एक कर्मचारी के लिए खाका ज्ञापन। एक कर्मचारी के अशिष्ट व्यवहार के बारे में एक ज्ञापन एक नमूना है। एक कर्मचारी के अशिष्ट व्यवहार पर नमूना ज्ञापन

एक ज्ञापन एक दस्तावेज हैसंकलक द्वारा किसी भी मुद्दे की विस्तृत व्याख्या के साथ, यह दस्तावेज़ संकलक के निष्कर्षों के साथ समाप्त होता है। ज्ञापन वरिष्ठों को संबोधित किया जाता है, और इसे विभिन्न तरीकों से तैयार किया जा सकता है, और इसमें अलग सामग्री भी हो सकती है।

मेमो के प्रकार

रिपोर्टिंग नोट हैं अलग - अलग प्रकार. इनमें पहल, सूचना और रिपोर्टिंग शामिल हैं। कुछ कार्रवाई करने के लिए संबोधित करने वाले को प्रोत्साहित करने के लिए एक पहल ज्ञापन तैयार किया गया है। एक सूचना ज्ञापन इस बात की जानकारी प्रदान करता है कि कार्य कैसे किया जा रहा है और ऐसा ज्ञापन नियमित रूप से लिखा जाना चाहिए। रिपोर्ट ज्ञापन प्रबंधक को संगठन में हुए परिवर्तनों के बारे में सूचित करता है।

एक कर्मचारी के लिए ज्ञापनबाहरी या आंतरिक हो सकता है। एक बाहरी ज्ञापन आमतौर पर एक उच्च संगठन को भेजा जाता है, और एक विशेष कागज के टुकड़े पर लिखा जाता है। एक आंतरिक ज्ञापन सादे कागज पर लिखा जाता है, और कर्मचारियों में से एक की पहल पर लिखा जाता है।

एक कर्मचारी के लिए एक ज्ञापन कैसे लिखें?

एक निश्चित नमूना ज्ञापन है। तो, ऊपरी दाएं कोने में आपको पता करने वाले का नाम, संरक्षक और उपनाम लिखना होगा। नीचे अपना पहला नाम, मध्य नाम और अंतिम नाम लिखें।

दस्तावेज़ के बीच में लिखा है " ज्ञापन". एक कर्मचारी के लिए ज्ञापन में दो भाग होते हैं। पहले भाग में, आप उस कर्मचारी के बारे में बात करते हैं जिसके बारे में आप शिकायत कर रहे हैं। इंगित करें कि उसने संगठन के किन विशिष्ट आंतरिक नियमों का उल्लंघन किया, और उसके दुराचार के क्या परिणाम हो सकते हैं।

ज्ञापन का दूसरा भाग अपमानजनक कर्मचारी से निपटने के लिए समर्पित है। विवाद को सुलझाने के लिए बॉस को आमंत्रित करें, लेकिन एक क्रम में यह न लिखें कि क्या करने की आवश्यकता है। कर्मचारी को दंडित करने की पेशकश न करें। नेता खुद समझेगा कि उसे कैसे प्रभावित किया जाए।

लिखने के बाद, दस्तावेज़ को मुद्रित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, जिसके बाद इसे व्यक्तिगत रूप से निदेशक को भेजा जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के संबंध में अक्सर एक ज्ञापन तैयार किया जाता है। यदि कर्मचारी तीन घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहा तो उसे इस बारे में स्पष्टीकरण देना होगा। यदि वह स्पष्टीकरण नहीं दे पाता है तो उसके लिए प्रबंधन को एक ज्ञापन तैयार किया जाता है। एक कर्मचारी को किसके लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है? श्रम कर्तव्यों की पूर्ति न करने के लिए, उल्लंघन के लिए श्रम अनुशासन, रोजगार अनुबंध का उल्लंघन।

यदि कर्मचारी किसी अच्छे कारण से काम से चूक जाता है, तो इस अवसर पर लिखा जाता है, जिसे मामले में रखा जाता है। यदि कर्मचारी के पास कोई वैध कारण नहीं है, तो ऐसे ज्ञापन को अनुशासनात्मक स्वीकृति का आधार माना जा सकता है। लेकिन अगर कर्मचारी द्वारा अनुशासन का उल्लंघन किए एक महीना बीत गया है, तो अनुशासनात्मक कार्यवाहीलागू नहीं किया जा सकता। एक कर्मचारी के लिए ज्ञापन इस बात को ध्यान में रखता है कि कितनी बार उल्लंघन किया गया है। यदि तीन बार से अधिक है, तो बर्खास्तगी का हर कारण है।

ज्ञापन नमूना:

प्रबंधन कर्मचारियों का प्रशासनिक कार्य अक्सर किसी न किसी कारण से ज्ञापनों के लेखन से जुड़ा होता है, जिसके आधार पर प्रशासनिक, आर्थिक और अनुशासनात्मक मुद्दों पर निर्णय किए जाते हैं।

आइए विचार करें कि यह दस्तावेज़ क्या है, इसकी स्थिति क्या है, और इस या उस परिस्थिति के संबंध में एक ज्ञापन कैसे लिखना है।

रिपोर्टिंग: परिभाषा और लक्ष्य

एक अधिकारी का एक ज्ञापन एक दस्तावेज है जिसमें एक विशिष्ट मुद्दे पर जानकारी और प्रस्ताव होते हैं, जिसमें कुछ निर्णयों को अपनाने और बाद में कार्यान्वयन शामिल होता है। अनुशासनात्मक निर्णयों को जारी करने से संबंधित उत्पादन स्थितियों को हल करने में एक ज्ञापन की उपस्थिति।

रिपोर्ट ओकेयूडी द्वारा प्रदान की गई है, जहां इसे नंबर 0286041 के तहत सूचीबद्ध किया गया है। स्थापित मानकयह नहीं है, और दस्तावेजों के लिए सामान्य सिद्धांत के अनुसार संकलित किया गया है। जिस रूप में ज्ञापन तैयार किया गया है, विशिष्ट उल्लंघनों के लिए उसके लेखन का एक नमूना, आंतरिक विनियमों में प्रदान किया जाना चाहिए, और उन्हें संलग्नक के रूप में संलग्न किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी के लिए एक ज्ञापन लिखने का उद्देश्य आमतौर पर उच्च प्रबंधन को लाना होता है सेवा कि जानकारीअनुशासनात्मक अपराधों के संबंध में। दस्तावेज़ को उद्यम के प्रमुख को संबोधित किया जाता है, अधिकृत व्यक्ति या अधिकारी जो उस कर्मचारी के अधीनस्थ है जिसने श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है, उसे इसे प्रस्तुत करने का अधिकार है।

एक कर्मचारी के लिए एक ज्ञापन कैसे लिखें: एक नमूना सामान्य प्रपत्र

सब की तरह आंतरिक दस्तावेज़, रिपोर्ट में शामिल हैं:

"कैप्स" - उद्यम के नाम के बारे में जानकारी वाला एक हिस्सा, पताकर्ता का उपनाम और आद्याक्षर - उद्यम का प्रमुख, स्थिति, उपनाम, उस व्यक्ति का आद्याक्षर जिसने दस्तावेज़ को संकलित किया;

सूचना और अधिसूचना भाग - अनुशासनात्मक उल्लंघन के बारे में जानकारी वाला अनुभाग;

ऑपरेटिव भाग - कर्मचारी द्वारा अनुशासन के उल्लंघन के संबंध में अधिकारी के निष्कर्ष वाले दस्तावेज़ का एक हिस्सा;

अधिकारी के हस्ताक्षर और दस्तावेज तैयार करने की तारीख।

इस संरचना के अनुसार तैयार किया गया एक ज्ञापन उचित समय परप्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है, जो परिचित होने के बाद निर्णय लेता है, और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित संकल्प में इसे इंगित करता है।

मेमो लेखन नमूने का अवलोकन

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम के प्रमुख को प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़ में जरूरअतिरिक्त जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। हाँ, सही लिखा है।

एक कर्मचारी के लिए एक ज्ञापन में विशेषज्ञ की श्रेणी और सेवा क्षेत्र के बारे में जानकारी होनी चाहिए; उत्पादन कार्यशाला या अनुभाग में श्रमिकों के लिए, स्थिति को इंगित करने के अलावा, आप विशेषज्ञ की श्रेणी या वर्ग, के क्षेत्र को इंगित कर सकते हैं \u200b\u200bकाम;

एक छात्र के लिए एक ज्ञापन में उस विशेषता के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसमें उसे प्रशिक्षित किया जा रहा है (ताला बनाने वाला, बढ़ई, टर्नर, आदि का छात्र), वह कितने समय से इस क्षमता में इंटर्नशिप कर रहा है, क्या वह पूर्ण है -टाइम कर्मचारी या शैक्षणिक संस्थान की दिशा में एक व्यावहारिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से गुजरना।

कर्मचारी द्वारा किए गए उल्लंघन के प्रकार के अनुसार अनुभागों, संरचनात्मक प्रभागों, विभागों और कार्यशालाओं के प्रमुखों के मेमो के शब्द भिन्न होते हैं। यदि उद्यम में श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर एक नमूना ज्ञापन आंतरिक द्वारा अनुमोदित नहीं है प्रशासनिक दस्तावेजरिपोर्ट लिखते समय, आम तौर पर स्वीकृत मानकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

आइए ज्ञापन के आगे के नमूने देते हुए श्रम अनुशासन के विशिष्ट प्रकार के उल्लंघन के संबंध में सूचना के सही लेखन और ज्ञापन के अधिसूचना भाग पर विचार करें।

किसी कर्मचारी का अपमान करने के लिए (नमूना):

« मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि 20 सितंबर, 2018 को, 5 वीं श्रेणी के कार मैकेनिक शेवलेव विक्टर सर्गेइविच, कार की मरम्मत की दुकान के क्षेत्र में होने के कारण उकसाया गया था संघर्ष की स्थितिऔर कार्यशाला के कर्मचारियों की उपस्थिति में, गाली-गलौज और व्यक्तिगत अपील का उपयोग करते हुए, गैस और इलेक्ट्रिक वेल्डर इवानोव पी.पी.

एक अनैतिक कार्य के कमीशन और श्रम और कार्य अनुशासन के पिछले समान उल्लंघनों के संबंध में, मैं आपको 5 वीं श्रेणी के कार मैकेनिक शेवलेव वी.एस. अनुशासनात्मक कार्रवाई - फटकार।

मैं इसके साथ संलग्न करता हूं: शेवलेव वी.एस., इवानोव पी.पी. के व्याख्यात्मक नोट, कार्यालय नोटट्रिफोनोवा ए.आई., सोकोलोवा यू.वी.»

श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर नमूना ज्ञापन

ज्ञापन - अनुपस्थिति करने वाले कर्मचारी के लिए एक नमूना:

« मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि 20 सितंबर, 2018 को कक्षा 1 गैरेज चालक प्रिखोदको विटाली निकोलाइविच बिना काम पर नहीं गया था। अच्छा कारण. काम से अनुपस्थिति की परिस्थितियों को स्पष्ट करते हुए उन्होंने कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के संबंध में, बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति में व्यक्त किया गया, मैं आपसे ड्राइवर को 1 वर्ग जारी करने के लिए कहता हूं। गैरेज प्रिखोदको वी.एन. अनुशासनात्मक कार्रवाई - फटकार।

मैं इसे संलग्न कर रहा हूं: वी.एन. प्रिखोदको द्वारा एक व्याख्यात्मक नोट।"

ज्ञापन - नशे की हालत में काम पर जाने के लिए एक कर्मचारी के लिए एक नमूना:

« मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि 21 सितंबर, 2018 को गैरेज के तीसरे वर्ग के ड्राइवर स्ट्रोडुबत्सेव पेट्र सेमेनोविच काम पर गए थे पिया हुआ. जाने नहीं दिया गया। पहले, उनके पास काम के घंटों के दौरान शराब पीने के लिए इसी तरह के उल्लंघन और अनुशासनात्मक मंजूरी "फटकार" थी।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के संबंध में, नशे में काम पर जाने के लिए व्यक्त किया गया, मैं स्ट्राडुबत्सेव पी.एस. को बर्खास्त करने का प्रस्ताव करता हूं। की स्थिति में काम पर बार-बार उपस्थित होने के कारण शराब का नशा.

इसके साथ संलग्न: स्ट्रोदुबत्सेव पी.एस. का व्याख्यात्मक नोट।"

आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति न करने पर ज्ञापन (अच्छे कारण के बिना एकल इनकार के लिए नमूना लेखन):

"मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि कार्यशालाओं की चौथी श्रेणी के टर्नर मित्रोफानोव पी.पी. दिनांक 09/18/2018 को बिना किसी स्पष्टीकरण के उन्होंने कई धागों को काटने के आदेश को स्वीकार नहीं करते हुए अपने तत्काल कार्य कर्तव्यों को निभाने से इनकार कर दिया, जिसके संबंध में कार्यशालाओं में उत्पादन प्रक्रिया बाधित हो गई थी।

अनुपालन करने से इनकार करने के कारण आधिकारिक कर्तव्य, मैं आपसे मित्रोफ़ानोवा पी.पी. अनुशासनात्मक मंजूरी।

मैं इसके साथ संलग्न कर रहा हूं: मित्रोफानोवा पी.पी. का व्याख्यात्मक नोट।

सहकर्मियों के संबंध में एक कर्मचारी के गलत व्यवहार (नमूना लेखन) पर ज्ञापन:

« मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि 22 सितंबर, 2018 को गैरेज के मैकेनिक अनातोली फेडोरोविच निकोलेव ने उद्यम के क्षेत्र में अनुमति दी थी गलत व्यवहारगैरेज ड्राइवरों के संबंध में जो लाइन छोड़ने की तैयारी कर रहे थे, गाली-गलौज और स्पष्ट इशारों, अशिष्ट व्यवहार के उपयोग में व्यक्त किया गया।

एक अनैतिक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के संबंध में, मैं आपको गैरेज मैकेनिक निकोलेव ए.एफ. अनुशासनात्मक मंजूरी - टिप्पणी।

मैं इसके साथ संलग्न कर रहा हूं: आई.टी. प्रोखोरोव, डी.एफ. सोजोनोव, एल.आई. इवानोवा, ए.एफ. निकोलेव के व्याख्यात्मक नोट के ज्ञापन।»

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के गलत व्यवहार को न केवल सहकर्मियों की दिशा में, बल्कि ग्राहकों और ग्राहकों, भागीदारों, उद्यमों और अन्य व्यक्तियों के संबंध में भी दिखाया जा सकता है। इस मामले में, जब किसी कर्मचारी के व्यवहार पर एक ज्ञापन तैयार किया जाता है, तो उसकी जानकारी और अधिसूचना भाग का एक नमूना ऊपर वाले के समान लिखा जाता है, जबकि उस व्यक्ति का उपनाम और आद्याक्षर जिसके संबंध में गलत व्यवहार की अनुमति है , उसके कार्य स्थान और शक्तियों को इंगित किया जाना चाहिए।

सेवा दस्तावेज़ की गलत वर्तनी

अक्सर, ज्ञापन लिखने में, अधिकारी - संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, इसकी सूचना-अधिसूचना और संकल्प भागों को तैयार करने में गलतियाँ करते हैं।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। ज्ञापन - गलत तरीके से लिखे गए दस्तावेज़ का एक नमूना:

« मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि 5 वीं श्रेणी के कार मैकेनिक शेवलेव वी.एस. ने संघर्ष की स्थिति को उकसाया - उन्होंने गैस और इलेक्ट्रिक वेल्डर इवानोव पी.पी. का अपमान किया।

मैं इसके साथ संलग्न करता हूं: इवानोव पी.पी. का व्याख्यात्मक नोट।»

उपरोक्त नमूना लिखने में त्रुटियाँ:

मुख्य स्थितिजन्य परिस्थितियों का संकेत नहीं दिया गया है - यह कब और कहाँ किया गया था अनुशासनात्मक अपराधयह क्या व्यक्त किया गया था और किसकी उपस्थिति में इसे पूरा किया गया था;

सारांश भाग तैयार नहीं किया गया है - कदाचार का आकलन नहीं किया गया है और अपराधी के लिए सजा के उपाय प्रस्तावित नहीं हैं;

संघर्ष के अपराधी से व्याख्यात्मक नोट, और एक ही समय में उपस्थित व्यक्तियों के स्पष्टीकरण का चयन नहीं किया गया था।

पूरा नमूना ज्ञापन

और निष्कर्ष में, हम श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एक ज्ञापन का पूरा नमूना देते हैं:

ज्ञापन

मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि 18 सितंबर, 2018 को गैरेज के द्वितीय श्रेणी के चालक खोमोव ज़खर विक्टरोविच अवशिष्ट शराब के नशे में काम करने के लिए गए थे। फ्रोलोवा एम.एन. की रिहाई के लिए नर्स। जाने की अनुमति नहीं थी। पहले, खोमोव के पास पहले से ही इसी तरह के उल्लंघन थे। उसके पास एक अनसुलझी अनुशासनात्मक मंजूरी है - एक फटकार।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के संबंध में, नशे की स्थिति में काम पर जाने में व्यक्त किया गया, मैं आपसे ख्रोमोव जेड.वी. को बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। श्रम अनुशासन के बार-बार उल्लंघन के लिए - नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति।

मैं इसके साथ संलग्न करता हूं: फ्रोलोवा एम.एन., खोमोवा जेड.वी. के व्याख्यात्मक नोट।

यह अच्छा है जब कार्यस्थल में एक दोस्ताना माहौल राज करता है और टीम एक अच्छी तरह से समन्वित तंत्र के रूप में काम करती है।

लेकिन क्या होगा अगर एक या एक से अधिक लोग अनुशासन को कमजोर करते हैं या अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करते हैं, जिससे पूरी टीम की सफलता खतरे में पड़ जाती है? इस मामले में, आपको शिकायत दर्ज करनी होगी।

आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति न करने पर ज्ञापन

आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति न करने पर एक ज्ञापन एक दस्तावेज है जो प्रबंधक या उच्च अधिकारियों को एक या कर्मचारियों के समूह की विफलता के बारे में सूचित करता है। प्रत्यक्ष नौकरी की जिम्मेदारियां.

रिपोर्ट में कर्मचारी को दंडित करने और उसे जवाबदेह (अक्सर अनुशासनात्मक) रखने के लिए एक याचिका भी शामिल है।

आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति न करने पर एक ज्ञापन कैसे लिखें

नोट को पहली बार स्वीकार करने के लिए और कर्मचारी की सजा के अनुरोध को पूरा करने के लिए, निम्नलिखित बिंदुओं को इंगित किया जाना चाहिए:

• उस विभाग का पूरा नाम जिसमें उल्लंघनकर्ता काम करता है;
• दस्तावेज़ का शीर्षक ही ये मामला"ज्ञापन");
• दस्तावेज़ संख्या क्रम में, इसके संकलन की वास्तविक तिथि;
• सिर का उपनाम और आद्याक्षर जिसे नोट प्रस्तुत किया गया है;
• एक अतिरिक्त शीर्षक के दस्तावेज़ के मुख्य शीर्षक के तहत एक संकेत, उदाहरण के लिए, "आधिकारिक दायित्वों को पूरा करने में विफलता पर";
• नोट की सामग्री की ओर मुड़ते हुए, आपको उस स्थिति के विवरण के साथ शुरुआत करने की आवश्यकता है जिसमें कर्मचारी ने अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया;
• अगला पैराग्राफ सजा के लिए अनुरोध निर्धारित करता है;
• दस्तावेज़ को प्रवर्तक के हस्ताक्षर, उसके उपनाम और आद्याक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

दस्तावेज़ीकरण की तैयारी के रूप में नोट लिखने की तिथि वर्तमान होनी चाहिए " पिछली डेटिंग»रूसी संघ के मौजूदा कानून का खंडन करता है।

ज्ञापन

तैयारी की तिथि, क्रमिक संख्यादस्तावेज़

आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-पूर्ति (गैर-पूर्ति के संबंध में) पर ( नौकरी का विवरण)

मैं आपसे इस तथ्य को ध्यान में रखने के लिए कहता हूं कि इकाई के कर्मचारी (विभाग का नाम) (कर्मचारी का नाम) ने अपने निर्देश को पूरा नहीं किया। श्रम शुल्क(वर्णन करना)। इस तरह के व्यवहार के साथ, उसने नौकरी विवरण के (ए) अनुच्छेद संख्या ... का उल्लंघन किया।

ऐसी परिस्थितियों के संबंध में, मैं उपरोक्त कर्मचारी को दंडित करने का प्रस्ताव (मांग) करता हूं (प्रस्तावित दंड का संकेत दें)।

मेमो के प्रकार

तीन मुख्य प्रकार के नोट हैं, जिनमें से अंतर उनकी सामग्री में है:

1. पहलमेमो उन कर्मचारियों द्वारा लिखे जाते हैं जो अपने सहयोगी और पर्यवेक्षक को प्रभावित करना चाहते हैं। ऐसा नोट एक या कई घटनाओं का वर्णन करता है, और समस्या को हल करने के तरीकों का सुझाव देता है;
2. जानकारीपूर्णरिपोर्ट एक लक्ष्य के रूप में एक विशिष्ट व्यक्ति और उसकी सजा पर एक रिपोर्ट नहीं लेती है, उन्हें काम के सामान्य नियंत्रण और रिपोर्टिंग के लिए नियमित रूप से संकलित किया जाता है;
3. रिपोर्टिंग- काम के अंतिम चरण में या उसके पूर्ण होने के बाद लिखे गए हैं। इस फॉर्म में, प्रबंधक को किए गए कार्य और प्रक्रिया में प्रत्येक प्रतिभागी के योगदान पर एक रिपोर्ट प्रदान की जाती है।

एक कर्मचारी के लिए एक ज्ञापन कैसे लिखें?

• नोट के तत्वों की सही व्यवस्था इसकी तैयारी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है: में बाएंकॉर्नर उस विभाग का नाम है जिसमें रिपोर्ट का लेखक काम करता है। सहीएक ही कोने को समायोजित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है व्यक्तिगत जानकारीउस नेता के बारे में जिसे नोट को स्वीकार करना चाहिए और उसका जवाब देना चाहिए;
• एन दस्तावेज़ का शीर्षक आमतौर पर केंद्र में लिखा जाता है, लेकिन बाएं किनारे के करीब एक व्यवस्था की अनुमति है (उनके लिए जिनके पास व्यापक लिखावट है);
• दिनांक, जो दस्तावेज़ के शीर्षक के ठीक नीचे इंगित किया गया है, दिन के प्रारूप में विशेष रूप से अरबी अंकों में लिखा जाता है। महीना। साल;
• समस्या का सार स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से वर्णित किया जाना चाहिए, नहीं गिरता कला शैलीऔर साहित्यिक उपकरणों का उपयोग (जैसे, अतिशयोक्ति);
• कर्मचारी पर आरोप, नौकरी के विवरण या अन्य नियामक दस्तावेज के एक पैराग्राफ द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए;
• प्रस्तावित सजा का संकेत दिया गया हैअतिशयोक्ति के बिना एक सिफारिशी रूप में;
• लेखक का पद, पूरा नाम और हस्ताक्षरनोट्स एक ही लाइन पर इंगित किए जाते हैं।

ज्ञापन नमूना

मेमो के पास कानून द्वारा अनुमोदित एक फॉर्म नहीं है, लेकिन फिर भी, उपरोक्त नमूने को "स्वर्ण मानक" माना जा सकता है।

केवल मुख्य भाग का पाठ बदल सकता है, लेकिन नोट हेडर के डिजाइन में सुधार अस्वीकार्य है।

नोट्स की थीम

ऐसे दस्तावेज़ों की विषय-वस्तु भिन्न हो सकती है, काम पर एक छोटी सी घटना से लेकर कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता पर एक रिपोर्ट तक, जो अप्रिय, या खतरनाक, परिणाम उत्पन्न करती है।

आप अपने वरिष्ठों को रोजमर्रा की अशिष्टता के बारे में भी रिपोर्ट कर सकते हैं, जो एक टीम में कर्मचारियों के आरामदायक काम और बातचीत में हस्तक्षेप करता है। देरी करनाशिकायतें दर्ज करने के साथ-साथ आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता का एक अधिक लगातार कारण हैं।

एक कर्मचारी जिसे अपने कुछ कर्तव्यों को रैंक में एक कनिष्ठ को सौंपने का अधिकार है, यदि कर्मचारी असाइनमेंट को पूरा करने से इनकार करता है तो वह बॉस से शिकायत कर सकता है।

ऐसी घटनाएं जिनके परिणामस्वरूप सामग्री या शारीरिक नुकसान हो सकता है (या किया) नोट्स लिखने का सबसे आम कारण माना जाता है।

टीम में असहमति से लिखित शिकायतें होती हैं, लेकिन यह स्थिति दुर्लभ है और सहकर्मियों के बीच कुल कलह का संकेत देती है। इस मामले में, नेता को समस्या पर ध्यान से विचार करना चाहिए, बातचीत करनी चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो टीम को भंग कर देना चाहिए।

अक्सर किसी विशिष्ट व्यक्ति पर रिपोर्ट तब लिखी जाती है जब वे किसी व्यक्ति या समूह के बाकी सदस्यों से जिम्मेदारी हटाना चाहते हैं।

रिपोर्ट का फोकस

फ़ोकस द्वारा, रिपोर्ट को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. आंतरिक;
2. बाहरी;

पहला विकल्प अधिक सामान्य है, क्योंकि रिपोर्ट में वर्णित सभी समस्याओं का समाधान मौके पर ही किया जाता है। यूनिट के बाहर समस्याओं का प्रसार और उनका बाहर निकलना दोनों कर्मचारियों के लिए नकारात्मक परिणामों से भरा है, जिस पर नोट तैयार किया गया था और प्रबंधक के लिए।

रैंक और स्थिति की परवाह किए बिना विभाग के किसी भी कर्मचारी द्वारा आंतरिक नोट्स लिखे जा सकते हैं। इस संरचनात्मक इकाई का प्रमुख उनकी जाँच करता है और निर्णय लेता है।

लेखन का कारण नौकरी के विवरण का पालन करने में विफलता, सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, आदेशों का पालन करने से इनकार, अनुपस्थिति और सहकर्मियों के प्रति गलत व्यवहार हो सकता है।

बाहरी रिपोर्ट इकाई से आगे जाती है, और अक्सर पूरे संगठन के नेताओं तक पहुंचती है। केवल इकाई का प्रमुख, सामान्य कर्मचारी नहीं, बाहरी ज्ञापन लिख सकता है।

दूसरा मूलभूत अंतरयह है कि इस तरह की रिपोर्ट को नियमित शीट पर नहीं बनाया जा सकता है, इसके लेखन में एक विशिष्ट फॉर्म भरना शामिल है जो किसी उद्यम या संगठन द्वारा जारी किया जाता है।

इन दो प्रकार की रिपोर्टों की एक सामान्य विशेषता यह है कि उन्हें आवश्यकताओं के अनुसार कड़ाई से संकलित किया जाता है, क्योंकि उनमें से प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ी होती है।

किसी भी उद्यम का दस्तावेज़ प्रवाह एक निश्चित तरीके से व्यवस्थित, एक अलग प्रकृति के कागजात का एक संग्रह है। दस्तावेजों में से एक ज्ञापन है।

दस्तावेज़ की सामान्य विशेषताएं और उद्देश्य

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक ज्ञापन एक व्यावसायिक पत्र है जो सूचनात्मक है और साथ ही प्रकृति में सलाहकार है। यह उद्यम के प्रमुख या तत्काल पर्यवेक्षक को प्रदान करने का इरादा है। यह दस्तावेज़ किसी के द्वारा दो कारणों से लिखा जा सकता है:

1. कर्मचारी की पहल पर।
2. प्रबंधन के आदेश से।

किसी भी मामले में, ऐसे पेपर में किसी विशिष्ट, एकल मुद्दे पर विस्तृत जानकारी होती है। वास्तव में, यह कर्मचारी की राय है, जिसमें व्यक्त किया गया है लिख रहे हैं. ऐसे मामले होते हैं, जब निर्णय लेने के लिए, एक नेता को मामले की परिस्थितियों के बारे में अपने अधीनस्थों के विचारों को जानने की आवश्यकता होती है। फिर कर्मचारी एक तर्कपूर्ण उत्तर देने के लिए बाध्य है, और निष्कर्ष में विशिष्ट प्रस्तावों और सिफारिशों के रूप में अपनी व्यक्तिगत राय जोड़ने के लिए बाध्य है। तदनुसार, ऐसा नोट किसी व्यक्ति विशेष की निजी राय बन जाता है।

भ्रमित न हों

किसी विशेष दस्तावेज़ को तैयार करते समय, आपको यह जानना होगा कि वास्तव में क्या प्रदान करने की आवश्यकता है। कुछ प्रजातियां एक-दूसरे से बहुत मिलती-जुलती हैं और आसानी से भ्रमित हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, व्यापार नोटतीन प्रकार हैं: सेवा, रिपोर्टिंग और व्याख्यात्मक। साथ ही, उनके बीच तीन महत्वपूर्ण अंतर हैं जो एक जानकार व्यक्ति को यह गलती करने से रोकते हैं। ये दस्तावेज़ अलग हैं:

1. प्राप्तकर्ता द्वारा, अर्थात्, जिसके लिए उनका इरादा है। एक सेवा नोट के विपरीत, तत्काल पर्यवेक्षक के नाम पर एक व्याख्यात्मक नोट लिखा जाता है, और एक ज्ञापन, इसके अलावा, सीधे उद्यम के निदेशक को तैयार किया जा सकता है।

2. प्रस्तुत जानकारी के विषय और शब्दार्थ भार पर। व्याख्या का विषय सीधे शीर्षक से स्पष्ट होता है। कार्यालय के बीच व्यावसायिक पत्राचार का हिस्सा है संरचनात्मक विभाजनकंपनियां। रिपोर्ट का विषय अलग हो सकता है:

• आवधिक रिपोर्टिंग;
• ब्याज के मुद्दे पर सूचना का एकमुश्त प्रावधान।

3. यदि उद्यम के भीतर सेवा और व्याख्यात्मक का उपयोग किया जाता है, तो ज्ञापन आंतरिक और बाहरी दोनों हो सकता है। पहले मामले में, यह कंपनी के निदेशक के लिए है, और दूसरे में - उच्च अधिकारी के लिए।

जब दस्तावेज़ बनाया जाता है

ज्ञापन एक आवश्यक उपाय है। यह तब तैयार किया जाता है जब वर्तमान स्थिति नियंत्रण से बाहर हो जाती है और उद्यम को गंभीर संकट का खतरा होता है। दूसरे शब्दों में, मामलों की स्थिति महत्वपूर्ण होनी चाहिए। इस बिंदु पर, कर्मचारी प्रबंधन के ध्यान में जानकारी लाता है और उसे ज्ञात तथ्यों का विवरण देता है। यह योजना की पूर्ति या अपेक्षित लाभ के लिए खतरा हो सकता है। दस्तावेज़ का उद्देश्य नेताओं का ध्यान उस समस्या की ओर आकर्षित करना है जो उत्पन्न हुई है और स्थिति को ठीक करने का प्रयास कर रही है। प्रत्येक विशेषज्ञ अपने तरीके से स्थिति के समाधान का प्रतिनिधित्व करता है। रिपोर्ट में, वह अपने संस्करण का विस्तार से वर्णन करता है और इस मामले पर अपने विचार रखता है। जानकारी की धारणा में आसानी के लिए, इस दस्तावेज़ को पूरी तरह से मुक्त रूप में संकलित किया गया है। यह शैली बिल्कुल किसी भी कर्मचारी को किसी विशिष्ट, एकल मुद्दे पर अपनी बात व्यक्त करने की अनुमति देती है, दूसरों द्वारा गलत समझे जाने के डर के बिना।

दस्तावेज़ संकलित करने के कारण

एक ज्ञापन तैयार करने के कई कारण हो सकते हैं। सभी के लिए नमूना या अद्वितीय पैटर्न संभावित मामलेबेशक आप बना सकते हैं। लेकिन किसी विशेष अवसर के लिए प्रस्तुति की एक व्यक्तिगत शैली की आवश्यकता होती है। कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं:

• काम के लिए देर हो रही है;
• अनुपस्थिति;
• दायित्वों का उल्लंघन;
• कर्मचारियों के बीच संघर्ष;
• लेखापरीक्षा के परिणामों का विवरण;
• त्रुटि के बारे में जानकारी के ध्यान में लाना;
• नियोजित कार्य को पूरा करने में विफलता का खतरा;
• अस्वीकार्य कर्मचारी व्यवहार के बारे में जानकारी।

कई कारण हैं, और उनमें से प्रत्येक की आवश्यकता है व्यक्तिगत दृष्टिकोणऔर विशिष्ट कार्यवाही। प्रत्यक्ष जानकारी प्राप्त करने के बाद, बॉस को इसकी पूरी तरह से जांच करनी चाहिए और एक सक्षम निर्णय लेना चाहिए। अक्सर समस्या में अन्य प्रतिभागियों से अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। उन्हें उठाए गए मुद्दे के संबंध में प्रबंधन को अपना स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

अगर किसी ने कुछ तोड़ा

उत्पादन की स्थिति में उल्लंघन असामान्य नहीं हैं। उनके बिना, लोगों के बीच कार्यप्रवाह और संचार असंभव है। उल्लंघन का सबसे आम ज्ञापन कार्यस्थल में एक कर्मचारी का व्यवहार हमेशा अस्पष्ट होता है। आम तौर पर स्वीकृत मानदंड से किसी भी विचलन को आमतौर पर उल्लंघन के रूप में माना जाता है और उचित दंड की आवश्यकता होती है। केवल उद्यम के प्रमुख को ही जुर्माना लगाने का अधिकार है, इसलिए तत्काल पर्यवेक्षक सहित बाकी कर्मचारी उसे केवल यह बता सकते हैं कि क्या हुआ था और लापरवाह सहयोगी पर प्रभाव का अपना संस्करण पेश कर सकता है। ऐसी रिपोर्ट को संकलित करने के लिए एल्गोरिथम इस प्रकार है।

1. सेवा या विभाग का नाम। शीट के ऊपर बाईं ओर इंगित किया गया।
2. पता (कंपनी के प्रमुख)। ऊपर दाईं ओर इंगित किया गया।
3. दस्तावेज़ का शीर्षक। यह नीचे लाल रेखा से बड़े अक्षरों में लिखा गया है।
4. दस्तावेज़ संख्या।
5. संकलन का स्थान।
6. शीर्षक।
7. दस्तावेज़ टेक्स्ट: पूरा नाम और उल्लंघनकर्ता की स्थिति, उल्लंघन की तिथि, उल्लंघन का प्रकार, घटना का कारण, वसूली का प्रस्ताव।
8. पद, पूरा नाम और दस्तावेज तैयार करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर।

अगर किसी सहकर्मी की गलती है

एक कर्मचारी के लिए एक ज्ञापन तत्काल पर्यवेक्षक या एक सहयोगी द्वारा तैयार किया जा सकता है। अधिक बार, इसके संकलन के कारण नकारात्मक होते हैं: उल्लंघन, कदाचार, दुर्व्यवहार। इस मामले में, नोट का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि क्या हुआ और भविष्य में इसकी पुनरावृत्ति को रोकना। ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक को स्थिति को समझना चाहिए और निर्णय लेना चाहिए। ऐसे में यह उस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी पर कोई जुर्माना लगाया जाएगा या नहीं।

यदि कोई नकारात्मक घटना पहली बार हुई है, तो आप अपने आप को एक चेतावनी और संपादन वार्तालाप तक सीमित कर सकते हैं। यदि उल्लंघन प्रणाली में पारित हो गया है, तो सजा के अनुसार पालन किया जाएगा श्रम कानून. सिर एक वीज़ा लगाने के लिए बाध्य है जिसमें इसे दर्ज किया जाएगा फेसला. कर्मचारियों और अन्य कारणों से रिपोर्ट तैयार की जा सकती है। उदाहरण के लिए, इकाई के प्रमुख को निदेशक को संबोधित एक नोट तैयार करने का अधिकार है जो अधीनस्थ को कर्तव्यनिष्ठ कार्य या अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए पुरस्कृत करता है। संकलन का सिद्धांत समान है, केवल पाठ सकारात्मक है।

क्या रिपोर्ट लिखना मुश्किल है?

ज्ञापन लिखना मुश्किल नहीं है। लेखन का एक नमूना, यदि आवश्यक हो, सचिव से हमेशा लिया जा सकता है। ऐसे कई दस्तावेज उनके हाथों से गुजरते हैं। मुख्य बात यह है कि जो हुआ उसका सार स्पष्ट रूप से बताना। इस तरह के एक दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद, नेता को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि इस "संदेश" का संकलनकर्ता क्या कहना चाहता है। तथ्यों को कालानुक्रमिक क्रम में चरण दर चरण वर्णित किया जाना चाहिए, ताकि एक स्पष्ट और समझने योग्य तस्वीर समग्र रूप से सामने आए।

यह भी याद रखना चाहिए कि आंतरिक उपयोग के लिए, रिपोर्ट आमतौर पर A4 (या A5) प्रारूप की एक नियमित शीट पर तैयार की जाती है। यदि सूचना किसी उच्च संगठन को प्रदान की जाती है, तो पाठ को उद्यम के लेटरहेड पर मुद्रित किया जाना चाहिए। इस तरह के एक दस्तावेज को बिना असफलता के प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। नतीजतन, यह उद्यम के दो प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा: पहला संकलक है, दूसरा निदेशक है। अतिरिक्त जानकारी से जानकारी की पुष्टि की जा सकती है। उन्हें आमतौर पर मुख्य दस्तावेज के साथ क्रमांकित अनुबंध के रूप में प्रदान किया जाता है।

चीजों को ठीक करने के लिए

जानकारी को सुनने के लिए, आपको यह जानना होगा कि एक ज्ञापन कैसे लिखना है। इस तरह के दस्तावेज़ में आमतौर पर तीन मुख्य भाग होते हैं।

1. इस नोट को लिखने का कारण। यहां स्थिति का स्पष्ट रूप से वर्णन करना और सभी ज्ञात तथ्यों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है।
2. क्या हो रहा है इसके बारे में संकलक की राय। स्थिति का व्यापक विश्लेषण करना और समस्या के समाधान का प्रस्ताव देना आवश्यक है।
3. सामान्य निष्कर्ष और विशिष्ट कदम।

जानकारी को यथासंभव संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए ताकि पढ़ने के दौरान प्राप्तकर्ता अपना दिमाग न खोएं। अन्यथा, प्रस्तुत तथ्यों का गलत अर्थ निकाला जा सकता है, और लिया गया निर्णय वांछित परिणाम नहीं लाएगा। पाठ को आपके अनुमानों को व्यक्त नहीं करना चाहिए या वास्तविकता को विकृत नहीं करना चाहिए। यह रवैया नियमों के खिलाफ है। यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो क्या हुआ यह समझने और अंतिम निर्णय लेने के लिए प्राप्तकर्ता स्वयं प्रवर्तक की राय में रुचि लेगा।

अनुक्रमण

उदाहरण पर, आप गैर-प्रदर्शन के एक विशिष्ट मामले पर विचार कर सकते हैं आधिकारिक कर्तव्य. उद्यम के प्रबंधन को प्रस्तुत करने के लिए तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा एक कर्मचारी के लिए एक ज्ञापन संकलित किया जाता है। आरंभ करने के लिए, कर्मचारी को अपनी गलत गणनाओं को ठीक करने के लिए समय दिया जाता है। अन्यथा, संबंधित सेवा के प्रमुख, 3 गवाहों की उपस्थिति में, कि यह कार्यकर्ताप्रस्तावित समय सीमा में कार्य पूर्ण नहीं किया। इसके बाद उल्लंघनकर्ता को कारण बताते हुए पूरे फॉर्म में एक स्पष्टीकरण लिखना होगा।

कर्मचारी नहीं हो सकता है। इस मामले में, वह अपने बचाव का आखिरी मौका खो देता है। व्याख्यात्मक नोटसमीक्षा के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत किया। वह अपने अंतिम निर्णय को एक संकल्प के रूप में व्यक्त करता है। वसूली आदेश तैयार करने के लिए सूचना कार्मिक विभाग को भेजी जाती है। सजा की डिग्री कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है। यदि कदाचार काफी गंभीर निकला, और इसके अलावा, दोहराया गया, तो परिणाम संबंधित लेख के तहत काम से बर्खास्त किया जा सकता है।

एक सहकर्मी के असभ्य व्यवहार के बारे में शिकायत करने से पहले, आपको यह जानना होगा कि वास्तव में आपका क्या अपमान किया गया था - यह पहली बात है, साथ ही आप क्या हासिल करना चाहते हैं और न्याय बहाल करने की आपकी संभावना क्या है - दूसरी बात। तथ्य यह है कि यह मुद्दा, वर्तमान कोड में परिलक्षित होने के बावजूद, बहुत ही व्यक्तिपरक है और पूरी तरह से कवर नहीं किया गया है।

नियमों के अनुसार प्रशासनिक कानून(प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.61), यह शब्द एक अश्लील रूप में व्यक्त सम्मान और मानवीय गरिमा के सार्वजनिक अपमान को संदर्भित करता है।

अनुच्छेद 5.61. अपमान करना

1. अपमान, यानी किसी अन्य व्यक्ति के सम्मान और सम्मान का अपमान, एक अशोभनीय रूप में व्यक्त, थोपना आवश्यक है प्रशासनिक जुर्मानानागरिकों के लिए एक हजार से तीन हजार रूबल की राशि में; अधिकारियों के लिए - दस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।
2. सार्वजनिक प्रदर्शन, सार्वजनिक रूप से प्रदर्शित कार्य या माध्यम में निहित अपमान संचार मीडियातीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में नागरिकों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान; अधिकारियों के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से पांच सौ हजार रूबल तक।
3. सार्वजनिक रूप से प्रदर्शित कार्य या मास मीडिया में अपमान को रोकने के उपाय करने में विफलता अधिकारियों पर दस हजार से तीस हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होगी; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

लेकिन सच तो यह है कि इसे लेकर अलग-अलग लोगों का नजरिया अलग होता है। उदाहरण के लिए, बॉस ने अपने अधीनस्थ के अकुशल व्यवहार के बारे में सीखा, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, उसे बताया कि वह क्या सोचता है और उसके कार्यों को बेवकूफी कहता है।

क्या यह अपमान है या सिर्फ व्यक्तिगत हमला है? आखिर बॉस ने कोई वर्जना शब्द का प्रयोग नहीं किया। और अगर उसके बाद आप उससे बहस करने लगे, तो उसकी बातें सच के अनुरूप हैं, क्योंकि इस मामले में आप पहले से ही गलत व्यवहार कर रहे हैं।

एक और बात यह है कि यदि आपने किसी साथी या अपशब्दों को आपको संबोधित करते हुए सुना है।

अशिष्ट व्यवहार के बारे में एक ज्ञापन कौन लिख सकता है?

अपमान के बारे में एक ज्ञापन को सूचना और संदर्भ उद्देश्यों के लिए एक पेपर कहा जाता है।, जिसका उद्देश्य कर्मचारी के अस्वीकार्य व्यवहार और कार्रवाई करने की आवश्यकता के प्रबंधन को सूचित करना है।

के बारे में एक नोट लिखने के आरंभकर्ता अशिष्ट व्यवहारकोई भी कर्मचारी जिसे किसी सहकर्मी या किसी वरिष्ठ व्यक्ति से ऐसा हमला हुआ है, वह कार्यस्थल पर हो सकता है।

लेखन और स्वरूपण के नियम

यदि कार्यशाला में आपका सहकर्मी न केवल अभिव्यक्ति में शर्मीला है, बल्कि अनुमेय की सभी सीमाओं को पार कर गया है, तो आपको लिखित रूप में प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए। एक कर्मचारी पर अश्लील भाषा के लिए आपके पेपर में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

आइए अशिष्टता के लिए एक रिपोर्ट का एक विशिष्ट उदाहरण लेते हैं:

(ऊपरी दाएं कोने में) स्पेक्ट्रम-ओ एलएलसी की सर्पुखोव शाखा के निदेशक बोरिसोव वालेरी सर्गेइविच

एएचओ के उप प्रमुख मारिया इवानोव्ना इवानोवा से

कार्यस्थल उत्पीड़न पर ज्ञापन (केंद्र में लिखा हुआ)

मैं आपको सूचित करता हूं कि आज, 16 मई, 2017, सिदोरोव पेट्र मिखाइलोविच, विभाग के वरिष्ठ प्रबंधक के साथ काम करने के लिए कानूनी संस्थाएंविभाग के कर्मचारियों की उपस्थिति में मेरे व्यक्तिगत संबोधन में अभद्र भाषा का प्रयोग करने के साथ-साथ मेरे काम के महत्व और कंपनी के लिए इसके महत्व के बारे में मेरा अपमान किया, जिसके परिणामस्वरूप उपस्थित कुछ लोग हंस पड़े। कला के अनुसार। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.61, सार्वजनिक रूप से सम्मान और गरिमा के अपमान को अपमान माना जाता है।

मैं आपसे पी एम सिदोरोव के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए कहता हूं।

हस्ताक्षर, इवानोवा एम.आई.

दृश्य संदर्भ के लिए दस्तावेज़ की एक तस्वीर नीचे दी गई है:

अपने सम्मान और सम्मान की रक्षा के लिए डरने की जरूरत नहीं है। आपका सबसे बड़ा दुश्मन कानून के मूल सिद्धांतों की ललक और अज्ञानता है।इसलिए, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप सब कुछ सही लिखेंगे, तो अपने मोबाइल फोन में 24 घंटे का टोल फ्री नंबर अवश्य रखें। कानूनी सलाह- ऐसी कंपनी का फोन नंबर इंटरनेट पर पाया जा सकता है। किसी भी मामले में, ऐसी जानकारी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, और ऐसे मामलों में जहां कई विसंगतियों की अनुमति है, और भी अधिक।