अंशकालिक कार्य के लिए नमूना आवेदन. अंशकालिक नौकरी के लिए रोजगार के लिए नमूना आवेदन और अंशकालिक नौकरी के लिए रोजगार का आदेश कैसा दिखता है? "अंशकालिक कार्य" वाक्यांश का क्या अर्थ है

अंशकालिक कार्यसूची का आयोजन काफी दुर्लभ घटना है; यहां तक ​​कि मानव संसाधन विशेषज्ञ भी कभी-कभी छोटे कार्य दिवस के लिए नमूना आवेदन की तलाश करते हैं। सक्षमता से कार्य करने और संघर्षों से बचने के लिए, कानून की ओर रुख करना उचित है।

कार्य घंटों के विकल्प

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 और 93 काम के घंटों के लिए विभिन्न विकल्पों के आयोजन की संभावना प्रदान करते हैं:

• सामान्य;
• अधूरा;
• संक्षिप्त.

उपरोक्त प्रत्येक प्रकार की कानून में अपनी परिभाषा और स्पष्ट रूप से चित्रित विशेषताएं हैं।

महत्वपूर्ण! रोजमर्रा के प्रयोग में शब्दों के अर्थ धुंधले हो जाते हैं, जिससे उनकी गलत व्याख्या हो जाती है।

सामान्य कार्य दिवस

मानक कामकाजी परिस्थितियों वाले पदों पर कार्यरत उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए समान रोजगार मानता है। कानून स्थापित करता है कि काम की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। इस मामले में, आउटपुट शेड्यूल कंपनी में स्थापित मॉडल के अनुरूप हो सकता है। उदाहरण के लिए, 10 घंटे के 4 दिन, फिर 3 दिन की छुट्टी, या दो दिन की छुट्टी के साथ 8 घंटे के मानक 5 दिन। यह सब संगठन की गतिविधियों की बारीकियों पर निर्भर करता है।

काम करने की अवधि कम हो गई

इसका मतलब वेतन में बदलाव के बिना कानून द्वारा स्थापित मानकों से नीचे रोजगार है। यह अनुसूची मानती है कि नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में कम समय बिताने के लिए, कर्मचारी को चालीस घंटे के कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के समान ही धन प्राप्त होगा।

निम्नलिखित श्रेणियों के लिए कम अवधि प्रदान की गई है:

1. 14-16 वर्ष के किशोर, छुट्टियों के दौरान कार्यरत - 24 घंटे।
2. 17-18 वर्ष के नाबालिग - 36 घंटे।
3. किसी उद्यम में खतरनाक परिस्थितियों में कार्यरत कार्मिक - 36 घंटे। कार्य समय की यह अवधि व्यवसायों, कार्यशालाओं या उद्योगों की सूची के अनुसार कानून द्वारा विनियमित होती है।
4. शिक्षक, डॉक्टर और अन्य श्रेणियां जिनके लिए काम की अवधि राज्य द्वारा विनियमित होती है और 36 घंटे तक सीमित होती है।
5. इस श्रेणी के कर्मचारियों के रोजगार के लिए इच्छित क्षेत्रों में कार्यरत श्रेणी I और II के विकलांग लोग।

काम के घंटों में कमी के सभी सूचीबद्ध मामलों का मतलब कर्मचारियों के वेतन में कमी नहीं है।

महत्वपूर्ण! जब काम के घंटे कम हो जाते हैं, तो उद्यम के स्वयं के धन का उपयोग 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं या विकलांगों के लिए अधिमान्य स्थितियाँ बनाने के लिए किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में कहा गया है कि विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली महिलाओं के लिए रोजगार 36 घंटे है। हालाँकि, उनका वेतन समान पद पर कार्यरत और 40 घंटे काम करने वाले कर्मचारियों के समान ही होगा।

कानून पार्टियों के लिए एनआरटी की अवधि पर स्वतंत्र रूप से सहमत होने की संभावना छोड़ता है:

• कार्य दिवस को कम करना, उदाहरण के लिए 6 घंटे;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम करना, उदाहरण के लिए 5 के बजाय 4 दिन;
• दोनों विकल्पों का संयोजन.

कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल उसकी सहमति से ही एनआरटी में स्थानांतरित कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है, तो प्रबंधक को उसे नई कार्य व्यवस्था में स्थानांतरित करने या परिवर्तनों से असहमति के लिए बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

अंशकालिक कार्य (एनडब्ल्यू)

इसे किसी कर्मचारी को काम पर रखने के तुरंत बाद या बाद में बदली हुई परिस्थितियों के कारण स्थापित किया जा सकता है। यह उन नागरिकों के लिए काम करने के अधिकार की प्राप्ति की गारंटी देता है, जो वस्तुनिष्ठ कारणों से मानक परिस्थितियों में काम नहीं कर सकते हैं।

तथ्य! एनआरटी के भुगतान की गणना कार्य के समय के अनुपात में की जाती है।

एनवीआर की स्थापना नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति से की जाती है।

जब किसी उद्यम में उत्पादन और श्रम का संगठन बदलता है, तो प्रबंधक को कर्मचारियों को परिवर्तनों से कम से कम दो महीने पहले सूचित करते हुए, सहमति के बिना एनआरटी में स्थानांतरित करने का अधिकार प्राप्त होता है। यदि कर्मचारी अपना कार्य शेड्यूल बदलने के लिए तैयार नहीं है, तो रोजगार समझौता समाप्त हो जाता है।

हालाँकि, ऐसा निर्णय लेने से पहले, प्रबंधक को इसे उद्यम के ट्रेड यूनियन के साथ समन्वयित करना होगा। ऐसा करने के लिए, उसे उत्पादन और श्रम के संगठन में बदलाव के तथ्य प्रस्तुत करने होंगे, जो टीम या व्यक्तिगत डिवीजनों को एनआरटी में स्थानांतरित करने के उद्देश्यपूर्ण कारण बने।

श्रम समय में कमी पर कौन भरोसा कर सकता है?

संक्षिप्त ऑपरेटिंग मोड की विशिष्ट विशेषताएं:

1. छोटा दिन कानून द्वारा विनियमित होता है, जबकि एनआरवी पार्टियों के समझौते के अनुसार स्थापित किया जाता है।
2. कम समय के काम का भुगतान पूरी दर से किया जाता है, जबकि श्रम समय का भुगतान काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार किया जाता है।

व्यवहार में, अंशकालिक कार्य की अवधारणा को अक्सर संक्षिप्त रूप से प्रतिस्थापित कर दिया जाता है। कानून के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियां अपूर्ण सप्ताह पर भरोसा कर सकती हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• किसी विकलांग व्यक्ति या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली माताएँ;
• बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाली महिलाएँ जिन्होंने मेडिकल रिपोर्ट प्रदान की।

जब कानून किसी विकलांग व्यक्ति को रोजगार देने की संभावना प्रदान करता है, तो नियोक्ता आधे रास्ते को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। रोजगार की अवधि श्रम संहिता के अनुसार सीमित होनी चाहिए और बाद के अनुरोध पर इसे और कम किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! माताओं के लिए लाभ किसी भी माता-पिता पर लागू होते हैं जो अकेले बच्चे का पालन-पोषण करते हैं, जिसमें लंबे समय तक मजबूर अनुपस्थिति भी शामिल है। उदाहरण के लिए, अस्पताल में इलाज के दौरान।

यदि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय एनडब्ल्यूपी की स्थापना की जाती है, तो अनुबंध में कार्य सप्ताह की अवधि और भुगतान की विशिष्टताओं का संकेत दिया जाता है। जब कोई कर्मचारी सहयोग की प्रक्रिया में एनआरटी पर स्विच करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो उसके अनुरोध को एक बयान के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और प्रबंधक के आदेश द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

एक एप्लिकेशन, नमूने और उदाहरण तैयार करना

आवेदन में श्रम व्यवस्था के पुनर्गठन का आधार अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। यहां कर्मचारियों द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़ों के कुछ विशिष्ट उदाहरण दिए गए हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए सूत्रीकरण.

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताओं के लिए फ़ॉर्मूलेशन.

हेडर के सही डिज़ाइन का पालन करना सुनिश्चित करें, प्राप्तकर्ता का पूरा नाम और स्थिति इंगित करें। अंत में हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख अवश्य अंकित होनी चाहिए।

प्रबंधक उचित आदेश तैयार करने के लिए हस्ताक्षरित आवेदन को मानव संसाधन विभाग को भेजता है। जब आदेश लागू होता है, तो लेखा विभाग में भुगतानों की पुनर्गणना की जाती है, और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन किए जाते हैं।

वह समय जिसके दौरान एक कर्मचारी को, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, कार्य समय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 का भाग 1)। सामान्य कामकाजी घंटे आम ​​तौर पर 40 घंटे होते हैं। इसमें दो दिन की छुट्टी (आमतौर पर शनिवार-रविवार) और 8 घंटे की दैनिक कार्य (शिफ्ट) अवधि के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह शामिल है।

कुछ मामलों में और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, कम काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं। इसे प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी, दैनिक कार्य की अवधि में कमी या दोनों के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। सुविधा के लिए, हमारे परामर्श के प्रयोजनों के लिए, कार्य घंटों में किसी भी कमी को कार्य घंटों में कमी के रूप में भी संदर्भित किया जाएगा।

हम आपको अपने परामर्श में बताएंगे कि किसे छोटा कार्य दिवस दिया जा सकता है और किसे देना चाहिए, और संबंधित आवेदन का एक नमूना प्रदान करेंगे।

किसके काम के घंटे कम होंगे?

नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटे कम करने के लिए बाध्य है। ये श्रेणियां और उनके कामकाजी घंटों की अनुमत अवधि यहां दी गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1):

• 16 वर्ष से कम आयु के श्रमिक - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;
• 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
• कर्मचारी जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
• वे कर्मचारी जिनकी कार्यस्थलों में काम करने की स्थितियाँ, कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, हानिकारक (ग्रेड 3 या 4) या खतरनाक कार्य परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती हैं - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

यदि 18 वर्ष से कम आयु का कोई कर्मचारी सामान्य या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने को काम के साथ जोड़ता है, तो उसके लिए काम के घंटों की अवधि अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 4):

• प्रति सप्ताह 12 घंटे - यदि कर्मचारी 16 वर्ष से कम आयु का है;
• प्रति सप्ताह 17.5 घंटे - यदि कर्मचारी की आयु 16 से 18 वर्ष के बीच है।

रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (उदाहरण के लिए, शिक्षण या चिकित्सा कर्मचारी) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 5)।

साप्ताहिक कार्य की अधिकतम अवधि स्थापित करने के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि भी स्थापित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94)। इसलिए, उदाहरण के लिए, 16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - यह प्रतिदिन 7 घंटे है, और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे श्रमिकों के लिए, जिनके लिए कम साप्ताहिक कार्य अवधि 30 घंटे या उससे कम है - प्रति दिन 6 घंटे । दिन।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम के घंटों में कमी के साथ, कर्मचारियों को पूर्णकालिक काम करने वालों के समान वेतन दिया जाता है। यह अपवाद 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों पर लागू होता है। उन्हें कम कार्य दिवस को ध्यान में रखते हुए उनके काम के लिए भुगतान किया जाता है। सच है, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को अपने स्वयं के धन से अतिरिक्त भुगतान कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 271)।

पार्ट टाइम वर्क

"अंशकालिक कार्य" शब्द "कम कामकाजी घंटों" की अवधारणा के समान है। अंशकालिक काम के घंटे किसी कर्मचारी के लिए काम पर रखने पर और उसके बाद कर्मचारी के अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) दोनों पर निर्धारित किए जा सकते हैं। हमने आपको बताया कि किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन कैसे तैयार किया जाए। अंशकालिक कार्य समय और संक्षिप्त कार्य समय के बीच मूलभूत अंतर यह है कि अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

छोटे दिन के लिए आवेदन करना

यदि कर्मचारी को ऐसा करने का अधिकार है तो नियोक्ता एक छोटा कार्य दिवस स्थापित करने के लिए बाध्य है। और यह नौकरी के लिए आवेदन करते समय किया जाना चाहिए, जब तक कि कार्य दिवस को कम करने की परिस्थितियाँ बाद में उत्पन्न न हों (उदाहरण के लिए, कर्मचारी अक्षम हो गया)। उसी समय, चूंकि कानून केवल कम कामकाजी घंटों (सप्ताह या दिन) की अधिकतम अवधि स्थापित करता है, रोजगार अनुबंध में पार्टियों द्वारा विशिष्ट पैरामीटर स्थापित किए जाते हैं।

साथ ही, इसके निष्कर्ष के चरण में और बाद में, कर्मचारी कम कामकाजी घंटों के पहले से स्थापित शासन को स्थापित करने या संशोधित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से अपील कर सकता है। इस प्रयोजन हेतु एक आवेदन पत्र तैयार किया गया है। यदि कर्मचारी ने किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए अपने काम की अवधि के दौरान छोटे कार्य दिवस का अधिकार हासिल कर लिया है तो आवेदन और भी आवश्यक हो जाएगा।

आवेदन में, कर्मचारी कार्य सप्ताह (दिन) को कम करने की इच्छा व्यक्त करता है, आवश्यक तर्क प्रदान करता है और यदि संभव हो तो दस्तावेजों के साथ अपने अनुरोध का समर्थन करता है (उदाहरण के लिए, विकलांगता का प्रमाण पत्र)।

यहां छोटे कार्य दिवस के लिए एक नमूना आवेदन पत्र दिया गया है।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, काम की परिस्थितियों, काम के घंटे, काम के घंटे, वेतन आदि पर एक समझौता किया जाता है। भविष्य में विभिन्न कारणों से अंशकालिक स्थानांतरण की आवश्यकता पड़ सकती है। हम आपको इस लेख में उन नियमों के बारे में बताएंगे जिनके द्वारा किसी कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों में ऐसा बदलाव होता है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक में स्थानांतरण

कर्मचारी स्वयं काम के घंटे कम करने की पहल कर सकता है। कई कारणों से (अध्ययन, काम, परिवार के किसी सदस्य की देखभाल, आदि), एक कर्मचारी नियोक्ता से उसे अपने पूर्ण वेतन से कम काम करने की अनुमति देने और काम के घंटों की संख्या कम करने के लिए कह सकता है। इस मामले में, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में बनाया जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी अंशकालिक में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखता है, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है। ऐसा बयान प्राप्त होने पर, नियोक्ता को इस पर विचार करना चाहिए और अपना निर्णय लेना चाहिए।

अंशकालिक स्थानांतरण के लिए नमूना आवेदन

सभी मामलों में नियोक्ता कर्मचारी को बीच में ही समायोजित करने के लिए बाध्य नहीं है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, कार्य समय की शर्तों में बदलाव दोनों पक्षों की सहमति से होता है, एकतरफा नहीं। इसलिए, नियोक्ता मना कर सकता है।

हालाँकि, श्रम संहिता में ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार नियोक्ता को अभी भी कर्मचारी के पक्ष में निर्णय लेना होगा और उसके लिए अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करना होगा। तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, 3 साल तक देखभाल अवकाश पर रहते हुए बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को अंशकालिक काम में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है। नियोक्ता ऐसी आवश्यकता को पूरा करने के लिए बाध्य है। अन्यथा, उस पर रूस के प्रशासनिक अपराध संहिता के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है।

इस प्रकार, नियोक्ता, अंशकालिक में स्थानांतरण के लिए आवेदन पर विचार करने के बाद, या तो इसे संतुष्ट करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 93 में निर्दिष्ट मामलों में), या ऐसा करने का अधिकार रखता है। यदि समस्या को सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, तो कर्मचारी के साथ कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, जो वास्तव में, अंशकालिक काम के घंटे तय करता है और नई भुगतान शर्तें निर्धारित करता है। इसके बाद, अंशकालिक में स्थानांतरण का आदेश जारी किया जाता है (एक नमूना नीचे दिया गया है)।

अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के लिए नमूना आदेश

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक में स्थानांतरण

स्थानांतरण अक्सर नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है, जो कर्मचारी को काम के घंटे कम करने की पेशकश करता है। ऐसे प्रस्ताव को जन्म देने वाले कारणों के आधार पर, पार्टियों के कानूनी संबंध अलग-अलग विकसित हो सकते हैं।

कला में तैयार सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण केवल दोनों पक्षों की सहमति से हो सकता है। यानी अगर कर्मचारी सहमत नहीं है तो नियोक्ता को उसे अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है।

हालाँकि, यदि किसी कंपनी ने अपनी संगठनात्मक और तकनीकी कार्य स्थितियों को बदल दिया है, तो नियोक्ता द्वारा किसी विशेष कर्मचारी की कार्य स्थितियों, काम के घंटों सहित, को बदला जा सकता है। इस मामले में, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के बारे में पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए (2 महीने से अधिक बाद में नहीं);
• कर्मचारी के कार्य को बदलने की अनुमति नहीं है;
• कोई कर्मचारी बदली हुई परिस्थितियों में काम करने से इंकार कर सकता है, और फिर नियोक्ता उसे उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार करता है और नई परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहता है, तो उसे निकाल दिया जाता है।

यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित होने के लिए सहमत होता है, तो नियोक्ता द्वारा काम के घंटों को बदलने का आदेश जारी किया जाता है और कर्मचारी को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में "अनुवाद" शब्द का श्रम संहिता की तुलना में थोड़ा अलग अर्थ है। श्रम कानून की शब्दावली के अनुसार, "स्थानांतरण" की अवधारणा का अर्थ किसी कर्मचारी की स्थिति या कार्य स्थान में बदलाव है। इस मामले में, न तो कार्य स्थान बदलता है और न ही स्थिति, इसलिए, स्थानांतरण नहीं किया जाता है। सिर्फ काम के घंटों की स्थिति बदलती है.

एक विशेष कार्य अनुसूची में स्थानांतरित करने के लिए, आपको अंशकालिक कार्य के लिए एक आवेदन पत्र सही ढंग से लिखना होगा। हमारे लेख में हम देखेंगे कि इस एप्लिकेशन में क्या इंगित करने की आवश्यकता है, और उदाहरण भी प्रदान करेंगे - अंशकालिक काम के लिए नमूना आवेदन। अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन पत्र तैयार करना निःशुल्क रूप में किया जाता है, इसलिए कर्मचारियों को कभी-कभी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, न जाने क्या और कैसे इंगित किया जाना चाहिए। लेख को पढ़ने के बाद, आप अपने वरिष्ठों को सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करते हुए, इस दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने में सक्षम होंगे।

आज आप:

• पता लगाएं कि अंशकालिक कार्य के लिए आपको अपने आवेदन में कौन सी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है;
• उस फॉर्म का पता लगाएं जिसमें अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन पूरा किया गया है;
• आपको अंशकालिक कार्य के लिए नमूना आवेदन मिलेंगे।

ऐसे मामले होते हैं, जब किसी कारण से, कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर अनुबंध द्वारा निर्धारित समय बिताने में सक्षम नहीं होता है। अक्सर, हम व्यक्तिगत कारणों के बारे में बात कर रहे हैं, और इस मामले में, कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्यसूची स्थापित की जा सकती है। संचालन का यह तरीका केवल प्रबंधक के साथ समझौते में स्थापित किया गया है।

न चूकें: एक व्यावहारिक विशेषज्ञ का महीने का मुख्य लेख

अंशकालिक कार्य: जब कर्मचारी को अपनी शर्तें निर्धारित करने का अधिकार नहीं होता है।

काम के घंटों में कमी की मांग के संभावित कारण:

• ख़राब कर्मचारी स्वास्थ्य;
• किसी करीबी रिश्तेदार की विकलांगता या बीमारी;
• छोटा बच्चा होना;
• गर्भावस्था.

यदि किसी मूल्यवान कर्मचारी के पास ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो उसे पूर्णकालिक काम करने की अनुमति नहीं देती हैं, और प्रबंधन एक विशेषज्ञ को खोना नहीं चाहता है, क्योंकि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संगठन के लिए बेहद लाभहीन है, जिसे खोजने के सवाल का सामना करना पड़ेगा नए कर्मचारी के लिए, कानून कम कार्यसूची में स्थानांतरण का अनुरोध करने का अधिकार प्रदान करता है।

इस वसंत में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन!

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  मानव संसाधन अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन पर 2019 में ध्यान दिया जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी समस्याओं का समाधान करें और "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें।
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  लेख में पढ़ें: एक मानव संसाधन प्रबंधक को लेखांकन की जांच करने की आवश्यकता क्यों है, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है, और 2019 में टाइमशीट के लिए किस कोड को मंजूरी देनी है
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  पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के संपादकों ने पता लगाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी निरीक्षक को हतप्रभ भी कर सकते हैं।
• 
  जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।
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  यदि आप एक दिन देर से छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। छंटनी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने न्यायिक अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

हालाँकि, परिस्थितियों में काम करते समय इस बात का ध्यान रखें पार्ट टाईममजदूरी में काफी कमी की जा सकती है, क्योंकि मजदूरी का भुगतान काम किए गए समय या पूरे किए गए काम की मात्रा के अनुपात में किया जाता है।

साथ ही, कर्मचारियों के लिए मूल भुगतान अवकाश, साथ ही वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकार संरक्षित हैं।

अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन करना

प्रबंधन के साथ समझौते में, एक विशेष अनुसूची में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण किया जाता है। प्रबंधन की इच्छा और उसकी सहमति पार्ट टाईमअधीनस्थ को एक आदेश जारी करने के साथ व्यक्त किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को कारण बताते हुए अंशकालिक काम के लिए आवेदन करना होगा।

अंशकालिक कार्य (दिन या सप्ताह) और एक विशेष कार्यक्रम के लिए एक आवेदन कर्मचारी द्वारा किसी भी लिखित रूप में तैयार किया जाता है। इसके साथ मानक कार्यक्रम के अनुसार काम करने की असंभवता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र या कोई अन्य दस्तावेज संलग्न है। यह गर्भावस्था का प्रमाणपत्र या बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र, बुजुर्ग माता-पिता के ऊपर अभिभावक की स्थिति की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ या अन्य दस्तावेज़ हो सकता है।

इसके अलावा, आपको संकेत देना चाहिए:

• कार्य समय की वांछित लंबाई;
• अंशकालिक कार्य का प्रकार;
• वह तिथि जब से कर्मचारी अंशकालिक कार्य स्थापित करने का अनुरोध करता है।

जब अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो प्रबंधन को रोजगार अनुबंध में बदलाव करने या रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने की आवश्यकता होती है। यह इस तथ्य के कारण है कि काम के घंटे अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त हैं। यदि आवश्यक हो तो स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन भी किये जाते हैं।

अंशकालिक कार्य के लिए नमूना आवेदन

आइए अब किसी कर्मचारी के अंशकालिक कार्य पर स्विच करने के लिए नमूना आवेदनों पर नजर डालें।

एव्टोडोर एलएलसी के निदेशक को

उवानोव आई.एस.

साइट स्वामी

सिदोरोवा जी.वी.

कथन

मेरे पिता की गंभीर बीमारी के कारण, मैं आपसे 1 मई 2016 से मुझे अंशकालिक कार्य पर स्थानांतरित करने का अनुरोध करता हूँ। कृपया सप्ताह में पांच दिन, 8 (आठ) से 14 (चौदह) घंटे तक कार्य शेड्यूल निर्धारित करें। आवेदन के साथ मां की बीमारी का प्रमाण पत्र संलग्न है।

सिदोरोव जी.वी. 04/11/2016

बुरेटिनो कारखाने के निदेशक को

लिसेट्स एम.ए.

अर्थशास्त्री

वास्युक ए.पी.

कथन

मेरा अनुरोध है कि गर्भावस्था के कारण मुझे निम्नलिखित अंशकालिक कार्यसूची में स्थानांतरित कर दिया जाए:

कार्य सप्ताह: 5 कार्य दिवस.

सप्ताहांत: प्रत्येक सप्ताह का शनिवार और रविवार।

दैनिक कार्य की अवधि: 4 घंटे.

प्रारंभ समय: 8.00. समापन समय: 12.00 बजे।

मैं अनुरोध करता हूं कि वेतन काम किए गए समय के अनुपात में निर्धारित किया जाए।

मैं आवेदन के साथ गर्भावस्था का प्रमाण पत्र संलग्न कर रही हूं। गर्भावस्था प्रमाण पत्र की तिथि: 10.23.2016

वास्युक ए.पी. 24 अक्टूबर 2016

बाल पूर्वस्कूली संस्थान संख्या 91 के निदेशक को

प्रोतापेंको एस.ए.

भाषण चिकित्सक शिक्षक

रेवा एल.डी.

कथन

मैं अनुरोध करता हूं कि मुझे 10 नवंबर 2016 से अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित कर दिया जाए क्योंकि मुझे एक विकलांग बच्चे की देखभाल की आवश्यकता है। शनिवार और रविवार को छोड़कर, पसंदीदा कार्यसूची दैनिक है, 9.00 से 14.00 बजे तक, जिसमें पूर्ण कार्य जिम्मेदारियाँ और वेतन बरकरार रखा जाता है।

मैं आवेदन के साथ विकलांग बच्चे की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र संलग्न कर रहा हूं।

किसी संगठन के वित्तीय संसाधनों को बचाने के सामान्य तरीकों में से एक है कर्मचारियों को अंशकालिक कार्यसूची में स्थानांतरित करना और, परिणामस्वरूप, वेतन लागत को कम करना। यह दृष्टिकोण बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की कटौती की तुलना में अधिक वफादार है। लेख में हम देखेंगे कि कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम में स्थानांतरण कैसे किया जाता है, प्रक्रिया क्या है और ऑर्डर कैसे तैयार किया जाता है।

अंशकालिक सेवा वह है जिसकी साप्ताहिक अवधि 40 घंटे से कम होती है। यह मुद्दा 24 जून 1994 के कन्वेंशन नंबर 175 और 29 अप्रैल 1980 के राज्य श्रम समिति विनियम संख्या 111/8-51 (इसके बाद विनियम के रूप में संदर्भित) द्वारा विनियमित है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य में परिवर्तन

एक कर्मचारी अंशकालिक कार्य अवधि स्थापित करने के लिए स्वतंत्र रूप से अपने प्रबंधक से संपर्क कर सकता है। कार्यकर्ता को एक आवेदन लिखना होगा और निदेशक की सहमति प्राप्त करनी होगी।

विनियमों के अनुसार, अपूर्ण अनुसूची तीन विकल्पों का प्रावधान करती है:

1. कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन कार्य घंटों की संख्या कम करना;
2. उनकी सामान्य अवधि को बनाए रखते हुए सप्ताह में कार्य दिवसों को कम करना;
3. अंक 1 और 2 का संयोजन.

अपने आवेदन में, कर्मचारी उपरोक्त बिंदुओं में से एक, उसके लिए आवश्यक कार्य दिवस की लंबाई, अवधि की लंबाई और नई अनुसूची स्थापित होने की तारीख को इंगित करता है।

कला के मानदंडों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, निदेशक निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है:

• गर्भवती;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक);
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
• माँ 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल कर रही है।

प्रबंधक को निर्दिष्ट श्रेणियों के व्यक्तियों को मना करने का अधिकार नहीं है। किसी नकारात्मक निर्णय को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, निदेशक उसके साथ अंशकालिक अनुसूची की शर्तों पर चर्चा करता है। संबंधित परिवर्तनों को अनुबंध के अनुबंध में औपचारिक रूप दिया जाता है। दस्तावेज़ की 2 प्रतियां बनाएं, इस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करें।

रूसी संघ के कानून अंशकालिक कार्य अनुसूची के साथ काम के घंटों की संख्या पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं।अंशकालिक कार्य को अल्पावधि कार्य से अलग करना आवश्यक है। उनकी मुख्य विशेषताएँ तालिका में परिलक्षित होती हैं।

मापदंड	अधूरा	संक्षिप्त
लेख टीसी	74, 93	92
यह किसके लिए स्थापित है	कोई भी कर्मचारी	कानून द्वारा परिभाषित व्यक्तियों की श्रेणियाँ (गर्भवती महिलाएँ, विकलांग लोग, आदि)
अंदर कैसे आएं	किसी कर्मचारी या कानूनी इकाई की पहल पर या आपसी समझौते से	रूसी संघ का श्रम कानून
भुगतान	काम किए गए समय या उत्पादित वस्तुओं के अनुपात में	सामान्य कार्य के रूप में (18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को छोड़कर)
वैधता	सहमति के अनुसार (प्रबंधन की पहल पर ≤ 6 महीने)	नियुक्ति के क्षण से लेकर कम समय अवधि के लिए अधिकारों की समाप्ति तक

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य में परिवर्तन

जब किसी आवेदक को काम पर रखा जाता है या उसके बाद अपूर्ण शेड्यूल दर्ज किया जा सकता है। कर्मचारियों को कम न करने के लिए, जो एक श्रम-गहन और महंगी प्रक्रिया है, प्रबंधक अंशकालिक काम का सहारा लेना पसंद करते हैं। इसके लिए विशेष खर्चों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह आपको कानूनी मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मियों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए निदेशक अपनी पहल पर अंशकालिक कार्यसूची शुरू कर सकता है:

• तकनीक और उत्पादन तकनीक बदल गई है;
• वैज्ञानिक अनुसंधान और डिज़ाइन विकास को उत्पादन में पेश किया गया;
• उत्पादन संरचना का पुनर्गठन हुआ;
• कंपनी का प्रोफ़ाइल बदल गया है;
• नियंत्रण, योजना और उत्पादन प्रबंधन के नए तरीकों का उपयोग किया जाता है;
• प्रमाणीकरण के कारण कार्यस्थलों में सुधार हुआ है।

प्रबंधक को यूनियन को अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए और उसकी राय को ध्यान में रखना चाहिए।

निदेशक ट्रेड यूनियन समिति को एक नया शेड्यूल पेश करने के लिए एक मसौदा आदेश भेजता है। यह अवधि, अंशकालिक शासन के प्रकार, कर्मचारियों की श्रेणियां और उनके स्थानांतरण के औचित्य को इंगित करता है। पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन समिति एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करती है और प्रस्तुत करती है।

यदि समझौता नहीं होता है, तो प्रबंधक को आदेश को मंजूरी देने का अधिकार है, और ट्रेड यूनियन को कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार श्रम निरीक्षणालय, अदालत में अपील करने या सामूहिक श्रम विवाद का सहारा लेने का अधिकार है।

प्रबंधन की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था लागू करने की अधिकतम अवधि 6 महीने है ( भाग 5 कला. रूसी संघ के 74 श्रम संहिता).

आदेश लागू होने से 2 महीने पहले, निदेशक कर्मचारियों को श्रम व्यवस्था में बदलाव और इसके कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

एक नागरिक के काम का भुगतान उसके द्वारा किये गये समय या किये गये काम के अनुपात में किया जाता है। परिणामस्वरूप, मजदूरी भुगतान की लागत कम हो जाती है।

अंशकालिक अनुसूची पर काम करना सेवा की अवधि में शामिल है, अगली छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करता है और अन्य श्रम गारंटी को रद्द नहीं करता है।

विशिष्ट त्रुटि.अधूरा शेड्यूल आसान नहीं है.

अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करते समय, कुछ नियोक्ता बिना काम के दिनों को डाउनटाइम मानते हैं और उनके लिए भुगतान करते हैं।

डाउनटाइम कुछ कारणों से किसी कंपनी या उसके डिवीजनों के काम का जबरन निलंबन है। यह कार्य दिवसों के भीतर संभव है और सप्ताहांत पर लागू नहीं होता है।

अंशकालिक सप्ताह में परिवर्तन का अर्थ है अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का आगमन। उन्हें भुगतान नहीं किया जाता.

कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य को पंजीकृत करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि किसी कर्मचारी में अंशकालिक कार्य करने की इच्छा आती है तो उसके स्थानांतरण की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

चरण 1. कर्मचारी से एक आवेदन की स्वीकृति।

चरण 2. एक आदेश जमा करना।

चरण 3. एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना।

जब निदेशक द्वारा पहल की जाती है, तो क्रियाओं का क्रम इस प्रकार होता है:

चरण 1. एक मसौदा आदेश तैयार करना।

चरण 2. ट्रेड यूनियन के साथ इरादे पर सहमति।

चरण 3. कर्मचारियों को कार्य अनुसूची में बदलाव से परिचित कराएं।

चरण 4. आंशिक शासन स्थापित करने का आदेश जारी करना।

चरण 5. रोजगार केंद्र को सूचित करें।

अधिसूचना निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर लिखित रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। एक प्रबंधक के लिए, इसका आकार 300-500 रूबल है, एक संगठन के लिए - 3,000-5,000 रूबल।

चरण 6. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष।

विशिष्ट त्रुटि.सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता.

अंशकालिक कार्य शुरू करते समय, कई प्रबंधक सांख्यिकीय अधिकारियों को प्रासंगिक जानकारी जमा करना भूल जाते हैं: ⊕।

15 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों (छोटे व्यवसायों को छोड़कर) को इसे जमा करना आवश्यक है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक डेटा त्रैमासिक प्रस्तुत किया जाता है।

नई श्रम व्यवस्था स्थापित करने का आदेश

जब किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित की जाती है, तो एक आदेश जारी किया जाता है। इसका कोई मानक रूप नहीं है.

दस्तावेज़ निम्नलिखित डेटा दर्शाता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में अनुवाद का आधार;
• ग्राफ़ का प्रकार;
• कार्य दिवस और दोपहर के भोजन के अवकाश की अवधि;
• नवाचार की वैधता की अवधि;
• इकाइयाँ (कर्मचारी) जिन पर नई व्यवस्था लागू होती है;
• कमाई की गणना करने की प्रक्रिया;
• भुगतान की विधि।

हस्ताक्षर प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन विशेषज्ञ और कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी के लिए आंशिक कार्यक्रम स्थापित किया जाता है, तो यह शर्त रोजगार आदेश में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

अपूर्ण शेड्यूल की विशेषताएं तालिका में दी गई हैं।

अनुमत	निषिद्ध
संपूर्ण कंपनी, उसके प्रभागों और विशिष्ट कर्मचारियों के लिए एक अधूरा शेड्यूल लागू करें	छह महीने से अधिक की अवधि के लिए आंशिक शासन स्थापित करें
मजदूरी का भुगतान न्यूनतम वेतन (देखें →) से कम न हो, जिसकी गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है	कार्य अनुसूची "सप्ताह दर सप्ताह" लागू करें
सरल घोषित करें	एक "फ़्लोटिंग" शेड्यूल पेश करें (हफ़्तों में काम के घंटों की असमान संख्या)
अंशकालिक दिनों और सप्ताहों के कार्य को एक ही समय में संयोजित करें

अंशकालिक कार्य के लिए पेरोल गणना

अपूर्ण शेड्यूल की स्थिति में, वेतन की गणना कर्मचारी के रोजगार या पूर्ण किए गए कार्यों की मात्रा को ध्यान में रखकर की जाती है। मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की राशि वेतन के अनुपात में कम कर दी जाती है।

उदाहरण। अंशकालिक कार्य के लिए आय की गणना

1 अक्टूबर 2016 से, Vtorsyye LLC के कर्मचारी ए.एस. वास्किन को एक कार्यक्रम निर्धारित किया गया है: पांच दिन, दिन में 7 घंटे। सामान्य शेड्यूल पर, उन्होंने सप्ताह में 40 घंटे काम किया। अक्टूबर में, वास्किन ने अपने खर्च पर 2 दिनों की छुट्टी ली।

संचय पर पिछला और प्राप्त डेटा तालिका में दर्शाया गया है।

उपार्जन का प्रकार	सितंबर 2016 के लिए अर्जित	अक्टूबर 2016 के लिए अर्जित
वेतन	27,000 रूबल।	रगड़ 21,375 (27,000/168*133)
अनुभव के लिए भुगतान 20%	रगड़ 5,400	आरयूआर 4,275 (21,375*20%)
हानिकारकता के लिए अतिरिक्त भुगतान 30%	रगड़ 8,100	6,412.50 रूबल। (21,375*30%)
निश्चित बोनस	1,500 रूबल।	2,000 रूबल।
∑ कुल:	42,000 रूबल।	रगड़ 34,062.50

अक्टूबर में, सामान्य कार्यक्रम के अनुसार, क्रमशः 168 घंटे (21*8) 21 कार्य दिवस होते हैं। कर्मचारी ने 133 घंटे (19*7) काम किया।

एक निश्चित राशि में बोनस उद्यम की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है, और यह वेतन पर निर्भर नहीं करता है।

तो, अक्टूबर के लिए वास्किन को 34,062.50 रूबल की राशि में वेतन मिला।

यदि कोई नागरिक अंशकालिक काम करता है, तो उसकी कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है:

अपूर्ण सप्ताह के लिए वेतन = वेतन/पूरे शेड्यूल पर दिनों की संख्या * काम किए गए दिन।

अन्य अतिरिक्त भुगतानों की गणना प्राप्त वेतन के आधार पर की जाती है।

छुट्टियों के उपार्जन के लिए औसत कमाई और सामाजिक बीमा निधि से अप्रयुक्त लाभों के मुआवजे को पारंपरिक तरीके से निर्धारित किया जाता है टी. श्रम संहिता का 139, 24 दिसंबर 2007 का संकल्प संख्या 922, 15 जून 2007 का संकल्प संख्या 375).

अनुवाद सुविधाएँ

अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम अधिकार अन्य श्रमिकों के अधिकारों के बराबर हैं। उदाहरण के लिए, वे छुट्टी से पहले के कार्य दिवस में 1 घंटे की कटौती के भी हकदार हैं, और उन्हें विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है।

विनियमों के खंड 14 के अनुसार, अंशकालिक अनुसूची पर किसी व्यक्ति के लिए अतिरिक्त छुट्टी बनाने वाली सेवा की अवधि में मानक अनुसूची के दिन के कम से कम 50% घंटों के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम किए गए दिन शामिल हैं।

यदि अंशकालिक अनुसूची पर काम करने वाले व्यक्ति की स्थिति अनियमित दिन वाली रिक्ति से संबंधित है, तो पूरे दिन के साथ अंशकालिक सप्ताह में काम करने पर उसे अतिरिक्त छुट्टी जारी की जाएगी। अन्य अधूरे शेड्यूल के साथ, कोई व्यक्ति मानक से परे काम नहीं कर सकता है।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली माँ (रिश्तेदार, अभिभावक) अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है। उसे अभी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होते हैं ( भाग 3 कला. 256 रूसी संघ का श्रम संहिता). बीमारी की छुट्टी आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार अर्जित और भुगतान की जाती है।

अंशकालिक कार्य पर स्विच करने के बारे में प्रश्न और उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1.यदि कोई कर्मचारी प्रतिदिन 4 घंटे काम करता है तो क्या उसे दोपहर के भोजन का अवकाश देना चाहिए?

अंशकालिक अनुसूची में काम करने वाला एक कर्मचारी नियमित कार्य अनुसूची वाले कर्मचारियों के समान अधिकारों का हकदार है। वह 0.5 से दो घंटे तक के लंच ब्रेक का हकदार है, जिसे काम के समय में नहीं गिना जाता है।

प्रश्न संख्या 2.क्या अंशकालिक श्रमिकों को अंशकालिक अनुसूची पर रहने का अधिकार है?

अंशकालिक कार्यकर्ता का पूरा कार्य दिवस 4 घंटे है। कानून यह स्थापित नहीं करता है कि किसी व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी में न्यूनतम कितने घंटे काम करना होगा। निदेशक कला के प्रावधानों का उल्लंघन किए बिना, उत्पादन की संरचना को पुनर्गठित करते समय, इसके तकनीकी और तकनीकी घटकों को बदलते समय, या अन्य कारणों से अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए आंशिक कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता।

प्रश्न क्रमांक 3.एक सत्रह वर्षीय लड़का सप्ताह में 35 घंटे काम करता है। क्या यह शासन उसके लिए अधूरा माना जाता है?

16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए, कार्य गतिविधि प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। एक युवा व्यक्ति के लिए, वह जिस समय काम करता है वह सामान्य अवधि का होता है। उनका शेड्यूल अधूरा नहीं बल्कि छोटा माना जाता है।

प्रश्न #4. उन लोगों के बारे में क्या जिन्होंने अंशकालिक काम करने से इनकार कर दिया?

स्पष्टीकरण में कला का भाग 6 शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: कर्मचारियों की कमी के कारण श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया जाता है ( खंड 2 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता).

प्रश्न संख्या 5.बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे के कारण संगठन ने अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत की है। छह माह की अवधि समाप्त हो गयी है. ऐसा ही शेड्यूल दोबारा कब शुरू किया जा सकता है, लेकिन सभी के लिए नहीं, बल्कि कुछ कर्मचारियों के लिए?

आप किसी भी समय अपूर्ण शेड्यूल फिर से दर्ज कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को संबंधित आदेश से परिचित होने में 2 महीने का समय लगना चाहिए। इसके अलावा, अगले स्थानांतरण के लिए कर्मचारियों की सहमति आवश्यक है।

अपूर्ण अनुसूची शुरू करने का कारण कला के पैराग्राफ 1 का हवाला देकर दर्शाया जा सकता है। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता। उदाहरण के लिए, आधुनिक प्रौद्योगिकी का परिचय। इसमें दस्तावेजी साक्ष्य (वेबिल, अनुबंध, चालान, संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों के मेमो आदि) होने चाहिए।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था को शीघ्र रद्द करने के लिए, एक आदेश जारी किया जाता है, ट्रेड यूनियन को सूचित किया जाता है, और कर्मचारियों के साथ नए समझौते किए जाते हैं।