शायद के लिए आवेदन एक और छुट्टी, क्षेत्र में सबसे सुखद दस्तावेजों में से एक है श्रम संबंध. बशर्ते कि यह नियोक्ता द्वारा सहमत हो। आप सीखेंगे कि इस तरह के दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे लिखना है, साथ ही अगली छुट्टी देने के नियम, यहां।
छुट्टी के लिए आवेदन का उदाहरण
सिर
PJSC "BankiPRO" की शाखा
नोवोसिबिर्स्क . में
वी.वी. ओव्स्यानिकोव
क्रेडिट विभाग विशेषज्ञ
शाखा वित्तीय प्रबंधन
डोलगोप्रुदनाया अलीसा कोंस्टेंटिनोव्ना
एक और छुट्टी के लिए आवेदन
कृपया मुझे कला के अनुसार प्रदान करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, 10 जनवरी से 07 फरवरी, 2017 तक 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ 2017 के अवकाश कार्यक्रम के अनुसार नियमित भुगतान किया गया अवकाश।
द्वारा स्वीकृत: एफयू ऋण विभाग के प्रमुख वी.एस. लेन्स्की
दिसंबर 12, 2016 डोलगोप्रुडनया ए.के.
वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम
रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 19 छुट्टियां देने की प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए समर्पित है। अगली छुट्टी बिल्कुल वार्षिक भुगतान की जाती है। सभी कर्मचारियों को इस तरह के आराम का अधिकार है, और इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियां लंबी अवधि के भुगतान आराम के हकदार हैं - सिविल सेवक, सैन्य, चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, आदि
इस नियोक्ता के साथ 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद छुट्टी का अधिकार पैदा होता है। इस अवधि में दाखिल करने के बाद सेवा में वास्तविक प्रवेश की तारीख से और सीधे छुट्टी दिए जाने के दिन तक का समय शामिल है। इसमें बीमार दिन और गैर-कामकाजी छुट्टियां दोनों शामिल हैं और अन्य अवधियों के अनुसार जब कर्मचारी, हालांकि वह वास्तव में काम नहीं करता था, रखता था कार्यस्थल. काम की 6 महीने की अवधि की समाप्ति से पहले, नियमित छुट्टी दी जाती है:
- नियोक्ता के साथ समझौते से
- मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद - केवल एक महिला के लिए
- सभी कम उम्र के श्रमिकों को
- 3 महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चे)
यदि आप किसी नियोक्ता के लिए एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हैं, तो आराम के लिए समय विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है।
अवकाश को विभाजित किया जा सकता है, लेकिन एक अवधि की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन होनी चाहिए।
छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें
कोई सख्त आवेदन प्रारूप नहीं है। आमतौर पर, कार्मिक विभागों में, कर्मचारी को एक फॉर्म दिया जाता है जहाँ आपको अपना डेटा डालने की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर ऐसा कोई नमूना नहीं है, तो कार्यालय कार्य नियम निम्नलिखित दस्तावेज़ संरचना का सुझाव देते हैं:
- आवेदन का पता: नियोक्ता का नाम;
- आवेदक का डेटा: एफ.आई.ओ. और स्थिति, विभाग;
- दस्तावेज़ का सार, छुट्टी की अवधि, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
- तिथि और हस्ताक्षर।
अक्सर मुखिया की आवश्यकता प्रस्तुत करने की तिथि पर सहमत होने की होती है वार्षिक छुट्टीउस विभाग के प्रत्यक्ष प्रबंधक के साथ जहां कर्मचारी काम करता है। यदि नियोक्ता के कार्यक्रम में यह इस कर्मचारी के लिए किसी अन्य समय पर निर्धारित है, तो आप छुट्टी के स्थगन के लिए आवेदन कर सकते हैं, अच्छे कारणों का संकेत - मरम्मत बाल विहार, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना आदि। छुट्टी स्थगित करना नियोक्ता का अधिकार है।
श्रम गारंटी के लिए एक आवेदन जैसे छुट्टी को अपेक्षित प्रारंभ तिथि से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए।
नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ पर विचार
कर्मचारी द्वारा तैयार किया गया दस्तावेज़ कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। अगली छुट्टी नियोक्ता के आदेश से जारी की जाती है। श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने और काम पर जाने की तारीख की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है।
क्या होगा अगर यह प्रकाशित नहीं है? यदि नियोक्ता आराम के लिए समय के प्रावधान को रोकता है? ऐसे मामलों में, या के अलावा, या स्वैच्छिक समझौते तक पहुंचने का कोई अस्तित्व नहीं है।
इस प्रकार, एक नियमित छुट्टी के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी का एक लिखित दस्तावेज है, जो आराम के लिए कानूनी मुक्त दिन प्रदान करने के उसके अनुरोध को निर्धारित करता है।
छुट्टी के लिए आवेदन करना वांछित छुट्टी के रास्ते पर पहला कदम है। जानें कि इसे सही तरीके से कैसे प्रारूपित करें और तैयार नमूना डाउनलोड करें।
छुट्टी कैसी हो सकती है?
छुट्टी कई प्रकार की होती है:
- एक और भुगतान किया। यह मुख्य छुट्टी है जिसके लिए एक कर्मचारी जिसने कम से कम 6 महीने के लिए संगठन में काम किया है, हकदार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है;
- अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, यानी अवैतनिक। इस प्रकार की छुट्टी का आधार व्यक्तिगत कारण हो सकते हैं: विवाह, किसी प्रियजन की मृत्यु, बच्चे का जन्म, आदि;
- प्रशिक्षण। यह अवकाश कर्मचारी द्वारा आवश्यक है यदि वह शिक्षा प्राप्त कर रहा है। ऐसी छुट्टी के दौरान, औसत वेतन तभी बनाए रखा जा सकता है जब उच्च शिक्षाप्रथम है। यह पुष्टि करने के लिए कि ऐसी छुट्टी की आवश्यकता है, आपको इसे प्रबंधक के पास लाना होगा;
- मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था और प्रसव के लिए)। यह एक चिकित्सा संस्थान से काम करने के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर एक महिला को प्रदान किया जाता है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सही ढंग से भरा जाना चाहिए और इसमें उपस्थित चिकित्सक के हस्ताक्षर होने चाहिए।
क्रम - अनुसूची में
प्रत्येक उद्यम में सालाना अवकाश कार्यक्रम बनाए जाते हैं। एक विशिष्ट अवधि में आराम करने के लिए कहना अनुसूची का आधार है। इस चार्ट के कई उद्देश्य हैं। सबसे पहले, कार्यकर्ता खुद जानते हैं कि कौन किसकी जगह लेगा। दूसरे, यह आपको एक अवधि में आराम के लिए सामान्य देखभाल से बचने की अनुमति देता है। तीसरा, नियोक्ता के पास बजट की योजना बनाने का अवसर होता है, क्योंकि अवकाश वेतन के भुगतान की आवश्यकता होती है।
जब शेड्यूल बनता है और स्वीकृत होता है, तो काम खत्म नहीं होता है। प्रत्येक कर्मचारी को आगामी अवकाश के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित किया जाता है। कर्मचारी को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए छुट्टी का आवेदन कैसे लिखा जाए, इसका कोई सवाल ही नहीं है। आपको केवल उस आदेश पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है जो संगठन जारी करेगा।
नए कर्मचारियों के लिए सुविधाएँ
आराम का अधिकार सुरक्षित है श्रम कोड रूसी संघउन सभी के लिए जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। कानून के मुताबिक छुट्टी पर जाने के लिए छह महीने काम करना ही काफी है। यदि शेड्यूल पहले ही स्वीकृत हो चुका है, तो बाकी को क्रम से बाहर प्रदान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, प्रमुख के नाम पर छुट्टी के लिए एक सही ढंग से तैयार किया गया आवेदन जमा करना आवश्यक है, जिसका उसके द्वारा समर्थन किया जाना चाहिए। यदि प्रशासन को कोई आपत्ति नहीं है, तो इसे कार्मिक विशेषज्ञ को आदेश पर कार्रवाई करने के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है।
कानून में छुट्टी के आवेदन को सही तरीके से लिखने के नियम नहीं हैं, इसलिए आप इसे किसी भी रूप में तैयार कर सकते हैं, वांछित तिथियों को इंगित करना सुनिश्चित करें। इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसी अवधि पर सहमति हो गई है, लेकिन आमतौर पर इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है।
छुट्टी कैसे मिलेगी
राज्य कर्मचारियों के लिए अवकाश प्रदान करने की सामान्य प्रक्रिया इस प्रकार है:
- लिखित आवेदन जमा किए जा रहे हैं।
- छुट्टी का शेड्यूल तैयार किया जा रहा है।
- कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में सूचित किया जाता है।
- अवकाश आदेश जारी किया जाता है।
- अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है।
आवेदन कैसे करें
कोई कानूनी रूप से स्वीकृत छुट्टी आवेदन टेम्पलेट नहीं है, लेकिन कुछ शब्द या डेटा महत्वपूर्ण है। मना न करने के लिए, 2020 में छुट्टी के लिए आवेदन को सही तरीके से लिखने के तरीके के नमूने का उपयोग करें।
आवेदन हाथ से नीले, बैंगनी या काली स्याही से A4 प्रारूप की शीट पर लिखा जाता है या कंप्यूटर का उपयोग करके मुद्रित किया जाता है। छुट्टी के आवेदन में निम्नलिखित संरचना होनी चाहिए:
- टोपी। ऊपरी दाएं कोने में हम पूरा नाम दर्शाते हैं। और नेता की स्थिति। यह आमतौर पर सीईओ होता है (उदाहरण के लिए, सीईओ के लिएएलएलसी "रोमाश्का" वासिलकोव डीएम)। और पूरा नाम भी बताएं। और संकलक की स्थिति।
- पृष्ठ के मध्य में हम "विवरण" लिखते हैं।
- इसके बाद छुट्टी के अनुरोध के साथ मुख्य पाठ आता है। छुट्टी का प्रकार, छुट्टी की शुरुआत की तारीख और दिनों की संख्या का संकेत दिया जाता है। यदि छुट्टी अनियोजित है, तो इसका कारण इंगित किया गया है।
- अंत में, आवेदन लिखने की तारीख और एक प्रतिलेख के साथ संकलक के हस्ताक्षर डाल दिए जाते हैं।
छुट्टी के लिए आवेदन प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है, जिसे इसका समर्थन करना चाहिए। यदि आप बिना अनुमति के छुट्टी पर चले जाते हैं, तो इसे अनुपस्थिति माना जाएगा।
2 सप्ताह की छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
इवानोव आई.आई.
अख्मेतोवा ए.ए.
कथन
वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने पर
मैं आपसे 01 जुलाई से 14 जुलाई, 2020 तक 14 (चौदह) कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।
अवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन
GBOU DOD SDYUSSHOR के निदेशक "अल्लूर"
इवानोव आई.आई.
कार्यप्रणाली भाग के लिए उप निदेशक से
अख्मेतोवा ए.ए.
कथन
मैं आपसे बिना बचत किए मुझे छुट्टी देने के लिए कहता हूं वेतनशादी के सिलसिले में 03 जुलाई से 05 जुलाई, 2020 तक 3 (तीन) कैलेंडर दिनों के लिए।
बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
GBOU DOD SDYUSSHOR के निदेशक "अल्लूर"
इवानोव आई.आई.
कार्यप्रणाली भाग के लिए उप निदेशक से
अख्मेतोवा ए.ए.
कथन
मैं आपसे 1 जुलाई, 2020 से 14 (चौदह) कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं, इसके बाद मेरी अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया जाएगा।
मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन
GBOU DOD SDYUSSHOR के निदेशक "अल्लूर"
इवानोव आई.आई.
सचिव से
दिमित्रोवा एस.आई.
कथन
मैं आपसे 1 जुलाई, 2020 से मुझे 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश प्रदान करने और उचित भत्ता देने के लिए कहता हूं।
अध्ययन अवकाश के लिए नमूना आवेदन
GBOU DOD SDYUSSHOR के निदेशक "अल्लूर"
इवानोव आई.आई.
कार्यप्रणाली भाग के लिए उप निदेशक से
अख्मेतोवा ए.ए.
कथन
मैं आपसे 1 जुलाई, 2020 से 24 (चौबीस) कैलेंडर दिनों के लिए सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी में सत्र पास करने के लिए वेतन के साथ छुट्टी देने के लिए कहता हूं।
पुनर्निर्धारण अवकाश का नमूना पत्र
GBOU DOD SDYUSSHOR के निदेशक "अल्लूर"
इवानोव आई.आई.
कार्यप्रणाली भाग के लिए उप निदेशक से
अख्मेतोवा ए.ए.
कथन
मैं आपसे पारिवारिक कारणों से 01 जुलाई, 2020 से 12 अगस्त, 2020 तक मेरी अगली सशुल्क छुट्टी की शुरुआत को स्थगित करने के लिए कहता हूं
अगर प्रशासन भुगतान करता है
नियोक्ता की कीमत पर अवकाश की अवधि वार्षिक है। एक भाग की न्यूनतम अवधि दो पूर्ण कैलेंडर सप्ताह है। लेकिन उनके अलावा, कर्मचारी अक्सर बिना वेतन के आराम देने का अनुरोध करते हैं। कानून में वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए कोई नमूना आवेदन नहीं है, इसलिए इसे एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है। किसी भी अन्य अनुरोध की तरह, इसमें आवेदक और प्राप्तकर्ता का डेटा, आराम के दिनों की संख्या और उसका प्रकार होना चाहिए।
लेकिन हमेशा उन सभी दिनों में नहीं जो आप एक बार में चलना चाहते हैं। यदि कर्मचारी इस अवधि को भागों में तोड़ने का इरादा रखता है, तो उनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए। इसलिए, एक बार आपको कम से कम 14 दिनों के लिए छुट्टी लेनी होगी, और शेष दिनों को सुविधाजनक अवधियों में विभाजित किया जा सकता है।
हम अपने पर खेलते हैं
भुगतान के अलावा, आप अपने खर्च पर छुट्टी की मांग कर सकते हैं। इस मामले में, बिना वेतन छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार किया जाता है। कोई भी अपने खर्च पर ब्रेक ले सकता है। अवधि पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन उन दिनों की संख्या पर भी प्रतिबंध हैं जो आप बिना भुगतान के आराम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी वर्ष में एक बार 14 दिनों के लिए अतिरिक्त रूप से आराम कर सकते हैं, इसी तरह, मृत सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी और माता-पिता (30 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 197 (27 दिसंबर, 2018 को संशोधित))। विकलांग व्यक्ति अपने स्वयं के खर्च पर प्रति वर्ष 60 अतिरिक्त दिनों का दावा कर सकते हैं। और किसे दिया जा सकता है अतिरिक्त दिनभुगतान के बिना:
- WWII के दिग्गज, लड़ाके और अफगान - साल में 35 दिन;
- प्रवेश परीक्षा, सत्र, डिप्लोमा रक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 15 दिन;
- 10 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले शिक्षक और कक्षाओं के लिए सिविल सेवक वैज्ञानिक गतिविधि- 12 महीने (कानून संख्या 79-एफजेड का अनुच्छेद 46)।
इन मामलों में, नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। हमारे नमूने में से एक का उपयोग करें, जैसे नमूना 2020 में 14 दिनों के लिए छुट्टी का आवेदन कैसे लिखें।
ऐसी असाधारण परिस्थितियां भी होती हैं जब प्रशासन कर्मचारी को बिना वेतन के रिहा करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई बच्चा पैदा हुआ है, तो आप पांच दिनों तक टहल सकते हैं। इसी तरह, करीबी रिश्तेदारों की शादी या मृत्यु के मामले में। आपको अपने नियोक्ता से लिखित में संपर्क करना चाहिए। लेकिन जन्म या मृत्यु का प्रमाण पत्र, विवाह पंजीकरण का प्रमाण पत्र नियत तिथि पर एक नोट के साथ संलग्न करके परिस्थितियों को साबित करना होगा।
कब तक आवेदन करना है
छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार करने के बाद, आपको यह समझने की जरूरत है कि इसे कितने दिन पहले जमा करना है। कोई भी नियम केवल उनके लिए निर्धारित किया जाता है जो शेड्यूल के अनुसार आराम करते हैं। इस मामले में, नियोक्ता खुद दो सप्ताह पहले याद दिलाता है कि आराम करने की बारी आ गई है। और इस मामले में, आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है।
छुट्टी के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी द्वारा उस स्थिति में लिखा जाता है जब उसे आराम करने, अध्ययन करने, एक महिला को बच्चे के जन्म के लिए तैयार करने या नवजात शिशु की देखभाल करने के लिए अपनी कार्य गतिविधि को थोड़ी देर (या स्थायी रूप से) बाधित करने का अधिकार या आवश्यकता होती है, आदि। लेख में आप पाएंगे वास्तविक नमूनेनियमित, शैक्षिक और किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन।
छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
नियमित छुट्टी के लिए आवेदन - इसमें उन तारीखों पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का अनुरोध शामिल है जो अवकाश कार्यक्रम के साथ मेल नहीं खाते हैं या अनुसूची के बाहर भी नहीं हैं।
अध्ययन अवकाश के लिए नमूना आवेदन
यह एक नियम के रूप में, विश्वविद्यालय के प्रवेशकों द्वारा संकलित किया जाता है जो अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं। इस तरह के सवैतनिक अवकाश की व्यवस्था करने के लिए, कर्मचारी कार्मिक विभाग को एक प्रमाणपत्र-कॉल प्रस्तुत करता है शैक्षिक संस्थाआगामी सत्र के बारे में।
माता-पिता की छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
उपयुक्त छुट्टी के लिए अनुरोध, इसके प्रारंभ होने की तिथि, देखभाल किए जाने वाले बच्चे का नाम, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति के रूप में एक अनुलग्नक शामिल है। यदि आवेदन में प्रोद्भवन के लिए अनुरोध भी शामिल है मासिक भत्ता, जन्म प्रमाण पत्र के अलावा, इस तरह के एक बयान के साथ दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र होता है जिसमें कहा गया है कि उसने ऐसी छुट्टी नहीं ली है।
बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
यह उस स्थिति में लिखा जाता है जब कर्मचारी छोड़ने का इरादा रखता है, और उससे पहले, शेष आवश्यक वार्षिक भुगतान अवकाश लें, जिसे कर्मचारी आवेदन में इंगित करता है।
मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन
मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी द्वारा लिखित। आवेदन उस तारीख को इंगित करता है जिस दिन से महिला को जाना है मातृत्व अवकाशऔर मातृत्व भत्ता के लिए एक अनुरोध। आवेदन के साथ एक बीमार छुट्टी और प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है।
पुनर्निर्धारण अवकाश का नमूना पत्र
संकलित जब एक कर्मचारी अच्छा कारण(यह इंगित किया जाना चाहिए) या अधिकारियों के आग्रह पर (आवेदन में अधिकारियों के अनुरोध के साथ कर्मचारी की सहमति शामिल है), छुट्टी को छुट्टी अनुसूची में निर्धारित तारीख से दूसरी तारीख तक स्थगित कर दिया जाना चाहिए।
छुट्टी का आवेदन कैसे लिखें
कर्मचारी के आवेदन के आधार पर उचित आदेश जारी किया जाता है। छुट्टी के लिए आवेदन स्वयं कर्मचारी द्वारा किया जाता है लिख रहे हैं A4 शीट पर।
छुट्टी के आवेदन पत्र की संरचना समान है:
"हैडर", जो संगठन, प्रमुख का पूरा नाम, स्थिति और आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम इंगित करता है
आवेदन का सार: मैं आपको ..... से .... छुट्टी (या कैलेंडर दिनों की संख्या इंगित करता है) के संबंध में मुझे ... छुट्टी देने के लिए कहता हूं ....।
आवेदन का कारण दर्शाने वाले दस्तावेज़ के साथ संलग्नक, यदि हम बात कर रहे हेनियोजित वार्षिक अवकाश के बारे में नहीं
आवेदन की तारीख और आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर।
बयानों के बीच का अंतर उनकी सामग्री में है।
प्रत्येक व्यक्ति को अपने कार्यस्थल पर विभिन्न अनुप्रयोगों को लिखने का सामना करना पड़ता है।
किसी को तत्काल एक अनिर्धारित छुट्टी की आवश्यकता है, कोई मातृत्व अवकाश पर चला जाता है, और कोई बस शेड्यूल के अनुसार सशुल्क छुट्टी पर जाना चाहता है।
अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए, समय पर और सक्षम तरीके से प्रमुख को संबोधित बयान तैयार करना आवश्यक है। और उसके संकल्प के बाद ही कोई व्यक्ति अपने योग्य अधिकार का एहसास कर सकता है।
और प्रत्येक विशिष्ट मामले में कथनों को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए - हम लेख में इसका विस्तार से विश्लेषण करेंगे।
नमूना आवेदन
दूसरी छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें? छह महीने तक लगातार काम करने के बाद छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। हालाँकि, छुट्टी निम्नलिखित मामलों में पहले दी जा सकती है:
- तत्काल पारिवारिक परिस्थितियों के कारण;
- कर्मचारी जो बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
- जिन लोगों की देखभाल में 3 महीने से कम उम्र के बच्चे हैं;
- प्रेग्नेंट औरत।
यदि कोई व्यक्ति अनुसूची में शामिल नहीं है या किसी अन्य समय पर छुट्टी लेना चाहता है तो आवेदन किया जाता है।यदि कोई व्यक्ति कार्य अनुसूची के अनुसार जाता है, तो आवेदन शायद ही कभी किया जाता है।
पाठ में, यदि अवकाश एक अनिर्धारित समय पर है, तो छुट्टी का कारण और प्रारंभ / समाप्ति तिथि इंगित की गई है:
"मैं, एलिसेव अल्बर्ट इवानोविच, इस साल 15 जुलाई से 15 अगस्त तक एक और छुट्टी मांगता हूं। यह इस तथ्य के कारण है ... (कारण इंगित किया गया है)।
यदि किसी व्यक्ति ने कई वर्षों से अपनी छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो वह आवेदन में इसका संकेत देता है।
अपने खर्चे पर
बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें? कानून किसी भी व्यक्ति के इस प्रकार की छुट्टी लेने के अधिकार को परिभाषित करता है यदि आवश्यक परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं। केवल कर्मचारी या कर्मचारी को ही ऐसी छुट्टी शुरू करने का अधिकार है। नियोक्ता ऐसी छुट्टियों को शुरू करने के अधिकार से वंचित है, कारण कोई फर्क नहीं पड़ता।बड़े उद्यमों में, कारणों का एक निश्चित एल्गोरिदम होता है कि किसी भी प्रकार की छुट्टी का भुगतान क्यों किया जाएगा। उदाहरण के लिए, काम की चोट के बाद जबरन छुट्टी।
यदि आपका कारण इस सूची के अंतर्गत नहीं आता है, तो उद्यम के प्रमुख के नाम (या आईओ) के लिए एक आवेदन किया जाता है। आवेदन को इंगित करना चाहिए:
- कर्मचारी का डेटा और स्थिति;
- असाधारण अवैतनिक अवकाश के लिए अनुरोध;
- भारी कारण;
- वांछित छुट्टी की तिथि (दिन) प्रारंभ और समाप्ति तिथि;
- प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर, तिथि।
यदि आवश्यक हो, तो प्रमाण संलग्न किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, ऑपरेशन के बाद किसी रिश्तेदार को ठीक करने के लिए आपको छुट्टी चाहिए। ऐसा प्रमाण पत्र क्लिनिक या अस्पताल में प्राप्त किया जा सकता है जहां रिश्तेदार का इलाज किया जा रहा है।
बच्चे की देखभाल
ऐसा बयान केवल उद्यम के प्रमुख के नाम पर दिया जाता है। उसी समय, एक और बात भी प्रस्तुत की जाती है: सभी प्रोद्भवन जारी करने के अनुरोध के साथ। आप इस तरह की छुट्टी पर जा सकते हैं क्योंकि पिछले एक, स्थिति और प्रसव से संबंधित, समाप्त हो गया। एक दस्तावेज़ तैयार किया गया है, जो इंगित करता है:
- व्यक्तिगत डेटा;
- उपनाम और बच्चे का नाम;
- वांछित छुट्टी अवधि;
- उस स्थान से निकालें जहां पति सेवा करता है या काम करता है।
प्रोद्भवन के साथ अवकाश केवल पति-पत्नी में से एक द्वारा लिया जा सकता है।इसलिए, आवेदन के साथ पति या पत्नी के काम के स्थान (सेवा) से एक उद्धरण संलग्न किया जाना चाहिए, जहां यह लिखा जाएगा कि उन्होंने इसे शुरू नहीं किया था। अगले कार्य दिवस से अवकाश स्वीकृत किया जाता है।
जब आपको नियमित माता-पिता की छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है, तो आपको यह लिखना होगा कि आप किस उम्र के बच्चे (बच्चों) को समय देना चाहते हैं।
बाद में बर्खास्तगी के साथ
छुट्टी के दौरान आपसी निर्णय से त्याग पत्र लिखना संभव है। केवल तभी जब बर्खास्तगी स्वयं कर्मचारी की गलती से संबंधित न हो।उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने उद्यम को नुकसान पहुंचाया है, तो वह इस बर्खास्तगी प्रारूप का उपयोग नहीं कर सकता है।
कायदे से, बर्खास्तगी से पहले, एक व्यक्ति को दो सप्ताह और काम करना चाहिए। इसलिए, बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के संयोजन का उपयोग करना उचित है। यह पहले से ही एक कठिन प्रक्रिया है क्योंकि बहुत सारे नौकरशाही क्षण हैं। सबसे अधिक बार, समस्याएं एप्लिकेशन लॉग में पंजीकरण की कमी से शुरू होती हैं। नतीजतन, यह समय पर भुगतान प्राप्त करने में हस्तक्षेप करता है।
आवेदन या तो वित्तीय निदेशक के नाम पर या मुख्य कार्यकारी के नाम पर किया जाता है। पाठ में शामिल होना चाहिए:
- डेटा और स्थिति;
- अनुरोध ही
- अनिवार्य रूप से बाद में बर्खास्तगी का कारण;
- एक असाधारण छुट्टी की शुरुआत और अंत।
अधिक बार, एक कर्मचारी को दो अलग-अलग आवेदन लिखने पड़ते हैं: वास्तविक छुट्टी और फिर बर्खास्तगी के लिए। यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति, बर्खास्तगी और उसके सामने छुट्टी का उपयोग करने पर, स्थापित कार्यक्रम का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। कानून पर नजर डालें तो उनकी बर्खास्तगी की तारीख उनकी छुट्टी के आखिरी दिन की तारीख होगी।
यदि बर्खास्तगी शांति से और अधिकारियों के साथ समझौते से होती है, तो एक समझौता किया जाता है जिसके अनुसार संबंधों में विराम होता है। और फिर आवेदन ही लिखा जाता है। यदि बर्खास्तगी के साथ छुट्टी उद्यम के पुनर्गठन से जुड़ी है, तो पहले कर्मचारी को बर्खास्तगी से सहमत होना चाहिए और नोटिस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। फिर, कार्य क्रम में, एक अवकाश दस्तावेज़ तैयार किया जाता है।
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें?
एक महिला जो गर्भवती है और अभी भी काम कर रही है उसे निम्नलिखित प्रकार के अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है:
- गर्भावस्था और प्रसव पर;
- 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना।
उसी समय, अनुभव ही श्रम गतिविधिवास्तव में बाधित नहीं हैं। देखभाल की अवधि स्वयं महिला द्वारा निर्धारित की जाती है। वह सही समय से पहले छुट्टी से बाहर हो सकती है।
अपेक्षित जन्म की तारीख से दो महीने पहले (अधिमानतः थोड़ा पहले), महिला को अपने क्लिनिक से एक अर्क प्राप्त करना होगा और इसे अपने प्रबंधन को प्रदान करना होगा। एक बयान तैयार किया जाता है, जो छुट्टी की शुरुआत और संभावित समाप्ति तिथि को इंगित करता है। व्यक्तिगत रूप से दिनों की संख्या:
- जन्म से 70 (सत्तर) दिन पहले और उनके बाद इतनी ही संख्या, अगर जन्म जटिलताओं के बिना चला गया;
- 70 (सत्तर) दिन पहले और 86 दिन बाद, अगर जन्म मुश्किल था;
- एकाधिक गर्भावस्था के साथ 84 दिन पहले और 110 के बाद।
उसी समय, एक दूसरा दस्तावेज तैयार किया जा रहा है: सामाजिक लाभ के लिए एक अनुरोध। ये उपार्जन स्वयं जन्म का भौतिक भाग प्रदान करते हैं। छुट्टी और आवश्यक भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों की आवश्यकता है:
- बयान;
- व्यक्तिगत दस्तावेज;
- 2-एनडीएफएल के रूप में प्रमाण पत्र;
- स्थानान्तरण के लिए खाता संख्या या कार्ड संख्या।
अकादमिक, छात्र
आमतौर पर इस प्रकार की छुट्टी का उपयोग तब किया जाता है जब ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो निरंतर शिक्षा को रोकती हैं।
ऐसे क्षणों की मुख्य कठिनाई डीन के कार्यालय को "शिक्षाविद" के लिए पूछने के लिए मजबूर करने के कारण की गंभीरता को साबित करना है।
आपको यह जानने की जरूरत है कि आपको शैक्षणिक अवकाश की आवश्यकता का दस्तावेजीकरण करना होगा।
जब यह सफल हो जाता है, तो रेक्टर को एक आवेदन लिखा जाता है। पाठ इंगित करता है: छात्र / छात्र का डेटा, कारण और वांछित अवधि। जो लिखा गया है उसकी पुष्टि करते हुए प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज संलग्न करें। वजह अगर सेहत से जुड़ी है तो डॉक्टर की राय जरूरी है। यह वांछनीय है कि यह संकेत दिया जाए कि इस बीमारी के लिए गंभीर उपचार या अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता है। वहीं, सर्टिफिकेट 027 या 095 के सख्त फॉर्म में लिखे जाते हैं।
विशेषज्ञों के नैदानिक आयोग की आधिकारिक राय की आवश्यकता होगी।यदि गर्भावस्था के लिए छुट्टी और आगे की देखभाल प्रदान की जाती है, तो परामर्श से केवल एक प्रमाण पत्र और भविष्य में अस्पताल से एक उद्धरण। गर्भावस्था के अपवाद के साथ शैक्षणिक अवकाश केवल एक वर्ष के भीतर दिया जाता है। यह केवल रेक्टर पर निर्भर करता है कि कारणों को कितना वैध माना जाएगा।
आपके द्वारा एक आवेदन जमा करने और संकलित करने के बाद, वांछित छुट्टी की तारीखों और कारणों का संकेत दिया, आवेदन पर डीन के कार्यालय द्वारा विचार किया जाता है। तब आपको उसका संकल्प मिलता है, जहां यह कहा जाएगा फेसलाऔर समय, यदि सकारात्मक हो।
प्रशासनिक
इस तरह की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, यह व्यक्ति के व्यक्तिगत अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। कथन की संरचना अत्यंत सरल है।
यह डिप्टी, एक्टिंग डायरेक्टर या डायरेक्टर के नाम से लिखा जाता है। वे अपना डेटा इंगित करते हैं, और छुट्टी या समय के लिए अनुरोध निर्धारित करते हैं।
निम्नलिखित कारण (उद्देश्य) का संक्षिप्त विवरण है जिसके लिए छुट्टी की आवश्यकता है। यह वैकल्पिक है, लेकिन एक सबूत दस्तावेज़ संलग्न करना वांछनीय है। यदि वांछित है, तो एक व्यक्ति किसी अन्य कर्मचारी से सहमत हो सकता है जो अस्थायी रूप से उसे बदल देगा। यदि ऐसा कोई समझौता है, तो इसे आवेदन में भी दर्शाया जाना चाहिए।
मुआवजा आवेदन
ऐसा बयान केवल इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जा सकता है कि अप्रयुक्त छुट्टी का समय है और यह कम से कम 28 दिन है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी का मुआवजा एक फिसलन भरा क्षण है, जो नियोक्ताओं द्वारा सबसे ज्यादा पसंद नहीं किया जाता है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप पहले वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने की संभावना पर मौखिक रूप से सहमत हों।
आवेदन आमतौर पर निम्नलिखित रूप में वित्तीय निदेशक के नाम पर लिखा जाता है:
"कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, मैं आपसे my . को बदलने के लिए कहता हूं अप्रयुक्त छुट्टी 28 दिनों से अधिक। ”
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं और नाबालिग ऐसे भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं। यदि अवकाश एक दिन से कम है, तो एक वर्ष के बाद ही मुआवजा प्राप्त करना यथार्थवादी होगा।
स्थानांतरण आवेदन
जब अनुसूचियों को मंजूरी दी जाती है, लेकिन कर्मचारी या कर्मचारी उनसे संतुष्ट नहीं होते हैं और वह दूसरी बार छोड़ना चाहता है, तो वह छुट्टी को स्थगित करने के लिए एक आवेदन के साथ बॉस के पास जाता है।
इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमी या उद्यम के निदेशक के नाम पर एक साधारण आवेदन लिखा जाता है।
पाठ वांछित तिथियों को इंगित करते हुए छुट्टी के समय को बदलने का अनुरोध बताता है।आपको अनुरोध का कारण भी दर्ज करना होगा। लेकिन यहां कारण महत्वपूर्ण नहीं है, इसलिए ज्यादातर मामलों में वे केवल संकेत देते हैं: पारिवारिक परिस्थितियां।
दोनों पक्ष शेड्यूल में बदलाव शुरू कर सकते हैं। यदि यह नेतृत्व के अनुरोध पर किया जाता है, तो अधिक बार एकतरफा।
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