मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया। शर्तें, मजदूरी के भुगतान का स्थान। वेतन भुगतान प्रक्रिया: क्या अग्रिम भुगतान आवश्यक है? मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता को चाहिए

आपको सीखना होगा:

• कला में क्या विधायकों ने सुधार किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, और क्या बहुत ही वांछनीय परिवर्तन हम, जाहिरा तौर पर, इंतजार नहीं कर सकते
• मजदूरी से संबंधित उल्लंघनों के लिए दायित्व को कैसे कड़ा किया जाए
• कैसे बढ़ा खास दावा अवधिऔर इन सभी कार्मिक अधिकारियों को कैसे प्रतिक्रिया दें

कला में परिवर्तन। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

भुगतान तिथियां कहां हैं?

आखिरकार। यह हो चुका है। और कला के भाग 6 के शब्दों की अपूर्णता को देखने में हमारे विधायकों को "केवल" डेढ़ दशक लग गए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 और दोष को ठीक करें। हालाँकि, हमें खुशी होगी कि ऐसा हुआ - इसके अलावा, शब्दांकन में वास्तव में सुधार हुआ है, लेकिन वे इसके शब्दों को बदतर के लिए बदल सकते थे ...

कला के भाग 6 के मानदंड को पढ़ने के बारे में चर्चा। रूसी संघ के श्रम संहिता का 136 सही है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी वर्षों के लिए चिकित्सकों और निरीक्षकों के बीच चला गया।

निष्कर्षण

श्रम संहिता से रूसी संघ

अनुच्छेद 136. प्रक्रिया, स्थान और भुगतान की शर्तें वेतन

आंतरिक के नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है कार्य सारिणी, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध।

सूचीबद्ध दस्तावेजों के बीच अल्पविराम को लेकर विवाद उत्पन्न हुआ:

... आंतरिक श्रम नियम , सामूहिक समझौता , श्रम अनुबंध।

इन अल्पविरामों का क्या अर्थ है? क्या यह एक विभाजित संघ "या", या जोड़ने वाला "और" है?

प्राथमिक तर्क यह बताता है कि मजदूरी के भुगतान की तारीखों को दो (या तीन भी) दस्तावेजों में डुप्लीकेट करने का कोई मतलब नहीं है। इसके अलावा, में सबसे पर्याप्त दस्तावेज ये मामलानिश्चित रूप से, आंतरिक श्रम नियमों (इसके बाद - PVTR) के नियम हैं, जो कि एक स्थानीय नियामक अधिनियम (इसके बाद - LNA) है, जिसमें नियोक्ता एकतरफाउपयुक्त तिथियां निर्धारित करता है। वास्तव में, नियोक्ता इन तिथियों को चुनने के लिए हमेशा पूरी तरह से स्वतंत्र नहीं होता है, क्योंकि यह अक्सर बैंक द्वारा दिए गए विकल्पों पर निर्भर करता है। इस संबंध में, ऐसी स्थितियां होती हैं (विशेषकर जब किसी खाते को दूसरे बैंक में स्थानांतरित किया जाता है) जब नियोक्ता को केवल उस तारीख को बदलने के लिए मजबूर किया जाता है जिस पर कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

इस संबंध में, यह स्पष्ट है कि इन तिथियों पर एक सामूहिक समझौते के माध्यम से एक ट्रेड यूनियन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ सहमत होने की आवश्यकता नहीं है (और भी अधिक क्योंकि सभी नियोक्ताओं के पास ऐसा निकाय नहीं है), क्योंकि इसके लिए आवश्यक है बहुत सारा अनुत्पादक समय, बहुत सारी कागजी कार्रवाई ...

में मजदूरी भुगतान की तिथियों के संकेत के संबंध में रोजगार समझोता, यह स्पष्ट बकवास है, क्योंकि रोजगार अनुबंध एक व्यक्तिगत अनुबंध है और यह कल्पना करना मुश्किल है कि एक नियोक्ता अलग-अलग कर्मचारियों के साथ अलग-अलग तारीखों पर सहमत होगा जिस पर उन्हें वेतन मिलेगा, और फिर कार्मिक अधिकारी प्रत्येक के लिए एक समय पत्रक बनाएंगे कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से उनकी तिथियों, और लेखाकारों द्वारा - व्यक्तिगत तिथियों पर, वेतन की गणना, गणना और हस्तांतरण करें। यह इतना बेतुका है कि यह मजाकिया भी नहीं है ...

हमें रोस्ट्रुड को श्रद्धांजलि देनी चाहिए, जिन्होंने अपने पत्रों में बार-बार समझाया है कि नियोक्ता को एक - कोई भी - दस्तावेज़ चुनने का अधिकार है, जिसमें वेतन के भुगतान की तारीखों का संकेत दिया जाएगा। और पत्र दिनांक 06.03.2012 नंबर पीजी / 1004-6-1 में विशेष रूप से जोर दिया गया था कि पीवीटीआर में इन तिथियों को इंगित करना इष्टतम है।

रोस्ट्रुड के कुछ पत्रों के अंश यहां दिए गए हैं:

निष्कर्षण

रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 27 नवंबर, 2008 संख्या 2642-6-1 . से

एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तें कला में स्थापित की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। के अनुसार कहा लेखआंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है।

मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित करने वाले दस्तावेज इस लेख में अल्पविराम से अलग किए गए हैं, अर्थात। विधायकइन दस्तावेजों की समानता पर बल दिया गया है, जिनमें से कोई भी हो सकता है मसला हल हो गयावेतन-दिवस के बारे में।

निष्कर्षण

24 जनवरी 2012 के रोस्ट्रुड के पत्र से नंबर पीजी / 484-6-1

मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित करने वाले दस्तावेजों के बारे में

प्रश्न. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। हमारे संगठन का एक सामूहिक समझौता और आंतरिक श्रम नियम हैं। क्या कला के भाग 6 में सूचीबद्ध दस्तावेजों में से केवल एक के साथ मजदूरी के भुगतान के लिए दिन स्थापित करना श्रम कानून का उल्लंघन होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (या तो एक सामूहिक समझौता, या आंतरिक श्रम नियम, या कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध)। या कला के भाग 6 में सूचीबद्ध सभी दस्तावेजों के साथ मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136?

उत्तर. एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तें कला द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इस लेख के अनुसार, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ इसके भागों के आकार के लिए विशिष्ट शर्तों को विनियमित नहीं करती है। इस प्रकार, मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तों (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां), साथ ही साथ मजदूरी के कुछ हिस्सों के आकार के संबंध में, वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित करने वाले दस्तावेज इस लेख में अल्पविराम से अलग किए गए हैं, अर्थात विधायक इन दस्तावेजों की समानता पर जोर देते हैं, जिनमें से किसी में मजदूरी के भुगतान के दिनों के मुद्दे को हल किया जा सकता है।

इस प्रकार, मजदूरी के भुगतान के दिनों को कला के भाग 6 में सूचीबद्ध किसी में भी इंगित किया जा सकता है। दस्तावेज़ संहिता के 136।

निष्कर्षण

रोस्ट्रूड दिनांक 06.03.2012 के पत्र से नंबर पीजी / 1004-6-1

कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

दस्तावेज़ जो निर्दिष्ट लेख में मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित कर सकते हैं अल्पविराम से अलग सूचीबद्ध हैं, अर्थात विधायक इन दस्तावेजों की समानता पर जोर देते हैंजिनमें से किसी में भी वेतन भुगतान के दिनों की समस्या का समाधान किया जा सकता है।

इस प्रकार, मजदूरी के भुगतान के दिनों को कला के भाग 6 में सूचीबद्ध किसी में भी इंगित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 दस्तावेज।

उसी समय, हमारे दृष्टिकोण से, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित करना बेहतर है, क्योंकि एक संगठन में एक सामूहिक समझौता मौजूद नहीं हो सकता है, और एक रोजगार समझौता एक विशेष कर्मचारी के संबंध को नियंत्रित करता है।

हालांकि, चिकित्सक अच्छी तरह से जानते हैं कि कई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालयहठपूर्वक विश्वास करना जारी रखा कि कला के भाग 6 में अल्पविराम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 संघ "और" को छुपाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप प्रशासनिक आदेशदंडित नियोक्ता जिन्होंने अपने काम में सामान्य ज्ञान और रोस्ट्रुड की व्याख्या का इस्तेमाल किया।

ऐसा लगेगा कि, राज्य निरीक्षणविषयों में श्रम (बाद में - जीआईटी), जा रहा है प्रादेशिक निकायरोस्ट्रुड, क्या उनके उच्च अधिकार के स्पष्टीकरणों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए? हालांकि, नहीं। कई जीआईटी निरीक्षकों ने अपनी स्वतंत्रता की घोषणा करना पसंद किया (कानूनी रूप से - हाँ, वास्तव में - हमेशा किसी भी तरह से, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है), कि रोस्ट्रड पत्र मानक नहीं हैं - बाध्यकारी - दस्तावेज (जो सच है), और इसलिए, निरीक्षकों के लिए ये पत्र (जो मोटे तौर पर सच है - और न केवल निरीक्षकों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी)। तो वेतन, सज्जनों, नियोक्ता जिन्होंने सूचीबद्ध दस्तावेजों में से केवल एक में वेतन के भुगतान की तारीखों का संकेत दिया, राज्य को जुर्माना!

यह उत्सुक है कि अदालत में जुर्माना लगाने वाले नियोक्ताओं की अपील भी हमेशा सकारात्मक परिणाम नहीं देती है, क्योंकि, जैसा कि हम कई अदालती फैसलों से देखते हैं, सामान्य ज्ञान भी कभी-कभी न्यायाधीशों को बदल देता है और वे कानून के पत्र की कुछ हद तक व्याख्या करते हैं। इसे हल्के ढंग से, अजीब तरह से रखो। ऐसे ही अदभुत उदाहरण प्रलयचेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषा के रूप में कार्य कर सकता है:

कम से कम इस तथ्य से प्रसन्न कि अदालत, जिसने वेतन के भुगतान की तारीखों को तीन दस्तावेजों में इंगित करना आवश्यक समझा, फिर भी नियोक्ता की गलती की अनुपस्थिति को मान्यता दी, जो रोस्ट्रुड के आधिकारिक स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित था - वे स्पष्टीकरण जिन्हें जीआईटी ने नजरअंदाज कर दिया।

और अंत में बिल नंबर 983383-6 का जन्म हुआ" मजदूरी से संबंधित भाग में कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने के मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन की शुरूआत पर”, जिन्होंने कला के भाग 6 के शब्दों को सही करने का प्रस्ताव रखा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, इसमें संघ "या" जोड़ना:

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है यारोजगार समझोता

तिथि करने के लिए, बिल पहले ही सभी तीन रीडिंग पारित कर चुका है, फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित, रूस के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित और संघीय कानून नंबर 1 बन गया। विधायी कार्यपारिश्रमिक के संबंध में विधान के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने पर रूसी संघ का" (बाद में - संघीय कानून संख्या 272), जो 03.10.2016 को लागू होगा।

इसलिए अब हमें, सहकर्मियों को, सामूहिक और श्रम समझौतों में PWTR के प्रावधानों की नकल नहीं करनी होगी - संघीय कानून संख्या 272-FZ के लागू होने से पहले ही, अब कोई भी निरीक्षक, जैसा कि हमें लगता है, होना चाहिए वर्तमान मानक भाग 6 कला के अर्थ (अभी भी) के बारे में स्पष्ट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। तदनुसार, नियोक्ता तत्काल आवश्यकता के मामले में, वेतन के भुगतान की तारीखों को तुरंत और कला के मानदंडों को लागू किए बिना बदलने में सक्षम होंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

टिप्पणी

कला की आवश्यकता। कम से कम दो महीने पहले कर्मचारियों को चेतावनी देने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव और एलएनए (विशेष रूप से, पीडब्लूटीआर) द्वारा निर्धारित काम करने की स्थिति को संदर्भित करता है, नियोक्ता को अधिकार है समय सीमा और कर्मचारियों की सहमति के बिना परिवर्तन। केवल कर्मचारियों को एलएनए के नए संस्करण से परिचित कराना आवश्यक है।

विशिष्ट या सांकेतिक तिथियां बताएं?

मजदूरी के भुगतान की तारीखों के बारे में बोलते हुए, एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है: कुछ नियोक्ता इन प्रावधानों को अपने दस्तावेजों में विशेष रूप से नहीं, अस्पष्ट रूप से तैयार करते हैं, उदाहरण के लिए: " ऐसे और ऐसे से और ऐसी संख्या से" या " ऐसी और ऐसी तारीख के बाद नहीं», « ऐसी और ऐसी तारीख से पहले नहीं”, आदि। यह गलत है। उच्चतम न्यायालयरूसी संघ ने दिनांक 15.05.2014 के संकल्प संख्या 3-एडी14-1 में संकेत दिया कि ऐसे विकल्प कला की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

रूस के श्रम मंत्रालय ने भी सटीक तिथियों को इंगित करने की आवश्यकता पर राय व्यक्त की:

निष्कर्षण

रूस के श्रम मंत्रालय के एक पत्र से

दिनांक 28 नवंबर, 2013 संख्या 14-2-242

श्रम कानून लागू करने पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग छह के अनुसार, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की अन्य शर्तें स्थापित की जा सकती हैं कुछ श्रेणियांकर्मी संघीय कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग सात)। इस प्रकार, रूसी संघ का श्रम संहिता स्थानीय नियामक अधिनियम, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध में इसके भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तों के मुद्दे को विनियमित करते समय मजदूरी भुगतान के बीच अधिकतम स्वीकार्य अंतराल की आवश्यकता स्थापित करता है। से यह आवश्यकतायह इस प्रकार है कि भुगतान के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, जबकि कैलेंडर माह का कोई लिंक नहीं है, और सभी कर्मचारियों को संबंधित अंतराल से अधिक बार मजदूरी का भुगतान करने की संभावना सीमित नहीं है।

हमारी राय में, यदि मजदूरी के भुगतान का एक विशिष्ट दिन निर्धारित नहीं किया जाता है, लेकिन एक अवधि जिसके दौरान भुगतान किया जा सकता है, इस आवश्यकता की पूर्ति की गारंटी नहीं दी जाएगी।

शब्दों में अस्पष्टता के कारण इस तरह के स्पष्टीकरण की आवश्यकता थी भूतपूर्वकला के भाग 6 के संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136:

वेतन कम से कम हर आधे महीने में दिया जाता है नियत दिन परआंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध।

नए मेंकला के भाग 6 के संस्करण। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता हम बात कर रहे हेअब "दिनों" के बारे में नहीं, बल्कि लगभग विशिष्ट तिथियां- यह बिल्कुल स्पष्ट है कि अच्छी तरह से परिभाषित तिथियों का संकेत दिया जाना चाहिए:

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। सही तारीखमजदूरी का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है।

PVTR में सही शब्दों का एक उदाहरण:

"कर्मचारियों को हर महीने की 5 और 20 तारीख (अग्रिम) पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।"

वेतन कब देना है?

संघीय कानून संख्या 272-एफजेड उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद मजदूरी के भुगतान की तारीख निर्धारित करने के लिए निर्धारित करता है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। इस प्रकार, विधायक ने अधिकतम अवधि निर्धारित की है जिसके दौरान कर्मचारियों को उनके काम के लिए भुगतान करना आवश्यक है - 15 कैलेंडर दिन। इसलिए, नवीनतम वेतन तिथि उस महीने के बाद के महीने की 15 तारीख है जिसके लिए वेतन देय है।

हालाँकि, यह स्पष्ट नहीं है कि क्या यह आवश्यकता किसी अग्रिम के भुगतान तक फैली हुई है। हालांकि, भुगतान के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, और यह सब कुछ बताता है।

संक्षिप्त नाम संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर, जो श्रम कानून के आवेदन पर आधिकारिक स्पष्टीकरण देने के लिए अधिकृत है।

एलएलसी प्रोफेशनल पब्लिशिंग हाउस के अनुरोध के जवाब में रोस्ट्रुड द्वारा पत्र लिखा गया था और पहले कार्मिक समाधान पत्रिका में प्रकाशित हुआ था।

जैसा कि आप देख सकते हैं, निष्कर्ष पूरी तरह से पहले के एक पत्र के निष्कर्ष के अनुरूप है - हमारे प्रकाशक की प्रतिक्रिया।

नया संस्करण कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता को सूचित करना चाहिए लिख रहे हैंप्रत्येक कर्मचारी:

1) के बारे में घटक भागप्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) सामान्य के बारे में कुल धनराशिदेय।

राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है प्रतिनिधि निकायस्थानीय नियमों को अपनाने के लिए निर्धारित तरीके से कर्मचारी।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पंद्रह कैलेंडर दिन पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

पारिश्रमिक की शर्तें, जैसे कि मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय, हैं आवश्यक शर्तेंश्रम अनुबंध। से चलता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इस जानकारी को किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है यदि वे आम तौर पर उद्यम के अधिकांश कर्मचारियों के लिए स्थापित होते हैं और सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित होते हैं।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध में ऐसे दस्तावेज़ का संदर्भ देना पर्याप्त है।

इसके अलावा, पारिश्रमिक की शर्तों के संबंध में रोजगार अनुबंध के खंड में आवश्यक रूप से उस रूप के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसमें पारिश्रमिक दिया जाता है: नकद में या मौद्रिक और गैर-मौद्रिक रूपों के संयोजन में। भुगतान किस रूप में किया जाता है - नकद में, यानी उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से, या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके यह शर्त भी निर्धारित की जानी चाहिए।

द्वारा सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारी को काम के स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है या सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

कार्यस्थल पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व उन संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है संरचनात्मक इकाइयांजो भौगोलिक रूप से में स्थित हैं विभिन्न स्थानों. यह दायित्व प्रत्येक कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी के भुगतान को व्यवस्थित करना है जहां वह अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है।

कानून मजदूरी को बैंक खाते में स्थानांतरित करने की संभावना को भी अनुमति देता है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी से उस बैंक खाते को इंगित करने वाला एक बयान चाहिए जिसमें मजदूरी हस्तांतरित की जाएगी।

ध्यान दें कि भुगतान का यह रूप कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक है। कर्मचारी और बैंक के बीच बैंक खाता समझौते के समापन के बाद कर्मचारी के बैंक खाते में मजदूरी का हस्तांतरण संभव है।

श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया पर, इसे देखें।

5. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह अपना काम करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

आईएलओ कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान को प्रतिबंधित करता है, और, यदि आवश्यक हो, तो खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में दुरुपयोग को रोकने के लिए, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

6. एक सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय कर्मचारी द्वारा बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

7. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान की जगह और शर्तें विशेष रूप से सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती हैं। इस मामले में, ILO कन्वेंशन N 95 द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में इस तरह के भुगतान की प्रक्रिया स्थापित करना भी आवश्यक है (उदाहरण के लिए, संबंधित सामान की डिलीवरी कर्मचारी का घर, परिवहन या स्व-वितरण का प्रावधान)।

8. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कार्यकर्ता को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद किसी अन्य व्यक्ति को प्रॉक्सी द्वारा सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

नमस्कार, प्रिय पाठकों!
मैंने "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में प्रकाशित मेरा लेख पढ़ने के लिए आपको प्रस्तुत करने का निर्णय लिया (अंक संख्या 12, दिसंबर 2014)।
क्या मैं महीने में एक बार वेतन दे सकता हूँ?
- नहीं।
क्या मुझे विशिष्ट paydays सेट करने की आवश्यकता है?
- हां जरूरत है।
मजदूरी के भुगतान के लिए शर्तें निर्धारित नहीं करने वाले नियोक्ता के लिए कौन सी जिम्मेदारी खतरे में है?
- सामग्री, प्रशासनिक और नागरिक कानून।

कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान नियोक्ता () की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक है। उसे इसके लिए सभी शर्तें बनानी होंगी। अर्थात्: वेतन के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय स्थापित करना ()। अधिकांश नियोक्ताओं के पास वेतन भुगतान की तारीखों के बारे में प्रश्न हैं। उन्हें किस स्थानीय अधिनियम में स्थापित करना है? क्या कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में भुगतान की शर्तों पर एक शर्त शामिल करना आवश्यक है? क्या विशिष्ट दिनों को निर्दिष्ट किए बिना, वेतन का भुगतान करने की अवधि को इंगित करने के लिए खुद को सीमित करना संभव है?

वेतन के भुगतान की शर्तों को तय करने के लिए किन दस्तावेजों में

आंतरिक श्रम नियमों (इसके बाद - पीडब्ल्यूटीआर), सामूहिक, श्रम समझौते () द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। उपरोक्त मानदंड के पाठ से यह स्पष्ट नहीं है कि सभी में मजदूरी के भुगतान के लिए शर्तों को निर्धारित करना आवश्यक है या नहीं सूचीबद्ध दस्तावेज. इस मुद्दे पर दो दृष्टिकोण हैं। रोस्ट्रुड के अनुसार, सूचीबद्ध दस्तावेज समतुल्य हैं, इसलिए, मजदूरी के भुगतान के दिनों का मुद्दा उनमें से किसी में भी हल किया जा सकता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 जनवरी, 2012 नंबर पीजी / 484-6-1)।

हालांकि, एक विपरीत स्थिति है, जिसके अनुसार सभी सूचीबद्ध दस्तावेजों में वेतन के भुगतान के समय पर एक शर्त निर्धारित करना आवश्यक है। दूसरी राय बेहतर लगती है, क्योंकि यह श्रम संहिता के व्यापक विश्लेषण पर आधारित है। इसके अलावा, रोजगार अनुबंधों में पारिश्रमिक () की शर्तें आवश्यक रूप से तय की जाती हैं। इनमें न केवल वेतन का आकार, बल्कि प्रक्रिया, स्थान, इसके भुगतान की शर्तें () भी शामिल हैं।

सबसे सुविधाजनक विकल्प पीवीटीआर में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें तय करना है। सामूहिक (यदि कोई हो) और श्रम अनुबंधों में, उन्हें बदलने पर उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों को देखते हुए, PWTR का संदर्भ दिया जा सकता है।

पेरोल तिथियां कैसे निर्धारित करें

ध्यान!आप नियोक्ता के आदेश से मजदूरी के भुगतान की शर्तें निर्धारित नहीं कर सकते। उन्हें पीवीटीआर, सामूहिक और श्रम समझौते () में प्रदान किया जा सकता है।

कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, यानी महीने में कम से कम दो बार ()। यह मानदंड वेतन भुगतान (,) की नियमितता और आवधिकता के सिद्धांतों पर आधारित है।

इसलिए, भुगतान शर्तों के रूप में, आप प्रत्येक महीने की 22 और 7 तारीख या 15 और 30 (31 तारीख) सेट कर सकते हैं। इसके विपरीत, आप प्रत्येक माह की 25 और 15 तारीख जैसी तारीखों को निर्दिष्ट नहीं कर सकते। चूंकि भुगतान के बीच का अंतर आधे महीने से अधिक हो जाएगा, और उपरोक्त सिद्धांतों का उल्लंघन किया जाएगा।

कर्मचारियों के अनुरोध पर भी, महीने में एक बार भुगतान अवधि निर्धारित करना असंभव है ()। वहीं, महीने में दो बार से ज्यादा वेतन देना () प्रतिबंधित नहीं है। वेतन-दिवस निर्धारित करते समय, अस्पष्ट भाषा का उपयोग न करें (उदाहरण के लिए, "वेतन 20 तारीख से पहले और 5 तारीख से पहले भुगतान किया जाता है") या तिथियों की एक सीमा निर्दिष्ट करें ("10 से 15 तारीख तक")।

आज तक, वेतन भुगतान का समय कैसे निर्धारित किया जाए, इस पर दो दृष्टिकोण सामने आए हैं। पर भरोसा न्यायिक अभ्यासआइए देखें कि वे किस पर आधारित हैं।

दृष्टिकोण 1. हर 15 दिनों में महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

प्रत्येक महीने की 25 और 10 तारीख को मजदूरी के भुगतान की ऐसी शर्तें प्रदान करना संभव है। ऐसे में आधा माह (15 दिन) की बारंबारता का पालन किया जाएगा (केंद्र का निर्णय .) जिला अदालतक्रास्नोयार्स्क दिनांक 24 सितंबर, 2012 के मामले में संख्या 2-2016/2012, इरकुत्स्क के कुइबिशेव्स्की जिला न्यायालय का निर्णय 8 जून, 2011 को मामला संख्या 2-985/2011 में)।

मैं ध्यान देता हूं कि श्रम संहिता आधे महीने में परिभाषित अवधि की अवधारणा का खुलासा नहीं करती है। इस दृष्टिकोण के ढांचे के भीतर, आधा महीना आधा कैलेंडर महीना नहीं है, लेकिन 15 दिनों की किसी भी अवधि (क्रास्नोयार्स्क के केंद्रीय जिला न्यायालय का निर्णय 24 सितंबर, 2012 को मामला संख्या 2-2016/2012 के मामले में) है।

सलाह।यदि मजदूरी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर कर्मचारियों को कला के भाग 8 के अनुसार स्थानांतरित या जारी करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

दृष्टिकोण 2. वेतन का भुगतान एक कैलेंडर माह में कम से कम दो बार किया जाता है।

वहीं, आधा महीना 15 दिनों की कोई अवधि नहीं है, बल्कि आधा कैलेंडर महीना है। इसलिए, PVTR, सामूहिक और श्रम समझौते में मजदूरी के भुगतान के लिए ऐसी शर्तों को 25 वीं और 10 वीं संख्या के रूप में इंगित करना असंभव है। 10 तारीख को वेतन पिछले कैलेंडर माह के लिए भुगतान किया जाता है (25 तारीख को वेतन अगले कैलेंडर माह के लिए भुगतान किया जाता है)। मजदूरी का भुगतान काम किए गए महीने के बाद महीने में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो अदालतों के अनुसार, श्रम संहिता (,) के अनुच्छेद 136 के भाग छह का उल्लंघन होगा।

इस दृष्टिकोण के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को कैलेंडर माह की पहली छमाही (1 से 15 वें दिन की अवधि) के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है - इस महीने के 15 वें दिन, कैलेंडर के दूसरे भाग के लिए महीना (16वें से 30वें ई (31वें) दिन तक की अवधि) - इस महीने के आखिरी दिन।

टिप्पणी। दूसरे दृष्टिकोण से सख्ती से चिपके रहें!
इसके बाद यह औचित्य आता है कि पहला दृष्टिकोण के विपरीत दूसरा दृष्टिकोण सही है।

कैलेंडर माह की पहली छमाही में काम करने के बाद, कर्मचारी को मजदूरी नहीं मिलेगी। कैलेंडर माह की दूसरी छमाही में काम करने के बाद, कर्मचारी को मजदूरी भी नहीं मिलेगी।

इस प्रकार, एक कैलेंडर माह में काम करने के बाद, कर्मचारी को बिल्कुल भी मजदूरी नहीं मिलेगी, क्योंकि अगले कैलेंडर माह के लिए 25 तारीख को अग्रिम भुगतान किया जाता है, और 10 तारीख की गणना पिछले कैलेंडर महीने के लिए भुगतान की जाती है, जो कि उल्लंघन है कला का भाग 6। 136, 22, 56, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133।

उसी समय, व्यवहार में, सभी कंपनियां चालू महीने की 15 या 31 तारीख को वेतन की गणना नहीं कर सकती हैं, क्योंकि इन तारीखों पर लेखा विभाग के पास अभी तक कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के बारे में जानकारी नहीं है। यह बड़ी कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है।

यदि राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत दूसरे दृष्टिकोण को लागू करने की आवश्यकता का संकेत देती है, तो उनके निर्णय के खिलाफ अपील की जा सकती है। तर्क के रूप में, नियोक्ता को यह इंगित करने का अधिकार है कि यह मुद्दा श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है। यह कहने का कोई आधार नहीं है कि आधा महीना ठीक आधा कैलेंडर महीना () है।

टिप्पणी। यदि आप 20 जून, 2014 एन पीजी / 6310-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र में निर्धारित स्थिति का जिक्र करते हुए, जीआईटी के आदेश के खिलाफ अपील करते हुए दावा करते हैं कि दूसरा दृष्टिकोण गलत है, तो सबसे अधिक संभावना है कि अदालत संतुष्ट करने से इंकार कर देगी आप निम्नलिखित कारणों से अपना आवेदन:
1) दूसरा दृष्टिकोण पूरी तरह से कानून के शासन पर निर्भर करता है (मेरी पिछली टिप्पणी देखें)।
2) दूसरा दृष्टिकोण अपेक्षाकृत यथोचित रूप से नए सिरे से पुष्टि करता है न्यायिक अभ्यासऔर दूसरे उदाहरण की अदालतों द्वारा भी, पहले दृष्टिकोण के विपरीत (न्यायिक अभ्यास, ऊपर देखें)।
3) रोस्ट्रुड के पत्रों को उपयोग के लिए अनुशंसित किया जाता है और यह कानून का नियम नहीं है।
रोस्ट्रुड गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में काम करने का हकदार नहीं है कानूनी विनियमन(रूसी संघ की सरकार के 30 जून, 2004 एन 324 के डिक्री द्वारा अनुमोदित रोस्ट्रुड पर विनियमों का खंड 7, 14 दिसंबर, 2010 के मामले में मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय 33-38876)।

ध्यान!महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान की गई मजदूरी से, व्यक्तिगत आयकर को बजट () में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है।

मजदूरी के भुगतान की शर्तों पर नियमों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान कम किया जाता है, तो नियोक्ता को सामना करना पड़ता है सामग्री दायित्व()। इस मामले में, कर्मचारी वेतन के भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे के हकदार हैं, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर, वास्तविक गणना के दिन तक और इसमें शामिल हैं। मुआवजे का भुगतान करने के लिए, आपको किसी भी रूप में एक आदेश जारी करना होगा। यह मुद्रास्फीति () के कारण उनके मूल्यह्रास के कारण विलंबित वेतन की मात्रा को अनुक्रमित करने के कर्मचारी के अधिकार को बाहर नहीं करता है।

इसके अलावा, नियोक्ता इसमें शामिल हो सकता है प्रशासनिक जिम्मेदारीअगर यह है ():
- PWTR, सामूहिक और श्रम समझौतों में मजदूरी के भुगतान की शर्तें निर्धारित नहीं की (भले ही वास्तव में मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता हो);
- महीने में एक बार या हर आधे महीने में एक बार से कम (कर्मचारियों के अनुरोध सहित) मजदूरी का भुगतान करता है।

पहले उल्लंघन के लिए, संगठन को 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना लगता है, और अधिकारी- 1000 से 5000 रूबल तक।
इसके अलावा, अदालत के फैसले से कर्मचारी के पक्ष में मुआवजा लिया जा सकता है। नैतिक क्षति, कला के अनुसार। 21, 237 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

मुख्य बात याद रखें:
- नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान की शर्तों का दस्तावेजीकरण करना चाहिए।उन्हें पीवीटीआर, सामूहिक (यदि कोई हो), रोजगार अनुबंध () में स्थापित करने की आवश्यकता है। साथ ही, अनुबंधों में PWTR का संदर्भ देने के लिए पर्याप्त है।
- पेरोल तिथियों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है श्रम कोड।कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को कम भुगतान अवधि निर्धारित करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, साप्ताहिक या प्रत्येक महीने की 10, 20 और 30 तारीख, आदि)।
- श्रम कानून में, मजदूरी पर अग्रिम की अवधारणा अनुपस्थित है।वेतन का विभाजन दो भागों में होता है: महीने के पहले भाग के लिए और दूसरे के लिए। इन भागों के आकार के अनुपात को नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विनियमित किया जाना चाहिए।

संबंधित दस्तावेज:
- "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" - यह जानने में मदद करता है कि मजदूरी का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाना चाहिए।
- रूसी संघ का श्रम संहिता - यह समझने में मदद करेगा कि मजदूरी के भुगतान की शर्तें बुनियादी प्रणाली में शामिल हैं राज्य गारंटीमजदूरी पर।
- कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 - यह याद रखने में मदद करेगा कि एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर किया जाता है या सामूहिक या श्रम द्वारा निर्धारित शर्तों पर उसके द्वारा इंगित क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। समझौता।

साभार, ओज़्नोबिखिन ओलेग इवानोविच,
श्रम के प्रमुख और बैंकिंग कानूनयुट्स "प्रैक्टिका",
"श्रम विवाद" और "श्रम कानून" पत्रिकाओं के विशेषज्ञ और लेखक,
एसोसिएशन के सदस्य "श्रम अधिकारों के लिए वकील"

मजदूरी के भुगतान की शर्तेंकड़ाई से विनियमित श्रम कानून. से कोई विचलन कानूनी नियमोंकिसी कर्मचारी की स्थिति को खराब करना अस्वीकार्य है, भले ही वह इसमें तय किया गया हो नियमोंनियोक्ता संगठन। आप इस लेख में वेतन भुगतान की शर्तों, प्रक्रिया, स्थान और रूपों के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

रूस के श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी के भुगतान के स्थान, इसके जारी करने की प्रक्रिया और शर्तों के बारे में सभी प्रश्न निर्दिष्ट हैं स्थानीय दस्तावेजकंपनी-नियोक्ता या श्रम या सामूहिक समझौता। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में कई प्रतिबंध हैं, जिन्हें नियोक्ता उपेक्षा का हकदार नहीं है।

वेतन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 का भाग 3 नियोक्ता को संघीय स्तर पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी निर्धारित करने से रोकता है। रूस के क्षेत्रों में, यह राशि अधिक हो सकती है, लेकिन कम नहीं।

मजदूरी के भुगतान की शर्तें

मजदूरी जारी करने की विशिष्ट तिथि निर्धारित की जाती है आंतरिक दस्तावेजसंगठन, लेकिन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 के अनुसार, इसे महीने में कम से कम 2 बार भुगतान किया जाता है। उसी समय, इसे उस अवधि के अंत से 15 दिनों के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया

डिलिवरी विधि भत्तानियोक्ता संगठन के वित्त पोषण के स्रोत सहित कई कारकों पर निर्भर करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 3 एक उद्यम के कैश डेस्क पर नकद में निपटान और एक क्रेडिट संस्थान के माध्यम से बैंक खाते में धन हस्तांतरित करने की अनुमति देता है।

महत्वपूर्ण! 2014 से कर्मचारियों को वेतन खाता रखने वाले बैंक को स्वतंत्र रूप से चुनने का अधिकार है। क्रेडिट संस्थान बदलते समय, वेतन के भुगतान के दिन से कम से कम 5 दिन पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है, धन हस्तांतरण के लिए सभी आवश्यक विवरण प्रदान करना।

मजदूरी और अग्रिम भुगतान की गणना

श्रम संहिता में "अग्रिम" की अवधारणा शामिल नहीं है: कानून के दृष्टिकोण से, यह महीने की पहली छमाही में भुगतान किए गए वेतन का हिस्सा है। यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री के अनुसार "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" नंबर 566 दिनांक 23 मई, 1957, न्यूनतम आकारअग्रिम भुगतान वास्तव में काम किए गए समय के लिए कर्मचारी की टैरिफ दर के अनुरूप होना चाहिए।

अग्रिम की राशि को नियोक्ता के विवेक पर या उसके अनुसार बदला जा सकता है स्थानीय अधिनियमउद्यम केवल वृद्धि की दिशा में।

महत्वपूर्ण: मंत्रिपरिषद संख्या 566 के डिक्री के नुस्खे के बावजूद, यह दस्तावेज़ अभी भी मान्य है और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है जो वेतन की गणना और भुगतान करने के लिए अधिकृत हैं, स्वामित्व के रूप और नियोक्ता उद्यम के वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना।

अग्रिम भुगतान और वेतन की राशि की गणना का एक उदाहरण

टैरिफ दर पर वेतन की राशि: 30,000 रूबल।

मजदूरी के भुगतान की शर्तें वर्तमान का 16 वां दिन (महीने की पहली छमाही के लिए) और अगले महीने का पहला दिन (दूसरे छमाही के लिए) हैं।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

निपटान माह: 30 कैलेंडर दिन, 22 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी।

वर्तमान माह के 16वें दिन तक वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या: 11.

30,000 / 22 \u003d 1,363 रूबल 64 कोप्पेक (1 दिन के लिए वेतन)।

1,363.64 × 11 \u003d 15,000 रूबल 4 कोप्पेक (अग्रिम भुगतान की गणना 11 दिनों के लिए कमाई से की जाती है)।

व्यक्तिगत आयकर, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, काम किए गए महीने के परिणामों के आधार पर अंतिम निपटान पर रोक दिया जाता है, अर्थात वेतन के दूसरे भाग के भुगतान पर। इस प्रकार, अगले महीने की पहली तारीख को जारी करने के लिए देय भत्ते की राशि होगी:

30,000 (कुल वेतन) - 15,000.04 (पिछले महीने की 16 तारीख को जारी अग्रिम भुगतान) - 3,900 (व्यक्तिगत आयकर 13% 30,000 रूबल) = 11,099.96। इस प्रकार, व्यक्तिगत आयकर के बिना मजदूरी की कुल राशि 15,000.04 + 11,099.96 = 26,100 रूबल 00 कोप्पेक होगी।

उत्पादों द्वारा मजदूरी जारी करना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 131 रूसी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को राष्ट्रीय मुद्रा में वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है, अर्थात रूबल में। हालांकि, वही नियम अन्य रूपों में बस्तियों की संभावना के लिए अनुमति देता है जो रूसी संघ के वर्तमान कानून और अंतरराष्ट्रीय कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।

महत्वपूर्ण! गैर-मौद्रिक मजदूरी का हिस्सा अर्जित मासिक आय की राशि के 20% से अधिक नहीं हो सकता।

उत्पादों में वेतन का एक हिस्सा जारी करना संभव है यदि उत्तरार्द्ध उन वस्तुओं की श्रेणी से संबंधित नहीं है जिनका रूस में प्रचलन प्रतिबंधित या सीमित है:

• आत्माओं और शराब के अन्य रूप;
• हथियार (घटकों सहित) और गोला-बारूद;
• मादक, जहरीली, हानिकारक और अन्य जहरीली दवाएं और पदार्थ।

इसके अलावा, ऋण दायित्वों को तय करके मजदूरी जारी करना निषिद्ध है: बांड, कूपन, IOU, आदि में।

महत्वपूर्ण: नियोक्ता को उत्पादों के साथ मजदूरी का हिस्सा भुगतान करने का अधिकार केवल तभी होता है जब ऐसा अवसर रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट हो। इसके अलावा, कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच उपयुक्त अतिरिक्त समझौते किए जा सकते हैं। यही है, कर्मचारी को एक तरह से या किसी अन्य को गैर-मौद्रिक रूप में गणना के लिए अपनी सहमति व्यक्त करनी चाहिए।

बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के भाग 1 के आधार पर, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसे बर्खास्तगी के दिन तुरंत पूर्ण भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि किसी कारण से यह संभव नहीं है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी उस समय अनुपस्थित था), मजदूरी का भुगतान (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 140 का भाग 1) कर्मचारी के अगले दिन अधिकतम किया जाता है प्रासंगिक अनुरोध प्रस्तुत करता है।

महत्वपूर्ण: यह प्रावधान न केवल मजदूरी के भुगतान पर लागू होता है, बल्कि अन्य प्रकार के भुगतानों पर भी लागू होता है: के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी, वर्ष के अंत में बोनस, आदि।

यदि बर्खास्त कर्मचारी के कारण नकद भुगतान की राशि के बारे में कोई विवाद है, तो राशि का निर्विवाद हिस्सा तत्काल जारी करने के अधीन है। शेष हिस्से का भाग्य अदालत में तय किया जाता है।

महत्वपूर्ण! बर्खास्त व दोनों को वेतन देने से अकारण इनकार वर्तमान कर्मचारीसामग्री से अपराधी तक - नियोक्ता को दायित्व में लाने पर जोर देता है। इसलिए, ऐसी स्थितियों में, आपको तुरंत श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना चाहिए (देखें:

आधिकारिक तौर पर विषयों द्वारा नियोजित व्यक्तियों को मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें उद्यमशीलता गतिविधि, विनियमित हैं रूसी संघ का श्रम संहिता.

इस घटना में कि नियोक्ता संघीय कानून के मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, वे इसके अधीन होंगे वित्तीय प्रतिबंध. साथ ही, व्यावसायिक संस्थाओं को कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान का भुगतान करना होगा।

फॉर्म और समय

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नियमों के अनुसार, सभी व्यावसायिक संस्थाओं को कर्मचारियों पर कर्मचारियों को अर्जित मजदूरी का भुगतान करना आवश्यक है एक तरफ़ा रास्ता:

1. निष्पादन के स्थान पर नकद में श्रम गतिविधि.
2. गैर-नकद रूप में, एक चालू बैंक या कार्ड खाते में धन के हस्तांतरण के रूप में, जिसकी संख्या कर्मचारी द्वारा आवेदन में इंगित की गई थी।
3. तरह (वस्तु) में।

रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए महीने में दो बार. वहीं, कर्मचारियों को मौजूदा कमाई जारी नहीं की जा सकती है। अगले महीने की 15 तारीख के बाद.

प्रत्येक व्यावसायिक इकाई को अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियों का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। एक नियम के रूप में, ये शर्तें श्रम या सामूहिक समझौतों में तय की जाती हैं।

श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14-1 / बी-9 दिनांक 09/21/16 के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करना होगा अगली तारीख:

1. अग्रिम भुगतान चालू माह की 16 तारीख से 31 तारीख तक जारी किया जाता है।
2. कमाई की शेष राशि अगले महीने की पहली से 15 तारीख तक जारी की जाती है।
3. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए (सूची रूसी संघ के संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है), वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित की जा सकती हैं।

श्रम कानून मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया को परिभाषित करता है गैर-कामकाजी, छुट्टियां या सप्ताहांत. यदि निपटान तिथि इन दिनों में से किसी एक पर पड़ती है, तो व्यावसायिक संस्थाओं को कर्मचारियों को एक दिन पहले मजदूरी का भुगतान करना होगा। यह भी ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारियों को अवकाश वेतन जारी किया जाना चाहिए छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले.

व्यक्तियों को आय की गणना और जारी करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है। साथ ही, कुछ मुद्दों को दूसरे में शामिल किया जा सकता है कानूनी कार्य, उदाहरण के लिए, संबंधित विभागों के पत्र, संकल्प, डिक्री।

आदेश और स्थान

यदि स्टाफ सदस्यों को उनकी कमाई का भुगतान किया जाता है गैर-नकद प्रपत्र, तो व्यवसाय इकाई को, निर्दिष्ट तिथि पर, उन्हें कार्ड या बैंक के साथ खोले गए चालू खातों में स्थानांतरित करना होगा।

श्रम कानून व्यावसायिक संस्थाओं को, पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ पेरोल समझौता करते समय, खुलासा करने के लिए बाध्य करता है निम्नलिखित जानकारी:

1. कमाई की गणना कैसे की गई?
2. देय सभी भुगतानों की राशि, विशेष रूप से विलंब के लिए क्षतिपूर्ति।
3. की गई सभी कटौतियों की राशि।
4. जारी की जाने वाली आय की कुल राशि।

यह सारी जानकारी व्यक्तियों को एक दस्तावेज के रूप में प्रदान की जाती है - वेतन पर्ची. कर्मचारियों के साथ वित्तीय निपटान रूसी रूबल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131) में संस्थाओं द्वारा किया जाता है। मौद्रिक शर्तों में भुगतान अर्जित मजदूरी की राशि के 20% से अधिक नहीं हो सकता है।

मजदूरी की गणना वास्तविक कार्य के आधार पर की जाती है। व्यक्तिगतसमय, स्थापित वेतन या लागू टैरिफ पैमाने के अनुसार।

अर्जित राशि से, लेखाकार संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई कटौती करता है, विशेष रूप से, व्यक्तिगत आयकर। जिन व्यक्तियों का आकार है 13% .

रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि व्यावसायिक संस्थाओं को महीने की पहली छमाही के लिए अपनी कमाई का एक हिस्सा पूर्णकालिक कर्मचारियों को देना होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता द्वारा अग्रिम भुगतान की राशि को व्यक्तिगत निर्णय द्वारा, या अपनाए गए स्थानीय कृत्यों के आधार पर बदला जा सकता है। लेकिन साथ ही, भुगतान की राशि केवल बढ़ सकती है, लेकिन घट नहीं सकती।

एक बिंदु को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। भले ही संगठन के चालू खातों में धन न हो, यह प्रबंधन को समय पर कर्मियों के साथ सभी वित्तीय निपटान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है। अन्यथा, आपको उल्लंघन के लिए जुर्माना भरना होगा।

एनम विशेषताएं

संघीय कानून प्रदान करता है व्यक्तियों के लिए कई भुगतान विकल्प. व्यावसायिक इकाई द्वारा उपयोग की जाने वाली कोई भी विधि स्थानीय विनियमों में निश्चित होनी चाहिए।

नकद

व्यक्तियों को नकद में अर्जित धन जारी किया जाना चाहिए काम की जगह पर. निर्दिष्ट दिन पर, कर्मचारी को अपने संगठन के लेखा विभाग या कैश डेस्क से संपर्क करना चाहिए, जहां पेरोल के अनुसार, उसके साथ वित्तीय समझौता किया जाएगा।

वह अंदर है जरूरपैसे की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है।

चालू खाते या बैंक कार्ड के लिए

अर्जित धन को संगठन के स्थानीय दस्तावेजों में निर्दिष्ट तिथि पर कार्ड या व्यक्तियों के चालू खातों में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

एक व्यक्ति को उस बैंकिंग संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें उसकी कमाई हस्तांतरित की जाएगी। ऐसा करने के लिए उसे मुखिया के नाम से एक बयान लिखना चाहिए भुगतान की देय तिथि से कम से कम 5 कार्य दिवस पहले.

कर्मचारियों के कार्ड या खातों में आय के हस्तांतरण से संबंधित गैर-नकद वित्तीय लेनदेन करते समय उत्पन्न होने वाले सभी खर्च व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा कवर किए जाते हैं। वे उन्हें रिपोर्टिंग अवधि के खर्च के रूप में बट्टे खाते में डालते हैं और इस प्रकार मुनाफे के लिए कर आधार को कम करते हैं।

तृतीय पक्ष

कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से उद्यमशीलता गतिविधि के विषय द्वारा अर्जित मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। इस घटना में कि उसकी कानूनी क्षमता में कोई प्रतिबंध है, उसके आधिकारिक ट्रस्टी को एक उपयुक्त प्रमाण पत्र के आधार पर धनराशि जारी की जा सकती है।

इसके अलावा, एक व्यक्ति जारी कर सकता है पॉवर ऑफ़ अटॉर्नीअपने प्रतिनिधि को और नोटरी के कार्यालय में प्रमाणित करें।

कई महीने आगे

यदि कोई व्यक्ति प्रबंधन से उसे कई महीने पहले कमाई देने के लिए कहता है, तो सबसे अधिक संभावना है उसे मना कर दिया जाएगा. नियोक्ता उससे आधे रास्ते में मिल सकता है और ब्याज मुक्त ऋण के रूप में पैसा दे सकता है।

इन निधियों को मजदूरी के रूप में खर्च नहीं किया जाएगा, क्योंकि इस तरह का व्यापार लेनदेन संघीय कानून के मानदंडों के विपरीत है। यदि उद्यमशीलता गतिविधि का विषय कई महीने पहले कमाई जारी करता है, तो वित्तीय अधिकारी कानूनी रूप से उस पर आवेदन कर सकेंगे दंड:

• पर्यवेक्षक- 5000 रूबल तक;
• संगठन- 50,000 रूबल तक।

प्रकार में

कुछ व्यावसायिक संस्थाएं अपने स्टाफ सदस्यों के साथ तरह के निपटान का अभ्यास करती हैं। संघीय कानून स्थापित करता है कुछ प्रतिबंधइस मामले में।

नियोक्ताओं को श्रमिकों को मजदूरी देने से मना किया जाता है निम्नलिखित उत्पाद:

• किसी भी प्रकार का मादक पेय;
• गोला बारूद और हथियार;
• हानिकारक पदार्थ, विशेष रूप से जहरीले, जहरीले और मादक।

व्यावसायिक संस्थाओं को उनकी कमाई के कारण व्यक्तियों को जारी करने से प्रतिबंधित किया गया है:

• ऋण प्राप्तियां;
• कूपन;
• बूम, आदि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों के साथ तरह का समझौता तभी किया जा सकता है जब यह शर्त सामूहिक या रोजगार समझौते में निहित हो। उसी समय, ऐसी गणना करने के लिए, श्रमिकों को प्राप्त करना होगा लिखित सहमति.

बर्खास्तगी पर

यदि कोई संगठन किसी व्यक्ति के साथ समाप्त होता है श्रम संबंध, फिर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, उसके साथ सभी वित्तीय निपटान किए जाने चाहिए.

यदि कोई कर्मचारी उस दिन अनुपस्थित रहता है, तो उसे संबंधित आवश्यकताओं की प्रस्तुति के समय देय सभी धनराशि दी जाती है।

कभी-कभी व्यावसायिक संस्थाओं और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के बीच विवादास्पद स्थितियां नकद भुगतान की राशि से संबंधित। इस मामले में, कर्मचारियों को निर्विवाद हिस्से की राशि में धन दिया जाता है। शेष भुगतान के लिए, उनके प्रत्यर्पण का मुद्दा अदालत में तय किया जाता है।

वेतन पर्ची जारी करना

प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से एक पेस्लिप का एक रूप विकसित कर सकता है और इसे ठीक कर सकता है लेखा नीति. यह प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।

वित्तीय निपटान के दिन, प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा दिया जाना चाहिए वेतन पर्ची(महीने में कम से कम एक बार), जो अर्जित आय और कटौती पर सभी डेटा का विवरण देता है।

दायित्व और जुर्माना

मजदूरी में देरी के लिए, व्यावसायिक संस्थाओं को धमकी दी जाती है निम्नलिखित प्रकारज़िम्मेदारी:

1. सामग्री. संगठन कर्मचारियों को मुआवजा देता है।
2. अनुशासनात्मक. दोषी व्यक्तियों को फटकार लगाई जाती है, टिप्पणी की जाती है या निकाल दिया जाता है।
3. प्रशासनिक. 50,000-70,000 रूबल का जुर्माना धमकी देता है।
4. आपराधिक. नियोक्ता को जुर्माना का सामना करना पड़ता है, जिसकी राशि पिछले तीन वर्षों में कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर है। 3 साल तक की गिरफ्तारी का सामना करना पड़ सकता है, साथ ही 5 साल तक की पेशेवर गतिविधियों पर भी प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

मजदूरी के भुगतान की शर्तें वीडियो में प्रस्तुत की गई हैं।