भुगतान की शर्तें वेतनस्थानीय द्वारा निर्धारित नियमोंसंगठन। उनके सही निर्धारण और आवेदन के क्रम के बारे में, हमारी सामग्री में आगे पढ़ें।

मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और स्थान

पारिश्रमिक की आवृत्ति और स्थान (मजदूरी, इसके बाद आरएफपी के रूप में संदर्भित) कला में प्रदान की जाती है। श्रम संहिता का 136 रूसी संघ(बाद में - रूसी संघ का श्रम संहिता)। भुगतान में किया जाता है मौद्रिक रूपरूसी रूबल में। अन्य रूपों में, आरएफपी केवल श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, लिखित रूप में जारी किया जा सकता है। गैर-मौद्रिक भुगतान का हिस्सा मासिक वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131)।

नकद भुगतान किया जा सकता है:

• नकद में भुगतान करके पैसेकंपनी के कैश रजिस्टर से। यह, एक नियम के रूप में, उद्यम-नियोक्ता के स्थान पर उत्पादित किया जाता है। कहीं और मजदूरी का भुगतान रोजगार अनुबंध में तय किया जाना चाहिए।
• को धन हस्तांतरित करके बैंक कार्ड. एक कर्मचारी बैंकिंग संगठन को सबमिट करके बदल सकता है लिखित बयानआरएफपी के अगले भुगतान से पहले 5 कार्य दिवसों के बाद नहीं।

गैर-नकद रूप में भुगतान करने का स्थान श्रम या सामूहिक समझौते में फिक्सिंग के अधीन है।

2018 - 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के भुगतान की शर्तें

मजदूरी के भुगतान की शर्तें कला में स्थापित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। पारिश्रमिक हर आधे महीने में कम से कम एक बार दिया जाता है। इस मामले में, अंतिम भुगतान भुगतान अवधि की समाप्ति के बाद 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, जून के लिए आरएफपी 15 जुलाई के बाद नहीं बनाया जा सकता है।

यह मानदंड कानून "संशोधन पर ..." दिनांक 03.07.2016 नंबर 272-एफजेड द्वारा स्थापित किया गया था और 03.10.2016 को लागू हुआ। इस तिथि से अगले माह के 15वें दिन के बाद की गई कार्य अवधि के लिए वेतन जारी करना अवैध है।

मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं:

• एक सामूहिक समझौते में;
• आंतरिक कार्य सारिणी(पीवीटीआर);
• श्रम अनुबंध।

मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए, श्रम संहिता प्रत्येक दिन की देरी के लिए बैंक ऑफ रूस द्वारा निर्धारित प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में मौद्रिक मुआवजे के उद्यम द्वारा भुगतान के लिए प्रदान करती है। उत्तरार्द्ध की अवधि भुगतान के दिन से शुरू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

वेतन जारी करने के समय पर नमूना आदेश

धनराशि जारी करने का समय बदलते समय, एक आदेश तैयार किया जाता है जो आरएफपी जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियों का प्रावधान करता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के प्रभावी होने से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अद्यतन शर्तें PWTR, श्रम और सामूहिक समझौतों में शामिल होने के अधीन हैं (अर्थात, यह निष्कर्ष निकालना आवश्यक होगा) अतिरिक्त समझौतेश्रम और सामूहिक समझौतों के लिए)।

आरएफपी जारी करने के समय को बदलने के आदेश में निम्नलिखित विशेषताएं होनी चाहिए:

• संगठन का नाम;
• इसके संकलन का स्थान और तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम ("आदेश") और उसका क्रमांक;
• औचित्य (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों के अनुसार);
• आरएफपी जारी करने की तारीख (हस्तांतरण);
• कर्मचारियों और PWTR के साथ श्रम अनुबंधों में संशोधन का संकेत;
• आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का संकेत;
• उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर, उसकी स्थिति और हस्ताक्षर का प्रतिलेख;
• इस आदेश से परिचित होने वाले कर्मचारियों की सूची।

मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति कितनी है

जैसा कि हमने ऊपर लिखा है, रूसी संघ का श्रम संहिता 1 महीने के भीतर 2 बार आरएफपी का भुगतान करने का प्रावधान करता है। इस मामले में, काम किए गए घंटों के लिए अंतिम भुगतान दूसरा भुगतान होगा। पहला, जिसे अग्रिम भुगतान कहा जाता है, सोवियत काल में यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" दिनांक 23 मई, 1957 नंबर 566 द्वारा वापस तय किया गया था। इसके बाद डिक्री संख्या 566 के रूप में संदर्भित)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में अग्रिम जैसी कोई चीज शामिल नहीं है, हालांकि, संकल्प संख्या 566 ने आज तक अपना बल नहीं खोया है और इस हद तक लागू किया जाता है कि यह वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है। इस प्रकार, इसके बाद, अग्रिम रूप से हमारा मतलब काम किए गए महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी से होगा।

इसके अलावा, आरएफपी जारी करने के लिए उद्यम में स्थापित तरीके से, लाभों का भुगतान किया जाता है:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• अस्थायी विकलांगता;
• बच्चे की देखभाल।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को महीने में 2 बार से अधिक लगातार वेतन भुगतान प्रदान करने का अधिकार है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2016 संख्या 14-1 / बी-1180)।

मजदूरी पर अग्रिम की सही गणना और भुगतान कैसे करें

30 नवंबर, 2009 नंबर 3528-6-1 के एक पत्र में, संघीय श्रम और रोजगार सेवा ने समझाया कि अग्रिम भुगतान पर प्रावधान है अनिवार्य मानदंडऔर सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, भले ही उनके रोजगार का स्वरूप या इच्छा कुछ भी हो। मजदूरी पर एक अग्रिम अर्जित किया जाना चाहिए और उन मामलों में भी भुगतान किया जाना चाहिए जहां:

• कर्मचारी ने महीने में एक बार आरएफपी का भुगतान करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखा;
• मजदूरी पर अग्रिम का आकार नगण्य है;
• कर्मचारी अंशकालिक काम करता है।

उद्यम-नियोक्ता के स्थानीय कार्य, जो महीने के दौरान 1 बार मजदूरी का भुगतान निर्धारित करते हैं, इस भाग में शून्य हैं और आवेदन के अधीन नहीं हैं। इस प्रकार, 2018-2019 में मजदूरी पर अग्रिम की आवश्यकता है।

अग्रिम की राशि की गणना कैसे की जाती है: 2018-2019 में मजदूरी पर अग्रिम की राशि की गणना

अग्रिम की गणना करते समय, आपको विचार करना चाहिए:

• मासिक वेतन;
• हानिकारक (विशेष) काम करने की स्थिति के लिए भत्ते;
• कर्तव्यों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए अतिरिक्त भुगतान जो बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है;
• पदों के संयोजन के लिए भुगतान, आदि।

गणना में शामिल नहीं:

• बोनस, चूंकि यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि कर्मचारी को इस तरह का प्रोत्साहन भुगतान किया जाएगा या नहीं;
• सामाजिक भुगतान, क्योंकि वे मजदूरी नहीं हैं;
• वित्तीय सहायता, आदि।

वेतन अग्रिम की गणना कैसे की जाती है? हम इस प्रश्न का उत्तर ऊपर चर्चा किए गए संकल्प संख्या 566 में पाएंगे: अग्रिम की न्यूनतम राशि काम किए गए घंटों के लिए टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए।

टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, किया गया वास्तविक कार्य लेखांकन के अधीन है (पत्र संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर दिनांक 08.09.2006 संख्या 1557-6) या वास्तविक काम के घंटे (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03.02.2016 संख्या 14-1/10/बी-660)।

मजदूरी पर अग्रिम की गणना 2 मुख्य तरीकों से की जाती है:

• किए गए वास्तविक कार्य या 1/2 महीने के लिए काम किए गए घंटों के आधार पर। वेतन दर को एक महीने में कार्य दिवसों के मानदंड से विभाजित किया जाता है और वास्तव में काम किए गए समय से गुणा किया जाता है।
• मासिक वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में, उदाहरण के लिए 50%।

एक निश्चित प्रतिशत लागू करते समय, संभावना है कि कर्मचारी उसे दिए गए अग्रिम भुगतान की गणना नहीं करेगा। यह तब संभव है जब किसी कर्मचारी ने काम के समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बिना वेतन के छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर बिताया हो। इस मामले में, नियोक्ता खुद तय करता है कि मजदूरी पर अग्रिम भुगतान कैसे किया जाए।

वेतन पर्ची जारी करना

पहले से ही वर्णित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता होती है:

• हे घटक भागउसे देय वेतन (वेतन, भत्ता, अतिरिक्त भुगतान, आदि)।
• अन्य अर्जित भुगतानों की राशि, जैसे अस्थायी विकलांगता लाभ। इस श्रेणी में भुगतान के समय का पालन न करने के लिए नियोक्ता द्वारा अर्जित मुआवजे की राशि भी शामिल है।
• की गई कटौतियों की राशि और वे आधार जिन पर वे किए गए थे।
• कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

इस तरह की शीट का रूप, साथ ही अन्य जानकारी जो इसमें शामिल होनी चाहिए, फॉर्म में अनुमोदन के अधीन है स्थानीय अधिनियमराय के अनिवार्य विचार के साथ उद्यम प्रतिनिधि निकायकर्मी।

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

मौद्रिक दंड के अलावा, जिसकी हमने ऊपर बात की, समय पर वेतन का भुगतान न करने के लिए, विधायक ने प्रशासनिक और अपराधी दायित्व.

पी. 6 कला। 5.27 के प्रशासनिक अपराधरूसी संघ ने निम्नलिखित जुर्माना स्थापित किया है:

• 10,000-20,000 रूबल उद्यम के प्रमुख के लिए;
• 1,000-5,000 रूबल नागरिकों-उद्यमियों के लिए;
• 30,000-50,000 रूबल कानूनी संस्थाओं के लिए।

भाग 1 कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 कानूनी इकाई या उसके अलग के प्रमुख के आपराधिक दायित्व के लिए प्रदान करता है संरचनात्मक इकाईमजदूरी, अन्य लाभों और भुगतानों के आंशिक भुगतान के लिए:

• 120,000 रूबल तक का जुर्माना। या 1 वर्ष तक की अवधि के लिए सिर या उसकी अन्य आय के वेतन की राशि में;
• या 2 साल तक के लिए मजबूर श्रम;
• या 1 वर्ष तक के लिए कुछ पदों को धारण करने के अधिकार से वंचित करना;
• या 1 वर्ष तक की कारावास की अवधि।

2 महीने से अधिक समय तक मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने पर जुर्माने में वृद्धि और 3 साल तक के कारावास की वास्तविक अवधि होती है, और बार-बार किए गए कार्यों में 5 साल की जेल हो सकती है।

इस प्रकार, आरएफपी को न केवल भुगतान किया जाना चाहिए, बल्कि इस सामग्री में हमारे द्वारा वर्णित नियमों और नियमों का भी पालन करना चाहिए। मुख्य बात यह याद रखना है कि कुछ भी अग्रिम भुगतान करने से छूट नहीं देता है और समय सीमा निपटान महीने के बाद महीने के 15 वें दिन से बाद में नहीं हो सकती है।

अनुपालन पर मार्गदर्शन के साथ अनिवार्य जरूरतें, क्या व्यवहार वैध है, साथ ही 2017 की तीसरी तिमाही के लिए नई आवश्यकताओं की व्याख्या के बारे में स्पष्टीकरण देते हुए। "(रोस्ट्रुड द्वारा स्वीकृत)

मजदूरी के भुगतान का आदेश, स्थान और शर्तें कला द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 131, मजदूरी का भुगतान नकद में किया जाता है:

1. रूसी संघ की मुद्रा में (रूबल में);
2. सी - मुद्रा विनियमन और मुद्रा नियंत्रण पर रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1. प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटक भागों पर;
2. कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
3. की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
4. भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

23 अक्टूबर, 2018 एन 14-1 / ओओजी-8459 दिनांकित रूस के श्रम मंत्रालय को भी देखें: मजदूरी के घटकों के बारे में जानकारी के साथ एक कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने में विफलता रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन है

कला द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा पेस्लिप के रूप को अनुमोदित किया जाता है। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।

वेतन का भुगतान किया जाता है:

• सीधे कर्मचारी को(उन मामलों को छोड़कर जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान किया गया है) जिस स्थान पर वे काम करते हैंया
• सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरित;
• कम से कम हर आधे महीनेआंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम भुगतान की प्रक्रिया के लिए, 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प और 8 सितंबर, 2006 एन 1557 के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र देखें। 6.

यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

अवकाश वेतन बाद में देय नहीं है शुरू होने से तीन दिन पहले.

कला का पूरा पाठ। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। नया वर्तमान संस्करण 2019 के लिए अतिरिक्त के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के तहत कानूनी सलाह।

मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता को सूचित करना चाहिए लिख रहे हैंप्रत्येक कर्मचारी:
1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;
4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
के लिये कुछ श्रेणियांसंघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

1. सामान्य नियममजदूरी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा विनियमित हैं।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:
- प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
- कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर;
- की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
- भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

अधिसूचना एक वेतन पर्ची जारी करके की जाती है, जिसके रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित जानकारी की सूची में शामिल करने के लिए अनिवार्य है वेतन पर्चीठीक है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि रूस के गोस्कोमस्टेट के डिक्री दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 को मंजूरी दी गई थी एकीकृत रूपपेरोल, पेरोल, पेरोल, पेरोल पंजीकरण जर्नल के रूपों सहित श्रम और उसके भुगतान के लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज। हालाँकि, 1 जनवरी, 2013 से, ये फॉर्म उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं (रूस के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें N PZ-10/2012 "6 दिसंबर के संघीय कानून के 1 जनवरी, 2013 से लागू होने पर" , 2011 एन 402-एफजेड" लेखा पर ")।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है, यानी सीधे अपने कार्यस्थल के स्थान पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। उसी समय, मजदूरी का भुगतान कर्मचारी के आवेदन में इंगित क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 4 नवंबर, 2014 के संघीय कानून के अनुसार एन 333-एफजेड "कुछ संशोधनों पर विधायी कार्यरूसी संघ के कुछ आर्थिक संस्थाओं के लिए लाभ स्थापित करने वाले प्रावधानों के बहिष्कार के संबंध में, "टिप्पणी लेख के भाग 3 को एक प्रावधान के साथ पूरक किया गया था जिसके अनुसार कर्मचारी को क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार दिया गया था जिसमें मजदूरी होनी चाहिए स्थानांतरित, नियोक्ता को वेतन के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करना। यह प्रावधान, एक तरफ, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से चुनने और बदलने के अधिकार की गारंटी देता है जिस क्रेडिट संस्थान को उसकी मजदूरी हस्तांतरित की जाती है। एक क्रेडिट संस्थान के कर्मचारी द्वारा परिवर्तन की उसकी अधिसूचना, इसके अलावा, उस अवधि के भीतर जो आपको प्रासंगिक लेखा दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने की अनुमति देती है।

स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें भी सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

3. कला के अनुसार। आईएलओ कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949) के 5, मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा यदि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ निकाय का निर्णय अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और यदि संबंधित कार्यकर्ता किसी अन्य तरीके से सहमत नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, कला के भाग 5 में एक समान प्रावधान प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जो यह स्थापित करता है कि मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है।

इस नियम का अपवाद ऐसे मामले हैं जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक और विधि प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि कला के भाग 3 और 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारी के अधिकार के कार्यान्वयन के लिए गारंटी हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं, समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान के लिए। कला के भाग 3, 5 के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 का उद्देश्य रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के हितों के समन्वय को सुनिश्चित करना है, जब वेतन के भुगतान के लिए नियमों का निर्धारण करना, कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से इसकी निर्बाध प्राप्ति के लिए शर्तें बनाना। उनके लिए सुविधाजनक है, जो आईएलओ कन्वेंशन नंबर 143-ओ के प्रावधानों के अनुरूप है)।

4. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ अग्रिम भुगतान के आकार के लिए विशिष्ट शर्तों को स्थापित नहीं करता है।

8 सितंबर, 2006 एन 1557-6 के रोस्ट्रुड के पत्र में "मजदूरी पर अग्रिमों का लेखा-जोखा" यह संकेत दिया गया है कि, 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया", जो उस हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, अग्रिम भुगतान सहित मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तें (विशिष्ट तिथियां) कैलेंडर माह), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इस प्रकार, कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता, अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य किए गए) को ध्यान में रखना चाहिए।

केवल संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 7) द्वारा श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए एक अलग अवधि स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी के जाने के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

यदि वेतन का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इसका भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए देयता प्रदान की जाती है।

इसलिए, यदि नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के एक तीन सौवें हिस्से से कम, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, सहित।

कला पर एक और टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय देता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) मजदूरी की संरचना पर (स्थापित वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, में काम के लिए भुगतान) विशेष स्थिति, पुरस्कार);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर (मजदूरी प्रणाली में शामिल है, लेकिन पेस्लिप के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं है, उदाहरण के लिए, मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

ग) की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर (कर के साथ व्यक्तियों; के आधार पर गुजारा भत्ता और अन्य राशि की वसूली निर्णय; मजदूरी पर अकार्यरत अग्रिम भुगतान की प्रतिपूर्ति; अव्ययित और वापस न किए गए अग्रिम भुगतान की चुकौती; अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; अदायगी सामग्री हानिनियोक्ता के कारण; नियोक्ता द्वारा जारी किए गए ऋण की चुकौती; कर्मचारी का आदेश, आदि);

डी) भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

2. वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। आवेदन में नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नहीं उचित समय परपेस्लिप के रूपों में कला द्वारा प्रदान की गई प्रशासनिक जिम्मेदारी शामिल है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 (23 दिसंबर, 2010 एन 75-एडी 10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का फरमान भी देखें)।

3. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह अपना काम करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

मजदूरी के संरक्षण पर ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 (1 जुलाई, 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान को प्रतिबंधित करता है, और, यदि आवश्यक हो, तो दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और स्थानों में मनोरंजन, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे संस्थानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय कर्मचारी द्वारा बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान की जगह और शर्तें विशेष रूप से सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती हैं। पर ये मामलाउक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को इस तरह के भुगतान के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर पर संबंधित सामान की डिलीवरी, उसके लिए परिवहन का प्रावधान या स्व-डिलीवरी)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कार्यकर्ता को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद किसी अन्य व्यक्ति को प्रॉक्सी द्वारा सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

7. सिविल संहिताकला में। 30 यह स्थापित करता है कि यदि कोई नागरिक शराब या ड्रग्स का दुरुपयोग करता है या जुए का आदी है और इस तरह अपने परिवार को मुश्किल वित्तीय स्थिति में डालता है, तो अदालत उसे सीमित कानूनी क्षमता वाले के रूप में पहचान सकती है। एक अदालत द्वारा सीमित कानूनी क्षमता के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति स्वतंत्र रूप से मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता है और उन्हें नियुक्त ट्रस्टी की सहमति के बिना उनका निपटान नहीं कर सकता है। इस मामले में, ट्रस्टी को उसके ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के आधार पर या कर्मचारी को ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर मजदूरी जारी की जाती है।

8. मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौतों या अन्य शर्तों के स्थानीय नियमों में स्थापना (उदाहरण के लिए, महीने में एक बार) उल्लंघन करती है यह आवश्यकताकानून।

कानून महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान को अग्रिम के रूप में नहीं, बल्कि पिछली अवधि के पारिश्रमिक के रूप में मानता है, इसलिए इसकी राशि के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए सामान्य नियम, अर्थात। महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, और टैरिफ दर के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता है, महीने की पहली छमाही में वेतन और काम किया गया समय (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय भी देखें) 19 नवंबर, 2007 के रूसी संघ के एन GKPI07-961)।

9. मजदूरी के भुगतान की तारीख आंतरिक श्रम नियमों में, सामूहिक समझौते में या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। नियोक्ता द्वारा इस तिथि की मनमानी स्थापना अवैध है। इसी समय, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता और रोजगार अनुबंध भी मजदूरी के भुगतान की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकते हैं - महीने में दो बार से अधिक, लेकिन इन अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर भी।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (उदाहरण के लिए, रविवार को) में दूसरे दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान पहले दिन (शुक्रवार को) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) के बाद एक गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

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श्रम संहिता, एन 197-एफजेड | कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें (वर्तमान संस्करण)

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पंद्रह कैलेंडर दिन पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

• बी बी कोड
• मूलपाठ

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कला पर टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. लेख के प्रावधान ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949) द्वारा प्रदान किए गए नियमों के संबंध में तैयार किए गए हैं।

2. वेतन अर्जित और भुगतान करते समय, प्रत्येक कर्मचारी को वेतन पर्ची दी जानी चाहिए जिसमें मजदूरी की राशि और घटकों के साथ-साथ की गई कटौती के बारे में जानकारी हो। टिप्पणी लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित जानकारी की सूची भुगतान पर्ची में शामिल करने के लिए अनिवार्य है।

वेतन पर्ची का रूप कोड द्वारा परिभाषित नहीं है, यह कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है। इस प्रकार, इसे स्थानीय नियामक अधिनियम का बल दिया जाता है, जो श्रमिकों के अधिकारों की अतिरिक्त गारंटी के रूप में कार्य करता है।

महीने के काम के परिणामों के आधार पर अंतिम भुगतान करते समय वेतन पर्ची महीने में कम से कम एक बार जारी की जानी चाहिए।

वेतन पर्ची का मूल्य बहुत अधिक है। न्यायिक प्रथा इस तथ्य पर आधारित है कि केवल यदि नियोक्ता वेतन पर्ची जारी करता है, तो यह मानने की अनुमति है कि कर्मचारी को अपूर्ण पारिश्रमिक के संबंध में अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता होना चाहिए। एक विशिष्ट मामले पर विचार करते समय, अदालत ने पाया कि वेतन की गणना के लिए वेतन पर्ची का रूप नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नहीं था, कर्मचारियों को वेतन पर्ची जारी नहीं की गई थी। इस प्रकार, नियोक्ता ने मजदूरी के लिए वेतन पर्ची जारी करने के दायित्व को पूरा नहीं किया। इसलिए, अदालत के पास यह कहने का कोई आधार नहीं था कि कर्मचारी को वेतन मिलने पर मासिक आधार पर अपने वेतन के घटक भागों के बारे में पता होना चाहिए था। मामले के विचार के दौरान, यह स्थापित किया गया था कि वादी को सितंबर 2012 में ही पूर्ण वेतन के अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला (अन्य कर्मचारियों के दावों पर विचार करने के संबंध में, जब यह विश्वसनीय रूप से स्थापित किया गया था कि कर्मचारियों का वेतन प्रतिवादी द्वारा खाते में लिए बिना उपार्जित किया गया था यूराल गुणांक) नतीजतन, कर्मचारी के लापता होने के कारणों को अदालत में आवेदन करने की समय सीमा को वैध (सेवरडलोव्स्क का निर्धारण) के रूप में मान्यता दी गई थी। क्षेत्रीय न्यायालयमामला संख्या 33-1620/2013 के मामले में दिनांक 22 फरवरी, 2013)।

3. काम के स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी के लिए सबसे सुविधाजनक स्थिति बनाने के लिए यह नियम स्थापित किया गया था: उसे संगठन के केंद्रीय कार्यालय, केंद्रीकृत लेखांकन आदि में मजदूरी प्राप्त करने के लिए अपना खाली समय और यात्रा बर्बाद नहीं करनी चाहिए।

कार्य के प्रदर्शन का स्थान (विशिष्ट सहित) कार्यस्थलसंगठन के स्थान से दूर) आंतरिक श्रम नियमों, अन्य स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

4. किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। इसके समापन के बाद रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन किया जा सकता है।

स्थानांतरण की शर्तें (शर्तें, आदेश, आकार) सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। स्थानांतरण लागत पैसे की रकमऔर बैंक कार्ड का रखरखाव (यदि उपयुक्त खाता खोला गया है) नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है।

5. गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के एक हिस्से का भुगतान करते समय, संबंधित वस्तुओं (उत्पादों) को जारी करने का स्थान, नियम और प्रक्रिया सामूहिक या श्रम समझौते में स्थापित की जाती है। साथ ही, कर्मचारी के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियाँ प्रदान की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, भारी या भारी सामान कर्मचारी के घर पहुँचाया जाना चाहिए या उसे धीरे-धीरे निकालने का अवसर दिया जाना चाहिए।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान पर, टिप्पणियां भी देखें। कला के लिए। 131.

6. वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है। इस नियम के अपवाद संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। वर्तमान में संघीय कानून के तहत ऐसे कोई अपवाद नहीं हैं। रोजगार अनुबंध में, पार्टियां मजदूरी का भुगतान करने का कोई भी तरीका स्थापित करने के लिए स्वतंत्र हैं, उदाहरण के लिए: इसे कर्मचारी के पति या पत्नी (माता-पिता, बच्चों, आदि में से एक) के खाते में स्थानांतरित करना; कर्मचारी द्वारा जारी प्रॉक्सी द्वारा नकद में मजदूरी जारी करना।

कला में प्रदान किए गए तरीके से कर्मचारी की कानूनी क्षमता के प्रतिबंध के मामले में। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 30, ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के आधार पर या स्वयं कर्मचारी को ट्रस्टी को उसका वेतन जारी किया जाता है, लेकिन ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर।

7. मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट दिन सामूहिक समझौते, या आंतरिक श्रम नियमों, या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

व्यवहार में, आमतौर पर मजदूरी जारी करने के लिए दो या तीन दिन निर्धारित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, प्रत्येक महीने की पहली - तीसरी और 15 - 17 तारीख को। अधिकांश संगठनों में, एक अग्रिम पेरोल प्रणाली का उपयोग किया जाता है, जिसमें महीने के मध्य में एक अग्रिम भुगतान किया जाता है, जो आमतौर पर टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) और स्थायी प्रकृति के प्रतिपूरक अधिभार (हानिकारक कार्य स्थितियों के लिए) का एक हिस्सा होता है। आदि), और अगले महीने की शुरुआत में प्रोत्साहन भुगतान सहित अंतिम निपटान।

बयानों के आधार पर वेतन जारी किया जाता है। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 एन 1 ने श्रम और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों को मंजूरी दी, जिसमें पेरोल, पेरोल, पेरोल, पेरोल पंजीकरण जर्नल (01.01.2013 से अनिवार्य नहीं हैं) के रूप शामिल हैं। .

8. मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तों की स्थापना केवल में संभव है संघीय कानून. महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान पर एक समझौता, चाहे जिस स्तर पर यह निष्कर्ष निकाला गया हो, कानून के प्रावधानों के विपरीत है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के तहत न्यायिक अभ्यास:

• सुप्रीम कोर्ट का फैसला: डिक्री एन 7-एडी 17-1, प्रशासनिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, पर्यवेक्षण

  उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग चार के आधार पर, गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान की जगह और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं ...

• सुप्रीम कोर्ट का निर्णय: डिक्री एन 73-एडी 17-2, प्रशासनिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, पर्यवेक्षण

  आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग छह, की घटना के समय संशोधित) द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। ऐसी परिस्थितियाँ जो संस्था को लाने के लिए आधार के रूप में कार्य करती हैं प्रशासनिक जिम्मेदारी) आंतरिक श्रम विनियमों में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, 136, 189 की आवश्यकताओं के उल्लंघन में, नियोक्ता कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने के लिए दिनों का निर्धारण नहीं करता है ...

• सुप्रीम कोर्ट का फैसला: डिक्री एन 29-एडी16-10, प्रशासनिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, पर्यवेक्षण

  इस बीच, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के छठे पैराग्राफ के प्रावधानों से यह निष्कर्ष पालन नहीं करता है, क्योंकि यह मानदंड उस महीने के लिए मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता के लिए प्रदान नहीं करता है जिस दिन यह समाप्त होता है। । ..

+अधिक...

कला। 3 अक्टूबर, 2016 से टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान को नियंत्रित करता है।

यह नोट करता है कि कितनी बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, कहां और कैसे, और लिखित वेतन पर्ची जारी करने की आवश्यकता की भी पुष्टि करता है।

कला क्या है। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

लेख कर्मचारियों को वेतन के भुगतान से संबंधित है।

यह महत्वपूर्ण जानकारी है जो कर्मचारियों को बेईमान नियोक्ताओं की मनमानी से खुद को बचाने की अनुमति देती है।

लेख में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. नियोक्ता कर्मचारी को एक वेतन पर्ची जारी करने के लिए बाध्य है, जो इंगित करता है:
   • पूरा वेतन;
   • हस्तांतरित वेतन के हिस्से: मूल, अग्रिम भुगतान;
   • अतिरिक्त उपार्जन: भत्ते, क्षतिपूर्ति, अवकाश वेतन;

टिप्पणी:वेतन जारी करने के समय को बाधित करने के लिए जुर्माने की राशि का तुरंत संकेत दें।

2. रोकी गई राशि और कारण।
3. वेतन पर्ची का रूप नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। उसी समय, प्रपत्र समान कोड के अनुच्छेद संख्या 372 का खंडन नहीं कर सकता है।
4. वेतन प्राप्तकर्ता के कार्यस्थल पर भुगतान किया जाता है, इसे बैंक कार्ड में भी स्थानांतरित किया जा सकता है। कर्मचारी को उस बैंक को बदलने का अधिकार है जिस कार्ड से पैसा प्राप्त होता है। ऐसा करने के लिए, उसे धन प्राप्त करने से 5 दिन पहले एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें सही विवरण दर्शाया गया हो।
5. रोजगार अनुबंध में धन प्राप्ति का स्थान और सटीक तिथियां होनी चाहिए।
6. पैसे का भुगतान केवल कर्मचारी को ही किया जाता है। अपवाद रोजगार अनुबंध या संघीय कानून में सूचीबद्ध मामले हैं।
7. पारिश्रमिक हर 2 सप्ताह में किया जाता है, प्रत्येक संगठन में व्यक्तिगत रूप से विशिष्ट संख्याएं निर्धारित की जाती हैं। अगले 15 दिनों में कर्मचारी को आधे महीने का पैसा ट्रांसफर करना होगा।
8. यदि भुगतान की तारीख सप्ताहांत (छुट्टी) के साथ मेल खाती है, तो वेतन का भुगतान एक दिन पहले किया जाता है।
9. छुट्टी के 3 दिन पहले छुट्टी का वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
10. कभी-कभी गणना अन्य शब्दों में की जा सकती है। इस प्रकार, अनुच्छेद 136 अनुच्छेद 140 को संदर्भित करता है, जिसमें कहा गया है कि बर्खास्तगी पर सभी समझौते अंतिम कार्य दिवस पर किए जाने चाहिए। यदि राशि को लेकर विवाद होता है, तो जिस हिस्से पर विवाद नहीं होता है, उस दिन भुगतान किया जाता है।

लेख टिप्पणियाँ

इस लेख की उपस्थिति ने पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच मौद्रिक संबंधों को सामान्य करना संभव बना दिया। मूल रूप से, लेख का उद्देश्य पूर्व के हितों की रक्षा करना है।

भुगतान पर्ची का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, स्थापित फॉर्म की वेतन पर्ची जारी करना आवश्यक है ताकि कर्मचारी अपने वेतन की सही राशि देख सकें और इसकी तुलना उन्हें प्राप्त होने वाली राशि से कर सकें। वहां आप देख सकते हैं कि इसे क्यों कम किया गया।

यह ध्यान देने योग्य है:में न्यायिक अभ्यासयह पेपर धोखे के मुख्य सबूतों में से एक होगा।

कर्मचारी को सहज बनाने के लिए, वेतन का भुगतान उसके काम के स्थान पर किया जाता है या कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है। एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद या किसी कर्मचारी के अनुरोध पर कार्ड में स्थानांतरण अतिरिक्त रूप से किया जा सकता है, जबकि कार्ड की सर्विसिंग की सभी लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। एक नागरिक को अपने खाली समय में केंद्रीय कार्यालय नहीं जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी को वेतन का हिस्सा संपत्ति के रूप में प्राप्त होता है, न कि धन के रूप में, तो नियोक्ता को उसे प्राप्त करने के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए, उदाहरण के लिए, बड़ी चीजों के परिवहन को व्यवस्थित करना।

3 अक्टूबर 2016 तक के अतिरिक्त

इस दिन, पेरोल के समय से संबंधित लेख में संशोधन लागू हुआ।

इसके बारे मेंकि नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से मजदूरी के भुगतान और अग्रिम भुगतान की तारीख चुनने का अधिकार है। केवल सीमा हर 2 सप्ताह में पैसे का भुगतान करने की आवश्यकता है।

यह स्पष्ट करने योग्य है कि कानून 2 सप्ताह पहले था, लेकिन यह अलग लग रहा था:

1. 2014 के संस्करण में, यह कहा गया था कि वेतन हर 2 सप्ताह में अर्जित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को पहले कम बार भुगतान करने का अधिकार नहीं था।
2. 2016 में, एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण सामने आया: पिछली अवधि के लिए, कर्मचारी को अगले 15 दिनों के भीतर धन प्राप्त करना होगा।

जानकर अच्छा लगा:पहले, वेतन की संख्या श्रम, सामूहिक और आंतरिक अनुबंधों में निर्दिष्ट की जानी थी, अब नियोक्ता एक स्थान चुन सकता है।

बोनस से संबंधित कई लोगों को उत्साहित करने वाला मुख्य प्रश्न: उन्हें कैसे अर्जित किया जाएगा? के अनुसार नया संस्करण, पिछले महीने का प्रीमियम अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं होना चाहिए। यानी उन्हें उस अवधि के लिए भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें उन्हें अर्जित किया गया था। यह कई नियोक्ताओं के लिए समस्याएँ पैदा करता है, क्योंकि एक बड़ी कंपनी के काम का मूल्यांकन करना अधिक कठिन हो जाता है।

वही तिमाही और वार्षिक बोनस पर लागू होता है। उत्तरार्द्ध को कर्मचारियों द्वारा 15 जनवरी के बाद प्राप्त नहीं किया जाना चाहिए, जो कर्मचारियों के काम का सही मूल्यांकन करने के लिए नियोक्ताओं की क्षमता को बहुत कम कर देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों के मौद्रिक पक्ष को नियंत्रित करता है। हम वेतन और बोनस के समय पर भुगतान के साथ-साथ उनके जारी करने की जगह और प्रक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं।

हम आपके ध्यान में एक वीडियो लाते हैं जिसमें एक विशेषज्ञ 3 अक्टूबर, 2016 को रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए वेतन भुगतान की प्रक्रिया की व्याख्या करता है: