कॉन्फ़िगरेशन "एक राज्य संस्थान के वेतन और कार्मिक", संस्करण 3 का उद्देश्य रूसी संघ के कानून के अनुसार राज्य संस्थानों में कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल गणना को स्वचालित करना है।
यह विभिन्न सरकारी एजेंसियों के काम का समर्थन करने के लिए लचीली कॉन्फ़िगरेशन क्षमताएं प्रदान करता है।
- कर्मचारियों के साथ आपसी समझौते के रखरखाव को सुनिश्चित करता है, साथ ही संस्था के खर्चों के हिस्से के रूप में श्रम लागत का हिसाब भी रखता है। गणना का पूरा परिसर स्वचालित है - पेरोल, बीमारी की छुट्टी के भुगतान, छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं से लेकर वेतन के भुगतान के लिए दस्तावेज तैयार करने और विनियमित और विश्लेषणात्मक रिपोर्टिंग तैयार करने तक और विभिन्न सरकारी एजेंसियों में लेखांकन और गणना की सुविधाओं का समर्थन करता है।
- राज्य और नगरपालिका संस्थान:
- राज्य (नगरपालिका) सेवा से संबद्धता के अनुसार पदों का विवरण;
- कक्षा रैंक बनाए रखना;
- सेवा में प्रवेश की विधि, निश्चित अवधि के अनुबंध का आधार और सिविल सेवा के लिए विशिष्ट अन्य डेटा का संकेत देने वाले अनुबंधों का पंजीकरण।
- नगरपालिका कर्मचारियों के साथ अनुबंध का पंजीकरण।
- राज्य (नगरपालिका) सेवा में सेवा की अवधि के लिए लेखांकन।
- नकदी सामग्री और बरकरार नकदी सामग्री की गणना।
- लंबी सेवा एवं अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त अवकाश का पंजीकरण
- प्रमाणपत्रों का संचालन करना
- टी-2 जीएस, टी-2 एमएस फॉर्म में कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड बनाए रखना
- सिविल सेवकों का एक रजिस्टर बनाए रखना
- चिकित्सा संस्थान
- पीकेजी/पीकेयू के अनुसार पारिश्रमिक
- एफएमबीए संस्थानों की टैरिफ रिपोर्टिंग;
- चिकित्साकर्मियों के संघीय रजिस्टर में डेटा अपलोड करने की संभावना;
- मादक दवाओं तक पहुंच के लिए लेखांकन।
- योग्यता की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र आयोजित करने की प्रक्रिया का स्वचालन
- उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान
- निम्नलिखित संचय स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं: वेतन के आधार पर शिक्षकों का भुगतान, नोटबुक की जाँच के लिए अतिरिक्त भुगतान
और महान नेतृत्व के लिए. - लोड के आधार पर पेरोल की गणना। इस मामले में, शिक्षक के मासिक वेतन की गणना भार के दस्तावेज़ वितरण, भत्ते और बढ़ते कारकों को ध्यान में रखते हुए की जाती है।
- निम्नलिखित संचय स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं: वेतन के आधार पर शिक्षकों का भुगतान, नोटबुक की जाँच के लिए अतिरिक्त भुगतान
- आंतरिक मामलों के निकाय, अन्य संघीय कार्यकारी प्राधिकरण
- सैन्य और विशेष रैंकों के लिए लेखांकन
- इकाई की सूचियों में नामांकन और इकाई की सूचियों से बहिष्करण।
- भर्ती से अनुबंध में स्थानांतरण
- सैन्य भत्ते की गणना. इस मामले में, निम्नलिखित संचय स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं: सैन्य पद के लिए वेतन; सैन्य रैंक के अनुसार वेतन; सैन्य सेवा में सेवा की अवधि के लिए बोनस; सैन्य सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ता; राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए बोनस; शांतिकाल में जीवन और स्वास्थ्य के जोखिम से जुड़े कार्य करने के लिए भत्ता; आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठा से पालन के लिए पुरस्कार।
- कानून प्रवर्तन अधिकारियों के वेतन की गणना. इस मामले में, निम्नलिखित संचय स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं: पद के अनुसार वेतन; विशेष रैंक के अनुसार वेतन; सेवा की अवधि के लिए भत्ता; योग्यता शीर्षक के लिए बोनस; राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए बोनस; सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ता; शांतिकाल में जीवन और स्वास्थ्य के जोखिम से जुड़े कार्य करने के लिए भत्ता; आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठा से पालन के लिए पुरस्कार।
- छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान का तरीका चुनने की संभावना: बरकरार रखे गए वेतन के आधार पर या औसत कमाई के आधार पर।
"1सी: सरकारी संस्थानों के वेतन और कार्मिक 8"रूसी संघ संख्या 583 की सरकार की डिक्री "नई पारिश्रमिक प्रणालियों की शुरूआत पर ..." के अनुसार एनएसओटी का समर्थन करता है:
- आधिकारिक वेतन (पीकेजी/पीकेयू के अनुसार वेतन);
- आधिकारिक वेतन (पीकेजी/पीकेयू के अनुसार वेतन) + धारित पद के लिए योग्यता बोनस (स्टाफिंग टेबल के अनुसार);
- आधिकारिक वेतन (पीकेजी/पीकेयू के अनुसार वेतन) + व्यावसायिकता के लिए योग्यता बोनस (कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत);
- व्यावसायिक योग्यता समूह (आधिकारिक वेतन) के अनुसार वेतन।
वेतन की मात्रा (आधिकारिक वेतन), वेतन दरें पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकताओं और संबंधित पेशेवर योग्यता समूह में गतिविधियों को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर के आधार पर एक राज्य संस्थान के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं।
एक कार्यक्रम में "1सी: सरकारी संस्थानों के वेतन और कार्मिक 8"आप योग्यता श्रेणी (उदाहरण के लिए, मध्यम और वरिष्ठ श्रेणी के कर्मियों के लिए) की उपस्थिति के लिए बोनस के कई पैमानों को ध्यान में रख सकते हैं और कर्मचारी को सौंपी गई श्रेणी का संकेत दे सकते हैं। एक पद (स्थिति) के लिए एक कर्मचारी को कई विशिष्टताओं की आवश्यकता हो सकती है, और प्रत्येक विशेषता के लिए कर्मचारी की अपनी योग्यता श्रेणी हो सकती है। कार्यक्रम में, आप कर्मचारी की सभी विशिष्टताओं और श्रेणियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं।
"1सी: सरकारी संस्थानों के वेतन और कार्मिक 8"फंडिंग स्रोतों द्वारा मजदूरी का लेखांकन प्रदान करता है।
कार्यक्रम गणना के दौरान सीधे फंडिंग स्रोतों के संदर्भ में संचय और कटौती की सभी मात्राओं का अंत-से-अंत लेखांकन रखता है, और बजट लेखांकन में प्रत्येक संचय या कटौती को प्रतिबिंबित करने के लिए प्रक्रिया को कॉन्फ़िगर करने का अवसर प्रदान करता है। वेतन पर सभी विश्लेषणात्मक रिपोर्ट (वेतन पर्ची, विवरण, रिपोर्ट इत्यादि) वित्तपोषण के स्रोतों द्वारा तैयार की जाती हैं।
वितरण विकल्प
विभिन्न स्तरों पर कंपनियों की आवश्यकताओं में अंतर को ध्यान में रखते हुए, 1C विभिन्न कार्यक्षमता और जटिलता के साथ तीन सॉफ्टवेयर उत्पाद पेश करता है:
1सी: सरकारी संस्थानों के वेतन और कार्मिक 8 -विभिन्न सरकारी एजेंसियों में कार्मिक और श्रम लेखांकन, पेरोल गणना और रिपोर्टिंग के लिए समाधान।
1सी: सरकारी संस्थानों के वेतन और कार्मिक 8 कॉर्प- विभिन्न सरकारी एजेंसियों में सभी मानव संसाधन प्रबंधन कार्यों को स्वचालित करने के लिए एक व्यापक समाधान। उत्पाद आपको किसी उद्यम की कार्मिक नीति को लागू करने और आधुनिक स्तर पर कर्मियों के व्यापक मूल्यांकन की समस्याओं को हल करने, उद्यम के कर्मियों की स्थिति के बारे में जानकारी को सही ढंग से और जल्दी से संसाधित करने और इसके आधार पर, उच्च-गुणवत्ता और सार्थक निष्कर्ष देने की अनुमति देता है। कर्मचारियों की क्षमताएं, प्रशिक्षण, विकास और करियर की योजना बनाना और सूचित प्रबंधन निर्णय लेना।
- राज्य और नगरपालिका संस्थान:
कार्यक्रम "1C: एक राज्य संस्थान के वेतन और कार्मिक" ("1C: ZIK" या "1C: ZKGU") रूसी संघ के कानून के अनुसार सरकारी संस्थानों में कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल गणना को स्वचालित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
2017 से, कॉन्फ़िगरेशन "1C: एक बजटीय संस्थान के वेतन और कार्मिक" संस्करण के लिए समर्थन। 1.0 सीमित है. प्रोग्राम अपडेट अब केवल 2017 रिपोर्टिंग के लिए जारी किए गए हैं। विधायी ढांचे का समर्थन करने और 2018 के लिए विनियमित रिपोर्टिंग फॉर्म को अपडेट करने की कोई योजना नहीं है।
हमारे लेख में आपको ZIK 3.1 पर स्विच करने के बारे में विस्तृत निर्देश मिलेंगे, जो आपको इसे जल्दी, आसानी से और दर्द रहित तरीके से करने में मदद करेंगे।
आपको सीखना होगा:
- ZGKU Rev. 3.1 पर स्विच करना क्यों आवश्यक है?
- नये संस्करण 3.1 के क्या लाभ हैं?
- ZIK 3.1 पर स्विच करने के लिए क्या आवश्यक है?
- पुराने संस्करण से नए संस्करण में डेटा स्थानांतरित करने के विकल्प।
- lकैसे जांचें कि स्थानांतरण सही ढंग से पूरा हुआ?
ZGKU Rev. 3.1 पर स्विच करना क्यों आवश्यक है?
परिवर्तन के बावजूद, पुराने संस्करण 1.0 वाला डेटाबेस आपके पास रहेगा। यह आपको किसी भी समय आवश्यक संग्रहीत जानकारी देखने की अनुमति देगा।
नये संस्करण 3.1 के क्या लाभ हैं?
- अब प्रोग्राम में वेब क्लाइंट मोड में काम करना संभव है।
- नई कार्यक्षमता जोड़ी गई:
- एनएसओटी (नई वेतन प्रणाली) के अनुसार गणना के लिए विस्तारित संभावनाएं;
- निम्नलिखित अनुभागों में परिवर्तन किए गए हैं: स्टाफिंग, कार्मिक रिकॉर्ड, कार्य समय की रिकॉर्डिंग, पेरोल गणना, वेतन का भुगतान, कर और रिपोर्टिंग, लेखांकन में प्रतिबिंब, राज्य और नगरपालिका कर्मचारी;
- चिकित्सा संस्थानों में रिकॉर्ड रखने की क्षमता जोड़ी गई।
- उपयोगी सुधार हैं: "पसंदीदा", नवीनतम संस्करणों का इतिहास, रिपोर्ट का संक्षिप्त विवरण, गलत उपयोगकर्ता कार्यों के लिए विस्तृत युक्तियाँ, और भी बहुत कुछ।
- संस्करण 3.1 स्पष्टता और इंटरफ़ेस को अनुकूलित करने की क्षमता से अलग है (चित्र 1)।
- नई कार्यक्षमता जोड़ी गई:
चित्र .1। संस्करण 3.1 का अद्यतन इंटरफ़ेस
कार्यक्रम की कार्यक्षमता का विस्तार और सुधार किया जा रहा है, जिससे इसका उपयोग उपयोगकर्ताओं के लिए अधिक से अधिक सुविधाजनक हो गया है। "1C:ZIK" संस्करण की विस्तारित कार्यक्षमता के विस्तृत विवरण के लिए। 3.1 पर एक अलग लेख में चर्चा की जाएगी, जो निकट भविष्य में हमारे ब्लॉग में दिखाई देगा।
ZIK 3.1 पर स्विच करने के लिए क्या आवश्यक है?
सब कुछ बहुत सरल है! ZIK 3.1 पर स्विच करने के लिए आपको चाहिए:
- पंजीकृत सॉफ्टवेयर उत्पाद (लाइसेंस प्राप्त कार्यक्रम "1 सी: एक बजटीय संस्थान के वेतन और कार्मिक" रेव। 1.0);
- वैध आईटीएस समझौता.
इस मामले में, कॉन्फ़िगरेशन "1C: एक सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक" संस्करण 3.1 निःशुल्क प्रदान किया जाता है!
आप इसे निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से प्राप्त कर सकते हैं:
- हमारे विशेषज्ञों से संपर्क करें;
- वेबसाइट https://users.v8.1c.ru/ पर पंजीकरण करके अपने व्यक्तिगत खाते में स्वतंत्र रूप से पहुंच प्राप्त करें
नया संस्करण प्राप्त करने के बाद, आपको निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:
- स्थापित कॉन्फ़िगरेशन "1C: एक बजटीय संस्थान के वेतन और कार्मिक" संस्करण 1.0 को नवीनतम रिलीज़ में अपडेट करें;
- त्रुटियों के लिए डेटाबेस का परीक्षण करें और चिह्नित वस्तुओं को हटा दें;
- कॉन्फ़िगरेशन की नवीनतम रिलीज़ "1C: एक सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक" संस्करण स्थापित करें। 3.1.
इन चरणों को पूरा करने के बाद, आप अपनी जानकारी स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं!
पुराने कॉन्फ़िगरेशन से नए कॉन्फ़िगरेशन में डेटा कैसे स्थानांतरित करें?
डेटा ट्रांसफर के लिए दो विकल्प हैं: मानक और पूर्ण।
1. मानक स्थानांतरण (चित्र 2)
अंक 2। डेटा स्थानांतरण
ZIK 3.1 में मानक परिवर्तन संस्करण 1.0 के सूचना आधार से नियामक और संदर्भ जानकारी और लेखांकन डेटा को स्थानांतरित करके किया जाता है।
डिफ़ॉल्ट रूप से, लेखांकन शुरू करने के लिए आवश्यक न्यूनतम जानकारी नए संस्करण में स्थानांतरित कर दी जाती है। आरंभिक फिलिंग असिस्टेंट का उपयोग करके कुछ डेटा को नए प्रोग्राम में मैन्युअल रूप से भरने की आवश्यकता होगी। ज्यादातर मामलों में, ऐसी डेटा प्रविष्टि के लिए पूर्ण स्थानांतरण के बाद जानकारी को समेटने की तुलना में कम समय की आवश्यकता होती है।
वर्तमान में, नया संस्करण डिफ़ॉल्ट रूप से निम्नलिखित डेटा के हस्तांतरण की सुविधा प्रदान करता है:
- निर्देशिकाएँ: संगठन, प्रभाग, पद, कर्मचारी और संबंधित संदर्भ जानकारी;
- गणना की एक विनियमित पद्धति (वेतन, बोनस, निष्पादन की रिट, आदि) के साथ संचय और कटौती;
- स्टाफिंग पदों की सूची स्थानांतरित नहीं की जाती है, लेकिन, यदि आवश्यक हो, तो स्टाफिंग व्यवस्था के अनुसार बनाई जा सकती है;
- संचालन शुरू होने के महीने के लिए स्टाफिंग;
- अपने व्यक्तिगत कार्ड भरने के लिए कर्मचारियों का कार्मिक इतिहास;
- औसत कमाई की गणना के लिए डेटा: सामाजिक बीमा निधि लाभों के लिए - पिछले तीन वर्षों के लिए, छुट्टियों और अन्य मामलों के लिए - पिछले 15 महीनों के लिए;
- स्थानांतरण के वर्ष में व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के लिए लेखांकन डेटा (यदि ऑपरेशन वर्ष की शुरुआत से शुरू नहीं होता है);
- परिचालन शुरू होने के महीने के लिए आपसी निपटान की शेष राशि।
2. पूर्ण स्थानांतरण
आपको नए कार्यक्रम में वह सभी डेटा स्थानांतरित करने की अनुमति देता है जिसके साथ आपको काम करने की आवश्यकता हो सकती है: कार्मिक डेटा और सभी अर्जित और भुगतान किए गए वेतन, व्यक्तिगत आयकर, बीमा योगदान आदि के बारे में जानकारी।
इस मामले में, स्थानांतरित डेटा की जांच और विश्लेषण के परिणामों के आधार पर प्रोग्राम सेटिंग्स स्वचालित रूप से स्थापित की जाती हैं। डेटा स्थानांतरित करने के बाद, आप सहायक के साथ काम करना समाप्त कर सकते हैं और स्थानांतरित डेटा और स्थापित सेटिंग्स की जांच कर सकते हैं।
पूर्ण स्थानांतरण के नुकसान:
- नए में सुधार के बावजूद, वेतन और कार्मिक रिकॉर्ड की गणना करने की पद्धति पिछले कार्यक्रम से विरासत में मिली है;
- अप्रयुक्त या शायद ही कभी उपयोग की गई जानकारी स्थानांतरित की जाती है, जिससे स्थानांतरण समय और त्रुटियों के साथ स्थानांतरण की संभावना दोनों अनावश्यक रूप से बढ़ जाती है।
यह सुविधा मांग में हो सकती है, उदाहरण के लिए, सरल पारिश्रमिक प्रणाली, कम संख्या में कर्मचारियों और थोड़ी मात्रा में संचित डेटा वाले संगठनों के लिए।
मैं कैसे जांच सकता हूं कि सारा डेटा सही तरीके से स्थानांतरित किया गया है?
एक बार जब डेटा माइग्रेशन चरण पूरा हो जाता है, तो डेटा मिलान चरण शुरू हो जाता है।
सुलह दो प्रकार की होती है:
- अनिवार्य सुलह.इसमें स्थानांतरित कर्मियों की जानकारी, छुट्टियों के वेतन के लिए औसत कमाई, बीमारी की छुट्टी और व्यावसायिक यात्राओं के साथ-साथ नियोजित संचय की जांच करना शामिल है।
यह सत्यापन आप स्वयं कर सकते हैं. इसमें ज्यादा समय नहीं लगेगा. - अतिरिक्त सुलह.कुछ मामलों में, मानक स्थानांतरण उपकरण स्थानांतरित डेटा की विश्वसनीयता का आवश्यक स्तर प्रदान नहीं करते हैं। यदि कार्मिक रिकॉर्ड सही ढंग से बनाए नहीं रखा जाता है, तो स्थानांतरण के बाद अतिरिक्त समाधान की आवश्यकता हो सकती है।
यह विशेष रूप से सच है जब स्रोत डेटाबेस संशोधित प्रकार की गणनाओं या जटिल सूत्रों के साथ गणना के प्रकारों का उपयोग करता है। नए संस्करण में वेतन की सही गणना करने के लिए, बीमार अवकाश और छुट्टियों की गणना के लिए डेटा का मिलान और समायोजन करना आवश्यक है। कभी-कभी औसत कमाई डेटा को समायोजित करना आवश्यक होता है।
हम इस तरह के समाधान को विशेषज्ञों को सौंपने की सलाह देते हैं, क्योंकि न केवल लेखांकन को समझना आवश्यक है, बल्कि कार्यक्रम की विशेषताओं को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।
एक बार इंस्टॉलेशन, कॉन्फ़िगरेशन और सत्यापन पूरा हो जाने पर, नया 3.1 कॉन्फ़िगरेशन उपयोग के लिए तैयार है!
निष्कर्ष
संक्षेप में, हम एक बार फिर ध्यान देते हैं कि ZIK 3.1 में संक्रमण क्यों हुआ। आवश्यक:
- केवल नया संस्करण वर्तमान कानून का समर्थन करेगा;
- 2018 से कार्यक्रम "1सी: बजटीय संस्थानों के वेतन और कार्मिक" संस्करण में रिपोर्ट जमा करना संभव नहीं होगा। 1.0.
इसके अलावा, संस्करण 3.1 में विस्तारित कार्यक्षमता और एक उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफ़ेस है, जो लंबे समय तक उपयोगकर्ता के आराम में काफी सुधार करता है।
परिवर्तन के बावजूद, पुराने संस्करण 1.0 वाला डेटाबेस बना रहेगा। आप किसी भी समय आवश्यक संग्रहीत जानकारी देख सकेंगे।
यदि आपका कोई प्रश्न या समस्या है, तो आप हमेशा हमारी कंपनी से संपर्क कर सकते हैं। विशेषज्ञ आपको WKSU 3.1 में परिवर्तन करने, डेटा स्थानांतरित करने और सत्यापित करने, नया संस्करण लॉन्च करने और उपयोगकर्ताओं को प्रशिक्षित करने में मदद करेंगे।
आप ZIK 3.1 में संक्रमण की लागत की गणना का आदेश दे सकते हैं
मार्च 2018 में, "1C:एंटरप्राइज़ 8" के लिए "सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक" कॉन्फ़िगरेशन का संस्करण 3.1.6.5 जारी किया गया था। हालाँकि, कई संस्थान पिछले "बजटीय संस्थानों के कर्मियों के वेतन" संस्करण 1.0 पर काम करना जारी रखते हैं। हम अद्यतन संस्करण के फायदों का विश्लेषण करते हैं और आपको बताते हैं कि आपको इसके साथ काम करने की आवश्यकता क्यों है।
कॉन्फ़िगरेशन कार्यक्षमता
बजटीय और सरकारी संस्थानों में, वेतन को फंडिंग स्रोत द्वारा दर्ज किया जाता है, और सभी संचयों को प्रत्येक स्रोत द्वारा और आंतरिक रूप से फंडिंग आइटम द्वारा विभाजित किया जाना चाहिए। ये गणनाएँ 1C द्वारा स्वचालित की जाती हैं: एक सरकारी एजेंसी के वेतन और कार्मिक।
2014 के अंत में, मानक कॉन्फ़िगरेशन संस्करण 3.0 जारी किया गया था। यह अपनी नई क्षमताओं का उपयोग करके 1C:Enterprise 8.3 प्रौद्योगिकी प्लेटफ़ॉर्म के नए संस्करण पर संस्करण 1.0 का विकास बन गया।
जून 2016 में, "सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक" कॉन्फ़िगरेशन को संस्करण 3.1 में अद्यतन किया गया था: डेवलपर्स ने अक्सर उपयोग किए जाने वाले संचालन के प्रदर्शन में वृद्धि की, बहु-उपयोगकर्ता मोड में कार्यक्रम की दक्षता में वृद्धि की, और कार्यक्षमता का भी विस्तार किया।
नवीनतम कॉन्फ़िगरेशन अपडेट मार्च 2018 में जारी किया गया था, लेकिन कई संस्थान पुराने 1.0 संस्करण का उपयोग करना जारी रखते हैं। लेकिन 1सी ने पुराने संस्करणों के लिए समर्थन बंद करने की घोषणा की: कानून को अद्यतन करने और उनमें कार्यक्षमता विकसित करने की योजना नहीं है।
कॉन्फ़िगरेशन अद्यतन "1C: एक सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक"
"1सी: सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक" 3.1 के लाभ
"सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक" 3.1 का अद्यतन संस्करण विस्तारित कार्यक्षमता, एक सुविधाजनक और आधुनिक प्रबंधनीय इंटरफ़ेस, सरलीकृत कार्यक्रम सेटिंग्स और इंटरनेट के माध्यम से काम करने की क्षमता से अलग है।
नियंत्रित इंटरफ़ेस उपयोगकर्ता को प्रोग्राम की उपस्थिति को स्वतंत्र रूप से अनुकूलित करने और अप्रयुक्त कार्यों को छिपाने की अनुमति देता है। "डेस्कटॉप" पर आप अक्सर उपयोग किए जाने वाले दस्तावेज़ों और संदर्भ पुस्तकों को समूहित कर सकते हैं, रिपोर्ट और अन्य वस्तुओं को "पसंदीदा" में जोड़ सकते हैं। प्रोग्राम में सुविधाजनक नेविगेशन, सेटिंग्स और पढ़ने योग्य फ़ॉन्ट के साथ "टैक्सी" इंटरफ़ेस पर स्विच करने की क्षमता है।
किसी भी वस्तु के लिए - एक रिपोर्ट, पत्रिका, निर्देशिका, दस्तावेज़ - प्रोग्राम आपको एक लिंक प्राप्त करने और इसे किसी अन्य उपयोगकर्ता को भेजने या इसे सहेजने की अनुमति देता है। लिंक पर क्लिक करके यूजर ऑब्जेक्ट को खोल सकेगा।
अद्यतन कॉन्फ़िगरेशन "1C: एक सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक" को एक विशिष्ट संस्थान में उपयोग किए जाने वाले मनमाने ढंग से संचय और कटौती को बनाने और कॉन्फ़िगर करने के लिए लचीलेपन और विस्तारित क्षमताओं से अलग किया जाता है। आप इसमें पेंशन फंड (पीएफआर) और कर सेवा की रिपोर्टिंग फाइलों से बुनियादी कर्मचारी डेटा लोड कर सकते हैं।
डेवलपर्स ने कई नए दस्तावेज़ और रिपोर्ट प्रदान की हैं: उदाहरण के लिए, "पदों का संयोजन", "स्थिति में बहाली" और रिपोर्ट "व्यक्तिगत आयकर भुगतान का विश्लेषण", जो आपको फॉर्म की धारा 2 के साथ लेखांकन डेटा को सत्यापित करने की अनुमति देता है। 6-एनडीएफएल और तारीखों के अनुसार व्यक्तिगत आयकर भुगतान की समय सीमा की सटीक निगरानी करें।
इसके अलावा, नया संस्करण वित्तपोषण मदों, बीमार छुट्टी के वितरण और अर्जित बीमा प्रीमियम के अनुसार मूल कमाई के वितरण के लिए शेयरों को इंगित करना संभव बनाता है। स्वचालित पूर्णता के साथ सांख्यिकीय रिपोर्टिंग फॉर्म भी प्रदान किए जाते हैं।
कर और योगदान रिपोर्ट
थिन और वेब क्लाइंट मोड के लिए समर्थन आपको नियमित वेब ब्राउज़र का उपयोग करके प्रोग्राम में काम करने की अनुमति देता है। इस स्थिति में, डेटाबेस या तो संगठन के स्वयं के सर्वर पर या 1C क्लाउड सर्वर पर स्थित हो सकता है। क्लाउड में काम करने से सरकारी एजेंसियों को अधीनस्थ संस्थानों के लेखांकन को स्वचालित करने के लिए अपने स्वयं के समाधान बनाने की अनुमति मिलती है। क्लाउड में, प्रोग्राम स्थानीय जैसा ही दिखता और काम करता है, और इसके लिए किसी अकाउंटेंट के अनुकूलन या पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है।
"1सी: सरकारी संस्थान का वेतन और कार्मिक" कॉन्फ़िगरेशन, संस्करण 3.1, सभी क्षेत्रों में सरकारी एजेंसियों के लिए उपयुक्त है: विज्ञान, संस्कृति, स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा। कार्यक्रम का उपयोग बजट प्रबंधकों, राज्य और स्थानीय अधिकारियों, अतिरिक्त-बजटीय निधियों और कोषागारों द्वारा भी किया जा सकता है।
हम निम्नलिखित लेखों में कार्यक्रम की क्षमताओं को अधिक विस्तार से देखेंगे।
- राज्य और नगरपालिका संस्थान:
- राज्य (नगरपालिका) सेवा से संबद्धता के अनुसार पदों का विवरण;
- कक्षा रैंक बनाए रखना;
- सेवा में प्रवेश की विधि, निश्चित अवधि के अनुबंध का आधार और सिविल सेवा के लिए विशिष्ट अन्य डेटा का संकेत देने वाले अनुबंधों का पंजीकरण।
- नगरपालिका कर्मचारियों के साथ अनुबंध का पंजीकरण।
- राज्य (नगरपालिका) सेवा में सेवा की अवधि के लिए लेखांकन।
- नकदी सामग्री और बरकरार नकदी सामग्री की गणना।
- लंबी सेवा एवं अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त अवकाश का पंजीकरण
- प्रमाणपत्रों का संचालन करना
- टी-2 जीएस, टी-2 एमएस फॉर्म में कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड बनाए रखना
- सिविल सेवकों का एक रजिस्टर बनाए रखना
- चिकित्सा संस्थान
- पीकेजी/पीकेयू के अनुसार पारिश्रमिक
- एफएमबीए संस्थानों की टैरिफ रिपोर्टिंग;
- चिकित्साकर्मियों के संघीय रजिस्टर में डेटा अपलोड करने की संभावना;
- मादक दवाओं तक पहुंच के लिए लेखांकन।
- योग्यता की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र आयोजित करने की प्रक्रिया का स्वचालन
- उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान
- निम्नलिखित संचय स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं: वेतन के आधार पर शिक्षकों का भुगतान, नोटबुक की जाँच के लिए अतिरिक्त भुगतान
और महान नेतृत्व के लिए. - लोड के आधार पर पेरोल की गणना। इस मामले में, शिक्षक के मासिक वेतन की गणना भार के दस्तावेज़ वितरण, भत्ते और बढ़ते कारकों को ध्यान में रखते हुए की जाती है।
- निम्नलिखित संचय स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं: वेतन के आधार पर शिक्षकों का भुगतान, नोटबुक की जाँच के लिए अतिरिक्त भुगतान
- आंतरिक मामलों के निकाय, अन्य संघीय कार्यकारी प्राधिकरण
- सैन्य और विशेष रैंकों के लिए लेखांकन
- इकाई की सूचियों में नामांकन और इकाई की सूचियों से बहिष्करण।
- भर्ती से अनुबंध में स्थानांतरण
- सैन्य भत्ते की गणना. इस मामले में, निम्नलिखित संचय स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं: सैन्य पद के लिए वेतन; सैन्य रैंक के अनुसार वेतन; सैन्य सेवा में सेवा की अवधि के लिए बोनस; सैन्य सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ता; राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए बोनस; शांतिकाल में जीवन और स्वास्थ्य के जोखिम से जुड़े कार्य करने के लिए भत्ता; आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठा से पालन के लिए पुरस्कार।
- कानून प्रवर्तन अधिकारियों के वेतन की गणना. इस मामले में, निम्नलिखित संचय स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं: पद के अनुसार वेतन; विशेष रैंक के अनुसार वेतन; सेवा की अवधि के लिए भत्ता; योग्यता शीर्षक के लिए बोनस; राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए बोनस; सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ता; शांतिकाल में जीवन और स्वास्थ्य के जोखिम से जुड़े कार्य करने के लिए भत्ता; आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठा से पालन के लिए पुरस्कार।
- छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान का तरीका चुनने की संभावना: बरकरार रखे गए वेतन के आधार पर या औसत कमाई के आधार पर।
"1सी: सरकारी संस्थानों के वेतन और कार्मिक 8"रूसी संघ संख्या 583 की सरकार की डिक्री "नई पारिश्रमिक प्रणालियों की शुरूआत पर ..." के अनुसार एनएसओटी का समर्थन करता है:
- आधिकारिक वेतन (पीकेजी/पीकेयू के अनुसार वेतन);
- आधिकारिक वेतन (पीकेजी/पीकेयू के अनुसार वेतन) + धारित पद के लिए योग्यता बोनस (स्टाफिंग टेबल के अनुसार);
- आधिकारिक वेतन (पीकेजी/पीकेयू के अनुसार वेतन) + व्यावसायिकता के लिए योग्यता बोनस (कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत);
- व्यावसायिक योग्यता समूह (आधिकारिक वेतन) के अनुसार वेतन।
वेतन की मात्रा (आधिकारिक वेतन), वेतन दरें पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकताओं और संबंधित पेशेवर योग्यता समूह में गतिविधियों को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर के आधार पर एक राज्य संस्थान के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं।
एक कार्यक्रम में "1सी: सरकारी संस्थानों के वेतन और कार्मिक 8"आप योग्यता श्रेणी (उदाहरण के लिए, मध्यम और वरिष्ठ श्रेणी के कर्मियों के लिए) की उपस्थिति के लिए बोनस के कई पैमानों को ध्यान में रख सकते हैं और कर्मचारी को सौंपी गई श्रेणी का संकेत दे सकते हैं। एक पद (स्थिति) के लिए एक कर्मचारी को कई विशिष्टताओं की आवश्यकता हो सकती है, और प्रत्येक विशेषता के लिए कर्मचारी की अपनी योग्यता श्रेणी हो सकती है। कार्यक्रम में, आप कर्मचारी की सभी विशिष्टताओं और श्रेणियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं।
"1सी: सरकारी संस्थानों के वेतन और कार्मिक 8"फंडिंग स्रोतों द्वारा मजदूरी का लेखांकन प्रदान करता है।
कार्यक्रम गणना के दौरान सीधे फंडिंग स्रोतों के संदर्भ में संचय और कटौती की सभी मात्राओं का अंत-से-अंत लेखांकन रखता है, और बजट लेखांकन में प्रत्येक संचय या कटौती को प्रतिबिंबित करने के लिए प्रक्रिया को कॉन्फ़िगर करने का अवसर प्रदान करता है। वेतन पर सभी विश्लेषणात्मक रिपोर्ट (वेतन पर्ची, विवरण, रिपोर्ट इत्यादि) वित्तपोषण के स्रोतों द्वारा तैयार की जाती हैं।
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कॉन्फ़िगरेशन "वेतन और एक राज्य संस्थान के कार्मिक", संस्करण 3.0 का उद्देश्य रूसी संघ के कानून के अनुसार राज्य संस्थानों में कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल गणना को स्वचालित करना है। यह विभिन्न सरकारी एजेंसियों के काम का समर्थन करने के लिए लचीली कॉन्फ़िगरेशन क्षमताएं प्रदान करता है।
"1सी: सरकारी संस्थान 8 के वेतन और कार्मिक" सभी स्तरों के बजट से वित्तपोषित संस्थानों में पेरोल गणना को स्वचालित करने और कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए एक बड़े पैमाने पर उत्पादित कार्यक्रम है। इसका उद्देश्य कार्मिक सेवाओं में उपयोग करना है, जिसका कार्य संस्था के कर्मियों और लेखा विभागों के प्रभावी कार्य को व्यवस्थित करना है।
1सी: एक सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक 8 एक काम के लिए तैयार समाधान है जो कानूनी आवश्यकताओं और विभिन्न विभागीय संबद्धता वाले संस्थानों के वास्तविक अभ्यास को ध्यान में रखता है।
यदि आप अपने वेतन की गणना कर रहे हैं, तो आप यह कर सकते हैं:
- निर्दिष्ट करें कि गणना किसके लिए की जा रही है:
- सैन्य कर्मियों के लिए,
- आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी,
- अन्य संघीय कार्यकारी अधिकारियों के कर्मचारी;
- अंशकालिक आधार पर पदों को भरने की अनुमति दें;
- बताएं कि आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस की गणना कैसे करें।
यदि आप सिविल सेवकों के वेतन की गणना कर रहे हैं, तो आप यह कर सकते हैं:
- छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान का तरीका चुनें: आपके बरकरार वेतन के आधार पर या औसत कमाई के आधार पर;
- अभियोजकों, जांचकर्ताओं, न्यायाधीशों के वेतन की गणना चुनें।
यदि नगरपालिका कर्मचारियों के वेतन की गणना की जाती है, तो आप यह कर सकते हैं:
- यदि रूसी संघ के किसी विषय का कानून वर्ग रैंक प्रदान करता है, तो चुनें कि क्या भुगतान किया जाता है: वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन का बोनस या वर्ग रैंक के लिए वेतन;
- छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान का तरीका चुनें: बरकरार रखे गए वेतन के आधार पर या औसत कमाई के आधार पर।
यदि आप किसी चिकित्सा संस्थान में वेतन की गणना कर रहे हैं, तो आप चुन सकते हैं:
- एफएमबीए संस्थानों की टैरिफ रिपोर्टिंग का उपयोग करना है या नहीं;
- चिकित्साकर्मियों के संघीय रजिस्टर में डेटा अपलोड करना है या नहीं;
- क्या दवाओं तक पहुंच को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
यदि आप किसी शैक्षणिक संस्थान में वेतन की गणना कर रहे हैं, तो आप शिक्षकों को भुगतान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों को इंगित कर सकते हैं।
विन्यास "एक सार्वजनिक संस्थान के वेतन और कार्मिक", एड। 3.0 "बजटीय संस्थान के वेतन और कार्मिक" कॉन्फ़िगरेशन का विकास है। इसे 1C:Enterprise 8.3 प्लेटफ़ॉर्म पर विकसित किया गया है और यह अपनी नई क्षमताओं का उपयोग करता है:
- थिन क्लाइंट और वेब क्लाइंट मोड में दूरस्थ ऑनलाइन कार्य के लिए समर्थन,
- प्रोग्राम इंटरफ़ेस और व्यक्तिगत प्रपत्रों के प्रबंधन के लिए नए विकल्प,
- मुख्य कंप्यूटिंग लोड को सर्वर पर स्थानांतरित करना और क्लाइंट संसाधनों का किफायती उपयोग,
- सेवा मॉडल में इंटरनेट के माध्यम से कार्य करें।
प्रोग्राम का नया संस्करण अपनी स्पष्टता, वस्तुओं तक त्वरित पहुंच और उपयोगकर्ता की प्राथमिकताओं के अनुरूप इंटरफ़ेस को अनुकूलित करने की क्षमता से अलग है। यह उपयोगकर्ता को प्रोग्राम की क्षमताओं को शीघ्रता से नेविगेट करने में मदद करता है।
"पसंदीदा", हाल ही में संपादित दस्तावेजों का इतिहास, सभी रिपोर्टों का संक्षिप्त विवरण, साथ ही गलत कार्यों के लिए विस्तृत कार्यक्रम संकेत जैसे नवाचार काम को आसान और दिलचस्प बना देंगे।
डेटा प्रविष्टि (किसी कर्मचारी के कार्ड, संगठन आदि में) के चरण में डेटा की शुद्धता पर नियंत्रण में सुधार किया गया है, जो भविष्य में विभिन्न रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने को सरल बनाता है।
मनमाने ढंग से संचय और कटौती स्थापित करने की संभावनाओं और उनके आवेदन के क्रम का विस्तार किया गया है, और गणना संकेतकों की नई श्रेणियां लागू की गई हैं। उदाहरण के लिए, किसी प्रोद्भवन को स्वचालित रूप से भरने और गणना करने के लिए, इसे योजना के अनुसार नामित करना अब आवश्यक नहीं है; यह इसमें उपयोग किए गए गणना संकेतकों के मूल्यों को दर्ज करने के लिए पर्याप्त है। या संचय केवल कुछ महीनों के लिए निर्धारित किया जा सकता है।
का संक्षिप्त विवरण
| डिलीवरी में नौकरियों की संख्या | 1 |
| नौकरियों की संख्या बढ़ने की संभावना | हाँ |
| स्वतंत्र कार्यक्रम | हाँ |
| सुरक्षा कुंजी प्रकार | सॉफ्टवेयर (पिन कोड) |
| इस प्रोग्राम को USB कुंजी के साथ खरीदने की संभावना | हाँ |
| मानक विन्यास को बदलने की संभावना | हाँ |
| इसकी सदस्यता आवश्यक है | हाँ |
| मुफ़्त इसकी सदस्यता | 3 महीने |
| इंटरनेट के माध्यम से अद्यतन करें | हाँ |
सिस्टम आवश्यकताएं
अंतिम उपयोगकर्ता कंप्यूटर:
- ऑपरेटिंग सिस्टम: MS Windows XP/Vista/7/8;
- इंटेल पेंटियम IV प्रोसेसर 2800 मेगाहर्ट्ज या उच्चतर (या सेलेरॉन 2800 मेगाहर्ट्ज);
- रैम कम से कम 1 जीबी (अनुशंसित 2 जीबी या अधिक);
- हार्ड ड्राइव (इंस्टॉलेशन के दौरान लगभग 120 एमबी का उपयोग किया जाता है);
- यूएसबी पोर्ट;
- एसवीजीए-संगत मॉनिटर;
सर्वर कंप्यूटर 1C:एंटरप्राइज़ 8:
- ऑपरेटिंग सिस्टम: MS Windows XP/सर्वर 2003/सर्वर 2008/2008r2/2012/2012R2;
- प्रोसेसर: Intel Pentium IV/Xeon डुअल-प्रोसेसर 3.2 GHz अनुशंसित;
- रैम 4 जीबी या अधिक;
- हार्ड ड्राइव: अनुशंसित HDD 72 GB U320 SCSI सीगेट "ST336807LW" चीता 10K.7 - 5 टुकड़े;
- यूएसबी पोर्ट;
डेटाबेस सर्वर कंप्यूटर:
- माइक्रोसॉफ्ट एसक्यूएल सर्वर 2005/2008/2012/2014;
- कंप्यूटर की तकनीकी विशेषताओं को उपयोग किए गए Microsoft SQL सर्वर डेटाबेस सर्वर के संस्करण की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए; टर्मिनल मोड में काम करना केवल तभी संभव है जब आपके पास नेटवर्क यूएसबी कुंजी (5, 10, आदि वर्कस्टेशन के लिए अतिरिक्त बहु-उपयोगकर्ता लाइसेंस) हों।
लाइसेंस
| 1सी:उद्यम। ग्राहक लाइसेंस | सॉफ़्टवेयर सुरक्षा | हार्डवेयर सुरक्षा | सॉफ़्टवेयर सुरक्षा (इलेक्ट्रॉनिक डिलीवरी) |
|---|---|---|---|
| 1 कार्यस्थल | |||
| 5 नौकरियाँ | |||
| 10 नौकरियाँ | |||
| 20 नौकरियाँ | — | ||
| 50 नौकरियाँ | — | ||
| 100 नौकरियाँ | — | ||
| 300 नौकरियाँ | — | ||
| 500 नौकरियाँ | — |
क्लाइंट-सर्वर संस्करण में सॉफ़्टवेयर उत्पाद का उपयोग करने के लिए, उपयोगकर्ताओं के पास किसी भी संस्करण 8.0, 8.1, 8.2 या 8.3 के 1C:Enterprise 8 सर्वर के लिए लाइसेंस होना चाहिए। यदि उपयोगकर्ता को सर्वर लाइसेंस खरीदने की आवश्यकता है, तो हम 1C:एंटरप्राइज़ सर्वर संस्करण 8.3 के लिए लाइसेंस चुनने की सलाह देते हैं:
| नाम | सॉफ़्टवेयर सुरक्षा | हार्डवेयर सुरक्षा |
|---|---|---|
| 1सी:एंटरप्राइज़ 8.3. 5 कनेक्शन के लिए मिनी सर्वर | — | |
| 1सी:एंटरप्राइज़ 8.3. सर्वर लाइसेंस |
