पेशेवर प्रशिक्षण

सक्रिय श्रम गतिविधि की शुरुआत से पहले, एक व्यक्ति औपचारिक और अनौपचारिक रूप से महत्वपूर्ण संख्या में नए कौशल, मूल्य और दृष्टिकोण प्राप्त करता है। औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण में संरचित प्रशिक्षण शामिल है: सामान्य शिक्षा विद्यालय, एक विशेष प्राप्त करना व्यावसायिक शिक्षा, विशेष माध्यमिक या उच्चतर में अध्ययन शिक्षण संस्थानोंऔर नौकरी पर प्रशिक्षण। अनौपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण में कम दिखाई देने वाली अभिव्यक्तियाँ होती हैं: यह किसी विशेष कार्य के लिए आवश्यक दृष्टिकोणों, मानदंडों और भूमिका अपेक्षाओं में महारत हासिल करने की प्रक्रिया है। औपचारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने की शुरुआत से बहुत पहले, एक व्यक्ति अपने लिए अनौपचारिक मानदंड और मूल्य निर्धारित करता है, जिसके वाहक माता-पिता, शिक्षक, विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधि, विज्ञापन, टेलीविजन और इसी तरह के होते हैं। अनौपचारिक समाजीकरण इतना शक्तिशाली है कि यह अक्सर एक पेशेवर कैरियर के लिए औपचारिक तैयारी के सचेत विकल्प को निर्धारित करता है।

ई. रो परिवार में माता-पिता-बाल संबंधों की प्रकृति के साथ एक व्यक्ति के व्यावसायिक विकास को जोड़ता है।

अधिनायकवादी माता-पिता केवल अपने स्वयं के जीवन के अनुभवों को ध्यान में रखते हुए, बच्चे के हितों को ध्यान में नहीं रख सकते हैं। वे स्वयं बच्चों के लिए यह विशेषता निर्धारित करते हैं कि उनकी राय में, सबसे अच्छा होगा। कभी-कभी ऐसी विशेषता चुनी जाती है कि माता-पिता स्वयं मास्टर करना चाहेंगे, लेकिन किसी न किसी कारण से वे ऐसा नहीं कर सके। अधिनायकवादी माता-पिता जानबूझकर बच्चे की क्षमता को कम करके आंक सकते हैं, तुरंत उसकी आकांक्षाओं के लिए एक सीमा निर्धारित कर सकते हैं।

माता-पिता की तानाशाही इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि शिक्षा प्राप्त करना और शुरू करना श्रम गतिविधि, एक व्यक्ति विशेषता बदलने की आवश्यकता के बारे में निर्णय ले सकता है।

केवल एक परिपक्व व्यक्ति ही सार्थक रूप से पेशे का सही चुनाव कर सकता है। एपी चेर्न्यावस्काया ने पांच आवश्यक व्यक्तिगत पैरामीटर तैयार किए:

1) स्वायत्तता। एक व्यक्ति को एक स्वतंत्र निर्णय लेना चाहिए, संभवतः यदि वहाँ हो:

o उनके लक्ष्य, पहल और गतिविधियाँ;

o व्यवसायों के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल;

o सफलता पर ध्यान दें;

o जीवन की समस्याओं को हल करने का अनुभव (किसी के कार्यों, अपने समय, आदि की योजना बनाने का अनुभव);

पेशेवर विकास की भविष्यवाणी करने की क्षमता;

o अपनी इच्छाओं और क्षमताओं के बीच समझौता करने का निर्णय लेने की क्षमता।

2) के बारे में जागरूकता विभिन्न पेशे, साथ ही उनकी व्यक्तिगत संपत्तियों के साथ जानकारी को सहसंबंधित करने की क्षमता।

3) निर्णय लेने की क्षमता।

4) अपने पेशेवर जीवन की योजना बनाने की क्षमता।

5) पेशे को चुनने की स्थिति के लिए भावनात्मक रवैया यह घटक एक परिपक्व व्यक्तित्व के भावनात्मक घटक से निकटता से संबंधित है, जो विभिन्न व्यवसायों और पेशेवर समूहों के प्रति सकारात्मक भावनात्मक दृष्टिकोण और पेशे को चुनने के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता में प्रकट होता है। .

काम की शुरुआत

विशेष शिक्षा के पूरा होने के बाद, पेशेवर अनुकूलन का चरण शुरू होता है। श्रम गतिविधि के पहले सप्ताह, महीनों में कठिनाई हो सकती है, जिसके मुख्य कारण हैं:

o एक नई टीम जिसमें विभिन्न आयु समूहों का प्रतिनिधित्व किया जाता है;

हे नई प्रणालीऔद्योगिक संबंध;

o नए सामाजिक और व्यावसायिक मूल्य;

o नई सामाजिक भूमिका और अग्रणी गतिविधि।

जब एक युवा व्यक्ति काम करना शुरू करता है, तो उसे वास्तविक पेशेवर जीवन और पहले से बने विचारों और इच्छाओं के बीच एक विसंगति से जुड़े संकट का अनुभव हो सकता है। इस घटना को मनोविज्ञान में पेशेवर अपेक्षाओं के संकट का नाम मिला है।

किशोरावस्था में और पेशेवर गतिविधि की तैयारी के स्तर पर, एक व्यक्ति अक्सर इस बारे में अपेक्षाओं को बढ़ा-चढ़ा कर पेश करता है कि उसका पेशेवर रास्ता कैसा होगा, वह अपने कर्तव्यों का सामना कैसे करेगा। न्यूबीज स्नातक होने के बाद बहुत जल्दी सीखते हैं और काम करना शुरू करते हैं कि उनकी कुछ उम्मीदें अवास्तविक हैं। हो सकता है कि उनकी शिक्षा उनके द्वारा किए जाने वाले काम के लिए पूरी तरह उपयुक्त न हो। अधिकांश नियोक्ता मानते हैं कि नवागंतुक वे लोग हैं जिनके पास अभी भी बहुत कुछ सिखाने के लिए है। काम रचनात्मक नहीं हो सकता है, लेकिन यांत्रिक, काम पर सहकर्मी बेईमान हो सकते हैं; इसके अलावा, यह खोजने के लिए कुछ हो सकता है आपसी भाषासहकर्मियों के साथ यह आसान नहीं है। कार्य के वास्तविक लक्ष्य नौकरशाही प्रक्रियाओं के चक्रव्यूह में खो सकते हैं या नेताओं के आदेशों के प्रभाव में परिवर्तित हो सकते हैं। वास्तविकता एक सक्रिय कार्य गतिविधि शुरू करने वाले व्यक्ति में तनाव पैदा कर सकती है, जिसके परिणामस्वरूप निराशा, तनाव, क्रोध हो सकता है। पेशेवर अपेक्षाओं के संकट के कई समाधान हो सकते हैं:

o कार्य अनुभव और अनुकूलन का तेजी से अधिग्रहण;

o विशेषता का परिवर्तन, कार्य का स्थान;

o पेशेवर कार्यों का अनुत्पादक प्रदर्शन।

पहले से ही 5-10 वर्षों के काम में, एक युवा व्यक्ति अपनी पेशेवर पसंद के आकर्षण या भ्रम से अवगत होता है। इस स्तर पर, पेशा या कार्य स्थान बदलने का प्रश्न उठ सकता है।

संतुष्टि और इष्टतम प्रदर्शन की भावना को बनाए रखने के लिए अपने काम में रुचि बनाए रखना आवश्यक है। साइकोफिजियोलॉजिकल अध्ययन का संचालन करें विभिन्न समूहविशेषज्ञ जो अपने काम को अलग तरह से (सकारात्मक या नकारात्मक) मानते हैं, यह दिखाते हैं कि सकारात्मक दृष्टिकोण वाले विशेषज्ञों के पास उनके काम को पसंद नहीं करने वाले विशेषज्ञों की तुलना में साइकोफिजियोलॉजिकल कार्यों (ईसीजी, ईईजी, आदि) के बेहतर संकेतक हैं।

3-5 साल की पेशेवर गतिविधि के बाद, जब किसी विशेषज्ञ ने अपनी विशेषता में महारत हासिल की, औद्योगिक संबंधों के पदानुक्रम में अपनी सामाजिक और व्यावसायिक स्थिति का निर्धारण किया, अपनी गतिविधि के लिए अनुमोदन प्राप्त किया, तो आगे कैरियर के विकास का सवाल उठता है। पेशेवर विकास की संभावनाओं के अभाव में, एक व्यक्ति बेचैनी, मानसिक तनाव का अनुभव करता है। पेशेवर विकास का संकट है।

संकट की भरपाई के कई तरीके हैं:

o गैर-पेशेवर गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करना: घरेलू काम, शौक, शौक, आदि;

o पेशेवर अनुकूलन (कभी-कभी यह स्थिति सेवानिवृत्ति तक बनी रहती है)।

इसके अलावा, किसी अन्य संगठन में जाने से संकट का समाधान किया जा सकता है जहां पेशेवर विकास का अवसर है।

एक कैरियर का मध्य, जो एक विशिष्ट पेशेवर चक्र के अनुसार विकसित होता है, संगठन में किसी की स्थिति को मजबूत करने की अवधि है। व्यक्ति कार्यस्थल के अनुकूल हो जाता है और अपने पेशेवर करियर की वास्तविक संभावनाओं का एहसास करता है। 40 वर्ष की आयु के आसपास, समाज में किसी की स्थिति को मजबूत करने का दौर शुरू होता है, आकर्षक करियर विकल्पों की अस्वीकृति और साथ ही, काम में सफलता की इच्छा का तेज होना। इस समय, एक व्यक्ति अपने चुने हुए पेशे में वह सब कुछ दिखाने की कोशिश कर रहा है जो वह करने में सक्षम है। इसके अलावा, वह न केवल पेशेवर गतिविधियों में, बल्कि जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी एक निश्चित स्थिरता हासिल करने की कोशिश कर रहा है।

वयस्कों के एक निश्चित हिस्से के लिए, यह अवधि व्यक्तिगत जिम्मेदारी और प्रतिष्ठा में वृद्धि, पूर्ण पेशेवर आत्मनिर्भरता के अधिग्रहण से जुड़ी है।

करियर ग्रोथ इतना आसान काम नहीं है जितना कि आपके करियर की शुरुआत में लगता था। व्यक्ति का पद जितना ऊँचा होता है, विकास की गुंजाइश उतनी ही कम रहती है। इसलिए, 40 वर्ष की आयु तक, एक विशेषज्ञ पेशेवर गतिविधियों से निराशा की भावना का अनुभव कर सकता है, प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रति कुछ हद तक निंदक दृष्टिकोण के साथ। करियर की शुरुआत में सपने पूरी तरह से साकार नहीं होते हैं; हर कोई उन ऊंचाइयों तक पहुंचने में कामयाब नहीं हुआ, जिसकी वे आकांक्षा रखते थे। यह आपको अपने लक्ष्यों और आकांक्षाओं पर अधिक पर्याप्त रूप से पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि पेशेवर चक्र की शास्त्रीय अवधारणा "सफेदपोश" और प्रबंधकों की श्रेणी के लिए मुख्य मॉडल है। विशेषज्ञों का केवल एक छोटा सा हिस्सा अपने पूरे पेशेवर करियर के दौरान एक कंपनी में काम करता है। कई लोग नौकरी बदलते हैं, उच्च वेतन प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, अधिक लेते हैं उच्च अोहदाया अधिक आरामदायक परिस्थितियों में काम करते हैं, अपने पेशे में रहते हैं। इसके अलावा, बढ़ती संख्या में लोग, यहां तक ​​कि अधेड़ उम्र में भी, अपना पेशा बदल सकते हैं और अपने लिए कुछ नया करना शुरू कर सकते हैं। कुछ पेशेवर अस्थिर श्रम बाजार स्थितियों के शिकार हो सकते हैं; उन्हें अक्सर लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल पाती है, जिससे उन्हें वित्तीय, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

इस प्रकार, प्रारंभिक वयस्कता में, एक साथी चुनने और एक परिवार बनाने के अलावा, एक व्यक्ति खुद को विकसित और महसूस करता है, चुने हुए व्यवसाय में खुद को स्थापित करता है, पेशेवर कौशल और क्षमता प्राप्त करता है।

कई किशोर अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं, खासकर गर्मियों में, छुट्टियों के दौरान। कानून नाबालिगों के रोजगार की अनुमति देता है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन। विवरण के लिए लेख पढ़ें, नमूना दस्तावेज डाउनलोड करें

हमारा लेख पढ़ें:

जिस उम्र से रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से की उम्र में एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है 16 वर्ष। यह इस क्षण से है कि एक किशोर माता-पिता या संरक्षकता अधिकारियों की भागीदारी के बिना अकेले अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है। बेशक, वह वयस्कों के बराबर काम नहीं कर सकता। सोलह-अठारह वर्षीय कर्मचारी का कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। अन्य प्राथमिकताएँ हैं - कार्य की प्रकृति से संबंधित, वेतन, अवयस्कों के स्वास्थ्य की रक्षा करने के उद्देश्य से छुट्टी देना आदि।

कानून किशोरों के लिए छुट्टी के अधिकार की भी रक्षा करता है। उद्यम में लगातार 6 महीने तक काम करने के बाद, उसे छुट्टी (31 दिन) का अधिकार है। उसी समय, नियोक्ता को नाबालिग को छुट्टी से वापस बुलाने, या छुट्टी को स्थगित करने, या मौद्रिक प्रतिस्थापन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 124-126) की पेशकश करने का अधिकार नहीं है।

14 साल तक रोजगार की शर्तें

दुर्लभ मामलों में, 14 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है। थिएटर, सर्कस, फिल्म और कॉन्सर्ट संगठनों को ऐसा करने का अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि इस मामले में अनुबंध बच्चे के माता-पिता के साथ और अभिभावक की सहमति से संपन्न होता है। और श्रम गतिविधि, बच्चे के लिए इसकी व्यवहार्यता के अलावा, उसकी नैतिक और नैतिक शिक्षा में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

किशोर श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

सभी नियमों के अनुसार एक युवा कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों के सेट की आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट (जन्म प्रमाण पत्र)।
• घोंघा।
• किशोरी के पिता या माता की सहमति। यह मुक्त रूप में लिखा गया है।
• संरक्षकता अधिकारियों की सहमति, यदि कर्मचारी की आयु 16 वर्ष से कम है।
• शिक्षा के बारे में दस्तावेज। यह किसी स्कूल, कॉलेज, कॉलेज, सर्टिफिकेट, सर्टिफिकेट आदि का सर्टिफिकेट हो सकता है।
• यदि किसी किशोर के पास पहले से कार्यपुस्तिका है, तो उसकी भी आवश्यकता होगी। लड़कों के लिए, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है।
• और सबसे महत्वपूर्ण बात - एक चिकित्सा परीक्षा के पारित होने पर दस्तावेज, जिसके पारित होने का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। इस निष्कर्ष की उपस्थिति कि एक किशोर काम कर सकता है, पर्यवेक्षी अधिकारियों के संभावित दावों के खिलाफ संगठन का बीमा करेगा।

सबसे अधिक बार, किशोरों को काम पर रखते समय, एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)। स्वभाव से निश्चित अवधि के अनुबंधयुवाओं के लिए प्रासंगिक। ये विभिन्न अस्थायी, मौसमी हैं (उदाहरण के लिए, में गर्मी की छुट्टी) काम, लक्ष्य गतिविधि (एक विशिष्ट श्रम कार्य का प्रदर्शन), एक अनुपस्थित मुख्य कर्मचारी का प्रतिस्थापन। लेकिन नियमित अनुबंध पर कानून में कोई निषेध नहीं है, आप इसे चुन सकते हैं।

निम्नलिखित जानकारी रोजगार अनुबंध में दर्ज की गई है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार):

• कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में जानकारी।
• अनुबंध के समापन की तारीख और स्थान के बारे में जानकारी।
• कार्य प्रारंभ तिथि। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए, इसकी अवधि।
• कार्यस्थल, काम और आराम पर स्थितियां।
• किराए के व्यक्ति की कार्य गतिविधि।
• काम के लिए भुगतान प्रक्रिया।
• सामाजिक सुरक्षा की शर्तें।

कोई भी नहीं परिवीक्षाधीन अवधिकिशोरों के लिए स्थापित नहीं है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस प्रकार का अनुबंध संपन्न हुआ है।

नाबालिगों को काम पर रखते समय, उनकी बर्खास्तगी के नियमों को याद रखना महत्वपूर्ण है। सबसे आसान तरीका यह है कि जब अनुबंध की वैधता समाप्त होने के कारण अनुबंध समाप्त हो जाता है - लक्ष्य कार्य पूरा हो गया है, सीजन समाप्त हो गया है, आदि, या किशोर खुद काम करना बंद करना चाहता है। अन्य मामलों में, बर्खास्तगी को किशोर मामलों के आयोग के साथ समन्वयित करना होगा और श्रम निरीक्षणालय. एक युवा कर्मचारी के साथ उनकी जानकारी और सहमति के बिना भाग लेना असंभव है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

किशोरों के साथ रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रतिबंध

कम उम्र के कर्मचारियों के साथ अनुबंध की शर्तें श्रम संहिता के अध्याय 42, अनुच्छेद 92 और 93 में वर्णित हैं। कानून की सभी आवश्यकताएं सीधे तौर पर युवाओं के स्वास्थ्य और नैतिकता की सुरक्षा से संबंधित हैं। इसलिए, संचालन का तरीका सीमित है, "वयस्क" संस्थानों में गतिविधियां, उदाहरण के लिए, नाइट क्लबों में, निषिद्ध हैं।

नाबालिगों के लिए कोमल कार्य व्यवस्था इस बात पर निर्भर करती है कि किशोर स्कूल में पढ़ना जारी रखता है या नहीं।

अध्ययन करने वालों के लिए, 14 से 16 वर्ष की आयु तक, कार्य शिफ्ट केवल ढाई घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु - 4 घंटे हो सकती है। उन लोगों के लिए जो यात्रा नहीं करते हैं शैक्षिक संस्था- क्रमशः 5 और 7 घंटे। प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या पर भी प्रतिबंध हैं - उदाहरण के लिए, 16 से 18 वर्ष की आयु तक, कार्य सप्ताह कुल 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, अधिक के लिए छोटी उम्र- 23 घंटे।

सभी किशोरों को आम तौर पर शिफ्ट के काम, खतरनाक या आर्थिक रूप से जिम्मेदार पदों पर काम करने, रात की पाली में काम करने, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, ओवरटाइम और व्यावसायिक यात्राओं पर काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है। बेशक, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करना अस्वीकार्य है। उन पर लागू नहीं और पूर्ण सामग्री दायित्वकला में प्रदान किए गए को छोड़कर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 242 - यदि नुकसान जानबूझकर, नशे की स्थिति में, अपराध या प्रशासनिक अपराध के रूप में किया गया था।

आपको अपने बच्चे की पॉकेट मनी कमाने की चाह में हमेशा उसका साथ देना चाहिए। हम किशोरों के शारीरिक और नैतिक स्वास्थ्य को नुकसान से बचाने के लिए हमारे कानूनों द्वारा अनुमत उम्र के बारे में चर्चा करेंगे।

यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो आप या तो एक देखभाल करने वाले माता-पिता हैं या एक महत्वाकांक्षी किशोर हैं। यदि आप माता-पिता हैं, तो यह अच्छा है कि आप इस विषय में रुचि रखते हैं। बेशक, एक वयस्क और अनुभवी व्यक्ति के रूप में, आपको पता होना चाहिए कि आपका बच्चा क्या उम्मीद कर सकता है। आखिरकार, युवा लोग मुद्दे के आधिकारिक पक्ष के बारे में बहुत कम सोचते हैं, इसलिए वे एक अप्रिय कहानी में पड़ सकते हैं। सौभाग्य से, जानकार माता-पिता हैं, वे एक उपयुक्त नौकरी खोजने में शीघ्रता और मदद करेंगे।

मुद्दे का कानूनी पक्ष

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 63 महत्वपूर्ण प्रश्न का उत्तर देता है "आप किस उम्र में काम कर सकते हैं। लगभग किसी भी उम्र के बच्चे को काम करने की अनुमति है यदि वह थिएटर, सर्कस, संगीत समारोहों, फिल्मों में अभिनय करता है। लेकिन इसकी अनुमति केवल माता-पिता की सहमति से ही दी जाती है। इसका मतलब है कि सभी आवश्यक अनुबंधों और कागजात पर केवल उनके या अभिभावकों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि बच्चा उपरोक्त उद्योगों में कार्य नहीं करता है तो उसकी आयु कम से कम 14 वर्ष होनी चाहिए। यहां भी, माता-पिता की सहमति की आवश्यकता है, और काम स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित है और केवल आपके खाली समय में अध्ययन से। इसके बाद 15 साल की उम्र आती है। इस उम्र में, एक किशोर रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है यदि उसने हाई स्कूल की 9 कक्षाएं पूरी कर ली हैं।

लेकिन एक सोलह वर्षीय किशोर, बिना किसी "अगर" के, स्वतंत्र रूप से एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार रखता है। उसके लिए एक कार्यपुस्तिका तैयार की जाती है, वह अपनी वरिष्ठता अर्जित करना और उपयोग करना शुरू कर देता है सामाजिक गारंटी, जो रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

कमाने की आवश्यकता: स्वतंत्रता और आत्मविश्वास की भावना

अपनी निजी पॉकेट मनी रखना हर किशोर की पोषित इच्छा होती है। शायद हर वयस्क छोटी उम्र में खुद को याद करता है। हमेशा की तरह, वह सीमा पर्याप्त नहीं थी पैसेमाता-पिता द्वारा दिया गया। दोस्तों के साथ सैर करना, प्रेमिका को डेट पर आमंत्रित करना, फैशनेबल परफ्यूम या लंबे समय से दिखने वाले झुमके के साथ खुद को लिप्त करना - यह सब कभी-कभी माता-पिता की नज़र में तुच्छ लगता है और तदनुसार, दिए गए धन में वृद्धि के लायक नहीं है .

मुझे याद है कि हाई स्कूल में दिन-ब-दिन पैसा कमाने का विचार मुझे सताता था, यह उस समय के जीवन का व्यावहारिक अर्थ था। और ऐसा हुआ कि मुझे चार साल के बच्चे के लिए दाई की नौकरी की पेशकश की गई। "नियोक्ता" हमारे परिवार के अच्छे दोस्त थे, इसलिए किसी को चिंता नहीं थी कि किसी को "फेंक दिया जाएगा" या कोई असंतुष्ट होगा।

अपना पहला कमाया हुआ धन प्राप्त करने के बाद, मेरे आनंद और गर्व की कोई सीमा नहीं थी। धन के मामले में मिली आजादी से खुशी का वह अहसास, जो मैंने अपने जीवन में शायद ही कभी अनुभव किया हो। यह स्पष्ट है कि माता-पिता के धन से मुक्ति यहाँ बहुत सशर्त है, लेकिन पहली सफलताएँ हमेशा स्मृति में रहती हैं और आगे बढ़ने में मदद करती हैं।

कमाने का प्रयास: जिम्मेदारी की भावना विकसित करना

हर युवा इस स्थिति का अनुभव करता है। इसलिए, मैं माता-पिता को सलाह देता हूं कि बच्चे के अपने दम पर कमाई शुरू करने के फैसले को गंभीरता से लें। वैसे, यह एक बहुत ही वयस्क निर्णय है, यह जिम्मेदारी की मौजूदा भावना की बात करता है, कि एक किशोर परजीवी नहीं है, वह जीवन भर आलसी नहीं चलेगा और आपकी गर्दन पर नहीं बैठेगा। और एक किशोर के लिए, भले ही वह इसे स्वीकार न करे, आपकी मदद और सलाह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि वह अभी इस रास्ते की शुरुआत कर रहा है। अपने माता-पिता की अच्छी सलाह के बिना, उसके लिए यह पता लगाना मुश्किल होगा।

हम आपको बताते हैं कि आप रूस में कितने साल काम कर सकते हैं, रूसी संघ का श्रम संहिता नाबालिगों के श्रम पर क्या आवश्यकताएं लगाता है, 2017 में क्या बदलाव हुए।

किशोरों के लोकप्रिय पेशे

अधिकांश युवा रूसियों की श्रम गतिविधि वयस्कता से पहले ही शुरू हो जाती है - 14 से 18 वर्ष की आयु तक। किशोरों के बीच लोकप्रिय व्यवसायों को बिक्री सहायक, वेटर और परामर्शदाता माना जाता है। फास्ट फूड चेन रेस्तरां सक्रिय रूप से कम उम्र के श्रमिकों को आकर्षित करते हैं:

• "मैकडॉनल्ड्स";
• "बर्गर किंग";
• "केएफएस";
• और दूसरे।

अपनी श्रम गतिविधि शुरू करने से पहले, कम उम्र के नागरिक काफी स्वाभाविक रूप से खुद से एक लोकप्रिय सवाल पूछते हैं: आप कितने साल के हो सकते हैं? इस प्रश्न का उत्तर कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, जिसे जुलाई 2017 में संशोधित किया गया था।

अवयस्क नागरिकों का रोजगार - 14 से 18 वर्ष तक

1 जुलाई, 2017 को रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने गर्मियों की अवधि के दौरान और शैक्षणिक वर्ष के दौरान नाबालिगों के रोजगार के लिए नए नियमों पर हस्ताक्षर किए। इसके बारे मेंके बारे में संघीय कानून 139-FZ, जिसने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के प्रावधानों में सुधार किया - विशेष रूप से, रोजगार के नियम और 14 और 15 वर्ष की आयु के किशोरों के साथ रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष बदल गए हैं।

तो, बच्चे किस उम्र में काम कर सकते हैं?

14 वर्ष तक. सिनेमा, थिएटर, सर्कस आदि में केवल रचनात्मक कार्यों के लिए रोजगार की अनुमति है, जहां छोटे कलाकारों के बिना उत्पादन की कल्पना करना अक्सर असंभव होता है। अभिभावक प्राधिकरण की अनुमति से माता-पिता में से एक द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो अधिकतम काम के घंटे और शर्तों को पूरा करने का संकेत देता है। रचनात्मक कार्यों से बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचना चाहिए।

14 साल की उम्र से. 14 वर्ष की आयु के किशोर, अपने माता-पिता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति से, अध्ययन से अपने खाली समय में, और सामान्य शिक्षा प्राप्त करने के बाद - किसी भी समय हल्के काम के प्रदर्शन के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। कार्य किशोरों के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए और शैक्षिक कार्यक्रम के विकास में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

15 साल की उम्र से. 15 वर्ष से कम आयु के किशोरों को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अपने माता-पिता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति की आवश्यकता नहीं है। वे जो काम करते हैं वह आसान होना चाहिए और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं होना चाहिए। टीडी को उन किशोरों के साथ समाप्त करने की भी अनुमति है जो वहां से चले गए या निष्कासित कर दिए गए शैक्षिक संगठन. कला के पिछले संस्करण में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, किशोरों को केवल स्कूल से अपने खाली समय में काम करने की अनुमति थी - मुख्य रूप से छुट्टियों के दौरान गर्मियों में। इसने उन नाबालिगों के अधिकारों का उल्लंघन किया, जिन्हें 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के लिए आवश्यक कई गारंटी प्रदान किए बिना, अनौपचारिक रूप से काम करना पड़ा था।

16 से 18 साल की उम्र तक. इस आयु वर्ग के लिए कोई शैक्षिक प्रतिबंध नहीं हैं। वे निष्कर्ष निकालने के लिए स्वतंत्र हैं रोजगार संपर्कऔर वह कार्य करना जो अवयस्कों को अनुमत है।

नाबालिगों के लिए कौन सा काम निषिद्ध है?

18 वर्ष से कम आयु के सभी कर्मचारियों से निषिद्ध है:

• अत्यधिक काम;
• भारी शारीरिक श्रम;
• रात्रि मनोरंजन प्रतिष्ठानों, जुआ क्लबों में काम करना;
• तंबाकू और शराब का उत्पादन, "वयस्कों के लिए" श्रेणी के सामान;
• सुरक्षा गतिविधियाँ;
• मादक पदार्थों के प्रवेश से संबंधित कार्य;
• धार्मिक संगठनों में काम;
• पाली में काम।

काम करने के घंटे

1 जुलाई, 2017 से कम उम्र के श्रमिकों के काम के घंटे भी बदल गए हैं। अब यह है:

• 14 से 15 वर्ष की आयु तक - 4 घंटे;
• 15 से 16 वर्ष की आयु तक - 5 घंटे;
• 16 से 18 वर्ष की आयु तक - 7 घंटे।

सामान्य या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संयोजन के मामले में, उपरोक्त सभी आयु वर्गों के लिए कार्य दिवस आधा कर दिया जाता है। यह नियम गर्मी की छुट्टियों के दौरान लागू नहीं होता है।

मैकडॉनल्ड्स में काम करने के लिए आपकी उम्र कितनी होनी चाहिए?

मैकडॉनल्ड्स रेस्तरां में अधिकांश रिक्तियां वयस्क नागरिकों को दी जाती हैं, हालांकि, अपवाद हैं (उदाहरण के लिए, "रेस्तरां कार्यकर्ता" और "शुरुआती तैयारी टीम कार्यकर्ता" के पद) जब आप 16 वर्ष की आयु से नौकरी प्राप्त कर सकते हैं, श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए निर्धारित प्रतिबंधों के अधीन।