न भूलें (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 67, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)।

विकलांगता प्रमाण पत्र 2017 के सही भरने के नमूने

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, जिसे आमतौर पर बीमार छुट्टी के रूप में जाना जाता है, एक कर्मचारी को उन स्थितियों में जारी किया जाता है जहां वह कुछ समय के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होता है। श्रम दायित्वनियोक्ता के सामने। प्राप्त बीमार अवकाश कर्मचारी को काम से मुक्त होने का अधिकार देता है, और अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना का आधार भी है।

2011 से, इन शीटों को जारी करने के नियम बदल गए हैं, और तब से सभी बीमार पत्ते नए रूपों पर जारी किए गए हैं। बाद के वर्षों में, विकलांगता प्रमाण पत्र भरने के लिए आवश्यकताओं में परिवर्धन और परिवर्तन किए गए।

इस तरह का सबसे हालिया बदलाव 2014 का है, और यह बीमारी के मामले में बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या से संबंधित है।

2017 में, पिछले वर्ष की तरह, बीमार अवकाश पर डेटा दर्ज करने में कोई बदलाव नहीं हुआ था।

सबसे अधिक संभावना है, 2018 तक, नियम और आवश्यकताएं समान रहेंगी।

लेकिन 2018 में अगर इलेक्ट्रॉनिक सिकनेस बुलेटिन को अपनाया जाए तो महत्वपूर्ण बदलाव संभव हैं।

विकलांगता प्रमाण पत्र भरने के नए नियम

बीमित व्यक्ति के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र FSS (सामाजिक बीमा कोष) को प्रस्तुत करने का इरादा है। इसलिए, इस फॉर्म को भरना कड़ाई से विनियमित है, सभी कॉलम भरना स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 06/29/2011 के आदेश संख्या 624n के साथ-साथ 01/24/ के आदेश संख्या 31n की स्पष्ट आवश्यकताओं के अधीन है। 2012, जहां पहले कानून में कुछ बदलाव किए गए थे।

इन्हें देखें विधायी कार्यमंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर उपलब्ध है।

बीमार छुट्टी में तीन भाग होते हैं:

ऊपरवाला खंड एक चिकित्सा संस्थान द्वारा भरा जाता है, जहां कर्मचारी की अपने श्रम दायित्वों को पूरा करने में असमर्थता दर्ज की जाती है। यह यहाँ बताता है:

विकलांगता का कारण;

तारीखें जिसके दौरान कर्मचारी को काम से मुक्त किया जाता है;

चिकित्सा संस्थान का नाम, साथ ही विकलांगता के तथ्य को स्थापित करने वाले डॉक्टरों के पद और उनके नाम;

नियोक्ता का नाम (स्वयं कर्मचारी के शब्दों से)।

निचली, फटी हुई रीढ़ की हड्डी भी भरी हुई है चिकित्सा संस्थानऔर उसमें रहता है।

मध्य खंड नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाता है, कानूनी या व्यक्तिगत.
यहां उन सभी डेटा को इंगित करना आवश्यक है जो विकलांगता लाभों की गणना को प्रभावित करते हैं, साथ ही कुल राशि जो कर्मचारी को प्राप्त होनी चाहिए।

सभी सेल टाइपफेस में भरे जाने चाहिए। इसे या तो प्रिंटर से प्रिंट किया जा सकता है या हाथ से भरा जा सकता है। बाद के मामले में, बड़े अक्षरों का उपयोग किया जाना चाहिए, और बॉलपॉइंट पेन का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

विधायी ढांचा

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, बीमारी की छुट्टी स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश और इसमें किए गए परिवर्तनों के अनुसार सख्ती से भरी जाती है। चिकित्सा संस्थान में फॉर्म भरते समय आवश्यकताओं का पालन न करना इसके अमान्य होने का कारण हो सकता है।

आदेश में कहा गया है:

काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के मामले में बीमा भुगतान के हकदार व्यक्तियों की श्रेणियां;
बीमित घटनाओं के मामले (चोट, बीमारी, गर्भावस्था और प्रसव, बीमार बच्चे की देखभाल);
जिस तारीख के दौरान कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है;
जारी करने की प्रक्रिया, साथ ही बीमार छुट्टी जारी करने के हकदार व्यक्ति।

संगठन द्वारा पूर्ण किए गए मतपत्र के भाग या नियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति के संबंध में, यह भी ध्यान में रखना आवश्यक है श्रम कानून. दरअसल, भत्ते की गणना करने के लिए, कर्मचारी की सेवा की लंबाई को इंगित करना आवश्यक है, साथ ही पिछले दो वर्षों में उसकी औसत आय को भी ध्यान में रखना चाहिए।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कितने समय के लिए जारी किया जाता है, वीडियो से पता करें।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र: 2017 भरने के नमूने

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक चिकित्सा संस्थान में तैयार और जारी किया जाता है। फॉर्म भरने की शुद्धता के लिए डॉक्टर जिम्मेदार है।

हालांकि, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए इसे भरने के मूल नियमों को जानना महत्वपूर्ण है, क्योंकि गलत तरीके से भरे गए मतपत्र को अमान्य किया जा सकता है।

विकलांगता का कारण, शासन के उल्लंघन का प्रकार, यदि कोई हो, साथ ही इस बात का संकेत है कि कर्मचारी को बीमार छुट्टी की निरंतरता क्यों दी गई थी, दो अंकों के कोड द्वारा इंगित किया गया है, जिसका डिकोडिंग चालू है विपरीत पक्षचादर।

निम्नलिखित कॉलम में डॉक्टर के हस्ताक्षर आवश्यक हैं:

शासन के उल्लंघन की उपस्थिति या अनुपस्थिति;
कार्य से छूट - प्रत्येक विस्तार अवधि के लिए;
अंतिम कॉलम, जहां या तो कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी जाती है, या इलाज जारी रखने के लिए किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में भेजा जाता है।

किसी भी रूप में इस बात का संकेत होना चाहिए कि वह प्राथमिक है या किसी मौजूदा की निरंतरता है। यदि कर्मचारी को एक न्यूजलेटर-निरंतरता खोला गया है, तो प्राथमिक दस्तावेज़इसकी संख्या अवश्य दर्शाई जानी चाहिए, अन्यथा इसे अपूर्ण माना जाएगा।

धारा जिसके लिए नियोक्ता जिम्मेदार है

बीमार अवकाश बंद होने के बाद, फॉर्म नियोक्ता के पास जाता है, जो मतपत्र के अपने हिस्से को भरने के लिए आगे बढ़ता है।

पॉलिसीधारक और बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी (अर्थात। पंजीकरण संख्या FSS में संगठन, साथ ही कर्मचारी के TIN और SNILS);
बीमा अनुभव, यानी कर्मचारी के काम की अवधि, जब उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, कार्य पुस्तिका द्वारा निर्धारित किया जाता है;
औसत वेतनपिछले 2 वर्षों के लिए, जो लेखा विभाग के आंकड़ों का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है (यदि कर्मचारी इस संगठन में 2 साल या उससे अधिक समय से काम कर रहा है), या पिछली नौकरियों से आय का प्रमाण पत्र, या इसकी अनुपस्थिति में, न्यूनतम दिए गए क्षेत्र में मजदूरी;
वह समय जिसके दौरान कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका;
स्वयं नियोक्ता और उसके उस हिस्से से लाभ की राशि, भुगतान करने का दायित्व जो एफएसएस पर पड़ता है।

साथ ही इस खंड में लाभों की गैर-मानक गणना का कारण इंगित किया गया है - दो अंकों के कोड के रूप में।

अनिवार्य प्रमुख और लेखाकार के हस्ताक्षर, साथ ही संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर की उपस्थिति है।

2017 में अस्पताल बुलेटिन का एक नया रूप भरना

2011 के बाद से फॉर्म में कोई बदलाव नहीं किया गया है। अतिरिक्त आदेश में मुख्य रूप से इस बात का स्पष्टीकरण दिया गया है कि डॉक्टर कितने समय के लिए बीमार छुट्टी दे सकता है और किन मामलों में चिकित्सा परिषद के प्रस्ताव की आवश्यकता नहीं है।

चूंकि ऊपरी हिस्से को जारी करने और भरने का काम किया जाता है चिकित्सा कर्मचारी, बीमार अवकाश प्राप्त करने वाला व्यक्ति केवल यह जांच सकता है कि उनके डेटा में कोई त्रुटि नहीं है। इसलिए, पूरे नाम और जन्म के वर्ष की गलत वर्तनी की अनुमति नहीं है।

डॉक्टर कर्मचारी के शब्दों से नियोक्ता का नाम लिखने के लिए बाध्य है। यदि कोई चिकित्सा संस्थान एक जटिल नाम और त्रुटि की संभावना का हवाला देते हुए इस कॉलम को भरने से इनकार करता है, तो आपको मुख्य चिकित्सक के पास शिकायत दर्ज करनी होगी।

प्रपत्र के शीर्ष पर कोई स्ट्राइकथ्रू या सुधार की अनुमति नहीं है। यदि कोई गलती की गई है, तो बीमार छुट्टी फिर से भर दी जाती है, यह दर्शाता है कि यह एक डुप्लिकेट है।

लेकिन नियोक्ता, त्रुटि की स्थिति में, गलत तरीके से दर्ज की गई जानकारी को पार कर सकता है और रिवर्स साइड पर सही इंगित कर सकता है। उसी समय, "बिलीव द करेक्शन" नोट के साथ एक हस्ताक्षर और एक मुहर की आवश्यकता होती है।

हमारी वेबसाइट पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।

लेख में 2017 में भूमि कर के बारे में। कर, लाभ और भुगतान की शर्तों की गणना।

एक नमूना नौकरी आवेदन यहाँ है।

सामान्य प्रश्न

यदि किसी कर्मचारी के दो नियोक्ता हैं तो बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

यदि दोनों संगठन (या व्यक्तिगत उद्यमी) कर्मचारी के लिए दो साल या उससे अधिक समय से नियोक्ता हैं, तो दो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं। यदि दो साल से कम समय पहले कर्मचारी में कम से कम एक कार्यस्थल दिखाई दिया, तो एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जिसे कर्मचारी अपनी पसंद के किसी एक को देता है।

यदि उपचार आवधिक प्रक्रियाओं द्वारा किया जाता है तो बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

यदि काम से ब्रेक के साथ प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है, और ये प्रक्रियाएं किसी कर्मचारी को अक्षम के रूप में पहचानने का कारण हैं, तो उन कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है जब उन्हें करने की आवश्यकता होती है।

विकलांगता प्रमाण पत्र के गलत निष्पादन के लिए क्या खतरा है

एक बीमार छुट्टी के डिजाइन में त्रुटियों को आमतौर पर उस चिकित्सा संस्थान से संपर्क करके ठीक किया जा सकता है जिसने इसे फिर से जारी किया था। हालांकि, कुछ मामलों में, लापरवाही कर्मचारी के लिए और भी अधिक अप्रिय परिणाम दे सकती है।

इसलिए, यदि विकलांगता प्रमाणपत्र गलत तरीके से बंद किया गया है, तो नियोक्ता इसे स्वीकार नहीं कर सकता है और कर्मचारी की अनुपस्थिति की गणना कर सकता है, जिससे बर्खास्तगी हो सकती है। और सेवा की लंबाई या पिछले वेतन पर सही डेटा की कमी को इंगित करने में त्रुटि से दिए गए लाभों में कमी आएगी।

एक नियोक्ता के लिए, मतपत्र के चिकित्सा भाग को भरने में त्रुटि के परिणामस्वरूप लाभ के बीमा भाग की प्रतिपूर्ति से इनकार किया जा सकता है। यदि FSS किसी गंभीर त्रुटि के कारण फॉर्म को अमान्य कर देता है, तो संगठन को धन की हानि हो सकती है।

अगर छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी गिर गई तो क्या करें

यदि काम के लिए अक्षमता की अवधि आंशिक रूप से या पूरी तरह से वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ ओवरलैप होती है, तो कर्मचारी को छुट्टी बढ़ाने या इसे फिर से निर्धारित करने का अधिकार है। यदि फॉर्म जारी किया गया था, जबकि कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी पर था, तो इस मामले में लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

उत्तरार्द्ध उस स्थिति पर भी लागू होता है जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होता है।

निष्कर्ष

2017 में, विकलांगता प्रमाण पत्र भरने के नियम नहीं बदले हैं और वही रहेंगे।

इसे सही ढंग से भरने के लिए, आपको स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश का पालन करना होगा, जिसमें नए फॉर्म के प्रत्येक कॉलम के लिए बेहद स्पष्ट निर्देश हैं।

बचने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को सभी दर्ज किए गए डेटा की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए संभावित समस्याएंएफएसएस से लाभ की प्राप्ति के साथ।

वीडियो से जानिए।

2017 में बीमार छुट्टी भरने के नमूने

किसी भी नियोक्ता का अपने कर्मचारियों की बीमारी के खिलाफ बीमा नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी की सुचारू वसूली सुनिश्चित करने के लिए, उसे एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जिससे कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति और नकद लाभ की गारंटी प्राप्त होती है।

कुछ साल पहले, स्वास्थ्य मंत्रालय ने अस्पताल के दस्तावेज़ के पंजीकरण के एकल रूप पर निर्णय लिया था। यह एफएसएस में पंजीकरण प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है और त्रुटियों की संभावना को समाप्त करता है।

नया बीमार अवकाश फॉर्म 2017 - भरने की विशेषताएं

पूरे क्षेत्र में रूसी संघ 4 साल पहले स्वीकृत बीमारी के लिए अवकाशएक ही रूप में। अब अस्पताल के दस्तावेज़ में दो तरफा रंग रूप की 2 शीट होती हैं, जिन्हें एक विशेष मशीन द्वारा पढ़ने के लिए अनुकूलित किया जाता है।

रिवर्स साइड में विकलांगता कोड के बारे में उपयोगी जानकारी है, साथ ही मदद के लिए फॉर्म भरने के लिए टिप्स भी हैं।

दस्तावेज़ का अध्ययन करने के बाद, आप सामने की ओर आगे बढ़ सकते हैं, जहां उपखंड स्थित हैं, जो नियोक्ता और चिकित्सा संस्थान द्वारा भरे जाते हैं।

किसी भी आधिकारिक दस्तावेज़ की तरह, इसकी अपनी सुरक्षा है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

कई जाल पृष्ठभूमि।
वॉटरमार्क।
बाइनरी पिन कोड।
12 अंकों का संयोजन जो एक अद्वितीय बार कोड बनाता है।

फॉर्म इस तरह दिखता है:

फॉर्म भरना निर्देशों के अनुसार किया जाता है:

स्पेशल सेल में कर्मचारी के डेटा को बड़े अक्षरों में दर्ज किया जाता है।
भरने के लिए बॉलपॉइंट पेन का उपयोग निषिद्ध है।
कोशिकाओं से परे जाना असंभव है।
पत्र फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं किया जा सकता है।
काली कलम का प्रयोग करें। एक अलग रंग के पेस्ट की अनुमति नहीं है।

एफएसएस में सूचना की त्वरित पहचान और इसके आगे के भंडारण के लिए सभी आवश्यकताएं बनाई गई हैं।

शर्तों का उल्लंघनपूरा होने से आपके लाभों में देरी हो सकती है!

बीमार छुट्टी 2017 भरने का एक नमूना

पहले, सामने वाले हिस्से में कई खंड होते हैं जिन्हें एक अस्पताल विशेषज्ञ को तैयार करना चाहिए। आमतौर पर एक रजिस्ट्रार। आपको उससे संपर्क करना चाहिए।

इसीलिए दस्तावेज़ का डिज़ाइन कई चरणों में होता है:

ऊपरवाला उपधारा बीमार छुट्टी जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान के एक कर्मचारी द्वारा भरा जाता है।

पहली पंक्ति में, प्राथमिक शीट या डुप्लिकेट को चिह्नित करना आवश्यक है। यदि निशान एक साथ दो कक्षों में है, तो ऐसी शीट को बदला जाना चाहिए।

डुप्लिकेट के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करते समय, आपको बीमार छुट्टी की संख्या का संकेत देना होगा, जिसकी एक प्रति यह है।

विकलांगता की शुरुआत की तारीख और बीमारी की शुरुआत की तारीख का संकेत दिया गया है। वे अलग हैं - उदाहरण के लिए, यदि बच्चा माँ की छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया।

विकलांगता कोड को सही ढंग से इंगित करने के लिए, जिसमें दो नंबर शामिल हैं, और अगला अतिरिक्त तीन-अंकीय कोड है, आप पीछे की ओर देख सकते हैं।

अस्पताल का ओजीआरएन डालना जरूरी है, वेबसाइट egrul.nalog.ru पर चेक कर सकते हैं।

यदि गलत संख्या इंगित की जाती है, तो बीमार अवकाश को बदल दिया जाना चाहिए।

आपको अपनी जन्मतिथि और लिंग भी जांचना होगा। अक्सर ऐसा होता है कि वे जन्म तिथि के स्थान पर विकलांगता के प्रारंभ होने की तिथि लिख सकते हैं।

कॉलम "तारीख 1" - जिस दिन बीमारी का कारण बदल गया है, इन कोशिकाओं में आप जन्म के अपेक्षित दिन और यात्रा की तारीख दर्ज कर सकते हैं।

और कॉलम "तारीख 2" में दौरे का अंतिम समय रखा गया है, उसके बाद इसकी संख्या।

एक विशेष ब्लॉक है, इसे "देखभाल" कहा जाता है। दो रिश्तेदारों पर डेटा दर्ज करने के लिए 2 लाइनें प्रदान की जाती हैं जिनकी देखभाल की जानी है: उम्र, पारिवारिक संबंध एक कोड (शीट के पीछे देखें) और डेटा (पूरा नाम) द्वारा इंगित किया जाता है।

चिकित्सा डेटा (अस्पताल में बिताया गया समय, क्या उल्लंघन, विकलांगता समूह और आईटीयू ब्यूरो से डेटा) को इंगित करने के लिए नीचे विशेष सेल हैं।

बीमारी का समय, उसका परिणाम और निदान करने वाले डॉक्टर के बारे में डेटा भी इसके आगे के कॉलम में फिट बैठता है।

उद्घाटन की तारीख यहां पाई जा सकती है।

अस्पताल के फॉर्म की रीढ़ डॉक्टर द्वारा भरी जाती है। न्यूनतम जानकारी है जो पहले से पूर्ण किए गए उपखंडों से ली जा सकती है, केवल चिकित्सा इतिहास की संख्या, बीमार छुट्टी जारी करने की तारीख और बीमार कर्मचारी के हस्ताक्षर जोड़े जाते हैं।

एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र 2017 भरने के नियम - न्यूनतम वेतन, आईपी, एलएलसी

दूसरा उपधारा नियोक्ता द्वारा भरा जाता है।

नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करें:

संगठन का पूरा नाम दर्ज करें।
नौकरी के बारे में जानकारी दर्ज करें, जिसमें आपकी आय किस प्रकार की है - अतिरिक्त या मुख्य।
टिन और एसएनआईएलएस दर्ज करना हाल ही में एक शर्त बन गया है। उनके बारे में मत भूलना।
ध्यान दें कि फॉर्म एच-1 अधिनियम की तारीख केवल औद्योगिक चोट के मामले में भरी जाती है।
बीमा अवधि और सभी गैर-बीमा अवधियों को इंगित करना सुनिश्चित करें। अगर आपका अनुभव एक महीने से कम का है, तो सेल में ज़ीरो जरूर डालना चाहिए। गैर-बीमा अवधि में सैन्य सेवा, कानून प्रवर्तन या अग्निशमन विभागों में काम शामिल है।
अगर आपने रद्द कर दिया है श्रम अनुबंध, फिर आपके काम के शुरू होने की तारीख दर्ज की जाती है।
औसत या औसत दैनिक आय पर डेटा करों को छोड़कर दर्ज किया जाता है - वे छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक हैं।
उपखंड में अंतिम कॉलम सिर से भरे हुए हैं, पूरा नाम है। उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार दोनों के हस्ताक्षर और मुहर। यदि उद्यम में ऐसा कोई (अंतिम) नहीं है, तो प्रबंधक का डेटा दोनों पंक्तियों में लिखा जाता है।
आपको दो बार हस्ताक्षर करने होंगे।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी पर मुहरें लगाई जाएं भरी हुई कोशिकाओं पर नहीं गिरा।

इस तरह की एक छोटी सी जानकारी पढ़ने में हस्तक्षेप कर सकती है, वहीं से भुगतान में देरी के कारण शुरू होंगे।

बीमार अवकाश 2017 भरने और जांचने की विशेषताएं

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता जाँच करे क्या बीमारी का समय सही है?

चाइल्डकैअर 15 दिनों का "दिया" जाता है।
यदि बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना आवश्यक है, तो नियोक्ता भी 15 दिन आवंटित करता है, लेकिन केवल पहले 3 दिनों का भुगतान करता है।
एक सामान्य बीमारी या चोट के साथ, वे रोगी के शरीर को बहाल करने में जितना समय लगता है उतना समय आवंटित करते हैं। लेकिन, ध्यान रहे, 30 दिनों से ज्यादा नहीं। यदि उपचार के लिए लंबी अवधि की आवश्यकता होती है, तो मुख्य चिकित्सक से एक विशेष राय प्राप्त की जानी चाहिए और बीमार छुट्टी का प्रमाण होना चाहिए।
यदि यह मातृत्व अवकाश- यह 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है, जटिलताओं की उपस्थिति में - छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि किसी चिकित्सा संस्थान के कर्मचारी द्वारा भरी गई सभी जानकारी, विश्वसनीय था और इसमें सुधार नहीं थे .

यदि कोई अशुद्धि हो तो कृपया पूछें बीमार छुट्टी फिर से जारी करना या डुप्लीकेट बनाओ।

उन्होंने एक पार्किंग बैरियर लगाया, मुझ पर 5000 tr का जुर्माना लगाया गया, अब मैंने इसे जमीन में गाड़ दिया और यह नहीं उठता, क्या उन पर फिर से जुर्माना लगाया जा सकता है

जैसा कि जीवन ने दिखाया है, एक अच्छा वकील खोजना बहुत मुश्किल है। पुश्किन में ही नहीं। सेंट पीटर्सबर्ग में ही, कई स्कैमर थे, सभी प्रकार की कानूनी फर्में " मुफ्त मदद» जहां हमने आवेदन किया था और जहां हमने केवल वादा किया था: भुगतान करें और सब कुछ आपके लिए होगा। ये सब शांत वकील कुछ भी नहीं जानते, समझते नहीं, कुछ हल नहीं कर पाते। वे केवल पैसे चुराते हैं। और खुद भी दावा विवरणइतने खराब तरीके से तैयार करें कि इसे पहले से ही ठीक करना पड़े अदालत का सत्र. उन्होंने खर्च किए गए पैसे पर थूक दिया, और उन्हें पुश्किन में ही एक वकील मिला। आपके उचित सलाह के लिए, हमारे व्यापार के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण के लिए नादेज़्दा व्लादिमीरोवना को धन्यवाद। विशेष धन्यवाद - अच्छी तरह से लिखित दस्तावेजों के लिए। आप ईमानदारी से अपना कर्तव्य और काम करते हैं। मैं निश्चित रूप से नादेज़्दा व्लादिमीरोवना की सलाह देता हूँ!

एक अपार्टमेंट की खरीद के साथ भ्रमित करने वाली स्थिति से बाहर निकलने में मदद की! अंत में, सब कुछ अच्छी तरह से समाप्त हो गया, एकलेक्स के सक्षम वकीलों के लिए धन्यवाद।

मैंने कई बार कंपनी के साथ काम किया है। 2013 में उन्होंने एक एलएलसी खोला, इस साल एक व्यक्तिगत उद्यमी। ऑनलाइन परामर्श से लेकर कार्यालय में संचार तक, वकील बहुत सक्षम हैं। सेवाओं के लिए कीमतें पर्याप्त से अधिक हैं (तुलना करने के लिए कुछ है)। कार्य की गुणवत्ता उच्च कोटि की है। आपको धन्यवाद!

2014 में मैंने एक कार खरीदी, लेकिन वह खराब निकली। डीलर ने इसे दूसरे के साथ बदलने से इनकार कर दिया और मुझे उस पर मुकदमा करना पड़ा। मैंने इस कंपनी के वकीलों को केस सौंपा और मुझे इसका कोई मलाल नहीं था। केस जीत गया, इसके अलावा, सभी को मुआवजा दिया गया अदालती खर्च. बहुत-बहुत धन्यवाद!

बीमार छुट्टी भरने का नमूना

एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने के नियम

एक नियोक्ता एक नया बीमार अवकाश फॉर्म कैसे भर सकता है?

विकलांगता पत्रक के नए रूपों की शुरूआत के लगभग दो वर्ष बीत चुके हैं। इस दौरान कुछ बदलाव किए गए हैं। लेख बताता है कि बीमार छुट्टी को ठीक से कैसे जारी किया जाए।

1 जुलाई, 2011 से चिकित्सा संस्थान नई आवश्यकताओं के अनुसार बीमार अवकाश फॉर्म भरते हैं। यह विकलांगता लाभ और प्रसव की गणना में सुधार के संबंध में किया गया था।
पुराने रूपों को बदलना पहला कदम है। लगभग 2014 में, नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा कोष द्वारा विकलांगता प्रमाण पत्र पर भुगतान करने की योजना है।

नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरना

नए रूप बेहतर सुरक्षा से लैस हैं।
सामने की तरफ डॉक्टर और संगठन या नियोक्ता के प्रमुख द्वारा भरा जाता है।

पीठ पर स्पष्ट निर्देश हैं। इसलिए, नियोक्ता द्वारा एक नया बीमार अवकाश भरना विशेष रूप से मुश्किल नहीं है।
संगठन का प्रमुख एक अलग शीट पर किए गए लाभ की गणना को विकलांगता पत्रक से जोड़ता है।

दस्तावेज़ केवल काले रंग में भरा गया है। इस तथ्य के कारण कि पाठ मशीन द्वारा पढ़ा जाएगा, बॉलपॉइंट पेन का उपयोग नहीं किया जा सकता है। इसे फाउंटेन, जेल, केशिका कलम और मुद्रण उपकरणों का उपयोग करने की अनुमति है।

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने से पहले, नियोक्ता को इसकी प्रामाणिकता को सत्यापित करना होगा। सभी प्रपत्र विशेष कागज पर मुद्रित होते हैं और कई प्रकार की सुरक्षा से सुसज्जित होते हैं:

उठाया बारकोड।
स्क्वायर कोड।
सामाजिक सुरक्षा कोष प्रतीक।
समचतुर्भुज और घुमावदार रेखाओं के रूप में वॉटरमार्क।

बीमारी की छुट्टी भरने से पहले संगठन के प्रमुख या नियोक्ता को एक चिकित्सा संस्थान में इसके भरने की सटीकता की जांच करने की आवश्यकता होती है। डॉक्टर द्वारा गलत तरीके से निष्पादित किए गए दस्तावेज़ को अमान्य माना जाता है और इसे एक नए के साथ बदलने के लिए वापस कर दिया जाता है।

एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने के नियम

रूसी में लिखा है।
बड़े अक्षरों का प्रयोग किया जाता है।
आप गलत निशान को काट सकते हैं, और दूसरी तरफ सही लिख सकते हैं। और "विश्वास करने के लिए सही" वाक्यांश के साथ इसकी पुष्टि करें। संगठन की मुहर और मुखिया के हस्ताक्षर प्रमाणित करें। यदि कानून बिना मुहर के नियोक्ता के काम का प्रावधान करता है, तो केवल एक हस्ताक्षर किया जाता है।
इरेज़र के साथ गलत प्रविष्टि को मिटाना और प्रूफरीडर के साथ इसे कवर करना मना है। कई सुधार हो सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें सही तरीके से किया जाए।
प्रविष्टियां बिल्कुल वर्गों की सीमाओं के भीतर फिट होनी चाहिए।
विकलांगता पत्रक पर प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर होने चाहिए।
यदि इन पदों को संयुक्त किया जाता है, तो फॉर्म पर दो बार हस्ताक्षर किए जाते हैं।
मुद्रण को आवंटित सीमाओं से आगे निकलने की अनुमति है। लेकिन इसे जानकारी वाले सेल पर नहीं रखा जाना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी का जारी रहना एक बीमित घटना है।
नियोक्ता बीमार छुट्टी की निरंतरता में भरता है जब फॉर्म पर पिछली बीमार छुट्टी की संख्या का संकेत दिया जाता है। "प्राथमिक" शब्द के विपरीत सही का निशान न लगाएं।

वीडियो: बीमार छुट्टी। भरना और गणना

एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने का एक उदाहरण

संगठन का मुखिया या नियोक्ता तालिका संख्या 3 में प्रविष्टियाँ करता है।

29 कोशिकाओं से मिलकर बनता है। लंबी कंपनी का नाम छोटा किया जाना चाहिए।

एक सेल के अंतराल के साथ निर्दिष्ट।

चेकबॉक्स को वांछित अनुभाग में रखा गया है।

पॉलिसीधारक के दस्तावेज़ में दर्ज संख्या इंगित की गई है।

बीमित व्यक्ति के नोटिस से पांच अंकों की संख्या दर्ज की जाती है।

रिकॉर्डेड एक पहचान संख्याकर्मचारी। यदि यह अनुपस्थित है, तो फ़ील्ड नहीं भरी जाती है। साथ ही, प्रारंभिक गर्भावस्था के दौरान अस्पताल में पंजीकरण पर मिलने वाले मातृत्व भत्ते और एकमुश्त भत्ते का नामांकन करते समय कॉलम खाली रहता है।

प्रमाणपत्र से व्यक्तिगत खाता संख्या दर्ज की जाती है।

स्थिति के अनुरूप कोड नोट किया गया है। आप उन्हें फॉर्म के पीछे देख सकते हैं।

काम पर चोट लगने के परिणामस्वरूप विकलांगता की शुरुआत होने पर ही प्रवेश दिया जाता है।

यह केवल उन कर्मचारियों के लिए भुगतान किया जाता है जिनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है। लेकिन वे इसके विघटन के दिन से पहले बीमार पड़ गए। यदि अनुबंध 14 अप्रैल, 2013 को संपन्न हुआ था, तो कर्मचारी या कर्मचारी को 15 अप्रैल को काम पर जाना होगा। लेकिन 14 अप्रैल को, वह बीमार पड़ जाता है और बीमार अवकाश अर्जित करने का अधिकार रखता है, भले ही नियोक्ता 15 अप्रैल को अनुबंध रद्द कर दे।

पूरे साल और महीनों का संकेत दिया जाता है।

बीतने के पूरे साल और महीने दर्ज किए गए हैं सैन्य सेवा. केवल 01/01/2007 से।

जिस अवधि के लिए भत्ता सौंपा गया है वह लिखा गया है।

लाभ गणना के लिए औसत आय।

पिछले दो वर्षों की राशि को 730 से विभाजित करके दर्ज किया गया है। सही भरनानियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी बहुत महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि किसी पंक्ति में छह सेल हैं, तो प्रविष्टि पहले सेल से शुरू होती है। यदि योग चार अंकों का है, तो अंतिम दो कक्ष खाली रहते हैं।

एफएसएस के बजट और उद्यम या नियोक्ता के धन से अर्जित राशि पंजीकृत है।

22 अप्रैल 2012 को, नियोक्ता द्वारा नए बीमार अवकाश को भरने के लिए एक परिवर्तन किया गया था। वैट सहित पूरी राशि का संकेत दिया गया है।

उसका डेटा इंगित किया गया है, और मुख्य लेखाकार या उसके डिप्टी के हस्ताक्षर लगाए गए हैं। यदि मुख्य लेखाकार की स्थिति प्रदान नहीं की जाती है, तो बीमित व्यक्ति के आद्याक्षर के साथ उपनाम सेल में लिखा जाता है और एक हस्ताक्षर चिपका दिया जाता है।

नियोक्ता का विवरण दर्ज करें। गलतियों से बचने के लिए, नियोक्ता द्वारा बीमार अवकाश भरने की प्रक्रिया का अध्ययन करना उचित है।