प्रत्यक्ष क्षति से क्या तात्पर्य है ? प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति। कर्मचारी की क्षति और दोष की मात्रा की स्थापना

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 के भाग 1 के अनुसार, सामग्री दायित्वकर्मचारी की प्रत्यक्ष वास्तविक (वास्तविक) क्षति के लिए नियोक्ता को क्षतिपूर्ति करने का दायित्व उस पर थोपने में व्यक्त किया जाता है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उसकी स्थिति में गिरावट के रूप में समझा जाता है; नियोक्ता को अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए लागत या अत्यधिक भुगतान करने की आवश्यकता है। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति क़ीमती सामान (संपत्ति या धन) की कमी हो सकती है, उपकरण, कार्यालय उपकरण, वाहन, सामग्री को नुकसान, क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत के लिए खर्च, जुर्माने के लिए भुगतान की गई राशि, जबरन अनुपस्थिति या डाउनटाइम के लिए भुगतान।

खोई हुई आय (खोया हुआ लाभ) कर्मचारी से वसूली के अधीन नहीं है।

नागरिक कानून (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 15) में, वास्तविक क्षति को नुकसान की अवधारणा में शामिल किया जाता है और इसकी व्याख्या उन खर्चों के रूप में की जाती है, जिनके अधिकार का उल्लंघन किया गया है या उल्लंघन किए गए अधिकार, हानि या क्षति को बहाल करने के लिए करना होगा। उसकी संपत्ति को। नुकसान की अवधारणा में खोया हुआ लाभ भी शामिल है - अनर्जित आय जो एक व्यक्ति को सामान्य परिस्थितियों में प्राप्त होती। नागरिक संचलनयदि उसके अधिकारों का हनन नहीं किया गया होता। कला के आधार पर। नागरिक संहिता के 15, एक व्यक्ति जिसके अधिकार का उल्लंघन किया गया है, उसे नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की मांग करने का अवसर मिलता है, अर्थात। वास्तविक क्षतिऔर खोया हुआ लाभ, जब तक कि कानून या अनुबंध कम राशि में नुकसान के लिए मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम और नागरिक कानून में वास्तविक क्षति की समझ समान है, लेकिन केवल कर्मचारी के संबंध में। अपवाद कला का नियम है। श्रम संहिता के 277 (भाग 2), जो अपने दोषी कार्यों से होने वाले नुकसान के लिए संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारी प्रदान करता है (इस पर टिप्पणी देखें)। नियोक्ता के संबंध में, कला के नियमों के अनुसार क्षति के लिए मुआवजा। कला। श्रम संहिता के 234 और 235 का अर्थ अनिवार्य रूप से हर्जाना है।

2. कर्मचारी नियोक्ता को उसके द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जो इस कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुआ।

16 नवंबर, 2006 एन 52 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 15 के अनुसार, किसी कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान को नियोक्ता द्वारा तीसरे पक्ष को मुआवजे के रूप में भुगतान की गई सभी राशियों के रूप में समझा जाना चाहिए। क्षति। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को केवल इन राशियों की सीमा के भीतर ही उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और बशर्ते कि कर्मचारी के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) और तीसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाने के बीच एक कारण संबंध हो।

ज के आधार पर 2 अनुच्छेद। श्रम संहिता के 392 में, नियोक्ता को इन राशियों के नियोक्ता द्वारा भुगतान की तारीख से एक वर्ष के भीतर तीसरे पक्ष को नुकसान के लिए मुआवजे में भुगतान की गई राशि की वसूली के लिए कर्मचारी के खिलाफ दावा लाने का अधिकार है।

श्रम संबंध काफी हद तक कर्मचारी में नियोक्ता के भरोसे पर आधारित होते हैं। कर्मचारियों को अक्सर उच्च गुणवत्ता वाले आवश्यक उपकरण और उपकरण प्रदान किए जाते हैं। भौतिक मूल्य(उदाहरण के लिए, कार्यालय उपकरण)। कुछ मामलों में, रिपोर्ट के तहत कर्मचारी को सुरक्षा या सख्ती के लिए बड़ी रकम जारी की जाती है उपयोग का उद्देश्यजो वह जिम्मेदार है। किसी कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के नुकसान, क्षति या कमी के मामले में, संगठन को कानूनी रूप से अपराधी से हर्जाना वसूल करने का अधिकार है।

माई बिजनेस ऑनलाइन अकाउंटिंग के कर परामर्श विभाग के निदेशक अनास्तासिया मोर्गुनोवा बताते हैं कि नुकसान पहुंचाने के तथ्य को सही तरीके से कैसे रिकॉर्ड किया जाए, इसका आकार स्थापित किया जाए और उन परिस्थितियों की जांच की जाए जिनके तहत यह उत्पन्न हुआ।

नियोक्ता के प्रति कर्मचारी का दायित्व किन परिस्थितियों में उत्पन्न होता है?

तब होता है जब निम्नलिखित स्थितियां एक साथ मौजूद होती हैं:

- प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान पहुंचाना. क्षति के तथ्य की पुष्टि, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी द्वारा हुई क्षति की खोज पर एक कार्य है, व्याख्यात्मक नोटकर्मचारी को नुकसान पहुंचाने के तथ्य पर, इन्वेंट्री सामग्री और अन्य साक्ष्य

(विशेष रूप से, क्षतिग्रस्त संपत्ति ही);

- कार्यों की अवैधताया कर्मचारी निष्क्रियता। उदाहरण के लिए, क्षति इस तथ्य के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई कि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया, नौकरी का विवरण, आंतरिक के नियम कार्य सारिणीऔर अन्य स्थानीय अधिनियमसंगठन;

- करणीय संबंधकर्मचारी की अवैध कार्रवाइयों या निष्क्रियता और परिणामी प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के बीच। कारण संबंध स्पष्ट होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने एक कंप्यूटर को फर्श पर गिरा दिया, जिसने तब काम करना बंद कर दिया;

- कर्मचारी की गलतीनियोक्ता को नुकसान में। अपराध को कर्मचारी के कार्यों में इरादे या लापरवाही (तुच्छता, लापरवाही) के रूप में समझा जाता है, जिसके कारण

नियोक्ता को नुकसान पहुंचाता है।

पुष्टिकरण: कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 233, प्लेनम के संकल्प के पैरा 4 उच्चतम न्यायालय 16 नवंबर, 2006 का रूसी संघ नंबर 52, 19 अक्टूबर 2006 का रोस्ट्रुड नंबर 1746-6-1 का पत्र

टिप्पणी:एक कर्मचारी के अपराध को स्थापित करते समय, यह पता लगाना आवश्यक है कि क्या वह इस स्थिति में अलग तरह से कार्य कर सकता था, क्या उसके पास भौतिक नुकसान से बचने का अवसर था। ऐसी परिस्थितियां हैं जो क्षति के कारण व्यक्ति के अपराध को पूरी तरह से बाहर कर देती हैं (जब तक, निश्चित रूप से, वह पर्याप्त सबूत के साथ उनकी उपस्थिति की पुष्टि नहीं कर सकता)। यह आपातकालीन, अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, आवश्यक रक्षा, साथ ही साथ संपत्ति के भंडारण के लिए उचित परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की विफलता। रूसी संघ का श्रम संहिता, कला में इन अवधारणाओं का उल्लेख करता है। 239 उनके सार को प्रकट नहीं करता है। मेरा मानना ​​है कि में ये मामलाअन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, विशेष रूप से, कला। 401 सिविल संहिताआरएफ, कला। 37, 39 रूसी संघ के आपराधिक संहिता, कला। 2.7 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। बराबर। 2 पी। 16 नवंबर, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 52 के प्लेनम के संकल्प के। वेबसाइट परwww.मोडेलोसंगठन आप व्यावहारिक उदाहरणों से सीख सकते हैं कि उपरोक्त अवधारणाओं को श्रम संबंधों पर कैसे लागू किया जाए।

कर्मचारी का नियोक्ता के प्रति क्या दायित्व है?

कर्मचारी की जिम्मेदारी नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति (नुकसान की सही गणना की जा सकती है) की भरपाई करने के दायित्व में है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया लाभ) की वसूली का हकदार नहीं है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति का अर्थ है (कुल मिलाकर):

नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उसकी स्थिति का बिगड़ना

(नियोक्ता द्वारा धारित तृतीय पक्षों की संपत्ति सहित, यदि वह इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है);

नियोक्ता को अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए लागत या अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति में शामिल हो सकते हैं:

मौद्रिक या संपत्ति मूल्यों की कमी;

सामग्री और उपकरणों को नुकसान;

क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत के लिए खर्च;

जबरन अनुपस्थिति या डाउनटाइम के लिए भुगतान;

भुगतान की गई जुर्माने की राशि, जो कर्मचारी की गलती के माध्यम से नियोक्ता पर लागू होती है।

किसी कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुई क्षति का अर्थ है नियोक्ता द्वारा तीसरे पक्ष को क्षति के मुआवजे के रूप में भुगतान की गई सभी राशियाँ। इस मामले में, कर्मचारी को केवल इन राशियों की सीमा के भीतर ही उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और बशर्ते कि उसके दोषी कार्यों (निष्क्रियता) और तीसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाने के बीच एक कारण संबंध हो।

पुष्टिकरण: भाग 1, 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238, 16 नवंबर, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 15, 1 9 अक्टूबर, 2006 के रोस्ट्रुड नंबर 1746-6-1 का पत्र

कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई किस हद तक करनी चाहिए?

कर्मचारी को या तो अपनी औसत मासिक आय की राशि में या पूरी तरह से क्षति की भरपाई करनी चाहिए। यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कौन सी वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी गई है।

द्वारा सामान्य नियम, कार्यकर्ता भालू सीमित दायित्वहुई क्षति के लिए - उनकी औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) की सीमा के भीतर। लेकिन कुछ मामलों में, इसे सौंपा जा सकता है पूर्ण दायित्व, अर्थात्, नियोक्ता को हुए नुकसान की पूरी भरपाई करने का दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242)।

पूर्ण दायित्व के मामले कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243। उदाहरण के लिए, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता या संघीय कानूनों के अनुसार किसी कर्मचारी को सौंपा जा सकता है। तो, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 277, संगठन के प्रमुख नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए पूर्ण दायित्व वहन करते हैं।

इसके अलावा, कर्मचारी पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है यदि उसने किसी अपराध, प्रशासनिक अपराध, नशे की स्थिति में होने, नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने के इरादे से, और कुछ अन्य मामलों में नुकसान पहुंचाया है।

इस तरह की देयता उस स्थिति में भी होती है जब कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से या एक टीम (टीम) के हिस्से के रूप में पूर्ण दायित्व पर एक समझौते के तहत क़ीमती सामान सौंपा गया था, या उसने उन्हें एक बार के दस्तावेज़ (पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी) के तहत प्राप्त किया था। यह याद रखना चाहिए कि पूर्ण दायित्व पर एक समझौता केवल एक वयस्क कर्मचारी (18 वर्ष से अधिक) के साथ संपन्न किया जा सकता है।

पुष्टि: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2439-245, 16 नवंबर, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 52 के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 9-12

टिप्पणी:नियोक्ता कभी-कभी पूर्ण दायित्व पर एक समझौते के निष्कर्ष को "सभी बीमारियों के लिए रामबाण" मानते हैं। कुछ लोग ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की पेशकश भी करते हैं, बिना किसी अपवाद के, संगठन में भर्ती होने वाले कर्मचारी। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूर्ण दायित्व पर समझौते केवल उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जिनके पद (कार्य) अनुमोदित सूचियों में शामिल हैं। रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री संख्या 85 दिनांक 31 दिसंबर, 2002 (आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा)। अन्य मामलों में, ऐसे समझौतों का अस्तित्व उचित नहीं है - उनके पास नहीं होगा कानूनी बल. यह मामला कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया गया है।

कई नियोक्ताओं ने अदालत के माध्यम से कर्मचारियों से पूरी तरह से हुई क्षति की वसूली करने की कोशिश की, हालांकि, क्षति के मुआवजे को केवल प्रतिवादियों की औसत मासिक आय की राशि में ही कानूनी रूप से मान्यता दी गई थी। तथ्य यह है कि पूर्ण दायित्व पर समझौतों को उन कर्मचारियों के साथ अवैध रूप से संपन्न किया गया था जो उपरोक्त सूचियों (उत्पादन विभाग के एक विशेषज्ञ और एक चौकीदार) के अंतर्गत नहीं आते थे। ये कर्मचारी पैसे के रखरखाव या उपयोग में सीधे तौर पर शामिल नहीं थे, कमोडिटी मूल्यया अन्य संपत्ति। अदालत ने बताया कि पदों (कार्यों) की ये सूचियां संपूर्ण हैं और व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के आदेश संख्या 18-В09-72 नवंबर 19, 2009, मॉस्को सिटी कोर्ट का शासन) 24 जून, 2011 की संख्या 33-19538, 29 मार्च, 2010 की प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय संख्या 33-2124 की परिभाषा)।

राशि का निर्धारण कैसे करें सामग्री हानि(नुकसान) कार्यकर्ता की वजह से?

आपको आवश्यक राशि निर्धारित करें (सामान्य नियम के रूप में) संपत्ति के लिए बाजार मूल्य के आधार परजिसे नुकसान हुआ है। वे उस दिन वैध होना चाहिए जिस दिन नुकसान हुआ था (उदाहरण के लिए, जिस दिन एक या दूसरी संपत्ति की कमी का पता चला था)। इस मामले में, सामग्री क्षति की मात्रा लेखांकन डेटा (इसके पहनने और आंसू को ध्यान में रखते हुए) के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं हो सकती है।

पुष्टिकरण: कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 246।

हालांकि, अलग नियमोंसामग्री क्षति की मात्रा निर्धारित करने के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, मादक दवाओं, मनोदैहिक पदार्थों की चोरी या कमी के लिए, कर्मचारी संगठन को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के 100 गुना राशि के लिए उत्तरदायी है (जनवरी के संघीय कानून संख्या 3-एफजेड के खंड 6, अनुच्छेद 59) 8, 1998)।

पुष्टि: कला। 238, कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 246।

सामग्री क्षति (नुकसान) की मात्रा की पुष्टि कैसे करें?

कर्मचारी द्वारा सामग्री क्षति (नुकसान) के मुआवजे पर निर्णय लेने से पहले राशि की पुष्टि करना आवश्यक है। राशि की पुष्टि करने की प्रक्रिया सामग्री के नुकसान के प्रकार पर निर्भर करती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, क्षति (नुकसान) की मात्रा और इसकी घटना के कारणों को स्थापित करने के लिए, नियोक्ता को यह करना चाहिए परीक्षण के लिए. इसके लिए, संगठन को आवश्यक विशेषज्ञों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247 के भाग 1) की भागीदारी के साथ एक विशेष आयोग बनाने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, इस तरह की जांच आवश्यक है यदि क्षति के परिणामस्वरूप हुई हो आवश्यक रक्षा. इस मामले में, कर्मचारी के भौतिक दायित्व को पूरी तरह से बाहर रखा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239)।

यदि चोरी, दुरुपयोग या संपत्ति के नुकसान के तथ्य सामने आते हैं, तो उपरोक्त सत्यापन प्रपत्र में किया जाता है भंडार(खंड 2, 21 नवंबर के संघीय कानून संख्या 129-एफजेड के अनुच्छेद 12)

1996)। इसके परिणाम कोलेशन शीट (फॉर्म नंबर INV-18 या नंबर INV-19) में दर्शाए जाने चाहिए।

पुष्टि: बिंदु 4.1 दिशा-निर्देश, स्वीकृत रूस के वित्त मंत्रालय का आदेश संख्या 49 दिनांक 13 जून 1995

किसी कर्मचारी की गलती के कारण हुई दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त सामग्री क्षति की मात्रा को आंतरिक लेखा परीक्षा के बिना स्थापित किया जा सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि भौतिक क्षति के कारणों और इसकी मात्रा का तर्क हो सकता है:

दुर्घटना के तथ्य पर यातायात पुलिस से प्राप्त दस्तावेज (क्षति के कारण की पुष्टि के रूप में);

मरम्मत और बीमा कंपनियों से प्राप्त दस्तावेज (दोषी कर्मचारी द्वारा हुई क्षति की मात्रा की पुष्टि)।

सामग्री क्षति की मात्रा निर्धारित होने के बाद, संगठन को यह करने की आवश्यकता है कर्मचारी से क्षति के कारणों की लिखित व्याख्या की मांग. इस तरह का स्पष्टीकरण प्रदान करने से कर्मचारी के इनकार (चोरी) के मामले में, एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

पुष्टिकरण: कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247।

भौतिक दोष के कारण उत्पन्न हुई कमी को लेखांकन में कैसे प्रतिबिंबित किया जाए जिम्मेदार व्यक्ति(अन्य अपराधी) और इन्वेंट्री के परिणामस्वरूप पहचाने गए?

अपराधी के रूप में पहचाने जाने वाले वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी (अन्य व्यक्ति) के साथ आपसी समझौते के रूप में पहचानी गई कमी (खाते 94 "की कमी और नुकसान से नुकसान से नुकसान") को ध्यान में रखना आवश्यक है।

इस मामले में वायरिंग इस प्रकार होगी:

डेबिट 73-2 (76-2) क्रेडिट 94

कमी के लिए ऋण की चुकौती कर्मचारी (अन्य दोषी व्यक्ति) द्वारा परिलक्षित होती है।

प्रतिपूर्ति की जाने वाली संपत्ति का बाजार मूल्य दोषी व्यक्ति, उस मूल्य से अधिक हो सकता है जिस पर संपत्ति लेखांकन में परिलक्षित होती है। इस मामले में, संगठन को निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करनी चाहिए:

डेबिट 73-2 (76-2) क्रेडिट 94

लेखांकन में संपत्ति जिस मूल्य पर परिलक्षित होती है, उसकी राशि में कमी को वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (अन्य दोषी व्यक्ति) के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था;

डेबिट 73-2 (76-2) क्रेडिट 98-4

दोषी व्यक्ति से वसूल की जाने वाली राशि और जिस मूल्य पर संपत्ति दर्ज की गई है, उसके बीच का अंतर परिलक्षित होता है।

चूंकि उसके पास से देय धनराशि दोषी व्यक्ति से वसूल की जाती है, निर्दिष्ट राशि को चुकाए गए ऋण के अनुपात में अन्य आय के लिए बट्टे खाते में डाल दिया जाता है:

डेबिट 50 (51, 70) क्रेडिट 73-2 (76-2)

कर्मचारी (अन्य दोषी व्यक्ति) द्वारा कमी के लिए ऋण की चुकौती परिलक्षित होती है;

डेबिट 98-4 क्रेडिट 91-1

दोषी व्यक्ति से वसूल की जाने वाली राशि और अन्य आय के हिस्से के रूप में लापता कीमती सामान के मूल्य के बीच का अंतर परिलक्षित होता है।

यदि वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (अन्य दोषी व्यक्तियों) की गलती के कारण उत्पन्न हुई कमी को रिपोर्टिंग अवधि में पहचाना गया था, लेकिन पिछली रिपोर्टिंग अवधि से संबंधित है, तो इसे आस्थगित आय के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाना चाहिए:

डेबिट 94 क्रेडिट 98

पिछली अवधियों से संबंधित परिलक्षित कमी, लेकिन रिपोर्टिंग अवधि में पहचानी गई;

डेबिट 73-2 (76-2) क्रेडिट 94

रिपोर्टिंग अवधि में पहचानी गई कमी, लेकिन पिछली अवधियों से संबंधित, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (अन्य दोषी व्यक्ति) को जिम्मेदार ठहराया गया था।

चूंकि उससे देय राशि दोषी व्यक्ति से वसूल की जाती है, कमी को अन्य आय के रूप में बट्टे खाते में डाल दिया जाता है:

डेबिट 98 क्रेडिट 91-1

रिपोर्टिंग अवधि में प्रकट हुई कमी, लेकिन पिछली अवधियों से संबंधित, आय की संरचना में परिलक्षित होती है।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (अन्य दोषी व्यक्तियों) के अपराध को प्रलेखित किया जाना चाहिए। सहायक दस्तावेज खोजी का निर्णय हो सकता है या न्यायतंत्र, क़ीमती सामानों को नुकसान के तथ्य पर एक निष्कर्ष, जो तकनीकी नियंत्रण विभाग या संबंधित विशेष संगठनों (गुणवत्ता निरीक्षण, आदि) द्वारा जारी किया जाता है।

पुष्टिकरण: दिशानिर्देशों के खंड 5.1, 5.2, अनुमोदित। रूस के वित्त मंत्रालय का आदेश संख्या 49 दिनांक 13 जून, 1995, लेखा चार्ट के लिए निर्देश।

इसके अलावा वेबसाइट www.moedelo.org पर आपको प्रतिबिंबित करने के लिए आवश्यक लेखांकन प्रविष्टियां मिलेंगी:

कर्मचारी के वेतन से संगठन को हुई सामग्री क्षति को रोकना;

समय पर नहीं लौटाई गई जवाबदेह राशि, नौकरी असाइनमेंट के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को जारी की गई, साथ ही कर्मचारी के वेतन से ऐसी राशियों को रोकना;

संपत्ति की कमी जो संगठन से संबंधित है, लेकिन बैलेंस शीट पर सूचीबद्ध नहीं है, अगर कमी का कारण कर्मचारी (आर्थिक रूप से जिम्मेदार या अन्य दोषी व्यक्ति), और अन्य की गलती है।

क्या अधिकतम आकारकर्मचारी के वेतन से भौतिक क्षति की राशि को रोकना?

किसी कर्मचारी से सामग्री क्षति की राशि के लिए कटौती की अधिकतम राशि उसकी औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के भाग 1) से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसी समय, किसी कर्मचारी के मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के भाग 1) से 20 प्रतिशत से अधिक नहीं रोका जा सकता है।

किसी कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक क्षति की राशि (जब पूर्ण दायित्व में लाया जाता है), यदि अपराधी स्वेच्छा से इसकी भरपाई करने के लिए सहमत नहीं है, तो उससे केवल अदालत के माध्यम से वसूल किया जा सकता है (श्रम के अनुच्छेद 248 का भाग 2) रूसी संघ का कोड)।

कर्मचारी स्वेच्छा से उसके कारण हुए नुकसान की भरपाई कर सकता है (सीमित और पूर्ण दायित्व के साथ)। इस मामले में, पार्टियों के समझौते से, किश्तों द्वारा क्षति के मुआवजे की अनुमति है। इसके अलावा, कर्मचारी को क्षति की भरपाई के लिए नियोक्ता को एक लिखित दायित्व प्रस्तुत करना होगा, जिसमें भुगतान की विशिष्ट शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के भाग 4) को इंगित करना आवश्यक है।

नियोक्ता किश्त भुगतान के लिए अपनी सहमति की पुष्टि कर सकता है:

कर्मचारी के लिखित दायित्व पर या तो एक अनुमेय शिलालेख (उदाहरण के लिए, "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" या "अनुमति दें");

या अलग प्रशासनिक दस्तावेज, जिसमें निपटान की प्रक्रिया निर्धारित की जाएगी (उदाहरण के लिए, आदेश, आदेश द्वारा)।

यदि कर्मचारी ने भौतिक क्षति की क्षतिपूर्ति के लिए एक लिखित दायित्व दिया, और फिर छोड़ दिया और ऋण का भुगतान करने से इनकार कर दिया, तो बकाया ऋण केवल अदालतों के माध्यम से ही वसूल किया जा सकता है।

पुष्टिकरण: कला का भाग 4। रूसी संघ के श्रम संहिता के 248।

कार्यान्वयन के लिए नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के लिए श्रम गतिविधि, देखभाल के साथ संभाला जाना चाहिए।

जानबूझ कर या लापरवाही या गैरजिम्मेदारी के कारण हुई संपत्ति की क्षति मुआवजे के अधीन है।

और इस तरह के नुकसान का कारण बनने वाले कर्मचारी को नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य किया जाता है।

क्षति के प्रकार

कामकाजी संबंध इतने बहुआयामी होते हैं कि किसी कर्मचारी के अन्य लापरवाह कार्यों से कई नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय नुकसान हो सकता है। आप नुकसान के मुआवजे, वित्तीय नुकसान की मात्रा निर्धारित करने के तरीके, नुकसान के मुआवजे के तरीकों के बारे में बहुत सारी बातें कर सकते हैं।

हम प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति में रुचि रखते हैं। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति वह क्षति है जिसमें केवल प्रत्यक्ष क्षति की पहचान की जाती है जो किसी कर्मचारी या अन्य व्यक्ति द्वारा संगठन की संपत्ति को हुई थी। अर्थात्, सौंपे गए उपकरणों का टूटना, कंपनी की संपत्ति को नुकसान (टूटा, खोया, कुचला हुआ, समय पर बंद नहीं हुआ)।

यदि अपराधियों द्वारा इस तरह के नुकसान को साबित करने योग्य है, तो प्रत्यक्ष नुकसान निर्विवाद मुआवजे के अधीन है। विभिन्न तरीकों से कर्मचारी के कार्यों के कारण कुल नुकसान की गणना करना संभव है, और इसमें विभिन्न आर्थिक पैरामीटर शामिल हैं, जैसे: टूटे हुए उपकरणों के डाउनटाइम के लिए भुगतान, टूटने के परिणामस्वरूप खोया लाभ।

गणना अंतिम राशि निर्धारित करने के लिए की जाती है, और ऐसी राशि को चुनौती दी जा सकती है। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के आकलन के साथ, सब कुछ बहुत आसान है।

नुकसान का आकलन

उद्यम की बैलेंस शीट पर मौजूद सभी संपत्ति का मौद्रिक संदर्भ में मूल्य होता है। संपत्ति के मूल्यह्रास और संपत्ति के मूल्य में इसी कमी को ध्यान में रखते हुए समय-समय पर इन्वेंट्री की जाती है। इस कारण से, यह नहीं विशेष कार्यउद्यम की संपत्ति में से किसी विशेष वस्तु का वर्तमान वास्तविक मूल्य निर्धारित करें।

कर्मचारी किसी भी उपकरण को तोड़ता है, उसके कार्यों का दस्तावेजीकरण किया जाता है, कर्मचारी को टूटने का दोषी पाया जाता है। अंतिम सूची के अनुसार, क्षति के दिन टूटे हुए उपकरणों का मूल्य निर्धारित किया जाता है। यह राशि निर्विवाद होगी, और इसे प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की राशि माना जाएगा।

बेशक, मुआवजे की राशि को चुनौती देने के लिए कर्मचारी अदालत में मुकदमा दायर कर सकता है। प्रत्यक्ष क्षति, लेकिन अगर उद्यम में दस्तावेज़ प्रवाह क्रम में है, तो नुकसान की सभी घटनाओं और मामलों को समय पर नियमों के अनुसार पंजीकृत और निष्पादित किया जाता है, प्रत्यक्ष क्षति की मात्रा पर विवाद करना लगभग असंभव होगा।

संपत्ति को हुए नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार, इस संपत्ति के मूल्य के अनुरूप, किसी भी नागरिक या संगठन का एक अनिवार्य मौलिक अधिकार है जो देश के कानूनों के अनुसार अपनी गतिविधियों का संचालन करता है।

कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। अप्राप्त आय (खोया हुआ लाभ) कर्मचारी से वसूली के अधीन नहीं है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति के बिगड़ने के रूप में समझा जाता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), साथ ही साथ आवश्यकता नियोक्ता के लिए अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के लिए लागत या अत्यधिक भुगतान करना।

भाग तीन अब मान्य नहीं है।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238

1. नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए सामग्री दायित्व कर्मचारी पर लगाया जा सकता है, भले ही उसके द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंध के प्रकार और नियोक्ता के संगठनात्मक और कानूनी रूप के साथ-साथ उसकी संपत्ति के स्वामित्व का रूप भी हो।

2. 16 नवंबर 2006 एन 52 के आरएफ पीपीवीएस के अनुच्छेद 15 के अनुसार, किसी कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान को नियोक्ता द्वारा तीसरे पक्ष को भुगतान की गई सभी राशियों को क्षति के मुआवजे के रूप में समझा जाना चाहिए। लेकिन कर्मचारी को केवल इन राशियों की सीमा के भीतर ही उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 पर दूसरी टिप्पणी

में 1 नया संस्करणकला। 238 शब्द "या संपत्ति की बहाली" को "संपत्ति की वसूली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए" शब्दों से बदल दिया जाता है।

इस संबंध में, इस लेख के भाग 3 को अमान्य माना जाता है।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 39 नियोक्ता की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी के दायित्व के मानदंडों को स्थापित करता है:

1) नियोक्ता को हुए नुकसान की भरपाई के लिए कर्मचारी का दायित्व स्थापित होता है (देखें कला। 238);

2) वास्तविक क्षति की अवधारणा तैयार की गई है;

3) कर्मचारी की भौतिक देयता को छोड़कर परिस्थितियों को इंगित करें (देखें कला। 239);

4) कर्मचारी के भौतिक दायित्व की सीमाएं स्थापित की गई हैं (अनुच्छेद 241-242 देखें);

5) कर्मचारी के पूर्ण दायित्व के मामलों की एक सूची है (देखें कला। 243);

6) पूर्ण दायित्व पर एक लिखित समझौते के समापन के नियम स्थापित हैं (देखें कला। 244);

7) काम की सूची और उन कर्मचारियों की श्रेणियों को मंजूरी देने की प्रक्रिया स्थापित करता है जिनके साथ पूर्ण दायित्व पर अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, और इन अनुबंधों के रूप (अनुच्छेद 244 देखें);

8) सामूहिक (टीम) दायित्व की शुरूआत के लिए शर्तें निर्धारित की जाती हैं (अनुच्छेद 245 के भाग 1 और 3 देखें);

9) सामूहिक (ब्रिगेड) दायित्व पर एक लिखित समझौते के समापन की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है (देखें कला। 245);

10) नियोक्ता को हुए नुकसान में टीम के प्रत्येक सदस्य (टीम) के अपराध की डिग्री निर्धारित करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है (देखें कला। 245);

11) नुकसान की मात्रा निर्धारित करने के लिए नियम स्थापित किए गए हैं (देखें कला। 246);

12) नियोक्ता को उसे हुए नुकसान की मात्रा और इसकी घटना के कारण को स्थापित करने के लिए बाध्य है (देखें कला। 247);

13) हर्जाना वसूलने की प्रक्रिया स्थापित की गई है (देखें कला। 248);

14) कर्मचारी के प्रशिक्षण के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारी पर एक दायित्व लगाया जाता है (देखें कला। 249);

15) कर्मचारी से वसूल की जाने वाली क्षति की मात्रा को कम करने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है (देखें कला। 250)।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 39 के मानदंडों के अनुसार जिम्मेदारी केवल कर्मचारी द्वारा वहन की जाती है, अर्थात। एक व्यक्ति जिसका नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध है।

श्रम मानक, और नहीं सिविल कानून(बीवीएस आरएफ। 2003। एन 6. पी। 21)।

4. कला के अनुसार। 238 कर्मचारी केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए नियोक्ता को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। नागरिक कानून के विपरीत (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 15 देखें), कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा खोई गई आय (खोया लाभ) के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, संहिता कला के भाग 1 में उसके समक्ष निर्धारित श्रम कानून के लक्ष्य को लागू करती है। 1, - कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा करता है।

उपरोक्त नियम का एक अपवाद, जो वास्तविक क्षति को निर्देशित करने के लिए किसी कर्मचारी की भौतिक देयता को सीमित करता है, संगठन के नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नुकसान के लिए मुआवजे की संभावना है। संघीय कानून. इस मामले में, नुकसान की गणना नागरिक कानून के मानदंडों के अनुसार की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 277 देखें)।

5. कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को मुआवजे की प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की अवधारणा कला में तैयार की गई है। 238.

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति में न केवल नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या नियोक्ता की निर्दिष्ट संपत्ति की स्थिति में गिरावट शामिल है, बल्कि नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है (उदाहरण के लिए, किसी अन्य कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति द्वारा उसके साथ एक समझौते के तहत नियोक्ता के गोदाम में रखे गए कार्गो की सुरक्षा के लिए)।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति में लागत या अत्यधिक भुगतान भी शामिल है जो नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा क्षतिग्रस्त संपत्ति को प्राप्त करने या बहाल करने की आवश्यकता के संबंध में करने के लिए मजबूर किया जाता है।

6. कर्मचारी सीधे नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है, जिसमें अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान शामिल हैं।

यह प्रतिपूर्ति पर आधारित हो सकता है। कानूनी इकाईया एक नागरिक (नियोक्ता होने के नाते) कला के अनुसार श्रम (सेवा, आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन में अपने कर्मचारी को नुकसान। 1068 जीके।

इस संबंध में एक उदाहरण दोषी कर्मचारी द्वारा परिवहन से दुर्घटना में पीड़ित को नियोक्ता द्वारा मुआवजे की क्षतिपूर्ति के लिए सहारा प्रक्रिया में मुआवजा भी हो सकता है, जिसका मालिक (मालिक) नियोक्ता है।

एक अन्य उदाहरण उन कर्मचारियों को अनैच्छिक अनुपस्थिति के भुगतान के कारण नियोक्ता को नुकसान की प्रतिपूर्ति है, जिन्हें अवैध रूप से काम से बर्खास्त कर दिया गया था और फिर अवैध बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने वाले संगठन के दोषी नेता द्वारा बहाल किया गया था।

7. नियमों के अनुमोदन की प्रक्रिया पर आंतरिक नियंत्रणके साथ लेनदेन करने वाले संगठनों में नकद मेंऔर अन्य संपत्ति, 8 जनवरी, 2003 एन 6 (एसजेड आरएफ। 2003। एन 2. कला। 188) के रूसी संघ की सरकार की डिक्री देखें।

एक उद्यम को न केवल इसलिए नुकसान हो सकता है क्योंकि साझेदार विफल हो गए हैं या बाजार की स्थिति बदल गई है। कभी-कभी अप्रत्याशित लागतें कर्मचारियों की गलती के कारण उत्पन्न होती हैं, जो नुकसान करने की उनकी सचेत इच्छा के कारण होती हैं, या केवल उनकी पूर्ति के प्रति एक लापरवाह रवैये के कारण होती हैं। आधिकारिक कर्तव्य. यह इस कारण से है कि उपकरण विफल हो सकते हैं, और सामग्री खराब हो जाती है और अपने गुणों को खो देती है, जिसके बिना उनका उत्पादन के लिए उपयोग नहीं किया जा सकता है। परिणामी नुकसान कंपनी द्वारा अपने खर्च पर कवर किया जा सकता है। हालांकि, संगठन को यह मांग करने का अधिकार है कि इन खर्चों की भरपाई उस कर्मचारी द्वारा की जाए जो संपत्ति की सुरक्षा के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार है।

के प्रदर्शन में उद्यम को हुई क्षति के लिए कर्मचारी की देयता नौकरी के कर्तव्यमें से एक है महत्वपूर्ण निधिकंपनी की संपत्ति की रक्षा करना। नियोक्ता को हुए नुकसान की भरपाई के लिए कर्मचारी के दायित्व को स्थापित करने वाला विधान, संरक्षण की गारंटी भी प्रदान करता है वेतनकार्यकर्ता। साथ ही, यह नियोक्ता को कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करने और कुछ संगठनात्मक संबंधों को नियंत्रित करने के लिए आवश्यक शर्तों को बनाने के लिए बाध्य करता है।

कर्मचारी (श्रम या नागरिक कानून) को काम पर रखने के दौरान किस अनुबंध पर निष्कर्ष निकाला गया था, इसके आधार पर कर्मचारी क्षति की भरपाई करता है

सबसे पहले, आइए नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों पर एक नज़र डालें। रोजगार समझोता. इन संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 39 एक कर्मचारी के दायित्व के लिए समर्पित है।

कर्मचारी नियोक्ता को तथाकथित प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, अर्थात्, संपत्ति के नुकसान या इसके नुकसान से नुकसान, साथ ही इसकी बहाली या एक नए की खरीद के लिए अतिरिक्त लागत। कर्मचारी नियोक्ता को सीधे हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है, और संगठन के खर्चों की भरपाई करने के लिए अगर उसे किसी तीसरे पक्ष को नुकसान की भरपाई करनी है।

नियोक्ता को कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराने का अधिकार है, लेकिन वह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। इसलिए, सभी सहवर्ती परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, संगठन दोषी कर्मचारी से पूरी तरह या आंशिक रूप से नुकसान की वसूली नहीं कर सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों की एक सूची प्रदान करता है जब कोई कर्मचारी भौतिक दायित्व नहीं उठाता है। उदाहरण के लिए, यदि क्षति असाधारण परिस्थितियों (तूफान, बाढ़, सूखा, आदि) के कारण हुई हो।

काम करने वाले लोगों के लिए नागरिक कानून अनुबंध, तो इस मामले में रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। साथ ही इसमें श्रम कानून, रूसी संघ का नागरिक संहिता (अनुच्छेद 15) प्रदान करता है कि कर्मचारी उन मामलों में संगठन को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है जहां प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति हुई है। इस तरह के नुकसान को वास्तविक कहा जाता है। लेकिन इसके अलावा, संगठन को उन नुकसानों को कवर करने की आवश्यकता हो सकती है जो खोए हुए मुनाफे से जुड़े हैं, यानी उन आय के साथ जो संगठन एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति के गलत कार्यों के कारण प्राप्त नहीं कर सका।

क्षति की मात्रा निर्धारित करने के लिए, आपको पहले उद्यम को हुए नुकसान की मात्रा निर्धारित करने की आवश्यकता है। नुकसान से तात्पर्य संगठन के वास्तविक नुकसान से है। उन्हें लापता या क्षतिग्रस्त संपत्ति के बाजार मूल्य के आधार पर माना जाता है। इसके अलावा, बाजार मूल्य वह मूल्य है जो उस क्षेत्र में वैध था जिस दिन क्षति हुई थी।

हालांकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 246 में एक छोटा खंड है कि संपत्ति का बाजार मूल्य उसके मूल्य से कम नहीं हो सकता है लेखांकन(घिसावट) । अन्यथा, लेखांकन डेटा के अनुसार क्षति का ठीक-ठीक आकलन करना होगा।

क्षति की मात्रा एक विशेष आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। यह संगठन के प्रमुख के आदेश से बनाया गया है। यह आयोग है जो स्थापित करता है कि किस कारण से क्षति हुई है, और इसलिए, कर्मचारी कितना दोषी है।

फिर संगठन के प्रमुख, आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, यह तय करते हैं कि कर्मचारी से होने वाली क्षति की राशि को रोकना है या नहीं। यदि हां, तो वह कितना कर सकता है? इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कौन सी वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी गई है।