ऊफ़ा में श्रम निरीक्षणालय। ऊफ़ा में श्रम निरीक्षण - विभागों के पते और फोन नंबर। श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन शिकायत कैसे लिखें

श्रम निरीक्षणालय — राज्य प्रणालीश्रम मानकों के नियोक्ता द्वारा पूर्ति को नियंत्रित और पर्यवेक्षण करने के लिए। उफा शहर में श्रम निरीक्षणालय हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों का पता लगाने के लिए काम करने की स्थिति की जांच में लगा हुआ है।

संगठन उचित कार्यान्वयन की देखरेख करता है सामाजिक भुगतानलाभार्थियों और बेरोजगार नागरिकों के लिए, और मुद्दों पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों को भी सूचित करता है श्रम कानून.

ऊफ़ा में श्रम निरीक्षणालय - आधिकारिक साइट

यदि आपके कोई प्रश्न हैं और समस्याओं को हल करने के लिए, आप ऊफ़ा शहर में श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर संपर्क कर सकते हैं: ऑनलाइन निरीक्षण.आरएफ या https://www.rostrud.ru।

श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन शिकायत कैसे लिखें

आप इंटरनेट के माध्यम से अपील भेज सकते हैं। इसके लिए आपको चाहिए:

1. आधिकारिक वेबसाइट पर प्राधिकरण प्रक्रिया से गुजरें।
2. "समस्या की रिपोर्ट करें" अनुभाग पर जाएं।
3. समस्या की श्रेणी का चयन करें और आवेदन पर विचार के वांछित परिणाम को हाइलाइट करें।

नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी का संकेत देते हुए अपील के सार को विस्तार से बताना महत्वपूर्ण है। आवेदन पर एक महीने तक की अवधि के भीतर विचार किया जाता है।

ऊफ़ा में शिकायत कैसे दर्ज करें

ऊफ़ा में श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह गुमनाम रूप से नहीं किया जा सकता है। शिकायत दर्ज करने के लिए एक आवेदन किया जाता है लिख रहे हैं. आपको व्यक्तिगत डेटा, डाक और ईमेल पता, समस्या का विवरण और दस्तावेज़ीकरण की प्रतियां प्रदान करनी होंगी।

रोस्ट्रूड को आवेदन व्यक्तिगत रूप से लिया जा सकता है, साथ ही ई-मेल द्वारा या रूसी मेल का उपयोग करके भेजा जा सकता है।

श्रम निरीक्षणालय की हॉटलाइन

अप-टू-डेट और त्वरित सलाह प्राप्त करने के लिए आप श्रम निरीक्षणालय की हॉटलाइन का उपयोग कर सकते हैं - 8 800 707‑88-41 .

ऊफ़ा में श्रम निरीक्षणालय - मानचित्र पर फ़ोन नंबर, पते और कार्यालय खुलने का समय

नीचे रोस्ट्रुड की शाखाओं के बारे में अप-टू-डेट जानकारी एकत्र की गई है: पते और फोन नंबर, काम के घंटे और आधिकारिक वेबसाइट।

नियोक्ता को वेतन पर्ची जारी करनी चाहिए। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में कहा गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को किए गए सभी भुगतानों के लिखित स्पष्टीकरण के साथ मजदूरी जारी करने के लिए बाध्य है। इसलिए, पत्रक जारी करना एक अधिकार नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है। उससे बात करो! यदि वह नहीं माने तो श्रम निरीक्षक को अपील लिखिए।

उत्तर:

डाउनटाइम काम के समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) को संदर्भित करता है, न कि आराम का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 107)। इसलिए, डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थिति जरूरी है। बिना अनुपस्थिति अच्छा कारणकार्यस्थल में अनुपस्थिति के रूप में माना जा सकता है। एक और बात यह है कि अगर नियोक्ता डाउनटाइम ऑर्डर में कर्मचारियों को काम पर नहीं जाने देता है।

नमस्ते। मैं एलएलसी में तीसरे वर्ष से एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा हूं। उन्हें 06/07/2017 को स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार एक और वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाना था। लेकिन उन्होंने मुझे छुट्टी पर नहीं जाने दिया। फिर मैंने 07/09/2017 को अवकाश स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया, जिसे मुझे भी अस्वीकार कर दिया गया। फिलहाल, मेरी छुट्टी नियोक्ता द्वारा अनिश्चित काल के लिए स्थगित कर दी गई है। क्या नियोक्ता की कार्रवाई कानूनी है? मैं इस स्थिति को कैसे प्रभावित कर सकता हूँ? आपके उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद।

उत्तर:

नियोक्ता की ऐसी हरकतें अवैध हैं! आपकी छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता को व्यावसायिक आवश्यकता के आधार पर अपने कार्यों को सही ठहराना होगा, और पुनर्निर्धारण के लिए आपकी लिखित सहमति भी प्राप्त करनी होगी। ऐसी परिस्थितियों में, आपके लिए सुविधाजनक किसी भी समय आपको छुट्टी दी जानी चाहिए। नियोक्ता ने आपके अधिकारों का कई बार उल्लंघन किया है। सभी परिस्थितियों को बताते हुए श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखें।

दुकान ******* वेतन 500 रूबल। परिवर्तन, जुर्माने को ध्यान में रखते हुए, 200 रूबल रहता है। देर से 1 मिनट 500 रगड़। वहाँ नहीं आपको एक और 50 रूबल की लागत है। कारोबार, एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, निश्चित रूप से, में पेंशन निधिपैसा ट्रांसफर नहीं होता है। वे कहते हैं कि अगर आपको यह पसंद नहीं है, तो छोड़ दें। क्या वाकई इन दुकानों की जांच करने वाला कोई नहीं है?

उत्तर:

यह संभव है कि कहीं अधिक, और कहीं कम घंटे एक सप्ताह। यहां टाइमशीट को और अच्छी तरह से समझना और उसका अध्ययन करना आवश्यक है। यदि आपको लगता है कि नियोक्ता उनसे भुगतान न करने के लिए आपसे घंटों "छिपाता" है, तो आप सलाह के लिए श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं। वहां वे आपको बताएंगे कि आप महीने के दौरान काम करने के समय की अधिक सटीक गणना के लिए नियोक्ता से कौन से दस्तावेज़ों का अनुरोध कर सकते हैं।

ऊफ़ा (बश्कोर्तोस्तान गणराज्य) में श्रम निरीक्षणालय को कंपनी के नियमित और असाधारण दोनों तरह के निरीक्षण करने का अधिकार है। असाधारण निरीक्षण करने का कानूनी आधार कर्मचारियों की श्रम कानून के मानदंडों का पालन न करने और काम पर सुरक्षा, काम करने की स्थिति को नियंत्रित करने के प्रस्तावों को प्रस्तुत करने की जानकारी है।

नियोक्ता, निरीक्षणालय के कर्मचारियों के अनुरोध पर, पेरोल शीट, श्रम समझौतों, प्रशासन के अलग-अलग कृत्यों, स्टाफिंग और श्रम कानून के संभावित उल्लंघनों की पहचान करने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। सप्ताहांत और ओवरटाइम पर काम भी निरीक्षणालय द्वारा जांचा जाता है श्रम विवादकंपनी के प्रबंधन के प्रासंगिक आदेशों और कर्मचारियों की सहमति का उपयोग करना।

यदि आपको कानूनी सहायता की आवश्यकता है तो श्रम कानून के वकील की सलाह मदद करेगी। एक अनुभवी वकील निम्नलिखित से संबंधित मुद्दों पर ऑनलाइन कानूनी सलाह प्रदान करेगा:

• कानूनी देयताकर्मचारियों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करने वाली कंपनियां;
• श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने की प्रक्रिया;
• नियोक्ताओं के लिए आवेदन दाखिल करने के सिद्धांत;
• श्रम विवाद

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वेबसाइट/ट्रुडोवाया-निरीक्षण/ऊफ़ा/

12/24/2019 - एलेक्सी पेंटेलिमोनोव

हैलो, मुझे वेतन नहीं दिया जाता है। एक रोजगार अनुबंध के तहत दो सप्ताह के लिए हिरासत में लिया गया, कहां मुड़ना है? धन्यवाद

12/17/2019 - स्टीफन दुरकोवस्की

हैलो, मेरे पति को दिसंबर 2018 में छुट्टी दी गई थी। अब उन्हें फिर से 21 जनवरी को छुट्टी पर भेज दिया गया है। क्या यह कानूनी है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/16/2019 - मिखाइल मोटनोय

मैं एक अनुबंध के बिना काम करता हूं, नियोक्ता भुगतान नहीं करना चाहता, मेरे पास कई गवाह हैं कि मैंने काम किया।

12/13/2019 - रोमन सोकोलनिकोव

नमस्ते। मेरा प्रश्न है, यदि मैं एक ट्रेड यूनियन का सदस्य नहीं हूँ, तो क्या मेरे बच्चे नए साल के उपहारों के हकदार हैं?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

11/15/2019 - तैमूर यानुसोव

नमस्ते, 11/13/2019 से 11/26/2019 तक मैं छुट्टी पर हूँ, 11/13/2019 से बीमार अवकाश खुला है, यह 11/24/2019 को बंद माना जाएगा, सवाल यह है कि किस तारीख से चाहिए मैं अपनी छुट्टी बढ़ाता हूँ और कितने दिनों के लिए ?धन्यवाद

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/23/2019 - करीना गुसेवा

एक महीने से अधिक समय से इस्तीफा दिया, मेरा मत देना काम की किताब. मैंने ऊफ़ा में काम किया, प्रबंधन कहता है कि मैं मास्को में काम करता हूँ। और मास्को से वे इसे बिल्कुल भी नहीं भेज सकते, क्योंकि उन्होंने स्वयं एक नया श्रम खोला। क्या करें?

10/22/2019 - अनातोली दिमित्रिन्को

मैंने बिना अनुबंध के 5 दिन काम किया, नियोक्ता भुगतान नहीं करना चाहता, मेरे पास कई गवाह हैं कि मैंने काम किया।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/11/2019 - लिलिया ब्लिनोवा

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/11/2019 - स्टानिस्लाव वागनकोव

क्या माता-पिता की छुट्टी पर आधिकारिक तौर पर नौकरी पाना संभव है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

09.10.2019 - पोलीना बिल्लायेवा

हैलो, नियोक्ता ने एक नियोजित छुट्टी देने से इनकार कर दिया, यह तर्क देते हुए कि वह कर्मचारियों की भर्ती करेगा और फिर उसे जाने देगा। आधा महीना बीत चुका है, और कोई भी छुट्टी पर जाने वाला नहीं है। आप उन्हें कैसे प्रभावित कर सकते हैं? एक और सवाल: हमारे पास रात में 2 दिन 2 का शेड्यूल है, लेकिन मास्टर लगातार जोर देकर कहते हैं कि मैं रात को बाहर जाता हूं (रात की शिफ्ट का भुगतान पहले किया जाता था, अब वह कहता है कि यह एक शिफ्ट शेड्यूल है और रात की शिफ्ट का भुगतान नहीं किया जाता है)। क्या किया जा सकता है?

24.09.2019 - एंड्री शेवचेंको

हैलो, मुझे भुगतान नहीं मिला बीमारी के लिए अवकाश,तथाइसके अलावा, वे मुझसे इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहते हैं, मेरी सेवानिवृत्ति की आयु है। कहाँ जाना है? ऊफ़ा, बेलारूस

08/13/2019 - इवान गोलूबिन्त्सेव

हमारी कम उम्र की बेटी को दो हफ्ते बाद बिना वेतन के नौकरी से निकाल दिया गया। अनुबंध कभी औपचारिक नहीं था, उन्हें वादों से खिलाया गया था। धोखाधड़ी के तथ्य के बारे में सही तरीके से और कहां बयान दर्ज करना है, नाबालिगों के श्रम का उपयोग करना

08/02/2019 - इवान वेचकानोव

हैलो, उन्हें काम से नहीं निकाला जाता है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि उन्होंने अपना इस्तीफा पत्र खो दिया है, उन्हें 2 सप्ताह के लिए फिर से काम करने के लिए मजबूर किया जाता है

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

06/30/2019 - सर्गेई कोरोलेव

मैंने खुद से एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया, प्रबंधक नहीं चाहता कि मैं मेरे लिए 54 साल का काम करूं, मैं अच्छा काम करता हूं, अब मुझे नौकरी कहां मिल सकती है? सेवानिवृत्ति से पहले 1.5 वर्ष

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

06/09/2019 - लुडमिला एंड्रीवा

2017 में एक अनुबंध के तहत काम किया। ऑरेनबर्ग के नियोक्ता बिना भुगतान किए चले गए। मुझे लगा कि कंपनी बंद हो गई है। अब मुझे पता चला कि वे फिर से हमारे क्षेत्र में हैं, इसके अलावा, वे मुझे धोखा देने में सक्षम थे। मैंने अभियोजक के कार्यालय की ओर रुख किया। एक अनुबंध है, मेरे काम (कार्यों) के चालान और सबूत हैं। गवाह, फोन रिकॉर्ड। क्या मैं उनका वेतन मांग सकता हूं?

05/30/2019 - किरिल मेलुज़ोव

काम पर, वे साल में दो सप्ताह की छुट्टी देते हैं, महीने में 7 दिन, दिन में 10.5 घंटे, और उन्होंने मेरी छुट्टी के कारण मेरी बीमार छुट्टी भी ली। बॉस ने कहा - उसने मुझे इस तरह सजा देने का फैसला किया

04/24/2019 - पेट्र फैबिशेंको

नमस्ते। मैंने 28 जुलाई से 15 दिसंबर तक उरेंगॉय में तेल पाइपलाइन मशीनीकरण से काम किया, 15 दिसंबर को नौकरी छोड़ दी, मेरे वेतन का आधा भुगतान किया गया था, और मैं अभी भी आधे का इंतजार नहीं कर सकता। मुझे क्या करना चाहिए?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

04/17/2019 - निकिता कुरोच्किन

नमस्ते! नए साल के बाद, उन्होंने अग्रिम और 50% वेतन देना शुरू कर दिया। मैंने हाल ही में मार्च में 11 से 25 तारीख तक छुट्टी ली थी, इस सप्ताह मैं काम करने वाला महीना होगा और छुट्टी का भुगतान अभी तक नहीं किया गया है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि पैसे नहीं हैं। इस अराजकता से कैसे निपटा जाए।

04/03/2019 - गैलिना सोलोवाएवा

नमस्कार!! 03/25/19 . से काम पर एक आधिकारिक जांचमेरे प्रति। के लिए आवेदन अपनी मर्जी 04/03/19 से कार्यालय के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित। विभाग के निदेशक ने रद्द कर दिया। उसने किसी आदेश या अन्य दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं किए। आयोग 04/25/19 को नियुक्त किया गया था। ऐसी स्थिति से कैसे निपटें?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

03/28/2019 - मरीना एफिमोवा

नमस्कार! 2 महीने पहले निकाल दिया था। कार्यपुस्तिका और बुवाई भत्ते का प्रमाण पत्र तुरंत भेजा गया (ठीक है समय पर काम किया!), लेकिन अभी भी कोई अन्य प्रमाण पत्र नहीं हैं। टेलीग्राम फिर से भेजा। कुछ भी तो नहीं। मैं रोजगार केंद्र में रजिस्ट्रेशन भी नहीं करा पा रहा हूं, क्योंकि। वेतन प्रमाण पत्र नहीं। परिवार बड़ा है, मेरे 3 बच्चे हैं। मुझे वास्तव में नौकरी चाहिए। मुझे ये प्रमाणपत्र कैसे मिल सकते हैं। मैं दावा दायर करना चाहता हूं। शुक्रिया।

03/21/2019 - एवगेनी वोलोडिन

मुझे एक महीने के बाद निकाल दिया गया और मुझे भुगतान नहीं मिला।

03/16/2019 - बोरिस पाराशकोव

मैं मातृत्व अवकाश के स्थान पर काम करता हूँ, अब मैं स्वयं 3 महीने की गर्भवती हूँ और बीमार अवकाश पर हूँ, जो मातृत्व अवकाश तक चलेगा। मेरी स्थिति के बारे में जानने के बाद, बॉस ने कहा कि तत्काल दूसरी नौकरी की तलाश करें, और वह मुझे 1 दिन के लिए एक प्रसूति कार्यकर्ता को बुलाकर निकाल देगा। यह आम तौर पर किस हद तक कानूनी है और मुझे क्या करना चाहिए?

03/05/2019 - क्रिस्टीना स्वेत्कोवा

एक रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान में अंतर और अनुबंध के वर्ष के दौरान तथ्य के बाद भुगतान और रसीदें

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

02/23/2019 - स्टानिस्लाव अब्रखिन

रोजगार अनुबंध से कम भुगतान, वास्तव में 5300 की दर 4300 कैसे हो

02/18/2019 - विक्टर अगिशेव

मैं औपचारिक अनुबंध के बिना काम करता हूं, श्रम मेरे हाथ में है। मैंने अपनी आंखों से सफेद वेतन के लिए बयानों को देखा और हस्ताक्षरित नहीं किया है। मुझे 2 महीने पहले से ही काला वेतन लम्बित है, बताओ मेरे क्या अधिकार है?

02/12/2019 - इगोर नेस्क्रोमनी

नमस्ते! राज्य उद्यम से कटौती के लिए बर्खास्त कर दिया। मेरा 3 साल से कम उम्र का एक बच्चा है। पति या पत्नी काम नहीं करते हैं, लेकिन उन्होंने कला के अनुसार रोजगार केंद्र में आवेदन नहीं किया। श्रम संहिता के 261 के पास मुझे अतिरेक के लिए बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। क्या एक कार्य पुस्तक एक दस्तावेज़ है ये मामला, पति या पत्नी से काम की अनुपस्थिति की पुष्टि करना।

02/06/2019 - विक्टर लिसोवित्स्की

उन्होंने 31 दिसंबर, 2018 को अपनी नौकरी छोड़ दी और अभी भी अगस्त 2018 से अब तक की अवधि के लिए वेतन नहीं मिला है, साथ ही 2018 के लिए छुट्टी का मुआवजा भी नहीं मिला है। यह पैसा पाने के लिए मैं क्या कर सकता हूं?

02/03/2019 - एंटोन शोविर्किन

सितंबर, अक्टूबर 2018 के लिए, मेरा वेतन स्थानांतरित नहीं किया गया था, क्योंकि पहले से गलती से हस्तांतरित भुगतान (पुनः हस्तांतरण) के लिए 100% (!) कटौती की गई थी पैसे) इसके अलावा, न तो कोई निरोधक आदेश और न ही मेरी लिखित सहमति जारी की गई थी। इसके अलावा, मुझे यह भी सूचित नहीं किया गया था कि कटौती की जाएगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के अनुसार, कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल प्रदान किए गए मामलों में की जाती है श्रम कोडआरएफ और अन्य संघीय कानून. एक कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया वेतन (श्रम कानून के गलत आवेदन या श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की स्थिति में) उससे वसूल नहीं किया जा सकता है, सिवाय इसके कि: एक गिनती त्रुटि

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

02/02/2019 - मिखाइल काशीरिन

हैलो, मैं उत्तर में एक ड्राइवर के रूप में काम करता हूं, मैं देखने आया था, उन्होंने मुझे कार नहीं दी, उन्होंने मुझे मैकेनिक के रूप में काम करने के लिए मजबूर किया, हालांकि मुझे नौकरी नहीं मिली। मैंने इस्तीफे का एक पत्र लिखा, इस तथ्य के कारण कि मैंने और मेरी पत्नी ने दूसरे शहर में जाने का फैसला किया, मुझे एक नौकरी बताओ। और वे मुझसे 2 हफ्ते काम करवाते हैं और फिर मुझे 10 दिन प्लेन का इंतजार करना पड़ता है। और वे इस्तीफे का पत्र स्वीकार नहीं करना चाहते हैं! मेरे लिए सबसे अच्छी बात क्या है, कैसे आगे बढ़ना है?

01/30/2019 - दिमित्री डेनिलोव

मैं 2007 से आधिकारिक तौर पर स्टोर में काम कर रहा हूं। मैनेजर और एडमिनिस्ट्रेटर ने मुझे अपने नाइट-पिकिंग के साथ बर्खास्त कर दिया और मैं अस्पताल में समाप्त हो गया, मेरा गर्भपात हो गया। आप उन्हें कैसे सजा दे सकते हैं। कथन के अनुसार हमारा एक वेतन भी है, और वे हमें दूसरा काला वेतन देते हैं। दुकान अवैध रूप से सिगरेट बेचती है। क्या बॉस को सजा देने का कोई तरीका है?

01/28/2019 - विक्टर सवोनिचेव

नमस्ते, मेरा पूर्व नियोक्ता दूसरे महीने के लिए भुगतान नहीं करना चाहता है, कंपनी को 11/21/18 को समाप्त कर दिया गया था, हमें बताया गया था कि मुआवजे का भुगतान 11/21/18 से 12/19/18 तक किया जाएगा, हम इसे प्राप्त किया, 12/19/18 से 01/21/19 तक दूसरा भुगतान होना चाहिए, लेकिन उन्होंने भुगतान करने से इनकार कर दिया क्योंकि तिथि आवेदन पर नहीं है, हालांकि लेखा विभाग ने 01/21/19 को हस्ताक्षर करने के लिए कहा। उन्होंने कहा कि यह तारीख नहीं है, लेकिन लेखा विभाग ने सभी दस्तावेजों को स्वीकार कर लिया है। हो कैसे?

01/14/2019 - वेरा लेबेदेव

नमस्कार! मैं आधिकारिक तौर पर कार्यरत हूं, मैं 5 साल से काम कर रहा हूं, अब वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं, मैंने आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया, काम गृह कार्यालय से दूर है।

01/04/2019 - अर्तुर करस

मैं औपचारिक अनुबंध के बिना काम करता हूं, श्रम मेरे हाथ में है। मैंने अपनी आंखों से सफेद वेतन के लिए बयानों को देखा और हस्ताक्षरित नहीं किया है। वे वेतन नहीं देते हैं, वे छुट्टी के दिन बाहर जाने के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं! वे काम के रखरखाव के लिए, भोज के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं! मैं एक कैफे में काम करता हूँ!

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

06/18/2018 - क्रिस्टीना ओर्लोवा

मैं ऊफ़ा में आधिकारिक तौर पर पाली में काम करता हूँ। उन्होंने मुझे फरवरी से नहीं बुलाया, वे कहते हैं कि कोई काम नहीं है। क्या मुझे श्रम संहिता के अनुसार मुआवजा देना होगा

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

04/20/2018 - नतालिया कोनोवालोवा

नमस्ते! मैं पंजीकरण के बिना काम करता हूँ रोजगार समझोता 1 अगस्त, 2017 से 31 मई, 2018 तक हाथ में श्रम। सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत व्यवस्था की। वे मुझसे 13% चार्ज करते हैं स्वास्थ्य बीमाऔर पेंशन। मैं 9: 00-18: 00 से पूर्णकालिक काम करता हूं। वेतन एक निश्चित दिन नहीं, बल्कि हर महीने लगभग अलग-अलग तारीखों पर दिया जाता है। लेखा विभाग का कहना है कि मैं आधिकारिक तौर पर काम करता हूं, लेकिन मैं आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं हूं और मैं कर्मचारियों पर नहीं हूं। उसी संगठन के एक वकील ने कहा कि मैं आधिकारिक तौर पर काम नहीं करता हूं। वे श्रम में रिकॉर्ड नहीं रखते हैं। सशुल्क सेवा अनुबंध यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि भुगतान और काम के घंटों की गणना कैसे की जाती है। हमें बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। सेवाओं के प्रावधान का अनुबंध तुरंत नहीं सौंपा जाता है। यदि आप मेरे मेल का उत्तर लिखेंगे तो मैं आपका आभारी रहूंगा [ईमेल संरक्षित]

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

02/27/2018 - वेलेंटीना डेविडोवा

मैं फरवरी के महीने के लिए 20% बोनस से वंचित था: अधीनस्थों पर नियंत्रण की कमी के कारण, मैं एक होटल में मुख्य अभियंता के रूप में काम करता हूं (विभिन्न संगठनों में मुख्य अभियंता के रूप में काम करने का अनुभव 34 वर्ष है) कार्य दिवस से 8.00-17.00, घटना 17.48 बजे हुई (इलेक्ट्रीशियन ने कमरे में एक पेचकश छोड़ दिया, क्योंकि उसे तत्काल नौकरानी द्वारा दूसरे कमरे में बुलाया गया था, जहां शौचालय में दरवाजा फंस गया था और अतिथि बाहर नहीं निकल सकता था, होटल निदेशक कमरे में एक पेचकश मिला और, बिना समझे, इलेक्ट्रीशियन और मुझे 20% बोनस से वंचित करने का आदेश जारी किया, अगले दिन एक व्याख्यात्मक में मैंने घटना की घटनाओं का वर्णन किया, निर्देशक इससे संतुष्ट नहीं था, क्या है मेरे साथ सही बात है, कुल अनुभव के 39 वर्षों में यह बोनस का पहला अभाव है

01/20/2018 - जिनेदा तारासोवा

अनुमोदन के लिए आवेदन कहां करें श्रम संबंधअगर द्वारा वैधानिक पताऐसी कोई कंपनी नहीं है। अगर आप कर सकते हैं, तो कॉल करें

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

01/20/2018 - कोंगोव किसेलेवा

मैंने क्रोनोस्पैन उद्यम के क्षेत्र में चेग्लिंट्स के एसपी में एक मौखिक अनुबंध के तहत 15 दिनों तक काम किया, फिर मैं ठीक होने के बाद बीमार पड़ गया, उन्होंने मुझे बताया कि मुझे निकाल दिया गया था और मैंने जो पैसा कमाया था उसका भुगतान नहीं करना चाहता था, मुझे क्या करना चाहिए करना? श्रम निरीक्षक के पास जाने के लिए मैं देहात में रहता हूँ, पैसे नहीं हैं, क्या करूँ?

01/19/2018 - तमारा फोमिना

हैलो, मैंने स्थानांतरण के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया - निर्देशक ने काम के लिए उपयुक्त स्थान प्रदान करने से इनकार कर दिया। मेरा अगला कदम

01/16/2018 - वादिम डेडकोवस्की

उद्यम से बर्खास्त होने पर, इसे कार्यबल में प्रवेश करने से मना कर दिया गया था

01/16/2018 - जॉर्जी तात्यानिच

मेरे प्रश्न का विषय है: नागरिक कानून (शिकायतें, दावे, विवाद, मुकदमा, अनुबंध) अभी।

01/16/2018 - डेनिस मोइसेनकोव

बर्खास्तगी पर प्रवेश नहीं किया

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

01/15/2018 - निकोले इवार्नित्सकी

नमस्ते, मैंने एक संगठन में एक साल के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया, मातृत्व अवकाश पर चला गया, उसके बाद मातृत्व अवकाशएक ही संगठन में 1.5 साल तक के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया और 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी। अनुबंध समाप्त होने के कुछ सप्ताह पहले, उन्होंने फोन किया और कहा कि निष्कर्ष पर आने के लिए नई संधि 3 साल तक, मैंने चेतावनी दी कि मैं काम पर जाने की योजना बना रहा हूं लगभग 2 साल के बच्चे के बाद, जब किंडरगार्टन की बारी आती है। मैंने 01/14/2018 से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया। 14 जनवरी को वे मुझे फोन करते हैं और कहते हैं कि जब से मैं काम पर नहीं जाता हूं, वे मुझे निकाल रहे हैं। अनुबंध मातृत्व अवकाश के स्थान के लिए नहीं है, केवल एक निश्चित अवधि के लिए है। 1.5 से तक माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन तीन सालनहीं लिखा। क्या उन्हें मुझे 1.5 साल के बच्चे के साथ नौकरी से निकालने का अधिकार है?

01/15/2018 - किरिल मोलोशनिकोव

शुभ दोपहर) मुझे सिविल कोड 2/2 के साथ वादा किए गए रोजगार अनुबंध के बारे में नौकरी मिली, 11 पारियों में काम किया, यह संख्या 23 कैलेंडर दिनों में बदल गई, एक आवेदन या रोजगार अनुबंध के बजाय, उन्होंने मुझे जुर्माना पर एक आदेश दिया जिससे मैं सहमत नहीं था और मुझे अपनी मर्जी से नौकरी से निकालने और एग्जिट -800r के लिए वेतन देने के लिए कहा, यानी 11 दिनों के लिए 8800) ऑडिट सफल रहा, लेकिन वेतन का भुगतान कभी नहीं किया गया।

01/15/2018 - अनातोली वोइनिकोव

हैलो) मुझे एक व्यक्तिगत उद्यमी की नौकरी मिली, 2/2 के शेड्यूल के साथ, 11 शिफ्ट में काम किया, एक रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया गया। रोजगार के 23 वें दिन, वे जुर्माना पर एक आदेश लाए, जिसके लिए मैंने नहीं किया सहमत हुए और मुझसे कहा कि मैं अपनी मर्जी से मुझे निकाल दूं और बाहर निकलने के लिए वादा किए गए वेतन को कम से कम 800 रूबल का भुगतान करूं। ऑडिट पास हो गया, कोई परिणाम नहीं है, वेतन का भुगतान नहीं किया गया था

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

01/09/2018 - लिलिया कुज़मीना

नमस्ते। मेरे दो प्रश्न हैं। मुझे 29 दिसंबर से निकाल दिया गया था, कम से कम 3 दिनों तक काम करने के बाद, मैंने पहले ही अपना काम कर लिया है। नवंबर से यानी नवंबर और दिसंबर का वेतन बकाया है। 140tk.RF के अनुच्छेद के अनुसार, उन्हें मेरी गणना करनी चाहिए, लेकिन वे कोई प्रतिक्रिया नहीं देते। मुझे क्या करना चाहिए?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/29/2017 - अनातोली फेरामोंटोव

नमस्कार! हमारे पास एक ही कंपनी में 4 कर्मचारी थे और हमें बिना वेतन के निकाल दिया गया था। पहले तो उन्होंने वादा किया कि वे भुगतान करेंगे, लेकिन अब उन्होंने कहा कि हम पंजीकृत नहीं थे, हालांकि उन्होंने एक बयान लिखा था।

12/28/2017 - ओलेसा सिदोरोवा

मेरी बेटी सप्ताह में सातों दिन सुबह 10 बजे से रात 9 बजे तक काम करती है और उसे बताया जाता है कि वह अभी भी 01 15 2018 तक काम करेगी, हालांकि उसके पास है परख

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/28/2017 - दिमित्री अगेचेव

हैलो, मैंने एक सप्ताह के लिए एक सीमस्ट्रेस के रूप में काम किया, जब मुझे एहसास हुआ कि यह मेरा नहीं था और छोड़ दिया, मैंने 2500 हजार पर सिलाई की और 2 महीने के लिए अब वे मुझे भुगतान नहीं कर सकते, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि मेरे पास नहीं है पैसा और बाकी सीमस्ट्रेस को वेतन नहीं मिला, मुझे क्या करना है, यह बताने के लिए कहां जाना है

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/27/2017 - व्लादिस्लाव ओखोटकिन

कृपया मुझे उफा में श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख का नाम बताएं, जिनके नाम पर आवेदन किया जाना चाहिए।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/27/2017 - केन्सिया स्वेत्कोवा

12/21/2017 - दिमित्री कोज़्लियाकोव

नमस्ते। मैंने दो महीने एक शिफ्ट में काम किया, एक अनुबंध के तहत। उन्होंने एक महीने के लिए भुगतान किया, वे अभी भी दूसरे के लिए वादा करते हैं। लेकिन उन्होंने एससीबी बैंक के माध्यम से भुगतान किया, उन्होंने मुझे एक वेतन कार्ड दिया। 8 महीने बीत चुके हैं, क्या यह संभव है इसे किसी तरह हल करें?

12/20/2017 - एकातेरिना मकारोवा

नमस्ते, मैं बेलारूस गणराज्य के ब्लागोवेशचेंस्क शहर में एसपी चेर्नोव के लिए कैसे काम करूं, उन्होंने इस साल मार्च में अपने बाकी के वेतन के लिए नौकरी छोड़ दी और वे मजदूरी नहीं देते; समझौते से, अनुबंध में श्रम नहीं देखा केवल श्रम पुस्तक में

12/19/2017 - विक्टोरिया अलेक्जेंड्रोवा

मेरे प्रश्न का विषय: श्रम विवाद (कर्मचारी के अधिकारों का संरक्षण) कल 10:00 बजे - 11:00

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/19/2017 - स्टीफन ख्वोरोस्टिनिन

वेतन के साथ धोखाधड़ी

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/19/2017 - इन्ना पुतिन

शुभ संध्या, मैंने 2 महीने संगठन में काम किया, उन्होंने मुझे निकाल दिया, हालांकि मैंने आदेश नहीं देखा, लेकिन वेतनभुगतान नहीं करते।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/12/2017 - आर्थर लिसेनिन

मेंने काम किया बाल विहाररात का पहरेदार। एक महीने पहले मुझे एक सफाई कंपनी में स्थानांतरित कर दिया गया था। बालवाड़ी में कटौती कर रहा है। वे इस तथ्य का हवाला देते हुए सफाई कंपनी से आधिकारिक रूप से संतुष्ट नहीं हैं कि वे निविदा जीतने तक ऐसा नहीं कर सकते। मुझे आश्चर्य है कि हमारा पेंशन योगदान कहां जाता है। छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाएगा? आधिकारिक तौर पर 3 महीने में व्यवस्था करने का वादा। क्या करें?

12/06/2017 - एवगेनी स्लाव्यानोव

शुभ संध्या, मैंने कारखाने में 2 महीने काम किया जीपीसी समझौताऔर इन 2 महीनों के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया गया था मैं नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करना चाहता हूं कि किसको और कैसे आवेदन करना है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/06/2017 - क्रिस्टीना कोरोलेवा

नमस्कार। बॉस आपको स्वयं एक बयान लिखता है और 3 व्याख्यात्मक नोटों के आधार पर दो दिनों के तुरंत बाद छोड़ देता है। काम में कोई उल्लंघन नहीं हुआ, वह उसे नौकरी से निकालना चाहता है ताकि भुगतान न हो अध्ययन अवकाश, व्याख्यात्मक बकवास के कारण लिखने के लिए मजबूर। न कभी काम छूटा और न देर हुई। क्या उसकी हरकतें कानूनी हैं?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/05/2017 - लरिसा पोपोवा

मैं विद्युत सुरक्षा परमिट के अनुसार उद्यम में एक इलेक्ट्रीशियन (मैं परिचालन और मरम्मत कर्मियों से संबंधित हूं) के रूप में काम करता हूं। इंजीनियर मुझे अशिष्ट रूप में काम करने के लिए मजबूर करता है जो कि मेरी विशेषता नहीं है, जबकि एक परिचयात्मक और अनुसूचित ब्रीफिंग आयोजित नहीं करने पर, मुझे साधन प्रदान किए जाते हैं व्यक्तिगत सुरक्षा. विधानसभा कार्य 3 मीटर की ऊंचाई पर जुड़े हुए हैं। लगातार गाली-गलौज और गाली-गलौज।

12/04/2017 - यूरी कर्मात्स्की

तीसरे महीने के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, यह अनुबंध के तहत तैयार किया जाता है, क्या करना है

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

04.12.2017 - वादिम बोब्रीशेव

मेरे प्रश्न का विषय: अभी श्रम विवाद (श्रमिक के अधिकारों का संरक्षण)।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/01/2017 - एलिसैवेटा टिमोफीवा

प्रसूति कार्यकर्ता ने समय से पहले काम पर जाने की इच्छा व्यक्त की। नियोक्ता ने पिछली स्थिति को स्वीकार करने से इनकार कर दिया। कम वेतन के साथ एक और पद की पेशकश की। इस प्रकार, वह कानून तोड़ता है। लेकिन मैं लड़ना नहीं चाहता। क्या पार्टियों के समझौते से 3 वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करना संभव है?

12/01/2017 - एवदोकिया फोमिना

नमस्ते। मैं रोटेशन के आधार पर काम करता हूं। अक्टूबर में उद्यम का पुनर्गठन हुआ था। त्यागपत्र और प्रवेश पत्र नया संगठन. उन्होंने पहले 30 अक्टूबर, फिर 15 नवंबर आदि को काम पर बुलाने का वादा किया। अभी तक घर में। विशेष रूप से सुविधा पर इसे जारी करने का जिक्र करते हुए एक रोजगार अनुबंध नहीं दिया गया था। मैं घड़ी के लिए कॉल शेड्यूल से भी परिचित नहीं हूं। वे इंटर शिफ्ट का भुगतान नहीं करते हैं, वे बिना वेतन के एक आवेदन लिखने की पेशकश करते हैं। मैं काम पर जाना चाहूंगा। इस स्थिति में कैसे रहें?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

12/01/2017 - ईगोर खमीलेव

नमस्ते। मैं रोटेशन के आधार पर काम करता हूं। अक्टूबर के अंत में उद्यम का पुनर्गठन हुआ। उन्होंने मुझे इस्तीफे का पत्र लिखने और एक नए संगठन में प्रवेश के लिए कहा। हाथ में कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, जब इसे जारी करने के लिए कहा जाता है, तो वे जवाब देते हैं कि आप इसे साइट पर प्राप्त करेंगे। कोई कॉल शेड्यूल भी नहीं है। यह पूछे जाने पर कि उन्हें कब बुलाया जाएगा, वे एक सप्ताह में जवाब देते हैं, लेकिन यह दूसरे महीने तक जारी रहता है। इस स्थिति में कैसे रहें?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

11/30/2017 - ईगोर स्कोरोबोगाटोव

सितंबर के महीने ने औपचारिक अनुबंध के बिना काम किया। 9 अक्टूबर, 2017 से स्थायी नौकरी का आदेश जारी किया। मैंने वेतन पर्ची को अपनी आंखों से नहीं देखा और हस्ताक्षर किया है। मेरे वेतन में देरी हो रही है। मेरे पास क्या अधिकार हैं?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

11/28/2017 - याना मोरोज़ोवा

मेरे प्रश्न का विषय: नागरिक कानून (शिकायतें, दावे, विवाद, मुकदमा, अनुबंध) आज 23:00 - 23:59 बजे

11/27/2017 - क्लाउडिया निकोलेवा

मैं यूएमपीओ में काम करता हूं, जब मैं बिना हेलमेट के क्रेन बीम के साथ काम कर रहा था, तब शॉप अटेंडेंट ने मुझे पकड़ लिया। मुझे एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कहा गया, और अगले दिन वे एक आदेश के साथ दौड़ते हुए आए, जहां मुझे 0.25 केटीयू के लिए दंडित किया गया था। मेरा एक प्रश्न है, यदि मैं आपको एक आवेदन लिखता हूं तो क्या मेरे पास बोनस से वंचित होने से बचने का कम से कम कुछ मौका है? और श्रम निरीक्षक खुद दुकान पर आकर इसे सुलझाएंगे या नहीं?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

11/27/2017 - ग्रिगोरी गोस्टेनकोव

मैं एक रोजगार अनुबंध के तहत सप्ताह में 40 घंटे काम करता हूं। मैं दो दिनों में शेड्यूल के अनुसार काम करता हूं। वे प्रसंस्करण का भुगतान नहीं करते हैं।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

11/21/2017 - यारोस्लाव मकरचेनकोव

हैलो। 1995 में ऊफ़ा में एक स्कूल में काम किया - उन्होंने 2 महीने के लिए चौकीदारों को दूसरे संगठन (यूफ़ागोरशोषण) में स्थानांतरित कर दिया। पहले महीने के लिए उन्होंने 10 पारियों के लिए भुगतान किया - 7743 रूबल, दूसरी 13 पारियों के लिए - 7743 रूबल और फिर से वे थे निकाल दिया गया, या यों कहें, उन्हें दूसरी कंपनी में स्थानांतरित कर दिया गया। उन्होंने अतिरिक्त दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया, और बर्खास्तगी के बाद भी कोई भुगतान देय नहीं था

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/31/2017 - केन्सिया एंटोनोवा

वे मेरी सहमति के बिना मुझे एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर सकते हैं

10/31/2017 - गेन्नेडी वख्रोमत्सेव

हैलो, मैंने ऑप्टिमा नेटवर्क में दो महीने तक काम किया। उन्होंने दुकान बंद करने का फैसला किया मैंने अपनी मर्जी से एक बयान लिखा, उन्होंने श्रम दिया और काम के लिए भुगतान किया काम का समयदिन 4 नं। मैं पूर्व प्रबंधक को फोन करता हूं और कहता हूं कि परिवहन और माल की पुरानी देरी के बाद शादी का पता चला था। क्या वे मेरा वेतन रख सकते हैं और मुझे आज तक नहीं दे सकते?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/30/2017 - गैलिना फेडोटोवा

मैं 62 घंटे ड्यूटी प्रोसेसिंग पर घर पर स्कूल की रात में एक चौकीदार के रूप में काम करता हूं और वेतन केवल 700 रूबल से न्यूनतम वेतन से अधिक है। काम करने का समय 162 घंटे है

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/29/2017 - ओल्गा एर्शोवा

नमस्ते! मैं मातृत्व अवकाश पर हूँ, मैंने ऊफ़ा के एक स्टोर में काम किया। शाखा में और संगठन में ही ओरेनबर्ग में, ऊफ़ा में, वे स्टोर बंद करने जा रहे हैं और वे मुझे अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए कहते हैं। ऐसी स्थिति में क्या करें?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/29/2017 - इवान नूर्बर्डिव

नमस्ते! मैं मातृत्व अवकाश पर था, मैंने ऊफ़ा में एक स्टोर में काम किया, ओरेनबर्ग के एक संगठन, ऊफ़ा में स्टोर बंद हो गया और उन्होंने मुझे इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा। कृपया मुझे बताएं कि इस स्थिति में क्या करना है।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/25/2017 - डारिया शेस्ताकोवा

अफवाह यह है कि अगर वे एक फोन के साथ देखते हैं तो उन्हें लेख के तहत निकाल दिया जाएगा, क्या यह संभव है? हमारे पास प्लांट मोड नहीं है, लेकिन विस्तारित मिट्टी है

10/24/2017 - स्वेतलाना मार्कोवा

हैलो। कृपया मुझे बताएं कि किससे संपर्क करना है। मुझे 2014 में काम पर रखा गया था और इस साल मेरे निर्देशक की मृत्यु हो गई। अब मुझे पता चला कि मेरे लिए बजट में सभी कटौती संगठन द्वारा नहीं की गई थी। यह पता चला है कि मैं बिना रह गया था ज्येष्ठता? मुझे भी किसी ने नहीं निकाला।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/14/2017 - पोलीना पोनोमेरेवा

नमस्ते। संगठन जारी नहीं करता वेतन पर्चीवेतन पर Sylayas इस तथ्य पर कि वेतन सभी "सफेद" है, चाहे उनके तर्क कानूनी हों। शुक्रिया।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

10/10/2017 - ओलेसा पुगाचेवा

हैलो, नियोक्ता, एक आदेश और अतिरिक्त समझौते के बिना, सभी कर्मचारियों को 0.5 दरों पर स्थानांतरित कर दिया, क्या यह कानूनी है?

09.10.2017 - ल्यूडमिला पेट्रोवा

हां, आपके माध्यम से जाना असंभव है, भगवान के रूप में, के माध्यम से नहीं .... सवाल छोटा है लेकिन बहुत जरूरी है, पांच मिनट लें, मुझे 919- अज़त में / के साथ कॉल करें

09.10.2017 - ओलेसा एर्शोवा

कैसे कॉल करें हॉटलाइनबश्कोर्तोस्तान

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

02.10.2017 - लरिसा स्वेत्कोवा

हैलो, मुझे नहीं पता कि क्या करना है, मैं देख रहा था। मॉस्को क्षेत्र में, उन्होंने 2 महीने तक एक विमानन संयंत्र में काम किया। घड़ी 14 अगस्त को समाप्त हुई। पहले महीने में मिल गया। अभी भी दूसरे के लिए भुगतान नहीं किया है

09/29/2017 - अनातोली यशकेविच

नमस्ते, मुझे नौकरी मिल गई है बजट संगठनमेरे पास 3 सप्ताह के लिए इंटर्नशिप थी, जिस व्यक्ति ने मामलों को सौंप दिया था, उसने सब कुछ फॉर्म में नहीं, बल्कि ऐसा दिया। उसने खुद को प्रोद्भवन किया, भुगतान के लिए भेजा। सब कुछ ठीक है, लेकिन मुख्य लेखाकार ने वादा किया था इस काम के लिए भुगतान करें। मुझे काम के घंटों के बाद देरी हुई और जल्दी (तीन सप्ताह) आया। उन्होंने मुझे तीन सप्ताह बाद जारी किया। 10.08 से 19.09 तक, लेकिन 18.09 से, मैं 18.09 से 27.09 तक बीमार छुट्टी पर चला गया, मैं स्पष्ट करना चाहता हूं, मैं उम्मीद कर सकता हूं कि वे कानून के अनुसार बीमारी की छुट्टी का भुगतान करेंगे और आप उन्हें तीन अवैतनिक सप्ताह की प्रतिपूर्ति करने के लिए कैसे कह सकते हैं।

09/28/2017 - क्रिस्टीना एंटोनोवा

नमस्ते! मैंने एक फार्मेसी में फार्मासिस्ट के रूप में काम किया, आज मेरे काम का आखिरी दिन छुट्टी का दिन था, मैं काम की किताब के लिए नहीं गया था। मैं एक व्यक्ति को ले जाता हूं देयताऔर औषधालय की चाभी मेरे पास है। आज मैनेजर ने फोन किया और मुझसे कहा कि मुझे उसे एक फार्मेसी किराए पर देनी है। जैसा कि मैं इसे समझता हूं, वे आज मेरी फार्मेसी स्वीकार करने वाले थे, मुझे क्या करना चाहिए?

09/25/2017 - अनास्तासिया कोमारोवा

सुसंध्या!!! मुझे बताएं कि अगर कंपनी बर्खास्तगी पर दस्तावेज जारी नहीं करती है तो क्या करें। 30 अगस्त, 2017 को इस्तीफा दे दिया। और मेरे पास अभी भी उनके पास नहीं है। इस वजह से मुझे नौकरी नहीं मिल पा रही है। और वह बिना जीविका के रह गया। वैसे बर्खास्तगी का भी कोई हिसाब नहीं था। फर्म के साथ सभी बातचीत को नजरअंदाज कर दिया जाता है। एक और कठिनाई यह है कि मैं ऊफ़ा में हूँ, और कंपनी मास्को में है। यह आधिकारिक तौर पर स्थापित किया गया था। हो कैसे?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

09/25/2017 - एकातेरिना डेनिलोवा

सुसंध्या!! मुझे ऐसी समस्या है, मैं मास्को में काम करने गया था। आधिकारिक तौर पर कार्यरत थे। मैंने 08/30/2017 को इस्तीफा दे दिया और अभी भी दस्तावेज प्राप्त नहीं कर सका। मुझे नहीं पता कि क्या करना है, कंपनी की सभी बातचीत सिर्फ वादे हैं और बस। मुझे बिना कागजात के नौकरी नहीं मिल सकती।

09/22/2017 - बोरिस खतिन

नमस्कार! मेरा नाम जूलिया है। मैं गर्भवती हूं और मातृत्व अवकाश पर हूं। हमारा संगठन अब परिसमापन के कगार पर है। मैं आय और वरिष्ठता के नुकसान के जोखिम के खिलाफ बीमा कराना चाहता हूं, लेकिन बीमा कंपनीमातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों के प्रतिस्थापन पर लोगों का बीमा न करें। मुझे बताएं कि मैं आधिकारिक तौर पर संगठन में किसी अन्य पद पर कैसे स्थानांतरित हो सकता हूं ताकि निदेशक मना न कर सके?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

09/21/2017 - मरीना कुलिकोवा

सुसंध्या! मेरा नाम है, मेरी ऐसी स्थिति है - मैंने पिछले साल नवंबर से प्लैनेट-फर्नीचर कंपनी में एक फर्नीचर डिजाइनर के रूप में काम किया, बिना रोजगार अनुबंध, समझौते के, वेतन ग्रे था। उन्होंने एक महीने पहले छोड़ दिया, आज वे सहमत हुए कि वह बाकी वेतन का भुगतान करेंगे - 21,000 रूबल, लेकिन निर्देशक ने काम में आविष्कार की गई गलतियों के लिए मुझसे 18,000 रूबल की "गणना" की। मुझे क्या करना चाहिए?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

09/21/2017 - एंटोनिना एंड्रीवा

नमस्कार, कृपया मुझे बताएं कि मेरे वेतन गणना और मुआवजे का भुगतान न करने के संबंध में आपको आवेदन करने के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है अप्रयुक्त छुट्टी.

09/21/2017 - डायना दिमित्रीवा

नमस्कार! कंपनी ऑपरेशन के एक नए मोड पर स्विच कर रही है, सप्ताह में दो दिन (सोम और मंगल) शेष दिन क्रमशः दिन हैं, और काम किए गए दिनों के अनुपात में भुगतान) 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के साथ, क्या मैं भी कर सकता हूं 2 दिनों के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है, काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन कम हो जाता है ??

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

09/13/2017 - एकातेरिना डेनिलोवा

हैलो)) मुझे निम्नलिखित प्रश्न में दिलचस्पी है - मैं बगीचे में एक नर्स के रूप में काम करता हूं, यह कार्य पुस्तक में इंगित किया गया है संरचनात्मक उपखंडयानी एक निश्चित किंडरगार्टन, अब वे मुझे मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के दौरान 1 महीने के लिए दूसरे किंडरगार्टन में स्थानांतरित करना चाहते हैं, क्या उन्हें मेरी सहमति के बिना अधिकार है

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

09/07/2017 - एलेक्जेंड्रा सोकोलोवा

मेरे प्रश्न का विषय: अभी एक वकील के साथ परामर्श।

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09/03/2017 - लियोनिद ख्रीपुनोव

नमस्ते! मैंने क्रास्नो बेली में काम किया, छंटनी के दौरान उन्होंने प्रति माह 6000 रूबल का भुगतान किया, पैसे कैसे लौटाएं, कहां से शुरू करें?

07/20/2017 - क्लाउडिया स्टेपानोवा

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

07/19/2017 - क्रिस्टीना सोकोलोवा

हैलो, कृपया मुझे बताएं कि क्या करना है, मैंने 15 अप्रैल से टार्गिन लॉजिस्टिक्स में एक घड़ी के रूप में काम किया, हम घर बैठे हैं, वे मुझे काम पर नहीं बुलाते हैं, वे कार्यालय आते हैं, वे कहते हैं कि आपके पास नौकरी है या नौकरी छोड़ दी है , यह आसान है कि हम घर बैठे हैं, उन्हें भुगतान नहीं मिलता है, वे कम नहीं करना चाहते हैं

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

07/17/2017 - क्रिस्टीना पुगाचेवा

नमस्ते! निदेशक एस.पी. ने स्ट्रॉयइंडस्ट्री से इस्तीफा दे दिया, वे उन्हें नौकरी नहीं देते, वे 3 महीने से पैसे नहीं देते हैं मैं 1.5 महीने से इंतजार कर रहा हूं

07/14/2017 - पावेल कोनाशोव

नमस्कार! कृपया मुझे बताएं कि क्या यह स्थिति कानूनी है। बेलीफ से छिपने वाले कर्मचारी को अन्य लोगों के दस्तावेजों के आधार पर काम पर जारी किया जाता है। क्या नियोक्ता को दंडित करना संभव है.

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07/13/2017 - स्वेतलाना किसेलेवा

4 साल के लिए नौकरी के आवेदन के साथ काम किया कभी छुट्टी पर नहीं गया सभी कामकाजी वर्षों के लिए एक छुट्टी दूसरे शहर में गया अतिरिक्त छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं किया और 3 महीने के लिए वेतन नहीं मिला मुझे क्या करना चाहिए

07/12/2017 - एलेक्जेंड्रा एंड्रीवा

मेरे प्रश्न का विषय है: श्रम विवाद (कर्मचारी के अधिकारों का संरक्षण) आज 14:00 - 15:00 बजे

07/12/2017 - लरिसा झुकोवा

कर्मचारी ने 5 दिनों के लिए एक और सशुल्क छुट्टी ली, और उसके समाप्त होने के बाद, 5 दिनों के लिए बिना वेतन के छुट्टी ली अगली छुट्टीबीमार पड़ गए और बीमार छुट्टी ले ली। कानून के अनुसार, इस मामले में छुट्टी को बाधित किया जाता है और बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद बढ़ाया जाता है। इस स्थिति में बिना वेतन के छुट्टी के आवेदन से कैसे निपटा जाए। क्या इसे रद्द कर दिया गया है और क्या मुझे एक नया आवेदन लिखने की आवश्यकता है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

07/12/2017 - डायना रोमानोवा

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

07/11/2017 - इगोर एर्डेलिक

नमस्ते! उद्यम में, वे उन्हें एक ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए मजबूर करते हैं। जो शामिल नहीं होते हैं उन्हें उत्पीड़न और बाद में बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है। क्या किया जा सकता है?

07/11/2017 - मार्गरीटा क्रायलोवा

मेरे प्रश्न का विषय है: श्रम विवाद (एक कर्मचारी के अधिकारों का संरक्षण) आज 09:00 बजे - 10:00

07/10/2017 - लिलिया फ्रोलोवा

नमस्ते! मैंने आधिकारिक तौर पर संगठन में 1.8 साल तक काम किया, पिछले 4 महीनों के काम में मेरे वेतन में काफी देरी हुई। उसने मई 2017 के मध्य में नौकरी छोड़ दी, फिर भी उसने मार्च, अप्रैल, मई के वेतन की गणना नहीं की और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया। अब मुख्य गतिविधि मास्को में की जाती है, हालांकि संगठन ऊफ़ा है। मुझे बताओ कि मुझे क्या करना है और अपना वेतन कैसे जमा करना है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

07/10/2017 - वादिम गोलूब

नमस्ते! मेरे वेतन में देरी हो रही है, इसके अलावा, उन्होंने उन्हें काट दिया है। अप्रैल में, मुझे मार्च का वेतन घटा बोनस मिला (हालाँकि मैंने नियमित रूप से काम किया, सभी कर्मचारियों ने अपना बोनस खो दिया)। मई में बिल्कुल भी वेतन नहीं था, और केवल जून के अंत में हमें अप्रैल के वेतन का हिस्सा दिया गया था। 6 जुलाई को मैंने नौकरी छोड़ दी, लेकिन मुझे छुट्टी के लिए कोई वेतन या मुआवजा नहीं मिला। मैं क्या करूँ? : 19:00 - 21:00

07/06/2017 - झन्ना सोरोकिना

मैं एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता हूं, जिस पर 14 मार्च को एक छात्र अनुबंध के साथ हस्ताक्षर किए गए थे। लेकिन अनुबंध एक वर्ष के लिए है, 06/14/2017 से 06/14/2018 तक। रोजगार के दौरान सिर्फ शेड्यूल और सैलरी पर ही चर्चा होती थी, दरअसल सैलरी काफी कम होती है और शेड्यूल ज्यादा इंटेंसिव होता है। और मुझे दंड के बिना अनुबंध समाप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही, मुझे रोजगार अनुबंध की प्रति नहीं दी गई और मुझे इसके बारे में अपने अधिकारों की बिल्कुल भी जानकारी नहीं है। अब ऐसी स्थिति पैदा हो गई है कि मुझे अपनी नौकरी छोड़कर दूसरे शहर जाने की जरूरत है पारिवारिक परिस्थिति. मुझे नौकरी से नहीं निकाला जाता। मैंने काम पर जाना बंद कर दिया क्योंकि मुझे अपनी बीमार माँ के पास जाना था। निर्देशक छुट्टी पर है, वे मुझे उसके बिना नहीं निकालते, मैं अपनी कार्यपुस्तिका नहीं उठा सकता। और सबसे अधिक संभावना है कि मुझे जून का वेतन भी नहीं दिया जाएगा। मैं 4 जुलाई से काम पर वापस नहीं आया हूं। मेरा नर्वस ब्रेकडाउन हो गया और मैंने कहा कि मैं अब और काम नहीं कर सकता। मुझे क्या करना चाहिए? एक कार्यपुस्तिका और वेतन कैसे वापस जीतें?

07/03/2017 - अलीना इलिना

नमस्कार। क्या संगठन को वेतन जारी करने में देरी करने का अधिकार है, अर्थात् मई के लिए उन्हें अभी तक भुगतान नहीं किया गया है

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07/03/2017 - कोंगोव एगोरोवा

मुझे दिया गया कार्यस्थलघर से बहुत दूर। मेरे पास समय पर काम पर जाने का समय नहीं है, क्योंकि मुझे अपनी बेटी को 7 बजे तक किंडरगार्टन ले जाना है। . मैं क्या करूं?

06/22/2017 - नतालिया स्मिरनोवा

मेरे प्रश्न का विषय: अभी श्रम विवाद (श्रमिक के अधिकारों का संरक्षण)।

06/18/2017 - एवगेनिया शेस्ताकोवा

नमस्ते! उसने 15 दिनों के बाद अपनी नौकरी छोड़ दी, क्योंकि। अवैध अप्रवासियों के साथ काम करना संभव नहीं है, और सार्वजनिक खानपान में तिलचट्टे काम की इस अवधि के लिए नक्काशी नहीं करना चाहते हैं! मेरे लिए क्या करना सही है कि वे गणना दें और सेनेटरी स्टेशन उनके पास एक चेक लेकर आता है (चेक के बाद वे आईपी बदल देंगे और लोगों को जहर खिलाते रहेंगे, और अवैध अप्रवासी खाना बनाएंगे!)

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06/13/2017 - एलेक्जेंड्रा दिमित्रिवा

गर्मियों में चार साल की छुट्टी पर जाने की इजाजत नहीं

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06/05/2017 - रायसा फ़िलिपोवा

हैलो। दूसरे दिन मुझे संगठन से परिसमापन के बारे में एक पत्र मिला। हमारे शहर में, मेरे अलावा, दो और प्रसूति कार्यकर्ता हैं। इसलिए उनके पास कोई पत्र या कॉल नहीं है। हालांकि परिसमापन 31 जुलाई को है। कर चोरी। बच्चा अभी आधा साल का नहीं हुआ है। ऐसी स्थिति में क्या करना सही है?

06/05/2017 - यूरी उस्तिमेंको

भारी पड़ गया कार्य के दोरान चोट लगना, दो ऑपरेशन हुए, अस्पताल में लगभग दो महीने बिताए, जिनमें से चालीस दिन चालीस डिग्री के उच्च तापमान और असहनीय दर्द के साथ, और मजबूत दर्द निवारक के प्रभाव में, इसके अलावा, प्रवेश की अत्यधिक आवृत्ति के साथ। इसके बाद, जठरांत्र संबंधी मार्ग, हृदय गतिविधि, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम आदि को नुकसान हुआ। एक लंबा और श्रमसाध्य पुनर्वास आगे है। जो हुआ उसके लिए नियोक्ता पूरी तरह से दोषी है। बीमार वेतन की गणना न्यूनतम पर की जाती है। क्या मैं अपने नियोक्ता से संपर्क कर सकता हूं मासिक मुआवजासामग्री और नैतिक क्षतिकम से कम प्रत्येक आइटम के लिए मासिक आय की राशि में, पार्टियों के आपसी समझौते से अदालत में जाने के बिना, पूरी वसूली तक। और यदि आवश्यक हो, यदि समस्या का समाधान नहीं होता है, तो क्या मैं श्रम निरीक्षक की मदद की उम्मीद कर सकता हूं।

06/01/2017 - वादिम गुर्यानोव

मैं एक डॉक्टर के रूप में काम करता हूं, फिलहाल मैं 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हूं। हर पांच साल में डॉक्टर सर्टिफिकेट की पुष्टि करते हैं और सर्टिफिकेशन से गुजरते हैं। मैं अध्ययन के लिए गया था और उसी स्थिति में सहकर्मियों ने 0.5 दरों पर काम पर जाने के लिए एक आवेदन लिखा था। मेरा संगठन 0.5 . का भुगतान करने से इनकार करता है

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

05/31/2017 - ईगोर सेलिवरस्टोव

मुझे आज Z.Validi पर अपॉइंटमेंट के लिए बुक किया गया था, आप अधिक सटीक पता निर्दिष्ट कर सकते हैं

05/22/2017 - फेडर लिसिन

मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधिकारिक तौर पर काम करता हूं, मैंने 42 गैर-अवकाश दिन जमा किए हैं, वे मेरी छुट्टी पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, क्योंकि पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं। मैंने 3 हफ्ते पहले प्रबंधन को चेतावनी दी थी कि मुझे छुट्टी चाहिए ताकि वे मेरे लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढ सकें। लेकिन फिर भी कोई नतीजा नहीं निकला। क्या करें? हस्ताक्षरित छुट्टी कैसे प्राप्त करें? क्या उन्हें मुझे जाने से मना करने का अधिकार है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

05/22/2017 - वसीली यूनिरोव

मैंने ऑफिस छोड़ दिया बाकी वेतन नहीं देता

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

05/18/2017 - ओक्साना बोब्रोवा

मैं एक पेशेवर सौंदर्य प्रसाधन की दुकान में एक बिक्री सहायक के रूप में काम करता हूं, अब गर्भावस्था के 15 सप्ताह में, एक बीमार छुट्टी (गर्भपात की धमकी) के बाद, प्रबंधक ने मेरे कार्यस्थल को मना कर दिया और मुझे एक गोदाम में काम करने के लिए भेज दिया, एक में काम करने से इनकार करने के बाद गोदाम, शर्तें निर्धारित की गईं या तो मैंने अपनी मर्जी से छोड़ दिया या मैं गोदाम से बाहर चला गया (गोदाम सही कमरे में है)। कृपया सलाह दें कि क्या किया जा सकता है।

05/12/2017 - स्टानिस्लाव बर्शादस्की

हैलो! मैं कल स्टोर में काम करता हूं, रूबल की कमी का ऑडिट हुआ। वे लगातार हमारे स्टोर में सामान चुराते हैं। अब वे हमारी रक्षा करना चाहते हैं। हम एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं। लिफाफे में वेतन और बहुत सारी प्रोसेसिंग घंटा। हमारे पास क्या अधिकार हैं? ओबेप।

05/12/2017 - मारिया रोमानोवा

मेरे पति ने 9 अप्रैल को नौकरी छोड़ दी, लेकिन वेतन नहीं दिया, वे हर दिन वादा करते हैं, लेकिन नहीं देते हैं। क्या करें?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

05/10/2017 - पावेल शेलेपुगिन

वे मुझे एक निजी दंत चिकित्सालय में एक दंत चिकित्सक के रूप में काम करने के लिए सप्ताहांत पर ड्यूटी पर ले गए। रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया गया था। वह 12 घंटे के लिए 2 दिनों के लिए ड्यूटी पर थी, रोगियों को प्राप्त किया, सेवाओं के प्रावधान के लिए रोगियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, कैशियर को पैसे सौंपे। तब विभागाध्यक्ष ने फोन कर कहा कि मुझे बिना स्पष्टीकरण के काम से वंचित कर दिया गया। मैं चाहता हूं कि 2 पारियों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाए और कैशियर को दी जाने वाली राशि का 20%, लेकिन क्लिनिक के निदेशक लगातार फोन रीसेट करते हैं।

05/10/2017 - वेरा टिटोवा

नमस्कार! बारी-बारी से काम किया, रोजगार का ठेका हाथ में है, वेतन नहीं है, फरवरी, मार्च और अप्रैल की देरी क्या करें

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

05/03/2017 - डेनिस सिंकिन

क्या पारिवारिक कारणों से 7 दिनों की छुट्टी लेना संभव है अगर मुझे जनवरी में किसी संगठन में नौकरी मिल गई, तो नियोक्ता नहीं देता

05/02/2017 - स्टानिस्लाव गेनाडीव

मैं आधिकारिक तौर पर निजी सुरक्षा कंपनी "वैकल्पिक" में काम करता हूं। अर्जित भुगतान एक या डेढ़ महीने के लिए विलंबित है। हाँ, और फिर वे भागों में देते हैं। वे मुझे तब तक कार्ड में स्थानांतरित नहीं करते जब तक आप स्वयं इसके लिए नहीं कहते। जब मुझे काम पर रखा गया, तो उन्होंने मुझे बताया कि इसमें कोई देरी नहीं है। और यह उनके लिए हमेशा की तरह व्यवसाय है। कृपया मुझे बताएं कि श्रम निरीक्षक को सही ढंग से शिकायत कैसे लिखें और वेतन में देरी के कारण काम से अनुपस्थिति का पत्र लिखें।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

05/01/2017 - बोरिस वैसोकोव

मैंने 26 मार्च, 2017 को नौकरी छोड़ दी और अभी भी मेरी कार्यपुस्तिका वापस नहीं मिली है। मुझे आपकी मदद चाहिए। मेरे शब्दों की पुष्टि के लिए आपको मुझसे और क्या जानकारी चाहिए?

04/29/2017 - ग्रिगोरी रोगाल्या

04/26/2017, मेरा आखिरी कार्य दिवस, मैं एक कार्यपुस्तिका के लिए आया था, उन्होंने कहा कि निदेशक द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किए गए थे। सौदा। कि मैं 04/28/2017 को पहुंचूंगा। 14.00 बजे इस समय निरीक्षक साइट पर होंगे। ए 04/27/2017 सभी कर्मचारी (मुझे छोड़कर) प्राप्त हुए वित्तीय सहायता(बीमा किस्त)। 28 अप्रैल, 2017 को, मैं एक कार्यपुस्तिका के लिए आया, पूछा कि मेरे पास बोनस क्यों नहीं है। जिस पर उन्होंने मुझे जवाब दिया कि पुरस्कार के आदेश पर 04/27/17 को हस्ताक्षर किए गए थे। और मैंने 04/28/17 को लेबर ली। हो कैसे? क्या वे सही हैं?

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04/26/2017 - नतालिया किसेलेवा

नमस्ते! दिसंबर 2014 को जारी किया गया। छुट्टी, और 2015 में, संस्था ने अनुकूलन किया, जिस विभाग में मैंने अभी काम किया है वह अभी भी मौजूद है। प्रश्न - क्या मैं अपने कार्यस्थल पर लौट सकता हूं (स्पष्टीकरण - विभाग का प्रमुख हर संभव तरीके से मेरे स्थान तक पहुंच को रोकता है, फिर से प्रशिक्षित करने की पेशकश करता है - क्या यह कानूनी है: 9:00 - 11:00

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04/21/2017 - करीना ग्रोमोवा

मुझे बंद कर दिया गया था, पहले महीने के लिए सब कुछ भुगतान किया गया था दूसरे के लिए तीन सप्ताह पहले गणना की जानी चाहिए थी, फिर भी कुछ भी नहीं

04/17/2017 - डायना कुलिकोवा

z / n पर किए गए भुगतान ने एक निश्चित राशि खो दी। वे मेरे सवालों का स्पष्ट जवाब नहीं दे सकते कि मेरा पैसा कहां है. हो कैसे?

03/31/2017 - विक्टर बैदाकोव

मैं एक औपचारिक अनुबंध के बिना काम करता हूं - मेरे हाथ में श्रम मेरे द्वारा किए गए काम के लिए वेतन नहीं देता है क्या करना है।

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03/25/2017 - निकोले बिबिकिन

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया। इस्तीफा दिया। कार्यपुस्तिका बिना अभिलेख के दी गई। दो माह से वेतन नहीं मिला है। वेतन समझौता नहीं है।

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03/15/2017 - वसीली कोर्याकोवस्की

निर्देशक ने मुझे आदेश से घोषणा की - एक टिप्पणी। लापता कक्षाओं के लिए प्रो. तैयारी। मुझे 30 किमी ड्राइव करना था। शहर में। मेरे पास जाने के लिए कुछ नहीं था। बेलीफ्समेरे सभी खातों को अवरुद्ध कर दिया, सहित। और एक इस्तेमाल किया हुआ वेतन कार्ड - 100 प्रतिशत !!!। नतीजतन, निदेशक, निदेशक ने चौ। लेखांकन - टिप्पणी की वैधता की अवधि के लिए मुझे बोनस और पीपीसी दोनों से वंचित करने के लिए। डिस के रूप में। दंड। यहाँ ऐसी कैसुइस्ट्री है। मैं अब जवाब का इंतजार कर रहा हूं। दस्तावेज जमा करने के लिए तैयार हैं।

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

03/15/2017 - झन्ना विनोग्रादोवा

आपकी मदद की जरूरत हैं

03/14/2017 - अनातोली सिदोर्स्की

हैलो, मेरे पति को 5 महीने से वेतन नहीं दिया गया है, और मैं रोजगार अनुबंध नहीं देता, मुझे क्या करना चाहिए ???

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03/10/2017 - केन्सिया पनीना

नमस्ते। 3 मार्च से अवकाश पर हैं, अवकाश वेतन का भुगतान न करें। भुगतान करने के लिए कहा तो उन्होंने कहा कि जब चाहो शिकायत करो। क्या करें?

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03/09/2017 - मारिया कोज़लोवा

नमस्ते, अगर नियोक्ता कार्य पुस्तिका नहीं देता है और यह भी कहता है कि वह उसे लेख के तहत निकाल देगा तो क्या करें: 21:00 - 23:00

03/08/2017 - अलीना कुलिकोवा

सुसंध्या। भाई ने तीन महीने खेल में काम किया। जटिल..डायनेमो.. उसे भुगतान नहीं किया गया था। वह पूछता है कि क्या किया जाना चाहिए?

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03/04/2017 - वसीली गवरुशेव

मैं एक ओजेएससी में काम करता हूं। कार्यक्रमों और कागज दोनों में बड़ी मात्रा में काम। अक्सर, सब कुछ करने के लिए समय पाने के लिए, मैं एक घंटे पहले काम पर आता हूं और बाद में छोड़ देता हूं, 8 घंटे के बजाय मैं 11 काम करता हूं, हर कोई जानता है इसके बारे में, इसलिए मैं अकेले काम नहीं करता, लेकिन वे चुप हैं। जिस घड़ी वे ओवरटाइम का भुगतान नहीं करते हैं, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि हम खुद समय पर काम नहीं करने के लिए दोषी हैं। फिर, समय पर काम पूरा नहीं होने के लिए, वे हैं विश्लेषण के लिए बुलाया, जो में किया जाता है काम के घंटे, औरइतना अंतहीन। नेता कहते हैं कि यदि आपके पास समय नहीं है तो सप्ताहांत पर बाहर जाएं। काम के इन दिनों में आपसे पूछताछ नहीं की जाएगी। पर सर्दियों की अवधिश्रमिकों के लिए, कार्य अनुसूची 8 से 12 में बदल जाती है, वे लोग दिन-रात काम करते हैं, फरवरी में 143 घंटे की दर से, शेड्यूल के अनुसार, उन्होंने 18 घंटे अधिक काम किया। और समय निकालना हमेशा संभव नहीं होता है। प्रबंधक को उसके स्थान पर कैसे रखा जाए? ओवरटाइम काम करने से थक गए, और एक कार्य दिवस के बाद अंतहीन विश्लेषण। क्या उन्हें यह अधिकार है कि वे शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को पूरा ओवरटाइम न दें?

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02/27/2017 - अलीना कुज़मीना

31 जनवरी को इस्तीफा दे दिया। गणना 20 फरवरी के बाद ही स्थानांतरित की गई थी। बिना बोनस के केवल वेतन स्थानांतरित किया गया था। मैंने लेखा विभाग को फोन किया और कहा कि कमी थी। इसलिए, कोई बोनस नहीं है। वे सही हैं या नहीं

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02/27/2017 - झन्ना फेडोटोवा

मैं औपचारिक अनुबंध के बिना काम करता हूं, मेरे हाथों में श्रम है, मैंने कभी वेदोस्ती नहीं देखी, मैं अपना वेतन सम्मान के साथ देता हूं, लेकिन फिर यह नहीं है या कहता है कि मैं एक साल से एक दिन के लिए काम नहीं कर रहा हूं

2/24/2017 - मरीना इवानोवा

हम दिन में 12 घंटे काम करते हैं, 2 दिन काम करते हैं, 2 दिन आराम करते हैं। (बेकर) हमारा वेतन 11,000 ट्र है। हम समझ नहीं पाते हैं कि किस तरह का भुगतान किया जा रहा है, प्रति घंटा या टुकड़ा काम, हम एक वेतन निर्धारित करते हैं और बस इतना ही। हम दोपहर के भोजन के बिना काम करते हैं। हम वेतन वृद्धि की मांग करते हैं, हमें नौकरी छोड़ने की पेशकश की जाती है, हमें क्या करना चाहिए? हालांकि रसोइया दिन में 8 घंटे काम करते हैं और उन्हें समान वेतन मिलता है, सभी सप्ताहांत और छुट्टियां बंद रहती हैं।

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02/15/2017 - वेरोनिका कोज़लोवा

मैं 30 सितंबर, 2016 को सेवानिवृत्त हुआ, दिसंबर में कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद, मुझे रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के दिन एक अतिरिक्त बोनस मिला।

02/15/2017 - यूरी याखनिन

नमस्ते। यह मेरी प्रेग्नेंसी का 15वां हफ्ता है। पोस्टल ऑपरेटर की नौकरी मिल गई। बिना प्रशिक्षण के लिया गया। दो दिवसीय प्रशिक्षण। और जैसा कि वे कहते हैं, पानी में फेंके गए बिल्ली के बच्चे की तरह, वे कहते हैं कि यहां आपके लिए कार्यक्रम हैं और यहां रिपोर्टिंग फॉर्म हैं। तुम जो चाहो करो, तुम गड़बड़ी के लिए भुगतान करोगे। हमें शिक्षा के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। स्वयं प्रबंधक, कंप्यूटर पर मेरे बगल में बैठकर प्रोग्राम के साथ काम करने का तरीका समझाते हुए, त्रुटियों के साथ कार्य करता है। और फिर वह एक अतिरिक्त सेवा के लिए मुझ पर एक कमी लटका देता है। ऑपरेशन वापस करने से इंकार कर दिया। वे कहते हैं कि भुगतान नहीं कर सकते। मैंने कर्मियों को बुलाया, स्थिति के बारे में बताया, उन्होंने मुझसे कहा कि मैं विशेष प्रशिक्षण ले सकता हूं, लेकिन यह 1-2 महीने से पहले नहीं होगा। सवाल है - मैं इस पद पर काम करने से डरता हूं। मैं पूरी तरह से मैट.जिम्मेदार व्यक्ति हूं। अब मेरे पास क्या अधिकार हैं ?: क्या मैं प्रशिक्षित होने तक अवैतनिक अवकाश ले सकता हूं? या क्या मैं अस्थायी रूप से किसी अन्य पद पर तब तक स्थानांतरित होने के लिए कह सकता हूं जब तक कि वे प्रशिक्षित न हों?: या कोई अन्य विकल्प हैं?: अग्रिम धन्यवाद

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02/14/2017 - रायसा कुज़नेत्सोवा

नमस्ते 01/31/2017 मातृत्व अवकाश पर चला गया, मुझे कितने दिनों की गणना करनी चाहिए?

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02/13/2017 - स्टानिस्लाव मकुरिन

नमस्ते! संगठन ने मुझे गणना का भुगतान नहीं किया। मैंने 21 नवंबर, 2016 को छोड़ दिया और आज तक कोई गणना नहीं है। मैं मुकदमा करना चाहता हूं कि किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

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02/11/2017 - अलेक्जेंडर यशचेंको

हैलो, मैं एक रोजगार अनुबंध के बिना काम करता हूं, जारी करने से इनकार करता हूं, वेतन में देरी करता हूं। भुगतान। मैं कहाँ जाऊँ मुझे बताओ

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02/08/2017 - इन्ना शेस्ताकोवा

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने की प्रक्रिया क्या है

02/07/2017 - एंड्री कोर्निलोव

हैलो, उन्होंने बिना कमीशन बनाए एक फटकार के रूप में मुझ पर जुर्माना लगाया, जिसके लिए मुझे एक निराधार शिकायत पर आमंत्रित नहीं किया गया था कि मैं उससे सहमत नहीं हूं।

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02/07/2017 - केन्सिया याकोवालेवा

नमस्ते! मेरे पति, अपनी पूर्व नौकरी पर, एक कर्ज का भुगतान करते हैं, अपने श्रम के कुछ हिस्सों का भुगतान करते हैं, वे उसे वापस नहीं देते हैं और कर्ज के कारण उसे नहीं निकालते हैं, इस स्थिति में क्या करना है, क्योंकि बिना श्रम के वह कहीं नौकरी नहीं मिल सकती? अग्रिम में धन्यवाद

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02/06/2017 - क्रिस्टीना निकितिना

IP Lukmanov I.I में ड्राइवर के रूप में काम किया। OGRNIP762 TIN। एलएलसी CHOP "SAFETI-TEK" डिटेचमेंट 21 द्वारा सेवित, ड्यूरट्युली शहर में स्थित है, दिसंबर 2016 में, नागरिक लुकमानोव II ने आठ ड्राइवरों को मजदूरी का भुगतान नहीं किया था। हम एक बार उनके घर गए थे, लेकिन वह लगातार हमारी बैठक से बचते हैं। ओवर पिछले महीनों में, हमने वेतन प्राप्त किया और इसके लिए हस्ताक्षर किए सादे कागजातहमारे नाम के आगे। नागरिक लुकमानोव ने हमें रूबल दिया। उसने हमारे साथ लिखित अनुबंध नहीं किया, हालांकि हमने उससे इसके बारे में पूछा, उसने केवल वादा किया था कि वह अनुबंध लाएगा। हम आपसे इस्मागिलोव आई.एफ.

01/30/2017 - व्लादिस्लाव गुरेव

हैलो, मुझे इस प्रश्न में दिलचस्पी है। मैं एक किंडरगार्टन में एक भाषण चिकित्सक के रूप में काम करता हूं, मेरे पास पेशेवर विकास के प्रमाण पत्र हैं, मेरे पास एक चिकित्सा शिक्षा है, लेकिन मेरे पास एक अधूरा भी है उच्च शिक्षा, प्रबंधक मुझसे कहता है कि वह मुझे निकाल देगी क्योंकि मेरे पास पूर्वस्कूली शिक्षा नहीं है। [ईमेल संरक्षित]

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01/28/2017 - व्लादिस्लाव उफास

उत्तर में भुगतान नहीं किया क्या करना है?

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01/25/2017 - मारिया इवानोवा

नमस्ते, मैं 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर हूं, अब बच्चा 2 साल का है और जिस स्टोर में मैंने काम किया है, वह अपनी अवधारणा (रेंज, नाम) को बदल रहा है यानी। एक और दुकान होगी। और हर कोई बर्खास्तगी से गुजरेगा और फिर से बस जाएगा, वे मुझे छोड़ने के लिए भी कहते हैं, लेकिन मुझे अपना स्थान बनाए रखने के लिए, मुझे कम से कम एक सप्ताह के लिए काम पर जाना होगा और फिर से मातृत्व के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना होगा। छुट्टी। अगर मैं ऐसा नहीं करता और एक बयान नहीं लिखता, तो वे तब तक इंतजार करेंगे जब तक कि मैं डिक्री से बाहर नहीं हो जाता और मुझे अभी भी खुद को छोड़ना होगा, क्योंकि वास्तव में दुकान नहीं है। कृपया मुझे बताएं, क्योंकि यदि आप उन्हें बर्खास्त नहीं करते हैं, तो उन्हें हटा दिया जाना चाहिए, क्योंकि उनके पास ऐसा कोई पद नहीं है जिस पर मुझे स्थानांतरित किया जा सके? और क्या उनकी हरकतें कानूनी हैं, अगर मैं एक हफ्ते के लिए बाहर नहीं जा सकता, तो यह पता चलता है कि मुझे नौकरी के बिना छोड़ दिया गया था और मुझे एक नई तलाश करने की ज़रूरत है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया जाता है।

01/23/2017 - वेलेंटीना इलिना

मैंने सितंबर से दिसंबर 2016 तक फैक्ट्री कैंटीन के रूप में काम किया। सद्भाव। उन्हें पता चला कि मैं गर्भवती हूं और उन्होंने मुझे काम से हटाने का फैसला किया। कॉल का जवाब नहीं दिया जाता है। यह पता चला कि मैंने आधिकारिक तौर पर बिल्कुल भी काम नहीं किया था, और मेरे दस्तावेज़ अक्टूबर में पहले ही ले लिए गए थे। मैं कहां आवेदन कर सकता हूं?

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01/23/2017 - जिनेदा फेडोरोवा

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर कार्यालय में आधिकारिक पंजीकरण के बिना कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है?

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01/14/2017 - व्लादिस्लाव रोडिमोव

24 दिसंबर को मुझे माल मिला, सब कुछ था। 5 जनवरी को, जब मैं काम पर आया, तो स्टोर व्यवस्थापक ने मुझे बताया कि हमारे पास जो सामान मिला है, उसके पर्याप्त डिब्बे (12 टुकड़े) नहीं हैं। जब स्टोर के कैमरों से वीडियो देखने के लिए कहा गया, तो उन्होंने मुझे बताया कि उन्हें मिटा दिया गया है, और मुझे इस उत्पाद के लिए भुगतान करना पड़ा, क्योंकि मैंने इसे स्वीकार नहीं किया। हो कैसे?