नौकरी का विवरण

"_____" ____________ 20g। ________

अग्निशमन विभाग डिस्पैचर

1. सामान्य प्रावधान।

1.1. डिस्पैचर को पद पर नियुक्त किया जाता है और खांटी-मानसीस्क की राज्य संस्था की शाखा के निदेशक के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पद से बर्खास्त कर दिया जाता है। खुला क्षेत्र- उग्रा "सेंट्रोस्पास-यूगोरिया"।

1.2. डिस्पैचर सीधे अग्निशमन विभाग के प्रमुख और उसके सभी प्रत्यक्ष प्रमुखों को, परिचालन के प्रमुख गार्ड और आरटीपी को, और ऑपरेशन के मुद्दों पर रिपोर्ट करता है और रखरखावसंचार के साधन - स्वतंत्र एनएसएस के लिए।

1.3. अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर को अपनी गतिविधियों में रूसी संघ के संविधान, विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है रूसी संघ, रूसी संघ का श्रम कानून, लागू विधायी कार्य Khanty-Mansiysk स्वायत्त ऑक्रग-युग्रानागरिक सुरक्षा, आपातकालीन स्थिति और प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों के उन्मूलन के लिए रूसी संघ के मंत्रालय के आदेश, आदेश, निर्देश (बाद में रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के रूप में संदर्भित), आंतरिक मामलों के मंत्रालय के नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ (बाद में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के रूप में संदर्भित), खांटी-मानसीस्क स्वायत्त ऑक्रग-युग्रा "सेंट्रोस्पास-यूगोरिया" के राज्य संस्थान के स्थानीय नियम, राज्य संस्थान की शाखा की गतिविधियों को विनियमित करते हैं। खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग-युग्रा "सेंट्रोस्पास-यूगोरिया", यह नौकरी विवरण।

2. कार्यों

2.1. आग के बारे में सूचनाओं का स्वागत।

2.2. शाखा के प्रस्थान के क्षेत्र में आग बुझाने और उनके साथ काम करने के लिए शाखा के डिवीजनों का समय पर प्रेषण।

2.3. शाखा के कमांडिंग स्टाफ, दमकल और दमकल कर्मियों की अधिसूचना।

2.4. शाखा के अग्निशमन विभागों के कार्य स्थल से सूचना का प्रसारण और प्राप्ति।

2.5. विभागों से आने वाली सूचनाओं का संग्रहण एवं अधिकारियोंअग्निशमन विभागों के काम के स्थान से और इसे केंद्रीय नियंत्रण सेवा, केंद्रीय नियंत्रण केंद्र के डिस्पैचर में स्थानांतरित करें।

2.6. संचार की सेवाक्षमता की निगरानी करता है, रेडियो एक्सचेंज के नियमों का अनुपालन करता है।

2.7. दमकल वाहनों के प्रस्थान के लिए फायर ब्रिगेड वाउचर के ड्यूटी गार्ड को जारी करना।

3. नौकरी की जिम्मेदारियां

3.1. गैरीसन में परिचालन स्थिति, शाखा इकाइयों की तैनाती और प्रस्थान क्षेत्रों को जानें, विशेष रूप से महत्वपूर्ण वस्तुएं, जिसमें शाखा के उपखंड स्वचालित रूप से बढ़े हुए कॉल नंबर, जलविहीन क्षेत्रों (सेक्शन) में भेज दिए जाते हैं।

3.2. गार्ड की सामरिक क्षमताओं, तकनीकी उपकरणों, आग बुझाने वाले एजेंटों के मुख्य स्टॉक के स्थान को जानें।

3.3. संचालन के बारे में जानें सेवा दस्तावेजपीएससी, इसका उपयोग करने, इसका डिजाइन और समायोजन करने में सक्षम हो।

3.4. आग, दुर्घटना, आपात स्थिति आदि के बारे में संदेशों का त्वरित स्वागत सुनिश्चित करें और शाखा इकाइयों के प्रस्थान कार्यक्रम के अनुसार तुरंत टुकड़ी के बलों और साधनों को कॉल के स्थान पर भेजें।

3.5. इकाईयों के प्रस्थान और उनके कार्यस्थल की स्थिति के बारे में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार शाखा अधिकारियों को सूचित करना।

3.6. शाखा इकाइयों के कार्य स्थल से समय पर सूचना प्राप्त करने के लिए सभी आवश्यक उपाय करना।

3.7. विशेष सेवाओं, जिला प्रशासनों के साथ सहयोग करें, बस्तियोंऔर जीवन समर्थन सेवाएं, साथ ही साथ सुविधाओं की कर्तव्य सेवाओं के साथ, अनुमोदित "बातचीत निर्देश" के अनुसार।

3.8. शाखा के प्रचालन कर्तव्य अधिकारी और शाखा के अन्य अधिकारियों की सूचना और आदेशों को शाखा अनुमंडलों को संप्रेषित करना।

3.9. नियामक दस्तावेज के अनुसार सेवा के नियामक दस्तावेजों को बनाए रखें।

3.10. निर्धारित तरीके से चेक-इन और चेक-आउट करें।

3.11. संचार के साधनों की प्रदर्शन विशेषताओं को जानने के लिए जो सेवा में हैं और उनका उपयोग करने में सक्षम हैं, पोर्टेबल रेडियो स्टेशन प्राप्त करने और जारी करने और उन्हें चार्ज करने के लिए।

3.12. ड्यूटी लेते समय, इन्वेंट्री के अनुसार, दस्तावेज़ीकरण, संपत्ति और . लें तकनीकी साधनसंपर्क के बिंदु पर स्थित है।

3.13. नियमों को जानें और उनका पालन करें औद्योगिक स्वच्छतासंचार और कंप्यूटर के साथ काम करते समय अग्नि सुरक्षा में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और सुरक्षा तकनीकों।

3.14. अनधिकृत व्यक्तियों को पीएससी के परिसर में प्रवेश न करने दें।

3.15. शाखा के बलों और संसाधनों की उपलब्धता के बारे में जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

3.16. आंतरिक नियमों की आवश्यकताओं का पालन करें कार्य सारिणी.

3.17. वर्दी पहनने के लिए स्थापित नियमों का पालन करें।

3.18. स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करें और उनका पालन करें।

3.19. शाखा प्रबंधन की जानकारी और आदेश शाखा के उपखंडों तक पहुंचाएं।

3.20. परीक्षण के लिए इकाइयों के प्रस्थान की समयबद्धता को नियंत्रित करें परिचालन कार्डआग बुझाने, व्यावहारिक अभ्यास (व्यावसायिक स्कूल, पीटीपी, पीएसपी, आपातकालीन प्रतिक्रिया योजना, आदि)।

3.21. गैरीसन इकाइयों और क्षेत्र की जीवन रक्षक सेवाओं के साथ टेलीफोन और रेडियो संचार की उपलब्धता की जाँच करें।

3.22. फोन पर सभी कॉलों का तुरंत जवाब दें: "फायर ब्रिगेड", विभागों को कॉल के बारे में संदेश प्राप्त करें अग्नि शामक दल.

3.23. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार संपर्क बिंदु के जर्नल में संदेशों की सामग्री दर्ज करें और यदि आवश्यक हो, तो उन पर उचित उपाय करें।

3.24. आरटीपी के आदेश द्वारा बलों और साधनों को आकर्षित करने की योजना के अनुसार शाखा इकाइयों के बलों और साधनों को कॉल की जगह पर भेजें।

3.25. बढ़े हुए कॉल नंबर के लिए जाते समय गार्ड, शाखाओं, शाखा के उपखंडों की अस्थायी पुनर्नियुक्ति करें।

3.26. के साथ पता करें संदर्भ दस्तावेज, साथ ही प्रासंगिक सेवाओं, परिचालन और सामरिक सुविधाओं के माध्यम से, गैस संदूषण का स्तर, विकिरण वातावरणआग की जगह पर। अतिरिक्त जानकारी प्राप्त होने पर, तुरंत उन्हें आरटीपी को रिपोर्ट करें।

3.27. परिचालन स्थिति में बदलाव के बारे में प्राप्त जानकारी की शाखा के प्रबंधन को रिपोर्ट करें, साथ ही इस बारे में यूनिट के गार्ड को भी सूचित करें।

4. अधिकार।

4.1. इकाई में परिचालन की स्थिति से खुद को परिचित करें।

4.2. सूचना देने के लिए, प्राथमिकता के रूप में, विभाग के प्रमुखों, शाखा को कॉल पर गार्ड के प्रस्थान के बारे में सूचित करना।

4.3. इकाइयों के काम के स्थानों पर स्थिति के बारे में जानकारी के हस्तांतरण की आवश्यकता है

4.4. संकेत "अलार्म" निर्धारित तरीके से दें।

4.5. वाउचर जारी करना और हस्ताक्षर करना: फायर ट्रकों को कॉल, परिचालन और सेवा और सहायक वाहनों के स्थान पर जाने के लिए।

4.7. आग बुझाने में उनकी भागीदारी के कारण फायर ब्रिगेड के बलों और साधनों के प्रस्थान के क्षेत्र में अपर्याप्तता के मामले में अग्नि-सामरिक कार्यों को हल करने पर कक्षाओं के लिए गार्डों के प्रस्थान पर रोक लगाएं।

4.8. क्षेत्र में परिचालन स्थिति को जटिल बनाने वाले पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए शाखा अधिकारियों की आवश्यकता है।

4.9. गार्ड सेवा और रखरखाव के संगठन में सुधार के लिए सुझाव दें अग्नि शमन यंत्रपहरेदार में।

4. जिम्मेदारी।

5.1. अग्निशमन विभाग के प्रबंधक इसके लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार हैं:

5.1.1 उसे सौंपे गए कार्यों की पूर्ति के लिए आधिकारिक कर्तव्य;

5.1.2. विफलता के लिए या अनुचित प्रदर्शनपीएससी के काम को विनियमित करने वाले आदेशों, निर्देशों और अन्य नियामक कृत्यों की आवश्यकताएं;

5.1.3. "विभागों में श्रम सुरक्षा पर विनियमन" की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए अग्निशमन सेवाखांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग - युगरा"।

5.1.4. संचार और कार्यालय उपकरणों की स्थिति के लिए, उन्हें साफ और अच्छी स्थिति में रखना।

5.1.5. आधिकारिक दस्तावेज की उपलब्धता और रखरखाव के लिए।

5.1.6. कार्यालय परिसर के सही संचालन के लिए।

5.1.7. शाखा प्रबंधन के अपने कर्तव्यों, निर्देशों और आदेशों की पूर्ति के लिए।

5. सेवा संबंध।

6.1. के बीच व्यावसायिक संपर्कों के अंतःक्रियाओं और रखरखाव का संगठन:

डिस्पैचर - आरटीपी;

डिस्पैचर - डिस्पैचर सीपीपीएस

डिस्पैचर - TsUSS KU KHMAO-Yugra "Centrospas-Yugoriya" का डिस्पैचर;

डिस्पैचर - ऑपरेशनल ड्यूटी ऑफिसर ... जिला आंतरिक मामलों का विभाग, सर्विस डिस्पैचर

जिला, वस्तु;

डिस्पैचर ड्यूटी पर है।

7. योग्यता आवश्यकताएँ।

7.1 एक व्यक्ति जिसके पास माध्यमिक शिक्षा है और एक प्रशिक्षण केंद्र में प्रशिक्षित किया गया है उसे डिस्पैचर के पद पर नियुक्त किया जाता है।

7.2. अवश्य जानना चाहिए:

7.2.1. रूसी संघ का वर्तमान कानून;

7.2.2. विनियम, निर्देश और अन्य मार्गदर्शन, और नियमोंऔर जीपीएस संचार सेवा के संगठन को विनियमित करने वाले कार्यप्रणाली दस्तावेज;

7.2.3. रिपोर्ट तैयार करना, कार्यालय के काम का संगठन, योजना, प्रपत्र और उनके निष्पादन की निगरानी के तरीके।

द्वारा डिज़ाइन किया गया:

फायर चीफ

माना:

कानूनी सलाहकार

से नौकरी का विवरणपरिचित:

एफसी प्रबंधक

मंजूर:

[नौकरी का नाम]

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_______________________________

[कंपनी का नाम]

_______________________________

_______________________/[पूरा नाम।]/

"______" __________ 20___

नौकरी का विवरण

अग्निशमन विभाग डिस्पैचर

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर की शक्तियों, कार्यात्मक और नौकरी के कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित और नियंत्रित करता है [जेनिटिव मामले में संगठन का नाम] (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित)।

1.2. फायर स्टेशन के डिस्पैचर को कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पद पर नियुक्त किया जाता है और बर्खास्त किया जाता है।

1.3. अग्निशमन विभाग का डिस्पैचर विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।

1.4. फायर ब्रिगेड डिस्पैचर सीधे कंपनी को [डेटिव मामले में प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक का शीर्षक] रिपोर्ट करता है।

1.5. एक माध्यमिक के साथ एक व्यक्ति व्यावसायिक शिक्षाऔर कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना स्थापित कार्यक्रम के अनुसार अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा।

1.6. पर व्यावहारिक गतिविधियाँफायर डिस्पैचर द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

• कानून, विनियम, और स्थानीय अधिनियमऔर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज;
• आंतरिक श्रम नियम;
• श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• यह नौकरी विवरण।

1.7. अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर को पता होना चाहिए:

• रूसी संघ का संविधान;
• संघीय अग्निशमन सेवा की गतिविधियों से संबंधित नियामक और कार्यप्रणाली दस्तावेज, अग्निशमन विभाग की गतिविधियों को विनियमित करना, अग्निशमन सेवा का संगठन;
• संचार के संचालन के लिए उपकरण और नियम;
• आपरेशनल आग की स्थितिअग्निशमन विभागों के प्रस्थान के क्षेत्र में;
• उन वस्तुओं की सूची जिनके लिए आग बुझाने की योजना और कार्ड तैयार किए गए हैं या आग लगने की स्थिति में अग्निशमन विभाग को बढ़ी हुई कॉल नंबर पर भेजे जाते हैं;
• महत्वपूर्ण और आग खतरनाक सुविधाओं, ड्राइववे और जल स्रोतों का स्थान;
• गैरीसन में उपलब्ध फायर ट्रकों (जहाजों, ट्रेनों) का बुनियादी सामरिक और तकनीकी डेटा;
• आधिकारिक दस्तावेज बनाए रखने की प्रक्रिया;
• मूल बातें श्रम कानून;
• श्रम सुरक्षा नियम और आग सुरक्षा.

1.9. फायर डिस्पैचर की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनके कर्तव्यों को [उप पद] को सौंपा जाता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर को निम्नलिखित श्रम कार्य करने की आवश्यकता होती है:

2.1. फायर स्टेशन संचार बिंदु पर पहुंचने वाले संदेशों का स्वागत, प्रसारण और पंजीकरण प्रदान करता है, अग्निशमन विभाग की इकाइयों को आग, दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं में भेजता है।

2.2. संचार और सिग्नलिंग उपकरणों की संचालन क्षमता की जांच करता है, उन्हें साफ और अच्छी स्थिति में रखता है।

2.3. आग, दुर्घटना की सूचना प्राप्त करता है, आपातकालीन क्षण.

2.4. क्षेत्र (वस्तुओं) के अग्निशमन विभाग की सेवाओं के साथ संचार बनाए रखता है, के साथ बातचीत करता है आग बुझाने का डिपो, और, यदि आवश्यक हो, तो इन सेवाओं के बलों और साधनों को आग (दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा) के क्षेत्र के अनुसार निर्देशित करता है स्थापित आदेश.

2.5. आग में जाने वाले गार्ड के साथ संपर्क स्थापित करता है और रखता है (दुर्घटना स्थल पर, प्राकृतिक आपदा, व्यावहारिक अभ्यास के लिए), वस्तु की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, वस्तु की परिचालन और सामरिक विशेषताओं का पता लगाता है, स्तर गैस संदूषण, विकिरण की स्थिति, मौसम की स्थिति में अपेक्षित परिवर्तन आदि।

2.6. लोगों के चौबीसों घंटे ठहरने के साथ वस्तुओं का रिकॉर्ड रखता है।

2.7. स्थापित दस्तावेज रखता है।

आधिकारिक आवश्यकता के मामले में, अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से समय के साथ अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

3. अधिकार

अग्निशमन विभाग के प्रबंधक का अधिकार है:

3.1. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी और विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करें।

3.2. उसकी व्यावसायिक गतिविधियों के मुद्दों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज प्राप्त करें।

3.3. द्वारा निर्धारित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करें श्रम कोडरूसी संघ, अन्य संघीय कानून।

3.4. उत्पादन और अन्य मुद्दों पर उद्यम की अन्य सेवाओं के साथ बातचीत करें जो इसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों का हिस्सा हैं।

3.5. इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए कर्तव्यों से संबंधित कार्य में सुधार के प्रस्ताव के प्रमुख द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव देना।

3.6. प्रदर्शन किए गए कार्य के संबंध में सभी पहचाने गए उल्लंघनों और कमियों के बारे में प्रबंधक को रिपोर्ट करें।

3.7. प्राप्त कार्यस्थलराज्य के अनुरूप नियामक आवश्यकताएंसामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित श्रम सुरक्षा और शर्तें।

3.8. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए कंपनी के सभी प्रभागों के साथ बातचीत करें।

4. जिम्मेदारी और प्रदर्शन मूल्यांकन

4.1. अग्निशमन विभाग का डिस्पैचर प्रशासनिक, अनुशासनात्मक और सामग्री (और कुछ मामलों में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया - और आपराधिक) के लिए जिम्मेदारी वहन करता है:

4.1.1. तत्काल पर्यवेक्षक के आधिकारिक निर्देशों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति।

4.1.2. विफलता या अनुचित प्रदर्शन श्रम कार्यऔर उसे सौंपे गए कार्य।

4.1.3. दी गई आधिकारिक शक्तियों का गैरकानूनी उपयोग, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग।

4.1.4. उसे सौंपे गए कार्य की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।

4.1.5. सुरक्षा नियमों, आग और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो उद्यम और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

4.1.6. श्रम अनुशासन को लागू करने में विफलता।

4.1.7. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराध - वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर सिविल कानूनआरएफ.

4.1.8. सज़ा सामग्री हानिऔर / या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान कार्रवाई या निष्क्रियता से संबंधित उद्यम या तीसरे पक्ष को नुकसान।

4.2. अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर के काम का मूल्यांकन किया जाता है:

4.2.1. प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक - नियमित रूप से, अपने श्रम कार्यों के कर्मचारी द्वारा दैनिक कार्यान्वयन के दौरान।

4.2.2. प्रमाणन आयोगउद्यम - मूल्यांकन अवधि के लिए काम के प्रलेखित परिणामों के आधार पर समय-समय पर, लेकिन हर दो साल में कम से कम एक बार।

4.3. अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर के काम के मूल्यांकन के लिए मुख्य मानदंड इस निर्देश में दिए गए कार्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता, पूर्णता और समयबद्धता है।

5. काम करने की स्थिति

5.1. अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर के संचालन का तरीका उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2. उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में, अग्निशमन विभाग के डिस्पैचर के पास जा सकते हैं व्यावसायिक दौरे(स्थानीय मूल्यों सहित)।

निर्देशों से परिचित ______ / _____ / "__" _______ 20__

"बिना अलंकरण के पेशे के बारे में" चक्र की निरंतरता में, हम अग्निशमन विभाग में सबसे अधिक स्त्री पेशे के बारे में बात करेंगे, डिस्पैचर्स और रेडियोटेलीफोनिस्ट के बारे में। खैर, चूंकि हमेशा महिलाएं होती हैं, आपको नियमों और आश्चर्यों के किसी भी अपवाद के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है, हमारे आज के साक्षात्कार का सामान्य प्रारूप भी थोड़ा बदल जाएगा।

आज हमने साक्षात्कार के लिए पेशे के एक प्रतिनिधि को नहीं, और दो को नहीं, बल्कि पांच को आमंत्रित किया। और बिल्कुल नहीं क्योंकि हम सुंदर महिलाओं में से किसी एक को नहीं चुन सकते थे, बल्कि इसलिए कि पेशे के बारे में उनका दृष्टिकोण स्थिति और इकाई के आधार पर नाटकीय रूप से भिन्न होता है।

तो चलिए परिचित हो जाते हैं:

• ओल्गा, 37 वर्ष, कार्य अनुभव - 18 वर्ष, ईडीडीएस डिस्पैचर
• मरीना, 30 वर्ष, कार्य अनुभव - 8 वर्ष, एफपीएस टुकड़ी के केंद्रीय अग्नि संचार बिंदु का डिस्पैचर;
• ऐलेना, 38 वर्ष, कार्य अनुभव - 15 वर्ष, शहरी डिस्पैचर;
• स्वेतलाना, 30 वर्ष, कार्य अनुभव - 7 वर्ष, सुविधा इकाई के रेडियोटेलीफ़ोनिस्ट;
• अन्ना, 32 वर्ष, कार्य अनुभव - 11 वर्ष, डिस्पैचर एकल सेवाबचाव "112";

हम परंपरा से इस सवाल से शुरू करते हैं: "आप अग्निशमन विभाग में कैसे आए, आपने अपने जीवन को इस सेवा से कैसे जोड़ा?"

ओल्गा

आप जानते हैं, मैं अभी तक डिस्पैचर्स से नहीं मिला हूं जो केवल "सड़क से" आए थे। विशाल बहुमत "आग" परिवारों से हैं। पत्नियां, बेटियां, बहनें - मूल रूप से, किसी न किसी तरह, अजनबी नहीं। मैं कोई अपवाद नहीं हूं, मेरे पिता यूनिट के प्रमुख हैं, जैसे ही उन्हें डिस्पैचर की नौकरी मिली, उन्होंने मुझे ले लिया। जगह खाली थी, वैसे, बाहर के किसी व्यक्ति ने भी नहीं - मेरी मां सेवानिवृत्त हुई, और मैं उनकी जगह आया। लेकिन, निष्पक्षता में, यह कहा जाना चाहिए कि मेरे पिता ने मुझे किसी भी तरह की रियायतें नहीं दीं, मेरी सभी 18 साल की सेवा और चार अलग-अलग मालिकों में से, मेरे पिता की कमान के तहत पहले दो साल शायद सबसे कठिन थे। उन्होंने मुझे दूसरों की तुलना में सख्त और अधिक मांग वाला व्यवहार किया, थोड़ी सी कमियों के लिए उन्होंने मुझे बुरी तरह डांटा और हमेशा दोहराया कि किसी का जीवन मुझ पर, मेरे कार्यों पर निर्भर हो सकता है। अब मैं समझता हूं कि यह इतनी कठिन, मांग और गंभीर शुरुआत है कि मैं अपनी सभी मौजूदा सफल सेवा का ऋणी हूं। क्योंकि अन्य उदाहरण थे - जब लड़कियों ने एक महत्वपूर्ण क्षण में अपना सिर खो दिया, तो गलत निर्णय लिया। मुझे ऐसा लगता है कि मेरे पिता मुझे इसलिए ले गए - उन्हें पता था कि मैं निश्चित रूप से अपनी पूरी ताकत से काम करूंगा, न कि सिर्फ एक दिन के लिए टीवी के सामने बैठूंगा, कि उन्हें मेरे लिए शरमाना नहीं पड़ेगा। अब पति-पत्नी, पिता और पुत्री के लिए एक ही इकाई में काम करना अस्वीकार्य है, और उस समय रिश्तेदारों के बीच आधिकारिक संबंधों पर कोई सख्त प्रतिबंध नहीं था - और मुझे इस बात की बहुत खुशी है, मुझे खुशी है कि मेरे पिता मेरे थे अपनी सख्त मांगों के साथ पहले नेता।

मरीना

मैं, कई अन्य लोगों की तरह, एक फायरमैन की बेटी हूं। कॉलेज के बाद आया, मिलता है उच्च शिक्षामेरे लिए मौलिक रूप से महत्वपूर्ण था। मेरे लिए यह भी महत्वपूर्ण था कि मैं अपने माता-पिता की मदद के बिना, अपने दम पर नौकरी ढूंढूं। लेकिन - आप समझते हैं - कार्य अनुभव के बिना कल के स्नातक के लिए यह इतना आसान नहीं है। हमारा शहर छोटा है, अवसर कम हैं। पर दमकल केंद्रसमय पर आया - वह अनुभव प्राप्त करने के लिए जिसकी सभी को आवश्यकता थी और अपने सपनों की नौकरी की तलाश करने के लिए, क्योंकि एक या तीन दिन के कार्यक्रम ने मुझे साक्षात्कार में जाने की अनुमति दी। खैर, अब - मैं नौवें साल की तलाश में हूं (हंसते हुए)। वास्तव में, कुछ महीनों के बाद मुझे एहसास हुआ कि यह मेरा है, कि मैं यहां वह कर सकता हूं जो मैं बहुत चाहता था - लोगों को लाभान्वित करने के लिए। मैं समझता हूं कि यह थोड़ा अजीब लगता है, लेकिन इस तरह मैंने एक आदर्श नौकरी के लिए अपना मुख्य मानदंड तैयार किया - सही काम करने के लिए, न कि केवल कार्यालय में कागजात शिफ्ट करने के लिए।

ऐलेना

मेरे पति अग्निशामकों के वंश से हैं। मैंने जल्दी शादी कर ली, संस्थान में अपनी पढ़ाई पूरी की, मेरे पहले से ही दो बच्चे हैं। मौसम, छोटा, मुश्किल समय - मेरे लिए काम पर जाना जरूरी था। मैं एक सुविधाजनक कार्यक्रम के कारण डिस्पैचर के रूप में गया, मूल रूप से, क्या छिपाना है। मेरे पति और मैंने अलग-अलग शिफ्ट में काम किया, बच्चों के साथ हम बारी-बारी से बैठे। बच्चे बड़े हुए और मैं वहीं रहा।

स्वेतलाना

मैं वह दुर्लभ अपवाद हूं सामान्य नियम, मैं बस "सड़क से" आया, बहुत दुर्घटना से। मैं 23 साल की थी, मेरे पति को तलाक दे दिया और मेरी गोद में एक दो साल का बच्चा रह गया - मुझे नौकरी की सख्त जरूरत है, लेकिन किसी को मेरी जरूरत नहीं है। उन्होंने मुझे रोजगार केंद्र से दूर औद्योगिक क्षेत्र में किसी कार्यालय में भेज दिया। मैं अपने बेटे के साथ गया (कोई नहीं है साथ जाने के लिए), आ गया .... और खो गया। मुझे पता नहीं मिल रहा है, मेरे पास पूछने के लिए कोई नहीं है - कोई आत्मा नहीं है, बच्चा भूखा है। तलाशी ली और तलाशी ली तो एक फायर स्टेशन मिला। मैं वहां निर्देश मांगने गया - लोगों ने मुझे चाय दी और मेरे बच्चे को मिठाई खिलाई - मैं इस तरह की भागीदारी से फूट-फूट कर रो पड़ा। सौभाग्य से मेरे लिए, एक रेडियोटेलीफोन ऑपरेटर के लिए एक रिक्ति थी - कोई आवेदक नहीं थे, यह बहुत दूर था, वहां पहुंचना असुविधाजनक था, वेतन छोटा था, स्थिति प्रमाणित नहीं थी। और मैंने ऐसी खुशी के बारे में सपने में भी नहीं सोचा था। एक संक्षिप्त साक्षात्कार के तुरंत बाद, मैं यूनिट के प्रमुख के साथ टुकड़ी के पास गया, मैंने एक आवेदन लिखा और दो सप्ताह बाद मैं काम पर चला गया। और एक साल बाद, रेडियोटेलीफोनिस्ट के पदों को प्रमाणित किया गया। और मुझे अब भी विश्वास है कि मैंने भाग्य से सबसे भाग्यशाली टिकट निकाला है।

अन्ना

और मैं उद्देश्यपूर्ण ढंग से अग्निशमन विभाग में काम करना चाहता था। मेरे पिताजी ड्राइवर हैं दमकलमैं इसी में पला-बढ़ा हूं। स्कूल के बाद, मैं येकातेरिनबर्ग में स्टेट फायर सर्विस अकादमी में प्रवेश करना चाहता था, लेकिन लड़कों के लिए केवल निर्देश थे, लड़कियों के लिए - नहीं, उस वर्ष कोई नामांकन नहीं था। मैंने एक साल नहीं गंवाया, मैंने एक नागरिक विश्वविद्यालय में प्रवेश किया। लेकिन सपना कम नहीं हुआ। इंस्पेक्टर की नौकरी मिलना संभव नहीं था - वीवीके पास नहीं हुआ। "112" पर आया, तुरंत ले लिया।

आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां क्या हैं? डिस्पैचर की स्थिति रेडियोटेलीफोनिस्ट की स्थिति से कैसे भिन्न होती है, क्यों, समान शीर्षक और समान कार्यों के साथ, स्थितियां इतनी भिन्न हैं (वेतन, रैंक की "सीमा", आवश्यकताएं)?

ओल्गा

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि डिस्पैचर रेडियोटेलीफोनिस्ट से इतना भिन्न नहीं है जितना कि काम की मात्रा में कार्यात्मक कर्तव्यों में।

जिम्मेदारियां:

• फोन द्वारा फायर ब्रिगेड को कॉल के बारे में संदेश प्राप्त करना;
• कॉल की जगह पर बल और साधन भेजने के लिए, और आग बुझाने के प्रमुख के आदेश से - अतिरिक्त बल और साधन;
• सुनिश्चित करें, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, ड्यूटी शिफ्ट, इकाइयों की आग और बचाव दल की पुन: तैनाती;
• जीवन समर्थन सेवाओं के साथ बातचीत करें (यह पुलिस है, रोगी वाहन, जल उपयोगिता, ऊर्जा, गैस, आदि), यदि आवश्यक हो, तो उन्हें उनकी ओर से किसी भी कार्रवाई की आवश्यकता के बारे में सूचित करें;
• अधिकारियों के प्रस्थान के स्थान पर प्रस्थान और स्थिति के बारे में सूचित करें;
• ऑपरेटिंग वातावरण को जानें। आग के संदेश का ठीक से जवाब देने के लिए, डिस्पैचर को यह जानने की जरूरत है कि सुविधाएं कहां स्थित हैं, अग्निशमन विभाग कहां स्थित हैं, उनके प्रस्थान के क्षेत्र, साथ ही साथ उनकी तकनीकी क्षमताएं भी हैं। और यह जानने के लिए, जानकारी रखने के लिए ठीक है, और न केवल यह जानने के लिए कि इसे कहां खोजना है - निर्णय लेने के लिए बहुत कम समय है;
• रेडियो संचार स्थापित करना और इसे फायर ब्रिगेड के साथ बनाए रखना भी डिस्पैचर की जिम्मेदारी है;

सामान्य तौर पर, आग पर काम करते समय डिस्पैचर एक तरह का समन्वयक होता है, एक तरह का लिंक जो सूचना के समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले प्रसारण के लिए जिम्मेदार होता है।

इसके अलावा, डिस्पैचर के पास कई हैं कार्यात्मक कर्तव्य, लेकिन मुख्य, मुख्य ऊपर हैं।

विभाजन के आधार पर, कॉल की संख्या भिन्न होती है - शहर के हिस्से में, निश्चित रूप से, वे सुविधा की तुलना में बहुत अधिक हैं। तदनुसार, डिस्पैचर के कर्तव्य भिन्न हो सकते हैं - यदि डिस्पैचर के शहरी हिस्से में वे वर्तमान कार्य को एक बार फिर से अधिभारित नहीं करने का प्रयास करते हैं (उदाहरण के लिए, विभिन्न पत्रिकाओं को भरकर), तो रेडियोटेलीफ़ोनिस्ट - वस्तु विशेषज्ञ कुछ अतिरिक्त कर्तव्यों को ले सकते हैं . सबके साथ आवश्यक ज्ञानबुनियादी कर्तव्यों और संचालन के तरीके के अनुपालन के संदर्भ में, यह हमारी शक्ति के भीतर है।

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दिन के संचालन का तरीका - तीन के बाद - क्या यह एक फायदा या अधिक नुकसान है?

ओल्गा

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि यह एक बड़ा फायदा है, यही वह है जो यहां काम करने लायक है। एक ओर, यह सच है - वह सप्ताह में दो बार काम करता है और मुफ़्त है। लेकिन यह केवल पहली, सतही नज़र है। खैर, इकाई की बारीकियों पर बहुत कुछ निर्भर करता है, यहाँ हम में से प्रत्येक का अपना उत्तर होगा। मेरे लिए, यह विधा एक संदिग्ध लाभ है। काम के वर्षों में, निश्चित रूप से, मुझे इसकी आदत हो गई है, लेकिन सेवा में एक दिन आसान नहीं है। ठीक इसलिए क्योंकि मेरे विभाग में इन दिनों मैं चौबीसों घंटे काम करता हूं। हमारे पास आराम का समय है, लेकिन हम मजाक में इसे आराम का समय कहते हैं। यह वास्तव में सिर्फ एक ब्रेक लेने, एक सांस लेने और कार्यस्थल पर वापस जाने का समय है। आप पूरी तरह से आराम नहीं कर सकते, क्योंकि आप अभी भी हर कॉल का जवाब देते हैं, ध्यान से सुनते हैं, प्रतिस्थापन डिस्पैचर के कार्यों को नियंत्रित करते हैं।

मरीना

मैं ओल्गा से सहमत हूं। रात में भी, जब हमारे पास आधिकारिक तौर पर सोने का ब्रेक होता है, हम सो नहीं सकते। इसके लिए हमारे पास सभी शर्तें हैं- अलग कमरा, बिस्तर, लेकिन अपनी आँखें बंद करके लेटने पर भी मैं नियंत्रण कक्ष में होने वाली हर चीज़ को सुन और जानता हूँ, मैं किसी भी क्षण कूदने और काम पर जाने के लिए तैयार हूँ। इसके अलावा, एक या तीन दिन बाद के आहार का मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि मैं तीन दिनों के लिए सेवा से पूरी तरह मुक्त हूं। शिक्षण, प्रशिक्षण, शारीरिक प्रशिक्षण, कक्षाएं, परीक्षा उत्तीर्ण करना - यह सब दैनिक कर्तव्य से खाली समय में होता है। बहुत कम ही, तीनों दिन का आराम पूरी तरह से आपका है, इसे भी नहीं भूलना चाहिए।

ऐलेना

सच कहूं तो, दैनिक कार्यसूची मुझे मानक पांच-दिवसीय कार्य से कहीं अधिक उपयुक्त बनाती है। उन्होंने मेरी बहुत मदद की, खासकर जब बच्चे छोटे थे। बच्चों को मंडलियों में ले जाने और पाठों में मदद करने का समय था, और बीमार छुट्टी के बिना करने में कामयाब रहे - वे अपने पति के साथ एक बीमार बच्चे के साथ बैठे। हालाँकि आप बहुत थक जाते हैं, लेकिन काम के दौरान आप दिन में इतने थक जाते थे कि आप आकर 12 घंटे सो जाते थे। लेकिन ऐसा शासन, निश्चित रूप से स्वास्थ्य को नहीं जोड़ता है। कई वर्षों के निरंतर काम के बाद, घावों में रेंगना शुरू हो गया, आखिरकार, काम पर भारी दैनिक तनाव के बाद पूरी तरह से ठीक होने के लिए तीन दिन का आराम दिया जाता है।

स्वेतलाना

मेरे लिए पहले बोलने वाले सहकर्मियों की तुलना में यह बहुत आसान है। मैं सुविधा विभाग में काम करता हूं, हमारे पास इतनी व्यस्त गति नहीं है जितनी कि शहर के विभागों में, बहुत कम कॉल हैं। इसलिए, सेवा में हमारा दिन निश्चित रूप से एक फायदा है। लेकिन, ज़ाहिर है, ऑपरेशन का दैनिक तरीका अपने आप में सरल नहीं है। 24 घंटे पूरी तैयारी में होने चाहिए। एक दैनिक दिनचर्या की उपस्थिति के बावजूद, जिसका हम पालन करते हैं, शरीर पर भार आसान नहीं है।

और चलो दिनचर्या के बारे में और बात करते हैं, क्या आप इसे अपने लिए सेट करते हैं या कोई एक है?

ऐलेना

नहीं, बिल्कुल नहीं अपने आप से। एक स्वीकृत दैनिक दिनचर्या है, जिसमें डिस्पैचर के काम के घंटे सावधानीपूर्वक निर्धारित किए जाते हैं, नाश्ते, दोपहर के भोजन, रात के खाने और आराम के लिए समय प्रदान किया जाता है। इस समय, डिस्पैचर के कार्यस्थल पर एक वैकल्पिक रेडियोटेलीफ़ोनिस्ट का कब्जा होता है, और, तदनुसार, अपने कार्यों को संभालता है। यह पहले से पास है विशेष प्रशिक्षण, सीख रहा है, यह केवल एक कर्मचारी नहीं है, जो एक डिस्पैचर के बजाय, फोन पर बैठता है, वह जानता है कि इस या उस मामले में कैसे कार्य करना है और कॉल का सही उत्तर कैसे देना है, आपको कौन सी जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है ...

"कॉल का सही उत्तर दें" का क्या अर्थ है? क्या इसका वास्तव में अध्ययन करने की आवश्यकता है?

ओल्गा

आवश्यक रूप से। सूचना का प्राथमिक संग्रह सबसे महत्वपूर्ण चरण है, जिसकी शुद्धता सहायता की समयबद्धता और गुणवत्ता पर निर्भर करती है। आखिरकार, लोग फोन कर रहे हैं जो अक्सर दहशत में हैं, नुकसान में हैं, और हमें जल्द से जल्द उनसे सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह इतना महत्वपूर्ण है कि मैं स्कूलों में किसी तरह के अनुशासन का परिचय दूंगा ताकि बचपन से ही लोग जान सकें, याद रखें, उप-स्तर पर समझें कि आपातकालीन सेवाओं को सही तरीके से कैसे कॉल किया जाए। मुझे यकीन है कि ऐसा उपाय सैकड़ों लोगों की जान बचा सकता है।

अन्ना

मैं इस विचार का तहे दिल से समर्थन करता हूं, हालांकि अभी तक यह यूटोपिया ही लगता है। दुर्भाग्य से, अक्सर कीमती सेकंड अनावश्यक भावनाओं पर खर्च किए जाते हैं, कभी-कभी अक्षमता के आरोप - और समय समाप्त हो रहा है। मैं लोगों को दोष नहीं देता, किसी भी हाल में उन्हें समझा नहीं जा सकता, वे डरे हुए हैं, उन्हें एहसास नहीं है। इसलिए, हाँ, चरम स्थितियों में व्यवहार के नियमों को लगातार काम करना और समेकित करना आवश्यक है, हर किसी को बिना किसी असफलता के इसकी आवश्यकता होती है।

कृपया मुझे बताएं कि फायर ब्रिगेड को कैसे कॉल करें?

अन्ना

कॉल नंबर से लेकर बातचीत की बारीकियों तक, आपातकालीन सेवाओं को कॉल करना एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। मोबाइल फोन के बिना आधुनिक जीवन की कल्पना करना मुश्किल है और अक्सर यह एक स्थिर फोन को बदल देता है। वास्तव में, आपको लैंडलाइन फोन की आवश्यकता क्यों है, यदि मोबाइल फोन के साथ अधिक अवसर खुलते हैं, संचार बेहतर और सस्ता है, और बातचीत के दौरान किसी स्थान से बंधे रहने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यहां समस्या है - "सबकोर्टेक्स पर" जमा सेलुलर संचार के लिए आपातकालीन कॉल नंबर अमान्य हैं, क्योंकि जीएसएम मानक दो अंकों की संख्या डायल करने का समर्थन नहीं करता है। मोबाइल फोन से, तीन अंकों की संख्या का उपयोग करके आपातकालीन सेवाओं को कॉल किया जाना चाहिए। प्रत्येक मोबाइल ऑपरेटर के लिए, यह संयोजन अलग है, हालांकि बचपन से परिचित नंबर किसी न किसी तरह से हर जगह मौजूद हैं। मुख्य कठिनाई यह है कि कम लोग सभी आवश्यक फोन को दिल से जानते हैं, लोग भ्रमित हो जाते हैं, नंबर भूल जाते हैं, कीमती समय बर्बाद होता है। जब वे अंत में पास हो जाते हैं, तो वे घबरा जाते हैं, डिस्पैचर को अपना असंतोष व्यक्त करने का प्रयास करते हैं, और स्पष्ट प्रश्नों के उत्तर नहीं दे पाते हैं। यह समझ में आता है - एक व्यक्ति को जो तनाव पैदा हुआ है उसे दूर करने की जरूरत है, हम इसके लिए सबसे उपयुक्त वस्तु हैं, हम समझते हैं और जानते हैं कि इसके साथ कैसे काम करना है, लेकिन फिर, यह समय है। सामान्य मानकों से बहुत कम समय, और ऐसी स्थिति में जहां आपातकालीन प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, हर सेकेंड घातक हो सकता है।

इन सेकंडों के नुकसान को रोका जा सकता है यदि प्रत्येक मोबाइल फोन उपयोगकर्ता को पता हो कि वह किस नंबर पर आवश्यक सहायता के लिए कॉल कर सकता है।

प्रेषक के कार्य की जटिलता और क्या है? कॉल करने वाला आपकी मदद कैसे कर सकता है और, तदनुसार, जब वह सेवाओं को कॉल करता है?

मरीना

कई कठिनाइयाँ हैं, लेकिन ये आंतरिक विशिष्ट विशेषताएं हैं। और कॉल करने वालों के संबंध में, मैं झूठी कॉलों की समस्या को उठाना चाहूंगा। बच्चे और किशोर अक्सर लिप्त होते हैं - और यह माता-पिता की सीधी गलती है, मुझे लगता है। तथ्य यह है कि बच्चों की दिलचस्पी नहीं है, यह इतना बुरा नहीं है, लेकिन वे यह भी नहीं समझाते हैं कि उनके मनोरंजन से किसी की जान जा सकती है। लगभग दस साल पहले, किशोर लड़कों को फोन करने की आदत हो गई थी, वही। महीने में दो या तीन बार लगातार। बातचीत के लिए माता-पिता को बुलाया गया, उन्होंने स्कूल को सूचना दी - यह बेकार था। वहाँ माँ-बाप ऐसे होते हैं-पीटा और बस इतना ही। एक बार जब शिफ्ट मुश्किल हो गई - चुनौती के बाद चुनौती, लोगों के पास आने का समय नहीं है - वे फिर से निकल जाते हैं। और एक दोस्त का फोन आता है। हमें यकीन है कि यह गलत है, लेकिन हम मदद नहीं कर सकते लेकिन प्रतिक्रिया दे सकते हैं। हम गए, झूठे, बिल्कुल। वे आते हैं - यूनिट के प्रमुख ने अपने लोगों को देखा - थके हुए, भूखे, गंदे - और इन लड़कों के पास गए। अगले नोटेशन न पढ़ें और अपने कानों को लात न मारें, हालांकि आपको शायद ऐसा करना चाहिए। मैंने कहा- मैं आता हूं, मैं ईमानदारी से ऐसे कहता हूं:

अच्छा, समझाओ, दोस्तों, तुम ऐसा क्यों कर रहे हो? मैं डांटूंगा नहीं, मैं अपने माता-पिता को नहीं बताऊंगा, बस ईमानदारी से जवाब दूंगा - क्यों? इससे हतप्रभ रह गए, उम्मीद नहीं थी। वे चुप हैं। उन्होंने अनलॉक करना भी शुरू नहीं किया, वे खींचते हैं:

खैर, दिलचस्प...

तो चलिए इकाई पर चलते हैं, यह वहां अधिक दिलचस्प है। मैं तुम्हें सब कुछ दिखाऊंगा, मैं तुम्हें बताऊंगा, सब कुछ अपने लिए देखूंगा, इसे छूऊंगा।

उन्होंने अपने माता-पिता से पूछा। हम आ गए हैं। लड़कों ने आधा दिन यूनिट में बिताया। पहले तो वे स्वतंत्र रूप से चले, फिर उन्होंने ईमानदारी से प्रश्न पूछे, उनकी जांच की। हमारे पास एक संग्रहालय है - एक इंटरैक्टिव पैनोरमा है - आप स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि आग कैसे शुरू होती है, आग कैसे फैलती है, सब कुछ बहुत यथार्थवादी है - चीखना, दहाड़ना। लगभग दस साल के सबसे छोटे लड़के ने देखा और फूट-फूट कर रोने लगा। जब वे चले गए, तो यूनिट के प्रमुख ने उन्हें हाथ से अलविदा कहा और पूछा: "दोस्तों, अगर आप ऊब गए हैं, तो बेहतर है कि आप खुद हमारे पास आएं, फोन न करें।" सब कुछ, उनकी ओर से कोई और झूठी कॉल नहीं थी। और हाल ही में, राज्य अग्निशमन सेवा अकादमी के कैडेट कंधे की पट्टियों वाला एक व्यक्ति यूनिट में आया था। वह बॉस के पास आया, मुस्कुराया - "मुझे याद है?"। वही लड़का जो रोया। वह कहता है कि वह धन्यवाद कहने आया था। फिर बचपन में दमकल विभाग में जाकर मैंने पक्का निश्चय कर लिया कि मैं यहीं काम करूंगा।

और यह शायद सबसे अच्छा इनाम है। और यह एक बार फिर साबित करता है कि प्रचार कितना महत्वपूर्ण है, स्कूलों में जाना, भ्रमण करना और बच्चों को समझाना, समझाना, समझाना कितना आवश्यक है।

शायद यही वह सब है जो लोग हमारी मदद करने के लिए कर सकते हैं - यह जानने के लिए कि हमें कैसे कॉल करें और हमें अनावश्यक रूप से कॉल न करें। बाकी हम खुद करेंगे।

डिस्पैचर के काम के बारे में एक बहुत ही मनोरंजक और दिलचस्प वीडियो आपके ध्यान में नीचे प्रस्तुत किया गया है

अकेला योग्यता गाइडप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद (सीईएन), 2019
क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ नागरिक सुरक्षा, प्राकृतिक और की आपातकालीन स्थितियों से जनसंख्या और क्षेत्रों की सुरक्षा तकनीकी प्रकृतिअग्नि सुरक्षा, जल निकायों में लोगों की सुरक्षा और भूमिगत परिस्थितियों में खनन सुविधाओं को सुनिश्चित करना
रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा स्वीकृत दिनांक 03 दिसंबर, 2013 एन 707n

अग्निशमन विभाग डिस्पैचर (अलग पद)

नौकरी की जिम्मेदारियां।आग, दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं के लिए अग्निशमन विभाग की इकाइयों (अलग पोस्ट) को भेजने के लिए फायर स्टेशन संचार बिंदु (अलग पोस्ट) पर पहुंचने वाले संदेशों का स्वागत, प्रसारण और पंजीकरण प्रदान करता है। संचार और सिग्नलिंग उपकरणों की संचालन क्षमता की जांच करता है, उन्हें साफ और अच्छी स्थिति में रखता है। आग, दुर्घटनाओं, आपात स्थितियों के बारे में संदेश प्राप्त करता है। फायर ब्रिगेड के साथ बातचीत करने वाले क्षेत्र (वस्तुओं) के फायर ब्रिगेड की सेवाओं के साथ संपर्क बनाए रखता है, और यदि आवश्यक हो, तो इन सेवाओं के बलों और साधनों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार आग (दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा) क्षेत्र में निर्देशित करता है। . आग में जाने वाले गार्ड के साथ संपर्क स्थापित करता है और रखता है (दुर्घटना स्थल पर, प्राकृतिक आपदा, व्यावहारिक अभ्यास के लिए), वस्तु की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, वस्तु की परिचालन और सामरिक विशेषताओं का पता लगाता है, स्तर गैस संदूषण, विकिरण की स्थिति, मौसम की स्थिति में अपेक्षित परिवर्तन आदि। लोगों के चौबीसों घंटे ठहरने के साथ वस्तुओं का रिकॉर्ड रखता है। स्थापित दस्तावेज रखता है।

अवश्य जानना चाहिए:रूसी संघ का संविधान; संघीय अग्निशमन सेवा की गतिविधियों से संबंधित नियामक और कार्यप्रणाली दस्तावेज, अग्निशमन विभाग की गतिविधियों को विनियमित करना, अग्निशमन सेवा का संगठन; संचार के संचालन के लिए उपकरण और नियम; अग्निशमन इकाइयों के प्रस्थान के क्षेत्र में परिचालन आग की स्थिति; उन वस्तुओं की सूची जिनके लिए आग बुझाने की योजना और कार्ड तैयार किए गए हैं या आग लगने की स्थिति में अग्निशमन विभाग को बढ़ी हुई कॉल नंबर पर भेजे जाते हैं; महत्वपूर्ण और आग खतरनाक सुविधाओं, ड्राइववे और जल स्रोतों का स्थान; गैरीसन में उपलब्ध फायर ट्रकों (जहाजों, ट्रेनों) का बुनियादी सामरिक और तकनीकी डेटा; आधिकारिक दस्तावेज बनाए रखने की प्रक्रिया; श्रम कानून की मूल बातें; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता की आवश्यकता। कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना स्थापित कार्यक्रम के अनुसार माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा।

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