МСФО 1 «Представление финансовой отчетности»

О том, что понимается под Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) и кто их обязан применять в нашей стране, мы рассказывали в нашей .

МСФО 1, кроме его п. 15-35, не распространяется на структуру и содержание сокращенной промежуточной финансовой отчетности, которая готовится в соответствии с МСФО 34 «Промежуточная финансовая отчетность» (п. 4 МСФО 1).

Назначение и состав финансовой отчетности

Цель финансовой отчетности - это представление информации о финансовом положении, финансовых результатах и денежных потоках организации, которая будет полезна широкому кругу пользователей при принятии ими экономических решений (п. 9 МСФО 1).

В общем случае полный комплект финансовой отчетности включает в себя (п. 10 МСФО 1):

• отчет о финансовом положении;
• отчет о прибыли или убытке и прочем совокупном доходе;
• отчет об изменениях в собственном капитале;
• отчет о движении денежных средств за период;
• примечания (краткий обзор значимых положений учетной политики и прочая пояснительная информация).

Применительно к каждой форме отчетности МСФО 1 описывает их структуру и содержание.

Общие аспекты финансовой отчетности

МСФО 1 предусматривает следующие особенности и требования к составлению финансовой отчетности:

• достоверное представление и соответствие МСФО;
• непрерывность деятельности;
• учет по методу начисления;
• существенность и агрегирование;
• взаимозачет;
• периодичность представления отчетности;
• сравнительная информация;
• последовательность представления.

Каждый из указанных аспектов в МСФО 1 раскрывается подробно.

МСФО (IAS) 1 Представление финансовой отчетности

Краткое содержание МСФО (IAS) 1

Цели стандарта:

МСФО 1 был разработан с целью обеспечить сопоставимость финансовой отчетности.

Под сопоставимостью подразумевается сопоставимость с отчетностью других компаний и сопоставимость отчетности непосредственно самой компании за предыдущие периоды.

Область применения:

МСФО 1 применяется в отношении:

• -всех коммерческих компаний
• -государственных организаций, работающих с целью получения прибыли
• -банков, страховых компаний и прочих финансовых учреждений.

Стандарт применяется как в отношении каждой отдельной компании, так и в отношении консолидированной отчетности группы.

МСФО 1 не применяется для подготовки промежуточной отчетности (для промежуточной отчетности разработан МСФО 34) и прочих финансовых отчетов специального назначения (проспектам)

Общие положения МСФО 1:

1. Отчетность должна быть предоставлена достоверно и соответствовать стандартам МСФО

Отчетность компании должна достоверно отражать реальное финансовое положение компании. Информация в финансовой отчетности должна быть понятной пользователям и непротиворечивой.

Отступление от стнадартов МСФО допускается в крайне редких случаях, в случае если соблюдение какого-либо стандарта может ввести в заблуждение пользователей. В этом случае в отчетности должны быть указаны:

• -факт нарушения стандарта;
• -причины нарушения стандарта;
• -последствия отступления от стандарта на финансовые показатели компании (необходимо также указать финансовые показатели, которые получились бы в случае соблюдения стандарта.

Если какой-либо стандарт нарушается в случае крайней необходимости, то отчетность соответсвует стандартам МСФО.

2. Непрерывность деятельности

Если есть факторы неопереленности относительно деятельности компании в будущем, они должны быть раскрыты в отчетности.

3. Учет по методу начисления

Активы, обязательства, доходы и расходы подлежат признанию, когда они возникают (а не по мере поступления денежных средств) и отражаются в отчетности в том периоде, к которому они относятся. Данное правило не относится к отчету о движении денежных средств.

4. Существенность и агрегирование

Информация должна быть раскрыта, если она существенна (если она может оказать влияние на экономическое решение пользователей, принимаемое на основании финансовой отчетности).

Допускается агрегирование информации (например, отражание всех сумм в миллионах долларов)

5. Взаимозачеты

Не допускается взаимозачет активов и обязательств помимо случаев, предусмотренных некоторыми стандартами (например, МСФО 20 разрешает взаимозачет правительственных субсидий).

6. Периодичное составление финансовой отчетности

Необходимо ежегодно предоставлять полный комплект финансовой отчетности.

Если в исключительных случаях отчетность предоставляется за период длиннее или короче года, компания должна указать, что данные недостаточно сопоставимы.

7.Сравнительная информация

Каждая форма отчетности должна быть предоставлена, как минимум, за два периода.

Если данные, предоставленные ранее изменились (например применялось ретроспективное изменение учетной политики — МСФО(IAS) 8), необходимо предоставить, как минимум, три отчета о финансовой позиции и по две формы прочей отчетности.

Если для понимания текущей отчетности необходима описательная информация предшествующего периода, её необходимо включить в текущую отчетность.

8.Последовательность предоставления

Формулировка и классификация статей в отчетности должны быть неизменными во всех периодах.

Изменения разрешены только если они необходимы для лучшего понимания событий или операций, либо если изменения требуются в соответсвии с каким-либо стандартом.

Структура и содержание финансовой отчетности

В финансовой отчетности должна быть указана следующая информация:

• -название каждого отчета (например, отчет о движении денежных средств)
• -название предприятия;
• -отчетная дата или период (в зависимости от фориы отчетности);
• -валюта отчетности;
• -единица измерения;
• -предоставлена отчетность отдельной компании или группы.

Финансовая отчетность включает пять форм:

Отчет о движении денежных средств

Советы юристов:

1. Ст 260 трудовой кодекс оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском дадут если вэтом году уже был очередной отпуск.

1.1. Если отпуск за текущий год Вы уже использовали, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска авансом.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

2. Отпуск по 260 статье тк рф.

2.1. Алеся Андреевна, а вопрос то собственно в чем?

Вам помог ответ? Да Нет

3. Как правильно написать заявление на отпуск по 260 ст ткрф.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Хочу узнать про статью 260 тк РФ,у меня заканчивается 1,5 года как нахожусь в декретном отпуске могу ли я написать на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декрета все отпуска отгулины,!

10.1. Да у Вас есть такое право и оно дано именно ст.260 ТК РФ , однако это право можно будет использовать по истечении 3 лет, т.к. Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но если Вы его прерываете и выходите на работу, о чем письменно уведомите работодателя, то не зависимо от того сколько Вы проработаете по Вашему заявлению Вам должны будут дать оплачиваемый отпуск. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Работаю в компании с 24.04.2017 года. Отпуск брала один раз в ноябре 2017 года. С 13 июня ухожу в декрет. Прошу руководство предоставить мне оплачиваемый отпуск авансом за новый рабочий период (24.04.2018-24.04.2019) 28 календарных дней ссылаясь на ст.260 ТК РФ и добавить к нему 14 дней, за первый рабочий год (24.04.2017-24.04.2018), которые я не отгуляла. В общей сложности 42 дня. Это правомерно или я не верно трактую статью? И куда мне обратиться в случае отказа руководителя. Спасибо.

11.1. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни кто вам его не предоставит в полном объёме. только в отработанном периоде так как у вас имеется и свой отпуск. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

12. У меня такая ситуация, планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом согласно ст.260 ТК РФ. Но между отпуском и декретом имеется разрыв (небольшой, буквально 2 недели). Без него никак не получается. Скажите, могу ли я после отпуска выйти на работу, доработать оставшиеся дни, а затем уйти в декрет?

12.1. Вы можете уйти в отпуск по графику, выйти с него, доработать оставшиеся дни и уйти в декрет - это не противоречит закону.

Трудовой кодекс также позволяет Вам изменить (перенести) дату отпуска, указанную в утвержденном работодателем графике отпусков.
Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

13. 19 марта у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Основываясь на статью 260 ТК РФ, я бы хотела взять ещё неделю отпуска ежегодного, с 19 числа - законно ли это?
Спасибо.

13.1. Вы сами написали статью Трудового кодекса предоставляющую Вам это право. Пишите заявление, отказ работодателя будет неправомерен!

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Работаю в школе. В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет. В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был)

14.1. уважаемая Юлия!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых , в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК)нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск". А есть согласно статьи 255 ТК отпуск по беременности и родам и согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Во-вторых , согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя .
Так что Вы вправе после окончания отпуска по уходу за ребенком воспользоваться положениями статьи 260 ТК .
Если же Вы надумаете увольняться после полученного на основании статьи 260 ТК ежегодного оплачиваемого отпуска (авансом!), то о последствиях Вы наверное уже знаете.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов .
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Работаю официально. В августе 2016 года оформил на работе отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Основной оплачиваемый отпуск за 2016 год мне не предоставлялся. Могу ли я воспользоваться им после окончания отпуска по уходу за ребенком в феврале 2018 года? Распространяется ли статья 260 ТК РФ на мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

15.1. Ст. 260 ТК РФ предоставляет гарантии только женщинам. Но Вы свой отпуск за 2016 г. не потеряете, работодатель обязан Вам его предоставить. Что касается даты - по согласованию с работодателем он может быть Вам предоставлен сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, или в другое время. И еще необходимо учитывать, что отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный, поэтому возможно если Вы в 2016 г. отработали не весь свой рабочий год до выхода в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель остался Вам должен только часть отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

16. подскажите, пожалуйста. По ст. 121 и 260 ТК РФ, на сколько я понимаю, женщинам вышедшим из декрета положен ежегодный оплачиваемый отпуск за время нахождения на больничном по БиР. Может ли работодатель отказать в отпуске?

16.1. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста не включается. Согласно статье 206 ТК РФ если вы не воспользовались ежегодным отпуском перед тем как уйти в декретный отпуск, то право взять основной отпуск после декретного за вами сохранилось. Если же вы сначала воспользовались ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а потом ушли в декрет, то работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

17. работаю 4 месяца, ухожу в декрет по беременности 1 января, могу ли взять отпуск оплачиваемый перед декретом на 28 дней с ссылкой на статью 260 ТК РФ?

17.1. Если вы ещё не отработали полных пол года на этом предприятии, то отпуск взять у вас нет ещё права, увы. Удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

18. У меня такой вопрос: имею ли я право на отпуск по ст.260 тк рф перед отпуском по беременности и родам. Отпуск возьму с нового календарного года. Общее время работы у работодателя 2,5 года. Предыдущие отпуска отгуляны.

18.1. Да имеете, так как в Законе четко сказано.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Скажите пожалуйста! Работаю в организации с лета 2017. Ухожу в декрет с ноября 2017. Хочу перед декретом взять отпуск по статье 260 ТК РФ. Работодатель отпуск дает, НО хочу знать, что я должна буду организации за этот отпуск, он же идет авансом или нет? Если я выйду из декрета в 2021 году у меня начнется новый рабочий год, будет ли у меня отпуск за этот новый рабочий год или нет? В случае увольнения я должна буду вернуть отпускные деньги или могу отработать? Или ничего не должна буду?

19.1. уважаемый посетитель!
Отпуск будет предоставлен авансом за 2017 год. В 2021 году будет полагаться ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае увольнения не обязаны ничего возвращать
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Интересует следующее: за период работы с 20.09.2016 по 19.09.2017 имеется неотгуленный ежегодно оплачиваемый отпуск в кол-ве 29 календарных дней. 15.12.2017 планируется декретный отпуск. Могу ли я в соответствии со ст.260 ТК РФ увеличить вышеупомянутый ежегодно оплачиваемый отпуск до 36 календарных дней перед уходом в декретный отпуск?

21. Отпуск брала перед больничным по БиР. Потом 140 дней больничный, до 3 лет отпуск по уходу за ребенком. Сейчас выхожу с отпуска и хочу взять отпуск внеочередной. Работодатель против, мол мне всего за 140 дней могут дать 10 дней, а мне надо отработать 178 дней дня получения внеочередного, тогда мне дадут 2 недели. Кто прав? Ст. 260 ТК РФ сюда не приемлема?

22. С первых чисел сентября собираюсь в декрет. На основание статей 122,260 тк рф, собиралась брать отпуск на 28 дней с 2 го августа, но попала в больницу с 28 го июля, открыли больничный. Лежать две недели. Могу ли по данным статьям взять отпуск на две недели или по данным статьям отпуск будет неделимым 28 дней только, и взять его не могу? В этой компании отработала 4 месяца непрерывно, затем нахожусь в отпуске за свой счёт уже 4 месяца.

22.1. Ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом перед отпуском по БИР взять можете, стаж роли не играет.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до отпуска была в очередном отпуске, могу ли после декрета пойти в отпуск согласно ст.260 тк рф (на сколько дней и что такое отпуск в аванс)

23.1. По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

Для подробностей, напишите в личные сообщения.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Я хочу уточнить ст 260 ТК РФ отпуск перед декретным отпуском, я в организации работаю 5 месяцев в июне встала на учет по беременности в отпуск по беременности и родам ухожу где то в начале ноября сейчас у меня срок 12 недель я хотела взять отпуск перед отпуском по беременности и родам но мне отказали. Объясните пожалуйста почему?

24.1. Вам отказали, поскольку Вы отработали в организации менее 6 месяцев, поэтому трудовой отпуск вам не положен. Следовательно Вы можете уйти только в отпуск по беременности и родам при предъявлении больничного листа.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Отказ работодателя неправомерен, если хотите взять отпуск непосредственно перед отпуском по БиР. Можете жалобу подать в ГИТ.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Работаю в компании с 2015 года. Последний раз была в отпуске в октябре 2016. В июле 2017 ухожу в декрет. Хотела взять ежегодный отпуск, на 28 дней перед уходом в декрет, но работодатель заверил, что 28 дней мне не положено, а лишь 17. Но согласно статьи 260 ТК РФ, я имею право на 28-дневный отпуск. Разъясните кто из нас прав. Спасибо.

Любая женщина перед началом декрета или после него может взять положенный отпуск. Основанием этому могут служить различные семейные обстоятельства, неважное самочувствие или простое желание отдохнуть. Статья 260 ТК РФ дает возможность каждой беременной или уже ставшей мамой взять отпуск, а работодатель обязан выделить для этого время.

Беременные под защитой

Трудовой кодекс содержит довольно много статей, которые гарантируют защиту беременным женщинам и женщинам, воспитывающим маленьких детей.

Конкретно, статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации.

Женщина может отдохнуть:

1. Прямо перед выходом в декрет.
2. После декрета.
3. В течение Данный вариант хоть и имеет быть, но не предпочтителен, потому что в таком случае женщина теряет свое право на социальное пособие.

Право женщины, ожидающей ребенка, взять отпуск прописывает статья 260 ТК РФ. Ежегодный отпуск беременным предоставляется:

1. Постоянной сотруднице перед выходом в декрет или после в любое время, согласно принятому на предприятии графику отпусков.
2. Внешнему совместителю при предъявлении справки о предоставлении подобного отпуска на основном месте работы. Сотрудница должна предъявить копию приказа или выписку из графика отпусков.
3. Работнице, осуществляющей трудовую деятельность по неполному рабочему времени, согласно графику отпусков.

Дополнительный отпуск

Помимо стандартного ежегодного отдыха статья 260 ТК РФ позволяет работающей беременной женщине взять дополнительный отпуск. Но данный вид отпуска характерен не для всех профессий. Взять его могут женщины:

• работающие в организациях с вредными, а также опасными условиями (срок полагающегося отдыха - 7 дней);
• у которых ненормированный рабочий график (срок отдыха составляет 3 дня);
• имеющие особенный характер работы (период отдыха определяется решением Правительства РФ).

Следовательно, женщина, ожидающая ребенка, имеет право не только на стандартный отпуск, но и на дополнительное время для отдыха согласно установленным законодательством нормам и принятым в организации Факт о предоставлении дополнительного отдыха должен быть указан в трудовом соглашении со всеми сотрудниками.

К сведению, законом запрещено заменять отпуск, который берет беременная женщина, на денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

Оформление

Для того чтобы правильно оформить отпуск, необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Написать заявление на законный отпуск. Основой документа должна служить статья 260 ТК РФ. Это делается для того, чтобы работодатель видел осведомленность женщины о своих правах. И к тому же указание на статью кодекса не позволит отказать женщине, если данный отпуск не был использован ранее.
2. Представить справку о беременности.

Если отпуск уже был использован до конкретного момента, взять его еще раз сотрудница не имеет права.

Когда выгодно отдыхать

Статья 260 ТК РФ с комментариями позволяет работающей беременной женщине брать отпуск до декрета или непосредственно после него. Но когда выгоднее это сделать? Чтобы ответить на вопрос, необходимо посмотреть, за какие периоды производится расчет отпускных:

1. Заработная плата за год, которая выплачивалась до момента желаемого отдыха.
2. При отсутствии заработка за указанный период берется предыдущий год.

Если заработная плата за месяц в течение учетного года до момента выхода в декрет была неизменной, то и средний ежедневный заработок будет величиной неизменной.

С точки зрения финансов идти отдыхать после декрета выгодно лишь тогда, когда в последние четыре месяца перед декретом сотрудница получала ежемесячные премиальные, которые включаются в расчет отпускных. Соответственно, премии увеличивают среднедневной заработок за тот период, который включается в отпускные.

В остальных случаях сотруднице лучше самой выбирать время выхода в отпуск, исходя из семейных обстоятельств и личных желаний.

Гарантии для беременных

Статья 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков» предусматривает несколько видов гарантий:

• неотъемлемое право женщины, ожидающей ребенка, взять законный отпуск за первые 12 месяцев трудовой деятельности до окончания полугода работы в конкретной компании;
• неотъемлемое право беременной женщины взять отпуск за любой из последующих лет не с упором на график отпусков, а в указанное в данной статье время.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к статье 260 ТК РФ

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Частью 3 ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин. Комментируемая статья повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК.

2. Рассматриваемая статья предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

2) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (см. ч. 1 ст. 123 ТК и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной: а) перед отпуском по беременности и родам; б) непосредственно после отпуска по беременности и родам; в) по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. ст. 121 ТК и комментарий к ней).

Если женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в комментируемой статье время - право женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка. Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ст. 123 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 260 Трудового Кодекса РФ

В названии комментируемой статьи указано, что закрепленные в ней гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков адресованы женщинам именно в связи с их беременностью и родами.