पेंशन के लिए पांच साल की मदद। पेंशन की गणना के लिए पेंशन फंड में वेतन का एक नमूना प्रमाण पत्र डाउनलोड करें - इसे कहां प्राप्त करें, आवेदन कैसे करें? सामाजिक सुरक्षा के लिए सब्सिडी प्रदान करने और लाभों की गणना करने के लिए

5/5 (12)

पेंशन की नियुक्ति के लिए पीएफ में मजदूरी का प्रमाण पत्र संकलित करने के नियम

पेंशन प्रावधान प्राप्त करने के लिए, दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना आवश्यक है, जो बाद में पेंशन फंड के एक कर्मचारी को प्रदान किया जाता है रूसी संघ. इसमें . के बारे में जानकारी शामिल है वेतननागरिक, जो नियोक्ता से लिया जाता है।

ध्यान! आमतौर पर सैलरी सर्टिफिकेट 2-एनडीएफएल फॉर्म होता है, लेकिन इसे पेंशन फंड में उपलब्ध कराने के लिए सभी नियमों के मुताबिक पेपर तैयार करने की जरूरत नहीं है। दस्तावेज़ में प्रतिबिंब के लिए अनिवार्य जानकारी की एक सूची है:

• हेडर के बजाय, उद्यम की एक छाप लगाई जाती है, जो इसके बारे में सभी बुनियादी जानकारी को दर्शाती है। यदि ऐसा कोई स्टाम्प नहीं है, तो डेटा लिखित रूप में भरा जाता है, और नीचे एक मुहर लगाई जाती है;
• कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक, साथ ही उसके जन्म की तारीख। हालांकि, कुछ व्यवसाय पूर्व कर्मचारी की उम्र की रिपोर्ट करने की जहमत नहीं उठाते;
• एक कर्मचारी कंपनी के लिए कितने समय तक काम करता है? यह सटीक अवधियों को दर्शाता है और सामान्य कार्यकालसेवाएं;
• कर्मचारी के वेतन की राशि महीनों से परिलक्षित होती है। प्रमाण पत्र संकलित करते समय वार्षिक आय को भी ध्यान में रखा जाता है;
• वह मुद्रा जिसमें कर्मचारी को भुगतान किया जाता है। यह सभी वित्तीय दस्तावेजों के लिए एक शर्त है। अंतिम राशि को शब्दों में लिखना ही काफी है।

प्रमाण पत्र उस राशि को दर्शाता है जो कर्मचारी को अर्जित की गई थी, और उसे प्राप्त नहीं हुई थी। इस प्रकार, दस्तावेज़ भरते समय 13% व्यक्तिगत आयकर की कटौती को ध्यान में रखा जाता है।

ऐसे प्रोद्भवन हैं जिन्हें पेंशन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। इसमे शामिल है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के संबंध में कर्मचारी को जारी किया गया मुआवजा;
• बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान माँ को देय भुगतान।

प्रमाण पत्र के लिए नोट अस्थायी विकलांगता की चादरों की गणना के बारे में जानकारी को दर्शाता है।

प्रमाण पत्र इस जानकारी को दर्शाता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में आवश्यक योगदान स्थानांतरित कर दिया है। उनका सटीक आकार इंगित किया गया है। इसके अलावा, कटौतियों को भेजने को प्रमाणित करने वाले भुगतान दस्तावेजों की प्रतियां अतिरिक्त रूप से संलग्न हैं। कभी-कभी ऐसे कागजात उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं।

प्रमाण पत्र संगठन की मुहर के साथ-साथ हस्ताक्षर के साथ चिपका हुआ है सीईओऔर मुख्य लेखाकार।

आपको सहायता की आवश्यकता क्यों है

पेंशन प्राप्त करने के लिए, भविष्य के पेंशनभोगी को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना होगा, जिसमें निम्नलिखित कागजात शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• घोंघे;
• सैन्य आईडी, यदि कोई हो;
• रोजगार इतिहास।

कार्यपुस्तिका मुख्य पेपर है जो किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई निर्धारित करना संभव बनाता है। हालांकि, आपको नियोक्ता से मजदूरी की प्राप्ति का प्रमाण पत्र भी लेना होगा, क्योंकि इसका आकार सीधे भविष्य की पेंशन की राशि को प्रभावित करता है।

2002 तक सेवा की अवधि को रिकॉर्ड करने के लिए एक कार्यपुस्तिका की आवश्यकता होती है। इस अवधि के बाद, सभी समय सीमाएँ समाहित हैं स्वचालित प्रणालीपीएफ आरएफ।

महत्वपूर्ण! 2002 तक की अवधि के लिए आय की गणना करने के लिए, 2000 से 2001 की अवधि को स्वचालित प्रणाली में लिया जाता है। हालांकि, अगर उस समय एक नागरिक को एक छोटी आय प्राप्त हुई, और अन्य अवधियों में उसका वेतन अधिक था, तो उसे पुनर्गणना की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, औसत मासिक वेतन की गणना किसी भी पांच साल के वेतन के आधार पर की जाती है।

हमारे समय में, पेंशन फंड को मजदूरी का प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक नहीं है। यह नियम में स्थापित किया गया था कानूनी अधिनियमकौन हार गया कानूनी बल(2002 के रूसी संघ संख्या 16 के श्रम मंत्रालय का संकल्प)। हालाँकि, मासिक बनाते समय राज्य भत्तारूसी संघ के पेंशन कोष के विशेषज्ञ इस तथ्य पर ध्यान नहीं देते हैं और पहले की तरह एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करना जारी रखते हैं।

मुझे कहाँ मिलेगा

पेंशन फंड के लिए एक प्रमाण पत्र उस संगठन के लेखा विभाग से लिया जाता है जिसमें भविष्य के पेंशनभोगी ने काम किया था। छोटी फर्मों में, मुख्य लेखाकार को मौखिक रूप से एक दस्तावेज तैयार करने के लिए कहना आवश्यक है। कुछ संगठनों में, प्रमुख सीधे ऐसे पेपर को संकलित करने में शामिल होता है।

बड़े संगठनों में, एक आवेदन-अनुरोध तैयार करना आवश्यक है, जो दस्तावेज़ का नाम, कर्मचारी का नाम, साथ ही साथ कागज के उद्देश्य को दर्शाता है।

कोई एकल स्वीकृत प्रपत्र नहीं है। प्रत्येक कंपनी स्वतंत्र रूप से एक दस्तावेज़ प्रपत्र विकसित करती है। ऐसी जानकारी है जिसे शामिल किया जाना चाहिए। आमतौर पर पेशेवर लेखाकार इसके बारे में जानते हैं।

तैयार दस्तावेज़ को मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। मुख्य लेखाकार और प्रबंधक के हस्ताक्षर आवश्यक हैं।

ध्यान! हमारे योग्य वकील किसी भी मुद्दे पर आपकी नि:शुल्क और चौबीसों घंटे सहायता करेंगे।

कंपनी का परिसमापन होने पर वेतन की जानकारी कहां से प्राप्त करें

यदि उद्यम जहां भविष्य के पेंशनभोगी ने काम किया है, तो एक नागरिक उत्तराधिकारी कंपनी के लिए एक प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकता है, यानी एक संगठन जो पहले से स्थापित कंपनी के बंद होने के बाद बनाया गया था।

यदि कोई उत्तराधिकारी नहीं हैं, तो आपको संग्रह से संपर्क करना होगा। पहले से बंद उद्यम के अस्तित्व से संबंधित सभी कागजात यहां संग्रहीत किए जाते हैं।

संग्रह कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से उसके लिए सुविधाजनक किसी भी रूप में प्रमाण पत्र भरता है। यदि उसके पास कोई जानकारी नहीं है, तो जानकारी को दस्तावेज़ में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।

वीडियो देखना।नया वेतन विवरण:

गणना की नियुक्ति के लिए प्रमाण पत्र किस अवधि के लिए है

कृपया ध्यान दें! वर्तमान के अनुसार रूसी कानूनपेंशन की गणना करते समय, आप औसत मासिक आय की गणना के लिए दो अवधि ले सकते हैं:

• 2000 से 2001 की अवधि के लिए वेतन;
• लगातार पांच वर्षों के लिए वेतन।

आंकड़ों के अनुसार, सबसे अच्छे वर्ष जिनके लिए उच्चतम औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है, 1976-1986 हैं।

यह समझना मुश्किल नहीं है कि कौन सा विकल्प चुनना है। पांच साल की अवधि का चयन करने की कोई आवश्यकता नहीं है, अगर 2000 और 2001 के बीच, कर्मचारी को प्राप्त हुआ:

• 2900 रूबल उस क्षेत्र के लिए जहां आरएफपी गुणांक 1.8 है, उदाहरण के लिए, सखा गणराज्य (याकूतिया);
• 2600 रूबल, जहां गुणांक 1.6 के बराबर या उससे अधिक है, उदाहरण के लिए, मरमंस्क क्षेत्र;
• 2100 रूबल, जहां वेतन गुणांक 1.5 के बराबर या उससे कम है, उदाहरण के लिए, उदमुर्तिया गणराज्य।

भविष्य की पेंशन का आकार सीधे पहले प्राप्त मजदूरी पर निर्भर करता है। इसलिए, सुरक्षा की गणना करते समय औसत मासिक आय निर्धारित करने में वर्ष बहुत महत्वपूर्ण होते हैं।

वर्तमान पेंशन कानून पेंशन की स्थापना के लिए औसत मासिक आय की गणना के लिए दो विकल्प प्रदान करता है: पेंशन की गणना 2000-2001 के लिए औसत मासिक आय से व्यक्तिगत लेखांकन जानकारी के अनुसार या किसी भी लगातार 5 वर्षों के लिए आय के प्रमाण पत्र के अनुसार की जा सकती है। पूरे से श्रम गतिविधि. दूसरे मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता से 5 साल के लिए कमाई का प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। यह लेख आपको दिखाएगा कि इसे कैसे भरना है।

10.02.2014
सरलीकरण पत्रिका

सहायता की आवश्यकता कब होती है?

अभ्यास से पता चलता है कि उस मामले में जब एक नागरिक ने काम के स्थान, पेशे (स्थिति) के मामले में कुछ भी नहीं बदला, 5 साल में पैसा कमाने का सबसे अच्छा विकल्प 1976 से 1986 की अवधि में कमाई है।

यदि 2000-2001 के व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार किसी नागरिक का मासिक वेतन कम से कम है तो पांच साल के लिए प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है:

• 2100 रगड़। (जिले और इलाके जहां कर्मचारियों का वेतन निर्धारित किया जाता है जिला गुणांक 1.5 तक, उदाहरण के लिए, करेलिया गणराज्य);
• 2600 रगड़। (जिले और इलाके जिनमें कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.5 से 1.8 का क्षेत्रीय गुणांक निर्धारित किया गया है, उदाहरण के लिए, मरमंस्क क्षेत्र);
• 2900 रगड़। (जिन जिलों और इलाकों में कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.8 या उससे अधिक का जिला गुणांक निर्धारित किया गया है, उदाहरण के लिए, सखा गणराज्य (याकूतिया), नोरिल्स्क)।

अन्यथा, आपको काम के अन्य अवधियों में उच्च आय, यदि कोई हो, के साथ पांच साल के काम के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए अग्रिम रूप से ध्यान रखना चाहिए।

व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में नागरिकों के पंजीकरण की अवधि से पहले दस्तावेजों के साथ सेवा की लंबाई और कमाई की पुष्टि करना आवश्यक है, अर्थात। 1998 तक। इस क्षण से, व्यक्तिगत लेखा जानकारी द्वारा सेवा की अवधि और आय की पुष्टि की जाती है। इसलिए, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए समय पर और पूर्ण स्थानांतरण में बीमा प्रीमियमपेंशन फंड के लिए। नियोक्ता के विपरीत कार्यों से बीमा भाग की नियुक्ति हो सकती है श्रम पेंशनछोटे आकार में।

सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि उनके लिए पिछले वर्षों और चालू वर्ष दोनों के लिए व्यक्तिगत व्यक्तिगत लेखा जानकारी नियोक्ता द्वारा पेंशन के लिए आवेदन करने के समय तक प्रस्तुत की जाए। ऐसा करने के लिए, भविष्य के पेंशनभोगी को अपने नियोक्ता को अग्रिम रूप से एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आय का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया

पेंशन की गणना के लिए कमाई में काम के लिए सभी प्रकार के पारिश्रमिक शामिल हैं, जिसमें ओवरटाइम काम के लिए भुगतान, सप्ताहांत पर काम के लिए और अंशकालिक काम के लिए, किसी भी प्रकार के एकमुश्त भुगतान को छोड़कर (मुआवजे के लिए) अप्रयुक्त छुट्टी, बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन, आदि)।

उपरोक्त भुगतानों के अतिरिक्त, पेंशन की गणना के लिए आय में भी शामिल हैं:

एक) भत्तासेवा की अवधि के लिए भुगतान किए गए पेंशन प्रावधान में उनके समकक्ष सैन्य कर्मियों और व्यक्तियों;

बी) अस्थायी विकलांगता लाभ;

जिन महीनों के लिए औसत मासिक आय की गणना की जाती है, उन्हें बाहर रखा जाता है (पेंशन के लिए आवेदक के अनुरोध पर) महीने और महीनों के पहले दिन से इसकी शुरुआत या समाप्ति के संबंध में काम के अधूरे महीने (सहित) अधूरे वाले) तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में प्रदान की गई छुट्टी, साथ ही उस काम के समय के दौरान जिसके दौरान नागरिक को अक्षम किया गया था या चोट या स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त किया गया था, एक विकलांग की देखभाल की एक चिकित्सा संस्थान के समापन पर समूह I का व्यक्ति, एक विकलांग बच्चा या एक बुजुर्ग व्यक्ति जिसे बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, बहिष्कृत महीनों को चयनित अवधि से तुरंत पहले या इसके तुरंत बाद अन्य द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

प्रमाण पत्र उस उद्यम (संस्था, संगठन) द्वारा जारी किया जाता है जिसमें नागरिक ने काम किया था।

यदि उद्यम (संस्था या संगठन) जिसमें पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति अन्य कारणों से समाप्त हो गया था या समाप्त हो गया था, तो पेंशन की गणना के लिए आय प्रमाण पत्र उसके कानूनी उत्तराधिकारी या अभिलेखागार द्वारा जारी किए जाते हैं जिन्होंने भंडारण के लिए लेखांकन दस्तावेज स्वीकार किए हैं।

सन्दर्भ हस्ताक्षरित हैं अधिकारियोंउद्यमों, संस्थानों, संगठनों या अभिलेखागार।

ऐसे मामलों में जहां अभिलेखीय प्राधिकारी, उपलब्ध सामग्रियों के आधार पर, अनुशंसित प्रपत्र में प्रमाण पत्र जारी करने में असमर्थ हैं, वे प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं जो इसमें उपलब्ध जानकारी के अनुरूप हैं। अभिलेखीय निधिइस फॉर्म का पालन किए बिना।

प्रमाण पत्र जारी करते समय, कमाई (मौद्रिक भत्ता) की गणना के लिए ली गई अवधि को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अलग से इंगित किया जाना चाहिए, महीनों से विभाजित।

उन्हें इस्तेमाल किए गए सभी डेटा और फ़ार्मुलों के साथ लिखने दें। आप ऐसे आवेदन को दो प्रतियों में लिखकर कार्यालय में पंजीकरण के लिए जमा कर दें, एक प्रति आपके पास रह जाती है। उन्हें 30 दिनों के भीतर जवाब देना होगा। तब यह देखना संभव होगा कि वास्तव में क्या सही किया जा सकता है और क्या पेंशन को बड़ा करना संभव है। बच्चों के लिए खाते के बिंदुओं को ध्यान में रखना समझ में आता है, यदि आपके पास है। कुछ अन्य बारीकियां हो सकती हैं, लेकिन यह सब आपके विशिष्ट डेटा के आधार पर तय किया जा सकता है।

• जवाब
• मुझे पसंद है

घुसपैठ के लिए क्षमा करें। कृपया मुझे बताएं कि क्या आप कर सकते हैं। शुभ दोपहर! कृपया बताएं कि क्या एक प्रवासी पेंशनभोगी के लिए वर्तमान पेंशन की पुनर्गणना की जाती है? क्या पेंशन भुगतान मामले को वैध बनाना जरूरी है? यदि इसे दोबारा चार्ज किया जाता है, तो क्या मानक - कानूनी साधनआप काम में निर्देशित हैं। पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

पेंशन के लिए 5 साल की कमाई का प्रमाण पत्र कैसे भरें: फॉर्म, नमूना

इन्ना मिखाइलोव्ना इवानोवा को जारी प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसने सैन्य इकाई 22546 में 01/17/1991 से 09/30/1997 तक सेवा की और लागू कानून के अनुसार पेंशन की गणना के लिए उसका भत्ता रूबल में है: महीने वर्ष 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 जनवरी 275 - 1500 1500 2000 2500 3000 फरवरी 500 - 1500 1500 2000 2500 3000 मार्च 500 - 1500 1500 2000 3000 अप्रैल 500 - 1500 1500 - 2500 3000 मई 500 - 1500 1500 - 2500 3000 जून 500 - 1500 1500 - 2500 3000 आईएल 500 - 1500 1500 - 2500 3000 अगस्त 500 - 1500 1500 - 2500 3000 सितंबर 500 - 1500 1500 - 2500 3000 अक्टूबर 500 - 1500 1500 - 2500 नवंबर 500 - 1500 1500 - 2500 दिसंबर 500 - 1500 1500 2000 2500 - 18000 18000 30000 27000 27000 27000 निर्दिष्ट अवधि के लिए मौद्रिक भत्ते की कुल राशि 106,775 (एक सौ छह हजार सात सौ पचहत्तर) रूबल थी। 00 कोप. टिप्पणी।

क्या मुझे पेंशन आवंटित करने के लिए 5 वर्षों के लिए आय प्रमाण पत्र की आवश्यकता है?

पेंशन निधि। नियोक्ता के विपरीत कार्यों से कम राशि में श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति हो सकती है। सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि उनके लिए पिछले वर्षों और चालू वर्ष दोनों के लिए व्यक्तिगत व्यक्तिगत लेखा जानकारी नियोक्ता द्वारा पेंशन के लिए आवेदन करने के समय तक प्रस्तुत की जाए।

ऐसा करने के लिए, भविष्य के पेंशनभोगी को अपने नियोक्ता को अग्रिम रूप से एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। श्रम पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से कमाई का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पेंशन की गणना के लिए आय में काम के लिए सभी प्रकार के पारिश्रमिक शामिल हैं, जिसमें ओवरटाइम काम के लिए भुगतान, सप्ताहांत पर काम के लिए और अंशकालिक काम के लिए, किसी भी प्रकार को छोड़कर एकमुश्त भुगतान (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन बर्खास्तगी, आदि)।

उन्होंने मेरे uof.0.5% को ध्यान में नहीं रखा। 33 वर्षों के मेरे अनुभव की भी किसी को आवश्यकता नहीं है। यह शर्म की बात है कि सामान्य एल्गोरिथम के तहत हर कोई पीएफ के लिए सुविधाजनक है। मुझे बताओ, क्या मैं पहले के वर्षों से 2-3 साल बदल सकता हूँ? और 1986-7 का सर्टिफिकेट दे सकते हैं।
मेरी पेंशन बदल दो।

और अगर लेनिनग्राद में एनजीओ, जहां मैंने उस समय काम किया था, फिर से पंजीकृत होने पर मुझे कहां लिखना चाहिए? धन्यवाद

• जवाब
• मुझे पसंद है

filus52, अधिक सटीक उत्तर देने के लिए कि क्या पुनर्गणना करने पर आपकी पेंशन बढ़ सकती है, आपको यह जानने की आवश्यकता है कि आपकी पेंशन की गणना अभी कैसे की जाती है। यदि आप स्वयं इसे निश्चित रूप से नहीं जानते हैं, तो मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड में एक आवेदन लिखकर आपको अपनी पेंशन की पूरी गणना देने का अनुरोध करें: किन वर्षों को ध्यान में रखा जाता है सेवा की लंबाई, क्या कमाई, क्या गुणांक (पूरे देश में चयनित अवधि के लिए आपकी कमाई का औसत कमाई का अनुपात) निकला और इसके लिए कौन से साल लगे, और इसी तरह।

पेंशन के लिए 5 साल की कमाई का सर्टिफिकेट कैसे भरें

उपरोक्त भुगतानों के अलावा, पेंशन की गणना के लिए आय में यह भी शामिल है: क) सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान में मौद्रिक भत्ता, सेवा की अवधि के लिए भुगतान किया गया; बी) अस्थायी विकलांगता लाभ; जिन महीनों के लिए औसत मासिक आय की गणना की जाती है, उन्हें बाहर रखा जाता है (पेंशन के लिए आवेदक के अनुरोध पर) महीने और महीनों के पहले दिन से इसकी शुरुआत या समाप्ति के संबंध में काम के अधूरे महीने (सहित) अधूरे वाले) तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में प्रदान की गई छुट्टी, साथ ही उस काम के समय के दौरान जिसके दौरान नागरिक को अक्षम किया गया था या चोट या स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त किया गया था, एक विकलांग की देखभाल की एक चिकित्सा संस्थान के समापन पर समूह I का व्यक्ति, एक विकलांग बच्चा या एक बुजुर्ग व्यक्ति जिसे बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है।

पेंशन की नियुक्ति के लिए पेंशन कोष में वेतन का प्रमाण पत्र

लेकिन, ज़ाहिर है, आपको इस सब को नियंत्रित करने की ज़रूरत है, न कि इसे अपना काम करने देना चाहिए।

• जवाब
• मुझे पसंद है

मैंने अपने लिए निम्नलिखित को समझा - यदि 2002 से पहले वेतन 210 रूबल से अधिक था, तो यह प्रमाण पत्र एकत्र करने के लायक है, यदि नहीं, तो कोई विशेष अर्थ नहीं है, क्योंकि यदि 210 रूबल काम नहीं करते हैं, तो इसकी गणना की जाती है। और अनुभव होना चाहिए प्रमाणपत्रों से नहीं, बल्कि श्रम से, और यदि कोई प्रश्न हैं, तो अतिरिक्त दस्तावेजों द्वारा अतिरिक्त अनुभव की पुष्टि की जानी चाहिए। शायद मैं बिल्कुल सही नहीं हूं, मैंने हाल ही में इस मुद्दे पर "डुबकी" ...

• जवाब
• मुझे पसंद है

क्षमा करें, यह नहीं मिला। संदेश कैसे डालें, मैं देश भर में अपने पति के साथ 2007 से सेवानिवृत्त हूं। उसने काम किया, लेकिन 2-3 साल से अधिक समय तक मौके पर नहीं रही, परिणामस्वरूप, इकाइयों को भंग कर दिया गया, वर्तमान पूर्व गणराज्य विदेश में बन गए।

नतीजतन, मेरी पेंशन लगभग 8000 रूबल है।

अगर आपको पेंशन की गणना के लिए वेतन प्रमाण पत्र नहीं मिलता है तो क्या करें

वर्तमान पेंशन कानून पेंशन की स्थापना के लिए औसत मासिक आय की गणना के लिए दो विकल्प प्रदान करता है: पेंशन की गणना 2000-2001 के लिए औसत मासिक आय से व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार या सभी से लगातार 5 वर्षों के लिए आय के प्रमाण पत्र से की जा सकती है। श्रम गतिविधि। दूसरे मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता से 5 साल के लिए कमाई का प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

लेख में हम आपको बताएंगे कि इसे कैसे भरना है 1976 से 1986 तक की अवधि यदि 2000-2001 के व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार किसी नागरिक का मासिक वेतन कम से कम है तो पांच साल के लिए प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है:

• 2100 रगड़।

यदि किसी नागरिक का मासिक वेतन 2000-2001 के व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार कम से कम: करेलिया गणराज्य है तो पांच साल के लिए प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है; - 2600 रूबल (जिले और इलाके जिसमें 1.5 से 1.8 का जिला गुणांक कर्मचारियों के वेतन के लिए निर्धारित है, उदाहरण के लिए, मरमंस्क क्षेत्र); - 2900 रूबल (जिले और इलाके जिसमें 1.8 या उससे अधिक का जिला गुणांक कर्मचारियों के वेतन के लिए निर्धारित है, उदाहरण के लिए, सखा गणराज्य (याकूतिया), नोरिल्स्क)। अन्यथा, आपको काम के अन्य अवधियों में उच्च आय, यदि कोई हो, के साथ पांच साल के काम के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए अग्रिम रूप से ध्यान रखना चाहिए।

क्या मुझे पेंशन की गणना के लिए 5 साल के लिए मजदूरी के प्रमाण पत्र की आवश्यकता है

श्रम केवल अनुभव की पुष्टि करता है। यदि आप 2000 से पहले बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकृत नहीं थे, तो आपको वेतन प्रमाण पत्र देखना होगा। यदि आप अपने कार्यस्थल से उस अवधि के लिए वेतन का प्रमाण पत्र लाते हैं जिसमें आप पंजीकृत थे और डेटा फैल गया था, तो नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि उसने आपके लिए इतने सारे योगदान का भुगतान किया है, अर्थात।

उसके पास उस अवधि के लिए इन अंशदानों की रसीदें या चालान होने चाहिए।

जवाब

• अब इसे पसंद नहीं है

सब मानते हैं। वे केवल उस डेटा से तुलना करते हैं जो उनके पास पहले से है।

यदि, एसएनआईएलएस की प्राप्ति की तारीख के बाद, प्रमाण पत्र में डेटा आईएलएस पर डेटा से मेल नहीं खाता है, तो पीएफ डेटा को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ प्रमाण पत्र जारी करने के स्थान पर अनुरोध करता है। स्पष्ट करें, सही करें, यदि आवश्यक हो - ILS में परिवर्तन सबमिट करें।

मेरे पास यह काम के एक स्थान पर था - उन्होंने तीन बार वेतन का प्रमाण पत्र फिर से तैयार किया ताकि बीमा प्रीमियम "अभिसरण" हो।
उपरोक्त भुगतानों के अलावा, पेंशन की गणना के लिए आय में यह भी शामिल है: क) सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान में मौद्रिक भत्ता, सेवा की अवधि के लिए भुगतान किया गया; बी) अस्थायी विकलांगता लाभ; जिन महीनों के लिए औसत मासिक आय की गणना की जाती है, उन्हें बाहर रखा जाता है (पेंशन के लिए आवेदक के अनुरोध पर) महीने और महीनों के पहले दिन से इसकी शुरुआत या समाप्ति के संबंध में काम के अधूरे महीने (सहित) अधूरे वाले) तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में प्रदान की गई छुट्टी, साथ ही उस काम के समय के दौरान जिसके दौरान नागरिक को अक्षम किया गया था या चोट या स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त किया गया था, एक विकलांग की देखभाल की एक चिकित्सा संस्थान के समापन पर समूह I का व्यक्ति, एक विकलांग बच्चा या एक बुजुर्ग व्यक्ति जिसे बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है।

क्या मुझे 2016 में पेंशन की गणना के लिए 5 साल के वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता है

महत्वपूर्ण

इस मामले में, बहिष्कृत महीनों को चयनित अवधि से तुरंत पहले या इसके तुरंत बाद अन्य द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। प्रमाण पत्र उस उद्यम (संस्था, संगठन) द्वारा जारी किया जाता है जिसमें नागरिक ने काम किया था।

ध्यान

यदि उद्यम (संस्था या संगठन) जिसमें पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति अन्य कारणों से समाप्त हो गया था या समाप्त हो गया था, तो पेंशन की गणना के लिए आय प्रमाण पत्र उसके कानूनी उत्तराधिकारी या अभिलेखागार द्वारा जारी किए जाते हैं जिन्होंने भंडारण के लिए लेखांकन दस्तावेज स्वीकार किए हैं। प्रमाणपत्रों पर उद्यमों, संस्थानों, संगठनों या अभिलेखागार के अधिकारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

ऐसे मामलों में जहां अभिलेखीय प्राधिकारी, उपलब्ध सामग्रियों के आधार पर, अनुशंसित प्रपत्र में प्रमाण पत्र जारी करने में असमर्थ हैं, वे इस प्रपत्र का अनुपालन किए बिना, अभिलेखीय निधि में उपलब्ध जानकारी के अनुरूप प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं।

क्या मुझे 2017 में पेंशन की गणना करने के लिए 5 साल के वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता है

हमें पूरे कार्य अनुभव के लिए वेतन प्रमाण पत्र और महिलाओं के लिए बीस साल के कार्य अनुभव की आवश्यकता है।

• जवाब
• मुझे पसंद है

तात्याना, क्या आप पहले से ही किसी चीज़ से वंचित हैं? आप स्वयं नहीं जानते कि आपने सोवियत वर्षों में कब तक और कहाँ काम किया और आपने कितना कमाया? क्या आपको लगता है कि पेंशन फंड को यह सब पता होना चाहिए? एसएनआईएलएस प्राप्त करने से पहले सेवा की अवधि को प्रविष्टियों के आधार पर ध्यान में रखा जाता है काम की किताब, रोजगार संपर्कऔर इसी तरह, गिनती और पुष्टि के लिए नियम पढ़ें बीमा अनुभव. अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकरण की तारीख से, आईएलएस डेटा के आधार पर सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। 2000-2001 के लिए या 2002 तक लगातार 5 वर्षों के लिए वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता है।

इस फॉर्म को मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था सामाजिक सुरक्षा 08/20/1992 के एन 1-68-यू के तहत रूस का "राज्य पेंशन की नियुक्ति के लिए आय का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर।" तब से पुल के नीचे काफी पानी बह चुका है। वह राज्य नहीं है, लेकिन कुछ औपचारिकताएं अभी भी जीवित हैं। इस तथ्य के बावजूद कि हम सभी पूर्ण कम्प्यूटरीकरण के युग में रहते हैं, आपको हमेशा पिछले 100 वर्षों का प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता हो सकती है।

ऐसा लगता है कि हर कोई सरल करना चाहता है, लेकिन वास्तव में वे इसे केवल जटिल बनाते हैं। लगभग हर ऑपरेशन के लिए एक आदेश / अधिनियम / बयान / पंजीकरण लॉग आदि की आवश्यकता होती है। एक शब्द में, कागजी कार्रवाई और स्क्रिबलिंग। वे इसे उद्देश्य से बनाते हैं ताकि शिकायत करने और जुर्माना लिखने के लिए कुछ हो? और फिर सरकार सोचती है कि हमारे छोटे व्यवसायी साये में क्यों बैठे हैं?

हां, क्योंकि अगर आप हर चीज को अच्छी तरह से देख लेंगे तो आप पागल हो सकते हैं और काम करने का समय नहीं होगा। लेकिन यह सब गरीबों के पक्ष में तर्क है। यदि ऐसी कोई आवश्यकता है, तो उसे पूरा किया जाना चाहिए। जुर्माना भरने में किसी की दिलचस्पी नहीं है।

ऐसे दस्तावेज़ के बारे में आपको क्या जानने की ज़रूरत है?

ऐसे में हमेशा हर तरह की बारीकियां होती हैं। कई व्यवसाय अब मौजूद नहीं हैं और बंद हो गए हैं। अपना ध्यान दें - यदि अगस्त 1992 से पहले संगठन का परिसमापन किया गया था, तो वे बस आपको इसे जारी नहीं कर सकते थे। यह सिर्फ उन लोगों के लिए आग के मामले में है जो इसे अवैध रूप से हासिल करने का निर्णय लेते हैं।

01/01/2002 के बाद की अवधि के लिए जानकारी पीएफआर द्वारा बीमित व्यक्ति के हमारे व्यक्तिगत खाते से ली जाएगी, जो बीमित व्यक्ति की व्यक्तिगत जानकारी से बनाई गई थी।

आप इसे किसी भी रूप में लिख सकते हैं, लेकिन प्रमाणपत्र में निम्न शामिल होना चाहिए:

• प्रमाण पत्र के गठन की तारीख;
• प्रमाणपत्र जारी करने वाली कंपनी का नाम;
• पूरा नाम। जिन व्यक्तियों को यह प्रमाणपत्र जारी किया गया है;
• मासिक वेतन राशि, वर्ष के अनुसार कुल आय;
• महीनों के प्रतिस्थापन के मामले में - उनके प्रतिस्थापन का कारण;
• ध्यान दें कि प्रमाण पत्र में शामिल सभी राशियों में से रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती की गई थी, और 01/01/1991 से पहले - सामाजिक बीमा निकायों को;
• संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर, संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित;
• जमीन जारी करने के लिए सेवारत।

उन दस्तावेजों को इंगित करना आवश्यक है जिनके आधार पर एक प्रमाण पत्र तैयार किया गया है (व्यक्तिगत खाते, पेरोल)। प्रादेशिक में स्वयं दस्तावेज़ एफआईयू का निकायप्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

जीवन के विभिन्न अवधियों और विभिन्न उद्देश्यों के लिए रूसी संघ के नागरिकों को मजदूरी के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। इस दस्तावेज़ का कोई निश्चित रूप नहीं है और इसे मनमाने ढंग से संकलित किया गया है। इसके बावजूद, प्रमाण पत्र में उन सभी उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए सभी आवश्यक जानकारी शामिल है जिनके लिए दस्तावेज़ तैयार किया गया है। इसके उत्पादन की अवधि तीन दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। प्रत्यर्पण का आधार किसी संगठन/संस्थान के कर्मचारी या कर्मचारी का लिखित अनुरोध है।

• भरने के उद्देश्य और रूप
• पेंशन की गणना के लिए सहायता

भरने के उद्देश्य और रूप

आय अनुरोध का उद्देश्य व्यक्तिगत- रूसी संघ का कामकाजी या पहले से कार्यरत नागरिक - भिन्न हो सकता है। तो, वेतन प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है:

• ऋण प्राप्त करने के लिए बैंक का ऋण विभाग;
• बेरोजगारों की स्थिति दर्ज करते समय रोजगार केंद्र को;
• निवास स्थान पर पेंशन निधि के निरीक्षक को पेंशन की गणना के लिए;
• में न्यायतंत्रविभिन्न उद्देश्यों के लिए;
• वीजा प्राप्त करने के लिए वित्तीय शोधन क्षमता की पुष्टि करते समय।

दस्तावेज़ का रूप आमतौर पर उद्यम के कार्मिक विभाग द्वारा विकसित किया जाता है। आप विशेष इंटरनेट संसाधनों पर एक नमूना देख सकते हैं और इसके आधार पर, अपना स्वयं का रूप विकसित कर सकते हैं। कमाई के प्रमाण पत्र में निम्नलिखित जानकारी और औपचारिक आधार होना चाहिए:

• उद्यम या संस्था का आधिकारिक नाम;
• जारी करने की तारीख, आउटगोइंग नंबर;
• मुख्य कार्मिक अधिकारी, लेखाकार या संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर;
• नीली मुहर, जिसके बिना दस्तावेज़ का कोई कानूनी महत्व नहीं है।

कब्जा कर लिया गया पद, इस स्थिति में काम की अवधि को इंगित किया जाना चाहिए। फॉर्म में एक निश्चित अवधि के लिए प्राप्त मजदूरी की राशि के बारे में सटीक जानकारी होती है: तीन महीने, छह महीने, एक वर्ष, या पेंशन के मामले में, उद्यम में काम की पूरी अवधि। भुगतान की राशि के बारे में जानकारी आवश्यक है।

यदि बैंक ऋण प्राप्त करने के लिए फॉर्म भरा गया है, तो आपको प्रोद्भवन, कटौती, भुगतान, ऋण के बारे में सभी जानकारी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• कुल आय, मासिक औसत;
• मासिक उपार्जन और 12 महीनों के लिए किए गए भुगतान की राशि। जिस कर्मचारी का श्रम संबंधनियोक्ता के साथ एक वर्ष से कम समय तक काम करने के लिए वास्तविक भुगतान का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है;
• राज्य निधि में कटौती और भुगतान की गई राशि की राशि: सामाजिक, पेंशन, बीमा निधि, टैक्स कार्यालयएक, तीन महीने, आधा साल, 12 महीने के लिए;
• कर्मचारी को देय मजदूरी की राशि, यदि कोई हो।

भरे हुए फॉर्म को प्रमाणित करने का अधिकार निहित है मुख्य लेखाकारऔर उद्यम/संस्थान के निदेशक।

पेंशन की गणना के लिए सहायता

वेतन प्रमाणपत्र टेम्पलेट

पेंशन के लिए आय विवरण की आवश्यकता होती है। पहुंचने पर कागजी कार्रवाई शुरू करने के लिए सेवानिवृत्ति आयु, आप की जरूरत है:

• पासपोर्ट;
• मूल कार्य पुस्तक;
• नियोक्ता संगठन से प्राप्त अन्य दस्तावेज, जो कार्य अनुभव के अस्तित्व को साबित करते हैं;
• 1 जनवरी 2002 तक रोजगार की शुरुआत से औसत वेतन का प्रमाण पत्र;
• यदि विकलांग परिवार के सदस्य और / या आश्रित हैं - पुष्टि दस्तावेज, जिसका रूप सामाजिक सेवाओं द्वारा अनुमोदित है;
• पेंशन फंड में आवेदन के स्थान पर प्रलेखित पंजीकरण;
• नाम के परिवर्तन की व्याख्या करने वाला एक दस्तावेज, यदि ऐसा कोई तथ्य हुआ हो;
• विकलांगता प्रमाण पत्र।

उद्यम/संस्थान के कार्मिक विभाग से औसत आय का प्रमाण पत्र मंगवाया जाता है। इसका रूप उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया जाता है, हालांकि किसी अन्य संगठन के किसी भी रूप को आधार के रूप में लिया जा सकता है। भरे हुए फॉर्म पर कार्मिक सेवा के प्रमुख, मुख्य लेखाकार, निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

आप यहां एक नमूना प्रमाणपत्र डाउनलोड कर सकते हैं: फॉर्म डाउनलोड करें।

यदि कंपनी अब मौजूद नहीं है, तो आपको उस संग्रह से संपर्क करना चाहिए जिसने परिसमाप्त कंपनी के कागजात स्वीकार किए और लेखांकन दस्तावेजों से एक उद्धरण तैयार किया। यह आय का प्रमाण पत्र होना चाहिए, जिसमें औसत मासिक भुगतान की राशि का डेटा हो। इस तरह के दस्तावेज़ का रूप संग्रह कर्मचारियों के लिए जाना जाता है, जो पेंशन के लिए दस्तावेज़ एकत्र करने में मदद करते हैं। यदि एक अभिलेखीय कार्यकर्तास्वीकृत रूप में प्रमाण पत्र जारी नहीं कर सकता है, उसे उपलब्ध जानकारी के अनुसार स्वतंत्र रूप से एक दस्तावेज तैयार करने का अधिकार है।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आय के प्रमाण पत्र में आवश्यक रूप से प्रत्येक वर्ष के लिए अलग से भुगतान की मात्रा की जानकारी होनी चाहिए, औसत मूल्यों की अनुमति नहीं है, उदाहरण के लिए, तीन महीने या छह महीने के लिए। किसी भी आधिकारिक पारिश्रमिक को गणना के लिए स्वीकार किया जाता है: ओवरटाइम, दिन की छुट्टी, अंशकालिक वेतन, बर्खास्तगी लाभ या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान को छोड़कर।

दस्तावेज़ को प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, आउटगोइंग नंबर, दिनांक होना चाहिए।

नीचे अपना प्रश्न पूछें और 5 मिनट में हमारे विशेषज्ञ से निःशुल्क व्यक्तिगत परामर्श प्राप्त करें!

वेतन की जानकारी

वेतन प्रमाण पत्र किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, जो उस संगठन द्वारा इसके लिए आवश्यकताओं के आधार पर तैयार किया जाता है जिसमें इसे जमा किया जाता है। नियोक्ता द्वारा जारी किया गया वेतन प्रमाण पत्र लिखित बयानतीन व्यावसायिक दिनों के भीतर कर्मचारी।

सबसे अधिक बार, एक कर्मचारी को प्रस्तुति के लिए वेतन प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

• ऋण प्राप्त करने के लिए बैंक को;
• पंजीकरण के लिए रोजगार कोष में;
• पेंशन आवंटित करने के लिए पेंशन फंड में;
• दूतावास को देश में प्रवेश करने के लिए वीजा प्राप्त करने के लिए;
• अन्य संगठनों को।

मानव संसाधन विभाग प्रमाण पत्र जारी करने के लिए जिम्मेदार है। वेतन प्रमाण पत्र में निम्नलिखित विवरण होना चाहिए:

• प्रमाण पत्र जारी करने वाले संगठन का नाम;
• पंजीकरण संख्या और प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख;
• प्रमुख, कार्मिक विभाग के प्रमुख या मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर;
• संगठन या कार्मिक विभाग की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

प्रमाण पत्र कर्मचारी के कार्य स्थान, स्थिति और वेतन की पुष्टि है। यदि प्रमाण पत्र संगठन के लेटरहेड पर नहीं बना है, तो उस पर संगठन के विवरण के साथ एक मोहर होनी चाहिए। वेतन प्रमाणपत्र फॉर्म में टिन और . होना चाहिए वैधानिक पतानियोक्ता संगठन। एक वेतन प्रमाण पत्र मान्य नहीं है यदि यह संगठन की मुहर या कार्मिक विभाग की मुहर द्वारा प्रमाणित नहीं है।